Personaliarvestus - PowerPoint PPT Presentation

1 / 6
About This Presentation
Title:

Personaliarvestus

Description:

Personaliarvestus Personaliarvestuse eesm rgiks on t seadusandlusest tulenevate n uete korrektne ja ajakohane t itmine. Personaliarvestus on personaliinfo ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:42
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 7
Provided by: Hed71
Category:

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: Personaliarvestus


1
Personaliarvestus
  • Personaliarvestuse eesmärgiks on
    tööseadusandlusest tulenevate nõuete korrektne ja
    ajakohane täitmine.

2
Personaliarvestus on personaliinfo kogumine,
töötlemine ja säilitamine, millega kaasneb
personalidokumentide ja info liikumise
korraldamine.Arvestust peetakse hetkeseisu
kinnitamiseks ja varasematest perioodidest
ülevaate saamiseks.
3
Personaliarvestuse valdkonnad
  • Töölepingute, tööraamatute ja ametikirjelduste
    haldamine. Puhkusegraafikute koostamise ja
    puhkusearvestuse pidamise korraldamine.
    Personalistatistika pidamine (personali voolavus,
    töötajate vanus, haridus, koolitused, haigused
    jne). Palgaarvestuse korraldamine.
    Personalialaste korralduste (käskkirjade)
    vormistamine. Tõendite ja iseloomustuste
    koostamine töötajatele.

4
Personaliarvestuse süsteemi osad
  • personalidokumentide kartoteek (isikukaart,
    tööleping jms)
  • elektrooniline andmeladu (töötaja isikuandmed,
    puhkusearvestus jms)
  • kvaliteedisüsteemist tulenevad juhendid ja
    protseduurid (protsesside kirjeldamine)
  • seadustest tulenevad nõuded ja vormid
    (tööseadustiku jm nõuded)
  • juhtimis- ja muu ettevõttesisese arvestuse
    dokumendid (juhtimisaruanded)
  • muu juhendmaterjal (arhiveerimine).

5
Töötaja isikuandmed
  • Tööandja ei või lepingueelsetel läbirääkimistel
    või töölepingu sõlmimist muul viisil ette
    valmistades, sealhulgas töökuulutuses või
    töövestlusel, nõuda töölesoovijalt andmeid,
    mille vastu tal puudub õigustatud huvi.
  • Tööandja peab tagama töötaja isikuandmete
    töötlemise vastavalt isikuandmete kaitse
    seadusele.

6
Personaliarvestuses on töösuhte vormistamine
kõige enam reguleeritud seaduste ja
dokumentidega. Tähelepanu tuleb pöörata sellele,
et kõik vajalikud dokumendid oleksid olemas ja
kehtestatud nõuetekohased.
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com