Soluciones en Recursos Humanos... NOSOTROS Somos una

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Soluciones en Recursos Humanos...
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NOSOTROS
Somos una CONSULTORA de Recursos Humanos
orientada a reclutar, colocar, administrar,
capacitar y asesorar al talento profesional,
según las necesidades de nuestro Cliente en
términos de tiempo y calidad para lo cual
asumimos un compromiso total, caracterizado por
nuestra entrega, lealtad e identificación del
servicio pensando en el cliente como el talento
humano. Desarrollando un trabajo guiado por
nuestra ética profesional total confidencialidad
y veracidad en los procesos.

• SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL.
• EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.
• CAPACITACIÓN IN HOUSE Y OUTDOORS.
• DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.
• CLIMA ORGANIZACONAL.
• CULTURA ORGANIZACIONAL.
• ADMINISTRACIÓN DE PLANILLAS.
• APOYO DE PERSONAL TEMPORAL, Entre Otros.

ESPECIALISTA EN
10 años de experiencia avalan nuestro servicio
de calidad. Planteamos ser su alternativa en la
Gestión del Talento, con costos competitivos al
mercado y alta efectividad.
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NOSOTROS
MISION
Ser socios estratégicos de nuestros Clientes,
comprometidos con sus necesidades y apoyándolos
para que su gestión de Recursos Humanos sea
efectiva dentro de su empresa.
VISION
Ser reconocidos como una de las empresas lideres
a nivel Nacional en Gestión de Recursos Humanos.
OBJETIVO
Realizar una óptima Gestión del Talento de
acuerdo a las necesidades del cliente, mediante
el proceso analítico y evaluativo, con el fin de
contribuir al crecimiento empresarial.
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Ser socios estratégicos para una óptima Gestión
del Talento, generando alta productividad
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SERVICIOS
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
Nuestro proceso tiene como objetivo realizar el
reclutamiento, evaluación y selección de
personal, con competencias laborales y personales
necesarias para cubrir eficazmente la vacante
existente en su empresa.
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Nos comprometemos en realizar un óptimo proceso
y cubrir eficázmente la vacante existente en su
empresa
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SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
VENTAJAS

• Brinda una solución inmediata a las necesidades
  de la empresa.
• Permite acceso a una base de datos
  actualizada, por nuestra experiencia en el
  manejo de fuentes de reclutamiento.
• Facilita una metodología de selección más
  adecuada para cada caso.

OFRECEMOS

• Análisis del Cargo a cubrir con la finalidad de
  obtener el perfil idóneo.
• Evaluación de postulantes haciendo uso de
  técnicas, estrategias y pruebas actualizadas e
  innovadoras.
• Permanente Comunicación con el Cliente,
  entregándole la información necesaria y
  oportuna durante todo el desarrollo del
  proceso.

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Soluciones inmediatas de acuerdo a la necesidad
de su empresa
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EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Servicio orientado a dar a conocer los niveles de
competencia laboral y personal de los
trabajadores, para los fines que considere
conveniente. Diseñamos en cada situación, los
procesos más apropiados para los distintos cargos
de su empresa.
VENTAJAS

• Permite visualizar las capacidades del personal y
  su potencial para el desempeño eficiente
• de sus labores.
• Facilita la toma de decisiones, sobre todo las
  relacionadas a la estabilidad o rotación de
  personal.
• Recabar las observaciones y sugerencia del
  personal respecto al puesto que ocupan y la
  conducción de la Empresa.

OFRECEMOS

• Establecimientos de Técnicas y pruebas
  psicológicas en función de los perfiles de cada
  puesto y de los aspectos que EL CLIENTE desee
  obtener.
• Evaluación de los trabajadores empleando pruebas
  psicotécnicas y psicológicas, evaluación
  curricular, conocimientos, entre otras.
• Informe por competencias de los resultados del
  Proceso Evaluativo orientado a las necesidades
  de la Empresa incluyendo observaciones y
  sugerencias.

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En estos 9 años hemos acertado en las
sugerencias respecto al puesto que ocuparán los
futuros talentos
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CAPACITACIÓN IN HOUSE OUTDOORS
Nuestro servicio permitirá lograr el incremento
de conocimientos y desarrollo de habilidades en
los colaboradores de la organización de diversas
áreas . El cual se reflejará en un mejor
desempeño, incremento en la calidad de sus
funciones y mejora de la imagen institucional,
promoviendo un ambiente de confianza y mejora
continua en cada uno de los procesos.
VENTAJAS

• Brinda una solución para mejorar la calidad en
  los procesos de la empresa.
• Lograr fidelizar a los colaboradores promoviendo
  el desarrollo profesional, con el fin que estén
  involucrados en el incremento de la calidad en
  cada uno de los procesos de la organización.

OFRECEMOS

• Cursos y Talleres dinámicos y vivenciales que
  permitan lograr los objetivos específicos.
• Desarrollar a través de nuestros talleres
  vivenciales, ejemplos acorde al rubro en el que
  se desempeñan, con el fin de lograr una
  identificación.
• Monitoreo de Resultados, para reforzar ciertos
  temas y poder desarrollar nuevos cursos de
  acuerdo al requerimiento y necesidades de la
  empresa.

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Todas las personas de éxito son aprendices de
por vida buscando nuevas habilidades, ideas e
inventos
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TEMA ADMINISTRACIÓN ÓPTIMA DEL TIEMPO
DIRIGIDO A
Gerentes, Jefes, ejecutivos y empleados de
organizaciones tanto públicas como privadas que
quieran mejorar la gestión de su tiempo
OBJETIVOS

• Proporcionar las herramientas para optimizar el
  tiempo y desempeño.
• Tomar conciencia sobre la forma de administrar el
  tiempo.
• Identificar los ladrones de tiempo
• Aprender a distinguir entre lo urgente y lo
  importante.
• Promover la importancia de administrar el tiempo,
  el costo y la energía destinada a cada
  actividad.
• Incrementar la capacidad de hacer el trabajo en
  menor tiempo.
• Diseñar un plan de acción de mejora.

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Proporcionar las herramientas para una
administración óptima del tiempo
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TEMA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
DIRIGIDO A

• Empresas que requieran que sus trabajadores
  desarrollen su Inteligencia emocional en la
  comunicación implementando un clima laboral
  ideal.
• Todo personal que desee mejorar la comunicación
  dentro de su área laboral.

OBJETIVOS

• Aplicar y desarrollar la competencia de saber
  escuchar
• Mejorar la actitud frente al equipo de trabajo.
• Potenciar las habilidades sociales y de empatía.
• Crear un ambiente saludable de intercambio de
  información adecuada.
• Potenciar la motivación de su colaboradores hacia
  el trabajo
• Aplicar las normas que permitan desarrollarse
  social y laboralmente para tener una
  comunicación efectiva

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Saber Escuchar
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TEMA LIDERAZGO
DIRIGIDO A

• Empresas enfocadas en que sus trabajadores
  obtengan cualidades de emprendedores de éxito y
  sean capaces de incrementar las habilidades de
  liderazgo y productividad en sus equipos.
• Jefes, Supervisores y Coordinadores de toda Área
  que deseen descubrir y potencia su estilo de
  liderazgo.

OBJETIVOS

• Conocer como integrar y trabajar eficazmente con
  su equipo de trabajo.
• Adquirir los conocimientos y técnicas que le
  permitan desarrollar sus habilidades de
  liderazgo, a través de métodos de trabajo
  participativo.
• Saber como incrementar la productividad
  individual y de grupo en su área de trabajo.
• Ejercer un liderazgo eficaz, basado en valores de
  la Institución y calidad de la relación entre
  el empleado y su jefe directo.

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Efercer un liderazgo basado en valores y
calidad de la relación
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TEMA TRABAJO EN EQUIPO
DIRIGIDO A

• Organizaciones que deseen que sus colaboradores
  se integren para actuar en un mundo competitivo.
  
• Empresas que apunten a que sus trabajadores
  formen equipos de alto rendimiento.

OBJETIVOS

• Generar en cada miembro la inspiración para
  obtener óptimos resultados.
• Recibir feedback personal y de equipo que genere
  aprendizaje.
• Empoderar para experimentar de manera autónoma,
  nuevos aprendizajes y nuevos retos.
• Aprender a trabajar con entusiasmo y asertividad.
• Entrenar la competencia de saber escuchar.

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Que sus trabajadores formen equipos de alto
rendimiento
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TEMA CULTURA DE CALIDAD EN EL SERVICIO AL
CLIENTE
DIRIGIDO A
Empresas que deseen mejorar su atención por parte
del personal en el servicio al cliente. Todas las
personas que tienen contacto con clientes y
deseen incrementar la calidad de su servicio y
las relaciones con los clientes
OBJETIVOS

• Sensibilizar sobre la importancia de la
  capacitación en atención al cliente.
• Proporcionar herramientas necesarias para
  potenciar la comunicación, actitudes y brindar
  un óptimo servicio
• Mejorar las capacidades y habilidades en la
  Atención al Cliente, de los trabajadores.
• Promover la importancia de causar una buena
  impresión, proyectando una imagen positiva
  personal y organizacional.

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El respeto está en la Portada del Libro en
cuanto a atención al cliente...
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TEMA MANEJO DE OBJECIONES
DIRIGIDO A
Profesionales en el área de Ventas, asesores de
servicios. Ejecutivos y personas Interesadas en
el ámbito comercial y/o manejo de cuentas
claves. Personas que deseen adquirir
conocimientos, para el manejo de objeciones en el
ámbito laboral.
OBJETIVOS

• Proporcionar una herramienta eficaz que permita
  identificar y manejar con éxito, las objeciones
  presentadas por el cliente.
• Enseñar esta metodología a los asistentes, para
  que puedan manejar cualquier tipo de objeción
  que se presente.
• Desarrollar esta habilidad, para el cierre de
  ventas.

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En sociedad no se debe discutir nada, sólo hay
que ofrecer resultados
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TEMA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO
DESEMPEÑO
DIRIGIDO A
Jefes, Supervisores u otros profesionales de
empresas tanto Públicas como Privadas que estén a
cargo de un grupo de talentos y deseen
incrementar el desempeño.
OBJETIVOS

• Impulsar un ambiente agradable y de confianza
  para trabajar en equipo.
• Formar y desarrollar habilidades en los equipos
  de alto desempeño.
• Aumentar el nivel de coordinación e integración
  entre los miembros del equipo .
• Lograr el compromiso con las metas de la
  organización.
• Mejorar la competitividad de la empresa
  potenciando, facilitando la formación y la
  conformación de un equipo de alto desempeño

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Formar y desarrollar habilidades en los equipos
de alto desempeño para impulsar un ambiente
agradable
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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Actualmente las empresas evidencian el valor que
tienen gracias a su Capital Humano, a la vez
analizan, examinan los sistemas prácticos de la
comunicación interna y externa que asegure una
buena productividad. Constituye un examen
analítico de la trayectoria pasada, la situación
actual y su potencial perspectiva.
OBJETIVOS

• Evaluar los canales de comunicación interna
  (interpersonal , grupal o por departamentos) y
  externa (clientes, proveedores, público
  externo). Con el fin de mejorar el compromiso
  del trabajo en equipo e incrementar la
  productividad.
• Evaluar el papel de la comunicación en la
  creación, mantenimiento y desarrollo de la
  cultura en la organización. Se trabaja con los
  mismos canales de comunicación pero mejorando
  los resultados.

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Nuestro fin es mejorar el compromiso del
trabajo en equipo, logrando la identificación
colaborador empresa
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CLIMA ORGANIZACIONAL
El estudio del Clima Organizacional está tomando
importancia para las organizaciones el cual
permite mejorar el ambiente laboral, proponer
soluciones a los conflictos internos que puedan
surgir o que afecten actualmente al Talento
Humano y por ende a la productividad de la
empresa.
OBJETIVO

• Conocer la percepción del talento interno sobre
  el actual Clima Organizacional, identificar
  aquellos factores de mayor incidencia positiva o
  negativa sobre el entorno, proponer sugerencias
  para mejorar los niveles de motivación del
  personal disponer de información relevante
  para la elaboración de planes estratégicos que
  ayuden a mejorar las relaciones del personal y
  mejorar la productividad.

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Conocer e identificar los factores de
incidencia positiva o negativa para proponer
estrategias o planes de solución
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CULTURA ORGANIZACIONAL
La Cultura Organizacional ofrece formas definidas
de pensamiento, sentimiento y reacción, que guían
la toma de decisiones y otras actividades las
mismas que pueden repercutir en las decisiones
que se puedan tomar por medio de sus normas y
procedimientos ya establecidos. La identificación
de la cultura es importante para la
administración de una empresa, permite descubrir
y retroalimentar las acciones, políticas y
procedimientos positivos para una identificación
colaboradorempresa, promover cambios
propiciadores de mejoras, que permitirá
comprender las relación entre poder, liderazgo,
normas internas, etc.
OBJETIVO

• Evaluar el comportamiento de los colaboradores
  dentro de la organización, para detectar de que
  forma la cultura organizacional esta influyendo
  en los resultados de la productividad y el buen
  desempeño si estos cambios son positivos o
  negativos.

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La identificación de la Cultura, nos permite
descubrir y retroalimentar las acciones y
procedimientos positivos
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Nuestra Especialidad es elaborar propuestas A LA
MEDIDA de sus necesidades enfocadas al desarrollo
de habilidades personales e interpersonales.