PROGRAM K3

1
PROGRAM K3

• TATAP MUKA III
• ERWIN DYAH N

2
definisi ?

• Program K3
• Suatu rencana pasti tentang upaya yang akan
  dilakukan u/ cegah KK PAK
• Beberapa bentuk program ? mrpk syarat dari
  peraturan perundangan

3

• Komponen program harus terdiri atas
• Elemen2 yang minimal sama dengan yg
  dipersyaratkan
• Organisasi- tdk sama ? program juga tdk harus
  sama

4
Pernyataan kebijakan K3 / policy statement

• Berisi prinsip2 dan aturan umum sebagai landasan
  untuk pelaksanaan program
• Hrs ada komitmen dari manajemen ? kebijakan
  berlaku tanpa pengecualian
• Kebijakan K3? diperlakukan sejajar dg kebijakan
  yg lain

5
Policy hrs menyebutkan

• komitmen manajemen u/ melindungi K3 naker
• Tujuan
• Filosofi organisasi
• Org yg bertanggung jawab pd program
• Tanggung jawab semua pihak ? melaksanakan K3

6
Pernyataan kebijakan harus

• Jelas, tak membingungkan
• Dikomunkikasikan
• Selalu up-to-date
• Ditempatkan di semua tempat kerja

7
Example of policy statement

• ABC Transport
• To all employees January 1, 1998
• At ABC Transport the safety and health of our
  employees comes first. Management is committed to
  doing everything possible to prevent injuries and
  to maintain a healthy environment.

8

• To this end
• 1) all supervisors are responsible for ensuring
  that their employees are trained in approved work
  procedures to obtain optimal output without
  accidents and injuries and to ensure that
  employees follow safe work methods and all
  related regulations

9

• all personnel are required to support the OSH
  program and make safety and health a part of
  their daily routine and to ensure that they are
  following safe work methods and relevant
  regulations
• 3) all personnel will be held accountable for
  implementing this program and

10

• 4) all relevant laws and regulations are
  incorporated in our program as minimum standards
• Bud Hall, President
• Source An OSH Program in Your Work Place.
  Ottawa Human Resources Development Canada, 1994.

11
the program elements?

• Individual responsibility
• Joint occupational health and safety committee
• Health and safety rules
• Correct work procedures
• Employee orientation
• Training

12
What are individual OHS responsibilities?

• Health and safety is the joint responsibility of
  management and workers.
• Management is accountable for non-compliance to
  health and safety legislation.

13

• All health and safety activities are based on
  specific individual responsibilities, most of
  which can be found in the pertinent legislation.
• However, often these duties are not well known.
  This situation can be improved by including
  details of specific individual responsibilities
  in the safety program.

14
Examples of responsibilities of workers include

• using personal protection and safety equipment as
  required by the employer
• following safe work procedures knowing and
  complying with all regulations
• reporting any injury or illness immediately
• reporting unsafe acts and unsafe conditions
• participating in joint health and safety
  committees

15
Examples of responsibilities of first-line
supervisors include

• instructing workers to follow safe work practices
  
• enforcing health and safety regulations
  correcting unsafe acts and unsafe conditions
• ensuring that only authorized, adequately trained
  workers operate equipment

16

• reporting and investigating all
  accidents/incidents
• inspecting own area and taking remedial action
  to minimize or eliminate hazards
• ensuring equipment is properly maintained
• promoting safety awareness in workers

17
Examples of responsibilities of management
include

• providing a safe and healthful workplace
• establishing and maintaining a health and safety
  program
• ensuring workers are trained or certified, as
  required reporting accidents and cases of
  occupational disease to the appropriate authority

18

• providing medical and first aid facilities
• ensuring personal protective equipment is
  available
• providing workers with health and safety
  information
• supporting supervisors in their health and
  safety activities
• evaluating health and safety performance of
  supervisors

19
Examples of responsibilities of safety
coordinators include

• advising all employees on health and safety
  matters
• coordinating interdepartmental health and safety
  activities
• collecting and analyzing health and safety
  statistics
• providing health and safety training
• conducting research on special problems
• attending health and safety committee meetings as
  a resource person

20

• Workplace inspections
• Reporting and investigating accidents
• Emergency procedures
• Medical and first aid
• Health and safety promotion
• Workplace specific items

21
PROGRAM KESEHATAN KERJA

• 1. PEMERIKSAAN KESEHATAN
• 2. DIAGNOSIS PENGOBATAN PENYAKIT
• 3. MONITORING SECARA BERKALA EVALUASI TEMPAT-2
  KERJA
• 4. DIKLAT TENTANG K3 BAGI SEMUA NAKER
• 5. IMMUNISASI TERHADAP BEBERAPA PENYAKIT INFEKSI
  YG BUKAN OLEH PEKERJAAN
• 6. PENGADAAN APD
• 7. PENCATATAN PELAPORAN

22
LANJUTAN

• 8. PENELITIAN EPIDEMIOLOGIS UNTUK MENGEVALUASI
  DAMPAK LINGKUNGAN KERJA
• 9. EVALUASI BERKALA EFEKTIFITAS PROGRAM KESEHATAN
  KERJA YG TELAH DILAKUKAN
• 10. USAHA-2 LAIN (KB/KIA)

23
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
24
Definisi

• Pelayanan Kesehatan Kerja
• suatu upaya kesehatan yang dilaksanakan
  dengan tujuan
• - memberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam
  menyesuaikan diri baik secara fisik maupun
  mental, terutama dalam penyesuaian pekerjaan
  dengan tenaga kerja
• - melindungi tenaga kerja terhadap setiap
  gangguan kesehatan yang timbul dari pekerjaan
  atau lingkungan kerja
• - meningkatkan kesehatan badan, kondisi mental
  (rohani) dan kemampuan fisik tenaga kerja
• - memberikan perawatan dan pengobatan serta
  rehabilitasi bagi tenaga kerja yang menderita
  sakit
• (PERMENAKERTRANS NO.PER.03/MEN/1982 )

25
TUJUAN

• BANTUAN KPD NAKER?PENYESUAIAN DIRI ( FISIK
  MENTAL)?SESUAI PEKERJAAN NAKER
• MELINDUNGI NAKER THD GANGGUAN KESEHATAN KRN LINGK
  / PEKERJAAN
• MENINGKATKAN KESEHATAN (FISIK-MENTAL)
• TERAPI, PERAWATAN , REHABILITASI

26
TATA CARA PENYELENGGARAAN PKK

• DISELENGGARAKAN SENDIRI OLEH PENGURUS
• DISELENGGARAKAN OLEH PENGURUS DENGAN MENGADAKAN
  IKATAN DENGAN DOKTER ATAU PELAYANAN KESEHATAN
  LAIN
• PENYELENGGARAAN BERSAMA
• BENTUK POLIKLINIK (PUSAT KESEHATAN KERJA)
  PERUSAHAAN, RS PERUSAHAAN, POLIKLINIK / PUSAT
  KESEHATAN KERJA/RS/PELAYANANKESEHATANLAIN DILUAR
  PERUSAHAAN (PEMERINTAH/SWASTA) YANG DITUJUK
• Dipimpin oleh dokter perusahaan

27
SARANA DAN PRASARANA PKK

• RUANG TUNGGU
• RUANG PERIKSA
• KAMAR OBAT
• RUANG PENGOBATAN/OPERASI/SUNTIK
• WC
• KAMAR MANDI
• KAMAR PERIKSA

• LAB. KLINK
• LAB.HIPERKES
• PERALATAN BANTU DIAGNOSIS LAIN
• UNIT PELAYANAN KB
• UNIT KEBIDANAN
• UNIT GAWAT DARURAT
• UNIT RAWAT INAP

28
DOKTER

• DOKTER PERUSAHAAN ? DITUNJUK / BEKERJA DI
  PERUSAHAAN BERTANGGUNG JWB ATAS HIPERKES
• DOKTER PEMERIKSA KESEHATAN NAKER? DITUNJUK OLEH
  PENGUSAHA, SDH DITRAINING HIPERKES, DISAHKAN
  DIRJEN BINAWAS
• PARAMEDIS PERUSAHAAN ? DITUNJUK / DITUGASKAN
  UNTUK MEMBANTU PENYELENGGARAAN TUGAS HIPERKES DI
  PERUSAHAAN , ATAS PETUNJUK DOKTER PERUSAHAAN

29
TUGAS POKOK PKK

• PEMERIKSAAN KESEHATAN
• PEMBINAAN PENGAWASAN
• - PENYESUAIAN PEKERJAAN THD NAKER
• - LINGKUNGAN KERJA
• - PERLENGKAPAN SANITER KESEHATAN KERJA
• - NAKER DENGAN KELAINAN KESEHATAN TERTENTU
• PENCEGAHAN DAN TERAPI (PENYAKIT UMUM/PAK)
• P3K
• DIKLAT (NAKER DAN P3K)
• NASEHAT PERENCANAAN PEMBUATAN TEMPAT KERJA,
  PEMILIHAN APD YG DIPERLUKAN, GIZI ,
  PENYELENGGARAAN MAKAN
• MEMBANTU USAHA REHABILITASI
• LAPORAN BERKALA KPD PENGURUS (PIMPINAN
  PERUSAHAAN)

30
PENYELENGGARAAN PKK (SESUAI PERMENAKERTRANS
03/MEN/1982)

• TERGANTUNG JUMLAH NAKER
• TINGKAT BAHAYA

JUMLAH NAKER TINGKAT BAHAYA BENTUK FREK.PELAYANAN
gt500 ORG - KLINIK DOKTERTIAP HARI
200-500 RENDAH DOKTER 2 HR / X PARAMEDISTIAP HARI
200-500 TINGGI KLINIK DOKTERTIAP HARI
100-200 RENDAH KLINIK DOKTER 3 HARI / X PARAMEDIS TIAP HARI
100-200 TINGGI KLINIK DOKTER 2 HR / X PARAMEDISTIAP HARI
lt 100 - KLINIK BERSAMA
31
PEMBENTUKAN PKK

• OLEH KAKANWIL DEPNAKER
• DOKTER YANG MEMIMPIN DAN MENJALANKAN PKK?HARUS
  DISETUJUI KANWIL DEPNAKER
• PERMOHONAN PERSETUJUAN BERSAMA DENGAN PERMOHONAN
  PENGESAHAN PEMBENTUKAN PKK
• DOKTER YG DITUNJUK ?SYARAT
• -PAHAM PERPU K3
• - SYARAT PROFESI YANG DISYAHKAN INSTANSI
  BERWENANG

32
PENDATAAN PKK

• OLEH SETIAP KANDEPNAKER
• ?KONDISI SAAT INI
• JUMLAH PKK BELUM SESUAI DG JUMLAH PERUSAHAAN
• JUMLAH PERUSAHAAN 164.171
• JUMLAH PKK YG SDH DISAHKAN
  1080

33
LAPORAN PKK

• TIAP BULAN
• KEPADA KANWIL DEPNAKER TINDASAN KANDEPNAKER
  SETEMPAT
• ISI
• - JUMLAH KUNJUNGAN PASIEN
• (ULANGAN, BARU)
• - DIAGNOSIS
• - PENYEBAB PAK / PHK
• KECELAKAAN KERJA

34
PEMERIKSAAN KESEHATAN KERJA

• PEMERIKSAAN KESEHATAN
• - AWAL
• - BERKALA
• - KHUSUS
• - PURNA BAKTI (3 BLN SBLM PENSIUN)
• ? PENYAKIT UMUM MAUPUN PAK

35
TUJUAN PEMERIKSAAN KESEHATAN

• AWAL
• - KONDISI KESEHATAN OPTIMAL
• ? BEBAS PENYAKIT MENULAR
• SESUAI KESEHATAN-
• PEKERJAAN
• BERKALA
• - MEMPERTAHANKAN KONDISI
• KESEHATAN
• - EARLY DX? PENCEGAHAN
• KHUSUS
• - MENILAI PENGARUH PEKERJAAN TERTENTU THD
• NAKER / GOL NAKER TTT
• PURNA BAKTI
• - MENILAI PENGARUH PEKERJAAN

36
MEKANISME PEMERIKSAAN

• DEPNAKER
• PENGESAHAN
• DOKTER
• PEMERIKSA
• PEMERIKSAAN KESEHATAN
• LAPORAN TAHUNAN
• PD KANDEPNAKER SETEMPAT

37
PEMERIKSAAN KESEHATAN AWAL

• SEBAGAI DATA BASE
• ANAMNESIS
• RIWAYAT PEKERJAAN
• KECELAKAAN YANG PERNAH DIDERITA
• UMUR
• PENDIDIKAN
• KEADAAN KELUARGA

• KELAINAN JANTUNG, TEKANAN DARAH TINGGI,TBC, DM,
  ASMA , BRONCHITIS, PNEUOMONIA
• GANGGUAN JIWA
• PENYAKIT KULIT
• THT
• PENYAKIT PINGGANG
• KELAIANAN KAKI
• HERNIA
• HEPATITIS
• ULCUS PEPTIKUM
• ANEMIA
• TUMOR
• DLL

38
PEMERIKSAAN KLINIS

• MENTAL KEADAAN KESADARAN, SIKAP, TINGKAH LAKU,
  KONTAK MENTAL, PERHATIAN, INISIATIF,
  INTELEGENSIA, PROSES BERPIKIR
• FISIK INSPEKSI, PALPASI, PERKUSI, AUSKULTASI,
  TENSI, NADI, RR, TB,BB,VISUS, PENDENGARAN,
  PERABAAN, REFLEK, IKJ
• LAB (DARAH, URINE, FAECES)
• PEMERIKSAAN KHUSUS (SESUAI JENIS PEKERJAAN)
  RONTGEN DADA, ALERGI, SPIROMETRI, ECG, BUTA WARNA

39
HASIL PEMERIKSAAN KESEHATAN AWAL

• SEHAT (TIDAK TERDAPAT KELAINAN)?BOLEH BEKERJA
  TANPA SYARAT DI SEMUA TEMPAT KERJA
• MENDERITA SAKIT/ ADA KELAINAN
• - BOLEH BEKERJA PADA KONDISI TERTENTU KERJA
  RINGAN SAJA, DI TEMPAT TDK BERDEBU, TAK ADA
  KONTAK DENGAN BAHAN KIMIA
• - DITOLAK TETAP / SEMENTARA

40
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA

• SETAHUN SEKALI (MINIMAL)
• JIKA BAHAYA TINGGI gt 1 KALI / TAHUN
• MANFAAT
• EARLY DIAGNOSIS
• MENILAI EFEKTIFITAS UPAYA PENGENDALIAN LINGKUNGAN
  KERJA

41
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA DAN KHUSUS

• ANAMNESIS
• -NAMA
• -UMUR
• -JENIS KELAMIN
• -UNIT KERJA
• -LAMA KERJA
• -GAMBARAN PEKERJAAN, EXPOSURE, KELUHAN,
  KONDISI KESEHATAN

42
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA DAN KHUSUS

• PEMERIKSAAN KLINIS
• MENTAL
• FISIK
• SAMA DENGAN PEMERIKSAAN AWAL
• PERHATIAN TERUTAMA PADA KONDISI KESEHATAN YANG
  BERHUBUNGAN DENGAN PEKERJAAN

43
HASIL PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA, KHUSUS DAN
PURNABAKTI

• SEHAT
• SAKIT - UMUM / PAK / DIDUGA PAK
• ? PEMERIKSAAN LANJUTAN LINGKUNGAN KERJA,
  LAB
• ? PAK ? SARAN PENGENDALIAN