NUEVAS FORMAS DE SELECCI

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NUEVAS FORMAS DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN /
DESARROLLO
XIII CONGRÉS DE VALORS DEMPRESA i SOCIETAT
Jordi Tovar Pérez Director Técnico de IOR
CONSULTING
F-020043
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CONCEPTUALIZACIÓN
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(No Transcript)
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COMPETENCIAS
5
COMPETENCIAS
FUNCIÓN
HACER
COM
COMPETENCIAS
SABER HACER
AP
APTITUDES
PODER HACER
RG
RASGOS
SER
AC
ACTITUDES
QUERER HACER
CON
CONOCIMIENTOS
SABER
CUL
CULTURA
SABER ESTAR
(CUL) (AC CON ) ( AP RG ) COM
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APLICACIONES ANÁLISIS POR COMPETENCIAS
PROMOCIÓN
EVALUACIÓN POTENCIAL (IPD)
ASSESSMENT

• SIMULACIONES
• ACTIVIDAD DE GRUPO
• ..

MANAGEMENT APPRAISAL
ANÁLISIS POR COMPETENCIAS

• DISCUSIÓN GRUPO
• TÉCNICAS SITUACIONALES

SELECCIÓN
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ASSESSMENT
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PRINCIPALES APLICACIONES ASSESSMENT

• PROMOCIONES INTERNAS
• SELECCIONES DE IMPORTANCIA CRÍTICA PARA EMPRESAS
  RELEVANTES
• EVALUACIÓN DEL POTENCIAL
• DISEÑO PLANES DE CARRERA
• IDENTIFICACIÓN NECESIDADES FORMATIVAS
• MANAGEMENT AUDIT
• EVALUACIÓN DINÁMICA / RENDIMIENTO DE COMITÉS,
  GRUPOS DE TRABAJO, ETC.
• SELECCIONES MASIVAS
• SELECCIONES DE JUNIORS

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FASES FUNDAMENTALES PARA LA CORRECTA PREPARACIÓN
DE UN ASSESSMENT CENTER

• DETERMINACIÓN DE ASPECTOS CULTURALES Y
  ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA.
• DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS/EXPECTATIVAS DE LA
  EVALUACIÓN.
• DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS - CLAVE A
  EVALUAR.
• ELABORACIÓN DE DICCIONARIO DE COMPETENCIAS.
• DISEÑO DEL ASSESSMENT (ELECCIÓN DE TÉCNICAS) EN
  FUNCIÓN DE LAS COMPETENCIAS A EVALUAR (MATRIZ DE
  COMPETENCIAS).
• UNIFICACIÓN / HOMOGENEIZACIÓN DE LOS CRITERIOS DE
  EVALUACIÓN
• PLAN DE COMUNICACIÓN

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ANÁLISIS POR COMPETENCIAS

• DISCUSIÓN EN GRUPO
• TÉCNICAS SITUACIONALES
• ROLE-PLAYING
• IN BASKET
• BUSINESS GAME
• MÉTODO DEL CASO
• EJERCICIOS DE PRESENTACIÓN
• ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
• ACTIVIDADES INDOOR / OUTDOOR
• CUESTIONARIOS DE COMPETENCIAS

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ENTREVISTA POR COMPETENCIAS(vs. entrevista
tradicional)
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UNA PROPUESTA DE FUTURO