Slayt 1

1
(No Transcript)
2
ANTEV, Antalya Egitim Vakfi
3
(No Transcript)
4
A- PROGRAMIN AMACI Hareket edebilen canli
topluluklarinin gelismesinde liderlerin önemi
bilinmektedir. Insanlik tarihi topluluklarin
Ekonomik - Sosyal - Siyasi - Askeri basarilarinda
liderlerin önemini gösteren örneklerle doludur.
Tarim toplumlarinda gelismeyi yönlendirmek için
az sayida lider yeterli olurken, Sanayi
toplumlarinda sektörlerin çogalmasi yeni
alanlarda liderlere ihtiyaç dogurmustur. Sanayi
ötesi toplumlarda ise hem toplum katmanlari hem
meslekler çogalmis ve küresellesme bunlar
arasinda yeni rekabet ve mücadele alanlari
yaratmistir. Tarim ve sanayi toplumlarinda
Ülkelerin sinirlarinda, Cephede, Deniz veya Kara
ticaretinde yasanan mücadele 21.yy.da bilgi
teknolojileriyle Ülkelerin hemen her sehrine, her
sirket merkezine her fabrikaya ve ülke sathina
yayilmistir. Bugün Akdeniz Organize Sanayi
bölgesindeki, bir fabrika yöneticisi dünyanin
baska noktasindaki fabrikanin yöneticisiyle
yarisiyor. Bu durum sektör temsilcileri için de
Kent yöneticileri için de ayni.
Küresellesmenin etkisine giren her bölge, her il,
her alanda giderek daha çok lider vasiflarina
sahip kisilere ihtiyaç duyacak ve ülkelerin
topyekün rekabet avantajlarini iyi yetismis
meslek liderleri, Sektör- Il - Bölge - Ülke
liderleri olusturacaktir.
2002 yilinda yayimlanan yasaya göre ülkemiz 26
kalkinma, planlama ve uygulama havzasinda
projelendirilecektir. Çalismalar D.P.T.
koordinasyonunda "Kalkinma Ajanslariyla" ve
havzanin Kamu Özel Sektör kuruluslarinin
isbirligiyle sürdürülecektir. Her havza
gelisiminin planlanmasi ve uygulamanin olumlu
yönlendirilmesi için isbirligi yapilabilecek
liderlik vasiflarina sahip çok sayida özel sektör
mensubuna ihtiyaç duyulacaktir.
ANTEV-LIDERLIK GELISTIRME PROGRAMI,Kentimizin
yarinlarinda rekabet avantajini sürdürebilmesi
için ihtiyaç duyacagi mesleki ve sektörel
liderlerin desteklenmesi amaciyla olusturulmustur.
5
B- LIDERLIK GELISTIRME PROGRAMI VIZYONUProgram
her yil Kasim-Mayis aylari arasinda 7 ay
süresince her sektörden ve her kademeden
yöneticilerin vasiflarini gelistirmeyi vizyon
kabul etmistir.
C- PROGRAMIN MISYONU Bölgemizin her
kademede ihtiyaç duyacagi mesleki ve sektörel
liderlerin gelismesini saglamak
suretiyle, rekabet avantajini sürdürmesini
desteklemektir.
D- LIDERLIK GELISTIRME PROGRAMI IÇERIGI ANTEV
liderlik gelistirme programi 7 ay süren iki
bölümden olusur. 1. BölümLider yöneticilerin
bilmesi gerekenler - (Akademik)Lider
yöneticilerin bilmesi gereken Zaman
Yönetimi,Toplanti Yönetimi,Karar Verme
Teknikleri,Liderlik ve Teknoloji gibiLiderlik
ve yöneticilikte çok önemli olan davranis
teknikleri uzmanlari tarafindan sunulur. Bu
asamanin içerigi ve egitmenlerin isimleri program
bölümünde gösterilmistir.
2. BölümIs hayatindan bilgilerin verildigi bölüm
- (Pratik)Is hayatindan bilgilerin verildigi 2.
bölüm kendi sektöründe basarili olmus, bu
basarisi kurumlarca belirlenmis tecrübeli is
adamlari ve kurum yöneticileri tarafindan
gerçeklestirilir. Bu bölümde alaninda basarili 15
yönetici isadami programa katilirlar. Bu yilin
katilimcilarinin isimlerini program bölümünde
bulacaksiniz.
6
  E- PROGRAMA KIMLER KATILABILIR ? 1- Sigortali
isçi çalistiran ve kurulusu 2 yili geçmis 25 yas
üzerindeki isletme sahipleri, ortagi veya
isletmede yönetim sorumlulugu üstlenmis, firmanin
rekabet avantajlarini artirmak isteyen
yöneticiler.
2- Kendi sektöründe, ülkemiz ve çevre ülkeler
açisindan geçmis ve gelecege yönelik vizyon,
yorum ve analizlerini pekistirmek isteyenler.
3- Isletmelerini gelistirmekle beraber kentinin
ve ülkenin idari, sosyal ve siyasi gelisiminde
yer almak, vatandaslik yetki ve sorumluluklarini
daha bilinçli olarak yerine getirmek isteyenler.
4- Temsili Demokrasiden, katilimci Demokrasiye ve
Kisiler Demokrasisinden, Kuruluslar Demokrasisine
geçis sürecine katkida bulunmak isteyenler.
5- Gelecekte kentlerimizin gelismesi ve
kalkinmasi için çok önem tasiyan sektörel
derneklerde, meslek odalarinda, Belediye Il Genel
Meclislerinde görev alabilecek olanlar ile
ülkemizin siyasi gelecegine faydali olmak
isteyenler.
7
F- KATILIMCILAR PROGRAM SONUNDA NELER
KAZANACAKLAR ? - Her lider yöneticinin mutlaka
edinmesi gereken yönetim tekniklerini akademik
programla kazanacaklar.
- Dernek, Meslek Odasi, Siyasi Parti, Belediye ve
Il Genel Meclislerinin isleyis sekillerini
ögrenecekler.
- Programa katilanlarla tanismak ve basarili
kisilerle çevrelerini gelistirmek imkani
kazanacaklar.
- Her biri 20 yildan fazla deneyime sahip,
Ekonomik ve Siyasal krizler yasamis degisik
sektör ve kariyerde kisilerin tecrübelerini
ögrenmek ve soru sormak firsati elde edeceklerdir.
- Bugünkü tecrübesine sahip olsaydi nelerin
yapilmamasini tercih edeceklerini ögrenecekler.
- 25-45 yillik genis ve basariya giden
tecrübeleriyle ülkemizin gelecegine bakis
açilarini ve bunlarin sebeplerini ögrenecekler.
- Hayat boyunca arkadaslik ve dostluklariyla is
tecrübeleriyle ve basi sikistiginda
tavsiyelerinden yararlanabilecekleri deneyimli,
basarili, lider Isadami Yönetici grubuna danisma
imkanina kavusacaklar.
8
G- ÇALISMA PROGRAMI 2 haftada bir yapilan toplam
28 günlük programlarla 7 ay sürer. 1 Oryantasyon
Programi 1 gün 2 Akademik Egitim
Programi 20 gün 3 Sektörel Liderler Egitim
Programi (15 sektörel lider ve kurum
yöneticisi) 5 gün 4 Raporlama ve
Degerlendirme 1 gün 5 Kapanis ve Sertifika
Programi 1 gün Toplam 28 günde
verilir. Programlar Kasim ile Mayis aylari
arasinda 2 hafta da bir haftanin Cuma ve
Cumartesi günleri gerçeklestirilir.
H- PROGRAMLARIN IÇERIKLERI 1- ORYANTASYON
PROGRAMI (1 Gün 6 Saat) 1.1. Programa kabul
edilen adaylarin birbirleriyle tanismalari (60
dakika.) 1.2. Adaylara tüm programlarin
içeriklerinin anlatilmasi (30 dakika.) 1.3.
Tarihsel gelisiminde toplum yapilari, savaslarin
sebepleri ile, ülkemizin dünyadaki yeri Ekonomik,
Siyasal ve Tarihi açilardan degerlendirilir.
Yakin tarih yorumlanir. Ülkemizin Cografi,
Kültürel, Ekonomik, Idari ve Uluslararasi
iliskiler açisindan avantaj ve dezavantajlari ile
yakin ve uzak tehdit ve firsatlar
degerlendirilir. 240
dakika (4 saat)
9
H- ÇALISMA PROGRAMI 2- AKADEMIK EGITIM PROGRAMI
(20 Gün) 2.1.1 Lider, Liderlik Türleri ve Karar
Verme Teknikleri 1 gün 2.2.1 Liderlikte
Iletisim Problemleri ve Çözüm Yollari 1
gün 2.2.2 Kurumsallikta ve Sivil Toplum
Örgütlerinde Liderligin Önemi 1 gün 2.3.1 Hizli
Okuma 2 gün 2.4.1 Meslek Odalari ve
Derneklerin Görevleri ve Yönetimi -
Illerin ve Köylerin Yönetiminde Idari Hukukun
Isleyisi 1 gün 2.4.2 Finans Temini, Yönetimi
ve Banklarla Iliskiler 1 gün 2.5.1 Toplam
Kalite ve Verimlilik Analizleri 1 gün 2.5.2
Çatisma, Problem Çözme ve Müzakere
Teknikleri 1 gün 2.6.1 Etkili Konusma ve Sunum
Teknikleri 1 gün 2.6.2 Özel Idarelerin Yapisi
ve Yönetim Biçimi - Il Genel Meclisi - Il
Daimi Encümeni - Vali (Valilik) 1 gün 2.7.1
Belediyelerin Yapisi ve Isleyisi (Büyüksehir -
Normal) - Belediye Meclisi - Belediye
Encümeni - Belediye Baskani 1 gün 2.7.2 Stres
Yönetimi ve Basari 1 gün 2.8.1 Siyasi
Partiler Yasasi, Partilerin Il ve Ilçe
Yönetimlerinde Isleyis, Delege seçimleri
ve Kongreler 1 gün 2.8.2 Çek, Senet,
Kiymetli Evrak ve Sirketler Hukuku 1 gün 2.9.1
Zaman Yönetimi ve Toplanti Yönetimi Teknikleri
1 gün 2.9.2 Pazarlama ve Motivasyon
Teknikleri 1 gün 2.10.1 Liderlikte Etkili
Iletisim 1 gün 2.10.2 Etik Degerler Yönetimi
(Farkliliklari Firsata Dönüstürmek) 1
gün 2.11.1 Rekabet Stratejisi ve Vizyon Olusumu
1 gün Akademik Egitim programlari sabah
0930 ile 1730 arasinda 90 dakikalik 4 ders
saatiyle yapilir. Her ders saatinden sonra 30
dakika dinlenme arasi ve öglen 60 dakika yemek
arasi verilir.
10
H- ÇALISMA PROGRAMI 3 - SEKTÖREL LIDERLER EGITIM
PROGRAMI (5 Gün) 3.1 Degisik sektörlerde 20 yilin
üzerinde is hayatina sahip ve basarilari çesitli
kuruluslarca tespit edilmis, 15 lider isadami
yöneticilerin egitim programi. Bu bölümde her 15
günde 1 gün 3 egitmen konusmasi ile 15 egitmenin
programi 10 haftada tamamlanir.Her egitim
gününde konusan 3 yönetici isadami su sorulara
önceden yazili cevap verir. 3.1.1 Ülkemizin
1970-1980-1990-2000'li yillarinin ekonomik ve
siyasi açilardan olumlu ve olumsuz taraflarinin
degerlendirilmesi 3.1.2 Basariya giden yolda
uygulamaya çalistigi prensipler ve karar verme
metotlari. Geçmis is hayatinda kararlarini
verirken sektöründe hangi kriterlere göre hareket
ettigi 3.1.3 Bugün sahip oldugu tecrübeye göre
bir lider isadaminin yapmasi ve yapmamasi
gerekenler. 3.1.4 Ülkemizin geçmis 20 yilin
isiginda, gelecek 20 yilinin siyasi ve ekonomik
açidan yorumlanmasi ve son tavsiyeleri 3.2 Her
sorunun cevabi 1 sayfa olmak üzere toplam 4 sayfa
cevap alinir. Egitmen yazili cevaplarina bagli
kalarak konusmasini 50 ile 60 dakika arasinda
tamamlar. 30 dakika sorulara cevap verir. Her
konusmacinin toplam süresi 90 dakikadir. Her
konusmacidan sonra 10 dakika dinlenme arasi
verilir. 3.3 Bu bölümde her program Vakif
baskaninin açilis konusmasinda sonra toplanti
baskani tarafindan yönetilir ve tamamlanir.
Günlük program saat 1330 - 1900 arasinda 5.5
saatte tamamlanir.
4- DEGERLENDIRME FORMU 4.1 Her egitim sonrasinda
adaylar degerlendirme formu doldurur. 15 sektör
liderinin konusmalari dönem sonunda basili olarak
isteyen adaylara dagitilir. 4.2 Dönem sonunda
adaylar ayni sorulara cevap verirler ve adaylarin
bu konulardaki cevaplari hep birlikte
degerlendirilir. (1 Gün)
11
H- ÇALISMA PROGRAMI 5- RAPORLAMA VE
DEGERLENDIRME II. DÖNEM (1 gün) 5.1 Adaylar 2.
dönemde edindikleri bilgiler isiginda programa
baslamadan önceki durumlari ile program sonundaki
durumlarini, programdan elde ettiklerini,
beklentilerinin ne ölçüde karsilandigini öneri ve
tekliflerini belirten en fazla 3 sayfa rapor
hazirlarlar. Adaylarin raporlari uzmanlarin
katilimiyla bir gün boyunca birlikte
degerlendirilir.
6- KAPANIS VE SERTIFIKA PROGRAMI (1 Gün) 6.1 7 ay
sonunda her aday tekrar kartvizitlerini sehpalara
birakir. 6.2 Gönüllü 10 aday program hakkindaki
düsüncelerini kisa ifadelerle kürsüden dile
getirir ve tüm katilimcilar sertifikasini
alir. 6.3 Saat 1900'da sertifika programi
tamamlanir ve kent protokol üyeleriyle birlikte
yemekli, konferans programina geçilir.
I - LIDERLIK GELISTIRME PROGRAMININ DEGERLENDIRME
KRITERLERI Egitim programlari sirasinda su
konular egitmenler tarafindan degerlendirilir. 1-
Ülkemizdeki issizligin azaltilmasi ve yeni isyeri
açilmasi için yapilmasi gerekenler2- Her alanda
verimsizligin önlenmesi için yapilmasi
gerekenler3- Balkanlar - Kafkaslar ve Ortadogu
sinirlarimizda toplumsal güvenligin önemi ve
yapilmasi gerekenler4- Küresellesmenin getirdigi
toplumlararasi ve bloklar arasi derin rekabetin
sebepleri ve öneriler5- Yeni Trendler,
Küresellesme ve Serbest Ticaret Rejiminin
getirdigi yeni firmalar ve yeni ürün saldirilari
karsisinda isletme yöneticilerinin yapmasi
gerekenler (Bayilikler alma - yeni markalar
yaratma - üstün nitelikli yöneticiler yetistirme
vb.)
12

• I. BÖLÜM EGITIM KONULARI ve EGITMENLERI
• 2.1.1 Lider, Liderlik Türleri ve Karar Verme
  Teknikleri Mehmet KOCABAS
• 2.2.1 Liderlikte Iletisim Problemleri ve Çözüm
  Yollari Selçuk AYTIMUR
• 2.2.2 Kurumsallikta ve Sivil Toplum Örgütlerinde
  Liderligin Önemi Dr. Bahadir KALEAGASI
• 2.3.1 Hizli Okuma H. Ibrahim ERDEN
• 2.4.1 Meslek Odalari ve Derneklerin Görevleri ve
  Yönetimi Fisun KOROGLU
• - Illerin ve Köylerin Yönetiminde Idari
  Hukukun Isleyisi (Basbakanlik Eski Müstesari)
• 2.4.2 Finans Temini, Yönetimi ve Bankalarla
  Iliskiler Ramazan AKTAS
• 2.5.1 Toplam Kalite ve Verimlilik
  Analizleri Adnan ALMEMAN
• 2.5.2 Çatisma, Problem Çözme ve Müzakere
  Teknikleri Dr. Nilgün PEKER
• 2.6.1 Etkili Konusma ve Sunum Teknikleri
• 2.6.2 Özel Idarelerin Yapisi ve Yönetim
  Biçimi Nuri OKUTAN
• Il Genel Meclisi - Il Daimi Encümeni - Vali
  (Valilik) (Sakarya Valisi)
• 2.7.1 Belediyelerin Yapisi ve Isleyisi
  (Büyüksehir - Normal) Ali Müfit GÜRTUNA
• - Belediye Meclisi - Belediye Encümeni -
  Belediye Baskani (Ist. Eski B.Sehir Bel. Baskani)
• 2.7.2 Stres Yönetimi ve Basari Prof. Dr.
  Nesrin SAHIN
• 2.8.1 Siyasi Partiler Yasasi, Partilerin Il ve
  Ilçe Yönetimlerinde Isleyis Dr. Mehmet DÜLGER
• (Antalya Milletvekili)

13
II. BÖLÜM EGITMENLERI HAKKINDA BILGI
Ahmet ÜNSAL Is Geçmisi 29 Eylül 1924'de
Antalya'da dogdu. Antalya'ya gelisinden itibaren
bölgenin sosyal, turizm, sinai ve elektrik
enerjisi gelisimi faaliyetleri çalismalarinda
bulundu. 1962-1992 yillari arasinda kesintisiz
olarak KEPEZ ELEKTRIK A.S.'nin kurulus, üretim,
gelisim ve yatirim faaliyetlerinde Genel Müdür
olarak çalisti. Bu çalismalara ek olarak
1966-1970 arasinda ESAS (Elektro Metalürji Sanayi
A.S. Ferrokrom ve Karpit Fabrikalari) Genel
Müdürlügü, 1981-1992 ÇESTAS (Çukurova Elektrik
Sanayi ve Ticaret A.S. Adana) Eltem-Tek (Elektrik
Müh. Hizmetleri A.S.) - Ankara 1993-2003 Barmek
Holding A.S. (Ankara)da Yönetim Kurulu
Üyelikleri 2000-2004 (Haziran) Antalya Güç
Birligi Holding (AGH) A.S. Yönetim Kurulu
Baskanligi yapti. 1992 yilindan beri Antalya
Serbest Bölgesi'nde Türk-Alman (Sonradan
Hollanda-Draka Cableteq) Ortakligi olarak kurulan
WAGNER KABLO Sanayi ve Ticaret A.S.'nin Ortagi ve
Yönetim Kurulu Baskanidir. Türkiye'nin özellikle
Orta Büyüklükte Hidrolik Enerji potansiyeli
üzerine etüd ve çalismalari vardir. Mesaji
Insanlararasi, milletlerarasi, kavimlerarasi
anlasmaya varilmayacak sey yoktur. Yeterki hayata
iyimser bakip yolunu bulalim.
Bülent ECZACIBASI Is Geçmisi Bülent Eczacibasi,
Eczacibasi Holding A.S.nin yönetim kurulu
baskanidir. Bülent Eczacibasi, ABDde
Massachusetts Institute of Technologyden kimya
mühendisligi dalinda master derecesini aldiktan
sonra Eczacibasi Toplulugu kuruluslarinda çesitli
yönetim görevleri üstlendi. TÜSIAD (Türk
Sanayicileri ve Isadamlari Dernegi) yönetim
kurulu baskanligi ve Yüksek Istisare Konseyi
baskanligi görevlerinde bulunan Eczacibasi,
TESEVin (Türkiye Ekonomik ve Sosyal Etüdler
Vakfi) kurucu yönetim kurulu baskanligini yapti
ve 2003 de TÜSIAD Onursal Baskani seçildi.
Avrupa Sanayicileri Yuvarlak Masasi (ERT -
European Round Table of Industrialists) üyesi
olan Bülent Eczacibasi halen Türkiye Ilaç
Isverenler Sendikasi Yönetim Kurulu baskanligini
yürütmektedir.
Ali Nazmi ACAR Is Geçmisi 1948 yilinda
Konya-Hadim'de dogdu. 1966 yilinda Bursa bölge
ziraat yatili okulunu bitirdi. 6 sene Tarim
Bakanligi Teknik Ziraat Müdürlüklerinde Ziraat
Teknisyeni olarak görev yapti. 6 sene Türkiye
Seker Fabrikalarinda Bölge Sef muavini olarak
çalisti. 1977 yilinda ani bir kararla istifa
ederek özel sektörde pazarlamaci olarak 3 yil
çalisti. 1981 yilinda Ürünal Ticaret adi altinda,
perakende Zirai Ilaç Bayiligi olan ilk is yerini
açti. Iki yilin sonunda toptanciliga basladi.
Bugün Zirai ilaç-gübre-tohum ve fide üzerine
üretim, ithalat ve ihracat yapan 14 sirketin
faaliyet göstermektedir. Mesaji Yeni is
istihdamlari yaratip, çalisan müdürlerimle is
ortagi olarak verimliligi arttirmak.
14
II. BÖLÜM EGITMENLERI HAKKINDA BILGI
Güngör PEKSENIs Geçmisi 24.02.1948'de Ankara'da
dogdu. 1978 yilinda bir yag fabrikasinda mühendis
olarak ise basladi. Içindeki girisimcilik duygusu
ile isten ayrilarak, Eylül 1979 yilinda sifir
sermaye ile LEVENT KIMYA'yi kurdu. Türkiye'de
kireç çözücü grubun lideri olacak POR-ÇÖZ'ü
üretti. Ardindan sivi deterjan üretimine giristi.
Avrupa'ya da ürün dagitiminda hizlanarak ihracat
basarisini sürdürmektedir. Rusya'nin, Türkiye iç
pazarinin 3 kati potansiyeli oldugunu fark eden
Güngör PEKSEN Rusya'nin baskenti olan Moskova'da
kurdugu deterjan fabrikasini 2002 yilinda üretime
ve dagitima baslatti ve 100'e yakin ürünü ile
artik Moskova'da da 100 Türk Mali olarak,
tüketiciye ulastirmanin gururunu
yasamaktadir. Mesaji Hayatta hersey olabilir,
mantigi ile düsünüp olabilecek çesitli olaylara
fikren hazir olabilmek, hayata her zaman olumlu
yönü ile bakmak insanin hem verimliligini
arttirir, hem de basarisinin devamini saglar.
Ö. Çetin NUHOGLU Is Geçmisi 1955 yilinda
Trabzon'da dogan Nuhoglu, ilk, orta ve lise
ögrenimini Tramzon'da tamamladiktan sonra
Istanbul Üniversitesi Iktisat Fakültesinden mezun
oldu. 1976 yilinda mezun olduktan sonra
uluslararasi tasimacilik sektörüne giren Nuhoglu,
tasimacilik sirketinin yani sira treyler üretimi
yapan TIRSAN Treyler Sanayi ve Tic. A.S.'yi
kurdu. 1998 yilinda Almanya'nin Goch kentinde
treyler üretimine baslayan Goch-Tirsan GmbH
firmasinin da baskanligini yürütmektedir. Ulusal
ve uluslararasi tasimacilik sektörlerine yönelik
ürün ve hizmet veren 9 grup sirketinin de
kurucusudur. Türkiye Egitim Gönüllüleri Vakif
Kurucu Üyeligi, Karadeniz Vakfi Baskan
Yardimcisi, TOBB-ETÜ Mütevelli Heyeti Üyeligi,
TOBB Ulastirma Sektör Kurul Baskanligi, SEDEFED
Yönetim Kurulu Baskan Yardimciligi, Nuhoglu ve
Alile Yakinlari Vakfi ve Uluslararasi
Nakliyeciler Dernegi Yönetim Kurulu Baskanligi
görevlerini yürüten Nuhoglu, evli ve iki çocuk
babasidir.
Hüseyin ÇALIK Is Geçmisi 1935 Yilinda Konya'da
dogdu. 1962 Yilinda insaat sirketini kurarak uzun
yillardir su yapilari, sulama projeleri, baraj ve
aritma tesislerinde uzmanlasarak Ülkemizdeki bir
çok önemli projelerde imza sahibi oldu. Insaat
faaliyetlerinin yani sira, tekstil, turizm,
tarim, egitim ve iletisim alanlarinda da yeni
çesitli yatirimlara yöneldi. Mesaji Dürüstlük,
pozitif olmak, insanlari sevmek, çok çalismak.
15
II. BÖLÜM EGITMENLERI HAKKINDA BILGI
Hilmi ÜNSAL Is Geçmisi 1958 Yilinda Antalya'da
dogan Sayin Ünsal, tahsilini Antalya'da
tamamlarken Lise döneminde TÜBITAK yarismasinda
(kimya dalinda) 3.lük derecesi alarak ayni
kurumun ünirvesite bitimine kadar bursiyeri
olmustur. 1980 yilinda Bogaziçi Üniversitesi
Elektrik Mühendisligi Bölümünden mezun olduktan
sonra 1981 ve 1983 yillarinda Michigan
Üniversitesi'nde önce Elektrik, Enerji ve Güç
Sistemleri Mühendisligi ve daha sonra Bilgisayar,
Enformatik ve Kontrol Mühendisligi dallarinda iki
ayri Master derecesi almis ve bu Üniversitede
ayni zamanda asistan olarak da görev yapmistir.
1992 yili basinda Alman kablo üreticisi olan
Kabelwerk Wagner GMbH Sirketi ile ortak olarak
Antalya Serbest Bölgesinde Wagner Kablo A.S.
Sirketini kurmustur. Sirketin kurulusundan
itibaren hem ortagi ve hem de Genel Müdürü olarak
görev yapmaktadir. Mesaji Irade, özgüven, özdürüs
tlük ve kendinden baskasinin haklarina saygi
göstermenin önem verdigim karakter özellikleri ara
sinda yer aliyor. Basari için önce
inancin sonra iyi bir planlamanin ve en sonunda
da çok çalismanin gerekli oldugu.
Bunlarin yanisira güven duymanin, sevgi göstermeni
n ve estetik degerlerden haz almanin
insan olmanin güzel yani oldugunu ve
bunlar olmadan hayattan zevk alinamayacagi. 
Kemal SAHIN
Hüseyin ACARLIOGLU Is Geçmisi 1960 yilinda
Burdur'da dogdu. MONDIAL GROUP olarak, temel
faaliyet alani deri ve mücevherat olan markanin
1984 yilindan bugüne, yönetim kurulu baskanligini
yapmakta olan Acarlioglu, halen Türkiye ve
Rusya'da hizmet veren imalat, toptan ve
perakende, ticari hareket noktalarini
yönetmektedir. Mesaji Hep "bir adim daha"
diyen, basarma duygusuyla islenen özgün bir
yasami evrensel dogrularla barisik, coskun,
nitelikli bir tarz ve toplumsal sorumlulugundan
vazgeçmeyen derin ve hassas bir vicdan.
16
II. BÖLÜM EGITMENLERI HAKKINDA BILGI
Hasan AKINCIOGLU Is Geçmisi 15.03.1956 Antalya
dogumludur. Antalya'da aile sirketleri bünyesinde
ANTMARIN Sirketini kurarak ticarete basladi.
1985 yilinda ISPANYA'nin Antalya Fahri
Konsolosluguna ve LLOYD'S Ingiltere Denizcilik
Kurulusunun Güney Bati Türkiye temsilciligine
atandi. Daha sonra 1986 yilinda A.B.D. ve NATO
Deniz Kuvvetlerinin Güney Türkiye Liman
Hizmetleri temsilciligine atandi. Mesaji
Mustafa ÇALIKIs Geçmisi 1943 yilinda Konya'da
dogdu. 1965 yilinda I.T.Ü. Insaat Fakülte'sinden
Insaat Yüksek Mühendisi ünvani ile mezun oldu.
Mezun olduktan sonra Hikmet Ataman ve Ortagi
Koll. Sti.'nde Köprüçay sag sahil sulamasi
insaatinda santiye sefi olarak çalismaya basladi.
1988 yilinda Kemer ve Göynük'te Club Phaselis
Tatil Köyü'nü açti. 1997 yilinda Pamuk Ipligi
fabrikasini kurdu ve Antalya Lara Fener semtinde
denize sifir konut kompleksi tamamlanmak
üzeredir. Mesaji Dürüst olmak, kul hakki
yememek, verici ve yararli insan olmak,
akrabalarla, arkadas, dostlarla ve çevreyle iyi
geçinmek, çok çalismak, yatirimci olmak, düzenli
bir hayatina sahip olmak.
17
II. BÖLÜM EGITMENLERI HAKKINDA BILGI
Savas TITIZ Is Geçmisi 1970-1980 Yillari
arasinda burslusu oldugu T. SEKER FABRIKALARI
A.S.'de önce seker arastirma enstitüsünde, daha
sonra genel müdürlükte uzman ve müdürlük
kademelerinde görev aldi. 1980 yilinda bu
görevinden ayrilarak Antalya'ya yerlesti ve örtü
alti yetistiriciligine basladi. 1994-1998 yillari
arasinda ANTALYA, BURSA VE MERSIN'DE sebze fide
üretim tesisleri kuruldu. Böylece ANTALYA TARIM
A.S.'nin istirakleriyle birlikte ülkemizin önde
gelen bir tarim kurulusu olmasi ve kurumsallasmis
bir yapiya dönüsmesi yolunda önemli bir yol
alinmistir. Mesaji
HAMDI AKIN Is Geçmisi 1954 Istanbul dogumlu
Sayin Akin,Gazi Üniversitesi Makina Mühendisligi
bölümü mezunudur. Okurken AKINISI A.S.yi
kalorifer kazani üretimi için kurmus ve 1999
yilinda 40 sirketi barindiran AKFEN Holding
yapisina, insaat-taahhütten sanayiye,turizmden
ticarete, hizmet sektöründen gida sektörüne kadar
genis bir yelpazede faaliyet göstererek,
geçmistir. Antalya, Istanbul, Samsun, Isparta,
Kayseri, Moldova Havaalani insaatini yapan AKFEN
Dünyanin En Iyi Hava Limanlari siralamasinda
dereceye giren Istanbul Atatürk Havalimani Yeni
Dis Hatlar Terminalini ortagi TEPE ile TAV i
kurmus ve son ihaleyi kazanarak 15.5 yil daha
isletmeye hak kazanmistir. TAV Dubai, Kahire,
Ankara Havaalanlarinda da basarili çalismalara
imza atmistir. Dogus-Akfen-Tüvsüd konsorsiyumu
ile ortagi Singapurlu PSA firmasi ile Mersin ve
Iskenderun Limanini 36 yil isletme ihalesini
kazanmistir. Sayin Akin, özellestirme yoluyla
ülke ekonomisine 4 milyar 500 milyon yatirim
gerçeklestirerek, bugün 10.000 kisiye istihdam
saglamaktadir. Halen, Uluslararasi Dis Ekonomik
Iliskileri vakfi DEIK, Türkiye Küçük ve Orta
ölçekli isletmeler, Serbest Meslek Mensuplari ve
Yöneticiler Vakfi, TOSYÖV, Iktisadi Kalkinma
Vakfi IKV, Türkiye Müteahhitler Birligi TMB,
Ankara Ticaret Odasi, Ankara Sanayi Odasi
kuruluslarini aktif üyesidir. Türkiye Isveren
Sendikasi TISKin Yönetim Kurulu Üyeligi, 2001
yilinda Fenerbahçe Spor Kulübü As baskanligi,
Metal Sanayiciler Sendikasi MESSin Ankara
Bölgesi Temsilciler Kurulu Baskanligi, TÜSIADin
Yönetim Kurulu Üyeligi ve TÜGIADin Yönetim
Kurulu Üyeligi ve baskanligi görevlerini
yürütmüstür. Doguda ve Güneydogu okuyan
üniversiteli gençlerin bölgelerinde basarili ve
örnek bir birey olmalarina destek olmak amaci
ile, esi Safak Akinla Türkiye Insan Kaynaklari
Vakfi TIKAVi kurmustur. Ankarada Ülkü AKIN ve
Düzcede Hikmet AKIN ilkokullarini yaparak
egitime de katkida bulunmustur. 1998 Nokta dergis
Doruktakiler özel ödülünü, 2001 VIP dergsi
Yilin Basarili Isadami Ödülünü, 2004 Dünya
Gazetesi Geleneksel Ekonomik Seref Kürsüsü
yilin is adami ödüllerini almistir. Evli ve 4
çocuk babasidir.
Talha GÖRGÜLÜIs Geçmisi 1959 Ankara dogumlu
olan Sayin Talha Görgülü, lise ögrenimini
tamamladiktan sonra Yabanci Diller Yüksek Okulu
Yönetim Bölümünden mezun oldu. Antalya'da
tescilli Kayi-Tur, Sky Airlines, Karakartal, GTI
Turizm ve Riva Oteller Zincirinin yanisira
Almanya, Hollanda, Rusya ve Polonya'daki tur
operatörlügü sirketlerini ve 2500 çalisani
bünyesinde toplayan "KAYI Sirketler Grubu"nun
kurucusu, sahibi ve Yönetim Kurulu Baskanidir.
Mesaji
18
PROJE GÖREVLILERI
Arif SELÇUK - ANTEV Yönetim Kurulu Baskani Is
Geçmisi Ilkokul, Ortaokul ve lise ögrenimini
Ispartada tamamladi. Üniversiteyi de Akdeniz
Üniversitesi Isparta Mühendislik Fakültesi Makine
Mühendisligi bölümünde 1981 yilinda mezun olarak
tamamladi. Is hayatina üniversite yillarinda
Ispartada basladi. 1986 yilinda Antalyaya
gelerek Isparta mobilya firmasini kurdu. Ev ve
bahçe ticaretiyle basladigi Antalyadaki ticaret
hayatina 1989 yilinda Mekan yataklari bölge
bayiiligini alarak alarak devam etti. 1995
yilindan itibaren Yatas Bölge Bayiligini aldi ve
halen devam ettirmektedir. Yatas bölge bayiligini
yaptigi Burcu Pazarlama Sanayi ve Tic. Ltd. Sti.
ve Aspendos Bulvari üzerinde Yatas ürünleri
perakende satis yapan Yatalya A.S.nin sahibi ve
ortagidir. Selçuk, 1990 yilinda ANSIAD üyesi
oldu. 2 yili Baskan yardimcisi olmak üzere10 yil
Yönetim Kurulunda görev aldi. Su anda Ticaret
sektörü komisyon Baskanligini yapmaktadir. 1993
yilinda kurulan Antalya Toptancilar Birligi
Yönetim Kurulunda kurulusundan itibaren görev
aldi ve 2 dönem baskanligini yürüttü. ANTEV
(Antalya Egitim Vakfi) Kurucu üyesi olan Arif
SELÇUK halen ANTEV Yönetim Kurulu Baskanligini
yürütmektedir. Yeni dönem ATSO Meclis Üyesi
seçilen ve Yönetim Kurulu Üyesi olan Arif SELÇUK
evli ve iki erkek çocuk babasidir. Mesaji
"Gelismek için risk almak,basarmak için verdigin
sözü yerine getirmek,kendini yenilemek ve
sorumluluklari sonuçlandirmak  liderligin
gerekliliklerindendir."
Sadik BADAK Yönetim Kurulu Üyesi Is Geçmisi
Halen ANSIAD Yüksek Danisma Kurulu Baskani, Kent
Konseyi Ekonomi Grubu baskani ve 2023 vizyonu
çalisma komisyonunda olan Badak, 1955 Burdur
dogumludur. Güç Birligi Holding kurucu ortagi,
Antalya Fuarcilik Isletme ve Yatirim A.S., Öncü
Insaat A.S. - Antalya Toptancilar Sitesi kurucu
ortaklarindan, Mali Müsavirler ve Muhasebeciler
Dernegi, Antalya Sigorta Acenteleri Dernegi,
Aydinlar Ocagi, Egitim Vakfi, Tanitim Vakfi
kuruculugu ve Genç Yöneticiler Grubu baskanligi
ve ANSIAD'da 8 yil kurucu baskanlik görevi
yapmistir. Gelistirdigi aktivitelerden bazilari
Antalya 2020 vizyonunu olusmasi, Tek vergi
numarasi, Antalya - Istanbul demiryolu hatti,
SIAD'lar projesi, STK hareketleri isbirligi, Il
gelisim plani, Bati Akdeniz Ekonomi Vakfi kurulus
çalismalari, Dogalgaz hattinin Antalya'ya
getirilmesi projeleridir. Bölgenin gelismesi
alaninda çesitli gazete yayinlari ve konusmalari
vardir. Mesaji Degisen, esyanin kullanim
seklidir.
Ugur ERSOY - Türk Egitim Dernegi Genel Müdürü Is
Geçmisi 1979 yilinda TED Koleji'nden mezun olan
Sayin Ersoy, ODTÜ Mühendislik Bilimleri Fakültesi
Kimya Mühendisligi Bölümü, ODTÜ Iktisadi ve Idari
Bilimler Fakültesi Ekonomi Bölümü'nde Önlisans,
Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi
Sosyoloji Bölümü'nde Lisans egitimi görmüs ve
Hacettepe Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler
Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü Siyaset Bilimi Ana
Bilim Dali bölümünde Yüksek Lisans egitimini
tamamlamistir. 2001 yilinda Rekabet Kurumunda
Baskan danismani olarak görev almis, suan TED
Koleji Genel Müdürlügünü yapmaktadir. Mesaji
"Tüm bireylerin digerinin yasam alanina saygi
göstermeleri kosulu ile, kendini
gerçeklestirebilmek ve ifade edebilmek adina
özgür, demokrat, bilinçli, anlayisli ve daha da
ötesi SEVGI DOLU bir hayat yasamasi düsüncesi
ile, her bir dakikayi anlamli kilabilme
çabasindayim.
Dilek KARADOGAN ANTEV Genel Müdürü Is Geçmisi
T.E.D. Ankara Koleji ve O.D.T.Ü. kimyagerlik
mezunu olan Dilek KARADOGAN, Istanbul Biobak A.S.
Satis Koordinatörlügü, Nasas Alüminyum San.
A.S.'de Genel Müdür Yönetici Asistanligi yapmis,
Insan Kaynaklari Müdürlügü görevlerinde
bulunmustur. 1996-2005 yillari arasinda Antalya
MED Organizasyon ortagi olarak Insan Kaynaklari
ve eleman yerlestirme müdürlügünü yapmistir.
Halen, Antalya liseleri ve mezunu üniversiteli
gençlere burs imkani saglayan Antalya Egitim ve
Arastirma Vakfi (ANTEV)'in Genel Müdürlügünü
yürütmekte ve serbest egitim danismanligi
yapmaktadir. 1998 yilinda Junior Chamber
Antalya'nin baskanligini yapan KARADOGAN, 1999
yilinda ayni kurumun Türkiye Egitim Enstitüsü
baskani olmustur. 2002 yili JCI Türkiye
Baskanligini yaparak 1800 kisinin, tüm Dünya Genç
Ticaret Odalarini temsilen katildigi Avrupa
konferansina JCI Türkiye adina ev sahipligi
yapmistir. 2001 JCI Japon Liderlik Akademisi
mezunu olan KARADOGAN, halen ayni kurumun
egitimcisi olarak yurtdisinda da egitimler
vererek görevine devam etmektedir. Mesaji
"Yaptigin isi sevmek mutluluk, sevdigin isi
yapmak özgürlüktür."
19
Aday Basvuru Formu
3. Adayin Egitim Bilgileri Ilk ve Orta Egitim
Kurumlari En Son Bitirdigi Okul ve Is Deneyimi
4. Adayin (varsa) Meslek Odasi ve
Sektörel Dernek Bilgileri Üyesi Oldugu Oda ve
Dernek Adi Buradaki Statüsü ve varsa Görevleri
Bu Görevi Kaç Yildir Yaptigi 5. Programdan
Beklentiniz ve Katilma Amaciniz
Nedir? ....
.. Antalya Egitim ve
Arastirma Vakfinizin 2004-2005 Liderlik
Gelistirme Programina katilmak istiyorum. Geregini
rica ederim. Tarih Adi-Soyadi

• Adayin Kimlik Bilgileri
• Adi Soyadi
• Baba Adi
• Dogum Yeri ve Tarihi
• Kan Gurubu
• 2. Adayin Mesleki Bilgileri
• Firma Adi ve Adresi
• Firmadaki Pozisyonu
• Telefon
• Faks
• GSM
• E-Mail
• Web Sayfasi
• Birinci Derece Imza Yetkisi
• Ikinci Derece Imza Yetkisi
• Imza Yetkisi Yok

Bu formun imzali ve orijinal olarak veya faxla
ANTEV e iletilmesi rica olunur. Fax [phone]
89 75
20
Kasim Ayi Programi
21
Aralik Ayi Programi
22
Ocak Ayi Programi
23
Subat Ayi Programi
24
Mart Ayi Programi
25
Nisan Ayi Programi
26
Mayis Ayi Programi
27
PROJE SPONSORLARIMIZ