REGLAMENTACI

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REGLAMENTACIÓN Y BENEFICIOS MARGINALES
APLICABLES AL PERSONAL DOCENTE

• Keila Coss Pabellón
• Directora de Recursos Humanos
• 4 de octubre de 2005
• Derechos Reservados

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Funciones del Personal Docente

• Horario de Trabajo
• El personal docente se regirá por las horas de
  trabajo semanales estipuladas en el Reglamento
  General de la Universidad de Puerto Rico, el cual
  indica que la tarea docente regular comprende y
  exige treinta y siete horas y media (37.5) de
  trabajo semanales.

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Participación en Comités de Trabajo

• No conlleva remuneración o compensación
  adicional.

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La Tarea Docente

• La tarea docente exige dedicación a
• Horas de contacto directo o de enseñanza.
• Horas de oficina para atender individualmente al
  estudiante. Se debe cumplir con seis (6) horas
  semanales al ofrecimiento de este servicio
  académico.
• Horas de oficina para la preparación de cursos y
  otras tareas relacionadas a sus funciones. Se
  debe disponer de quince (15) horas semanales para
  estos propósitos.

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Reuniones y otras actividades académicas

• El profesor (a) deberá disponer de cuatro horas y
  media (4.5) semanales para asistir a actividades
  académicas.

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Tipos de Nombramientos

• Nombramiento Temporero
• Propósito
• Se concede para cubrir un puesto por un periodo
  especifico que no debe exceder de doce (12)
  meses. El propósito de este tipo de nombramiento
  debe responder a necesidades especiales de
  servicio. Por ejemplo alza imprevistas no
  recurrentes o incremento ocasional en el volumen
  de trabajo.
• Duración
• Su duración es limitada según el propósito por el
  cual se conceden. No excederán de cuatro (4)
  años.

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Cont. Tipos de Nombramientos

• Nombramiento Probatorio
• Se concede para cubrir un cargo o puesto regular.
  La duración del mismo debe ser especificada de
  acuerdo con las disposiciones del Reglamento
  General de la Universidad de Puerto Rico. Durante
  el tiempo que el docente se encuentre en este
  tipo de nombramiento estará a prueba y sujeto a
  evaluaciones periódicas.
• El Comité de Personal de cada departamento
  evaluará al personal docente en periodo
  probatorio.
• La duración del periodo probatorio es de cinco
  (5) años de servicios ininterrumpidos. Esto
  equivale al tiempo en que el profesor (a) esté en
  tarea docente a tiempo completo sin interrupción
  incluyendo contratos de servicios, nombramientos
  sustitutos y nombramientos temporeros.

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Cont. TIPOS DE NOMBRAMIENTOS

• Nombramiento Permanente
• Es el que se concede para cubrir un puesto
  regular después que el docente cumplió
  favorablemente con su periodo probatorio.

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Cont. TIPOS DE NOMBRAMIENTOS

• Nombramiento Sustituto
• Es el que se concede por un período no mayor de
  doce (12) meses, renovable de acuerdo a la
  duración de la licencia del incumbente en
  propiedad del puesto. Su propósito es cubrir
  provisionalmente un puesto regular mientras el
  incumbente del mismo esté en uso de algún tipo de
  licencia.

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Cont. TIPOS DE NOMBRAMIENTOS

• Nombramiento Ad Honorem
• Es el que se otorga a personas externas a la
  universidad que se disponen a prestar sus
  servicios sin recibir retribución alguna por
  parte de la Institución.

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Cont. TIPOS DE NOMBRAMIENTOS

• Contratos de Servicio del Personal Docente
• Se pueden otorgar por el período de un semestre o
  por el año académico, a tarea parcial o tarea
  completa.

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Categorías y Rangos para el Personal Docente
Docente de Enseñanza Docente de Investigación Bibliotecarios Consejeros Profesionales Trabajadores Sociales Psicólogos
Instructor Investigador Asistente Bibliotecario I Consejero I Trabajador Social I Psicólogo I
Catedrático Auxiliar Investigador Auxiliar Bibliotecario II Consejero II Trabajador Social II Psicólogo II
Catedrático Asociado Investigador Asociado Bibliotecario III Consejero III Trabajador Social III Psicólogo III
Catedrático Investigador Bibliotecario IV Consejero IV Trabajador Social IV Psicólogo IV
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Categorías y Rangos para el Personal Docente de
Enseñanza

• Instructor
• Catedrático Auxiliar
• Catedrático Asociado
• Catedrático

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Consideraciones para Ascenso en Rango
DOCTORADO AÑOS A
Catedrático Auxiliar 3 Catedrático Asociado
Catedrático Asociado 5 Catedrático
MAESTRÍA AÑOS A
Instructor 4 Catedrático Auxiliar
Catedrático Auxiliar 5 Catedrático Asociado
Catedrático Asociado 6 Catedrático
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Manera de Someter las Renuncias

• El empleado universitario que desee renunciar a
  su puesto, someterá su dimisión mediante una
  carta dirigida a la autoridad nominadora.
• Las renuncias del Personal Docente deben
  efectuarse al terminar el período académico, por
  lo menos con cuarenta y cinco (45) días de
  anticipación.
• La autoridad nominadora notificará por escrito,
  dentro del término de treinta (30) días a la
  fecha de recibo de la renuncia, la aceptación o
  rechazo de la misma.

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BENEFICIOS MARGINALES

• Por María Rosa Ortiz

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BENEFICIOS MARGINALES CORRESPONDIENTES A CADA
TIPO DE NOMBRAMIENTO O CONTRATO

• Acumulación de Licencia (Ordinaria y Enfermedad)
• Los nombramientos y contratos de servicios de 12
  meses a tarea completa del personal
  docente-administrativo acumulan 2 días y medio
  de licencia ordinaria y 1 día y medio de
  licencia de enfermedad por cada mes trabajado.
  Personal docente de enseñanza solo acumula un (1)
  día y medio de licencia por enfermedad.
• medio día consiste de 3 horas con 45 minutos
• Los contratos de servicios a tarea completa del
  personal docente administrativo de 3 a 11 meses
  acumulan 1 día y medio de licencia ordinaria y 1
  día de licencia por enfermedad por cada mes
  trabajado. Personal docente de enseñanza solo
  acumula un (1) día de licencia por enfermedad.
• medio día consiste de 3 horas con 45 minutos

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Acumulación de Licencia (Ordinaria y Enfermedad)
• Los nombramientos o contratos a tarea parcial
  acumulan licencia en proporción a la jornada de
  trabajo.
• Ej. Contrato de servicios de un docente
  administrativo de 20 horas semanales por 6 meses
  solo acumula seis (6) horas de licencia ordinaria
  y cuatro (4) horas de licencia por enfermedad por
  cada mes trabajado.
• El exceso de noventa (90) días de licencia por
  enfermedad se paga.

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Cont. Acumulación de Licencia Ordinaria y
  Enfermedad
• Cuando un empleado se ausenta debe justificar su
  ausencia al supervisor. En la medida en que sea
  posible, las ausencias deben anunciarse antes de
  incurrir en las mismas de manera que el empleado
  obtenga la autorización previa del supervisor
  inmediato para poder ausentarse y así no afectar
  la prestación de servicios.
• Siempre que la ausencia por motivo de enfermedad
  exceda de 5 días, se requiere que se presente un
  certificado médico a la Oficina de Recursos
  Humanos. En los casos de ausencias por 5 días o
  menos, será discrecional de las autoridades
  exigir el certificado médico. (Sec. 55.6 del
  Reglamento General).

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Cont. Acumulación de Licencia Ordinaria y
  Enfermedad
• Ausencias de profesores por periodos cortos -
  Cualquier profesor que, por razón justificada,
  interese ausentarse de Puerto Rico por un periodo
  que no sea mayor de 2 semanas durante el periodo
  lectivo en el cual esté enseñando o desempeñando
  tarea de carácter académico o gerencial, obtendrá
  la autorización previa del director inmediato y
  del decano correspondiente. Ausencias por
  periodos mayores deberán tener la aprobación de
  la Junta Administrativa. (Sec. 61.1 del
  Reglamento General)

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Otras Licencias
• Licencia por Maternidad - Toda empleada
  universitaria tiene derecho a este beneficio por
  alumbramiento o adopción legal de un menor. El
  periodo para esta licencia consiste de 60 días
  laborables (no se cuentan los sábados, domingos
  ni días feriados). (Certificación número
  42-2003-04 de la Junta de Síndicos de la UPR).

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Otras Licencias
• Licencia por Paternidad - Concede al personal
  docente hasta 4 días laborables dentro de la
  primera semana del nacimiento de un hijo o
  adopción legal de un menor. (Certificación número
  42-2003-04 de la Junta de Síndicos de la UPR).

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Otras Licencias
• Licencia por Muerte Familiar - Concede al
  personal docente 3 días laborables contados a
  partir de la fecha de certificación de muerte del
  padre o madre, del cónyuge o hijo. Cuando se
  trata de un hermano, abuelo o nieto, se conceden
  2 días laborables. (Certificación número
  42-2003-04 de la Junta de Síndicos de la UPR).

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Otras licencias
• Licencia Militar Concede al personal docente un
  máximo de treinta (30) días laborables por cada
  año natural con el sueldo regular, a los
  empleados que pertenezcan a la Guardia Nacional
  de Puerto Rico y a los Cuerpos de Reserva de los
  Estados Unidos. (Artículo 58 y 93 del Reglamento
  General).

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Otras Licencias
• Licencia Judicial A todo miembro del personal
  docente que se le requiera ausentarse de la
  Universidad para comparecer como testigo o como
  demandado en su carácter de empleado
  universitario, ante cualquier Tribunal de
  Justicia, Organismo Administrativo, Agencia
  Gubernamental o Funcionario con Poder de
  Citación, se le concederá licencia con sueldo por
  todo el tiempo que esté ausente en dichas
  gestiones sujeto a que el empleado presente
  evidencia de la citación oficial. (Artículo 59
  del Reglamento General). Esta licencia se
  concede también cuando el empleado es citado para
  comparecer como testigo en casos criminales.

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Otras Licencias
• Licencia para servir como jurado Toda persona
  que fuere empleada o funcionario del Estado Libre
  Asociado de Puerto Rico, de sus agencias,
  entidades o instrumentalidades públicas, de los
  gobiernos municipales, así como de las
  corporaciones públicas estatales o municipales,
  tendrá derecho a disfrutar de una licencia con
  paga y a recibir compensación de su patrono por
  alimentación y millaje, conforme a la
  reglamentación de cada agencia, como si se
  tratara de una gestión oficial de tal empleado o
  funcionario. ( Ley núm. 281, del 27 de septiembre
  de 2003).

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Tiempo para Estudios
• Personal docente con nombramiento o contrato a
  tarea completa con más de seis (6) meses - puede
  matricularse hasta con diez (10) créditos,
  siempre y cuando sus estudios no conflijan con su
  horario de trabajo y clases. Los directores
  deberán supervisar que la tarea docente no se
  afecte por los estudios.
• El empleado tiene el beneficio de exención del
  pago de matrícula, siempre que sus estudios sean
  dentro del Sistema de la Universidad de Puerto
  Rico.

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Plan Médico
• La aportación patronal para plan médico se aplica
  al personal con nombramiento permanente,
  probatorio y de confianza. Los nombramientos
  especiales que cobran mediante fondos externos
  están sujetos a que la propuesta cuente con el
  dinero necesario para sufragar este beneficio.
• El personal bajo nombramiento temporero,
  sustituto o contrato de servicios a tarea
  completa por más de seis (6) meses no cualifica
  para la aportación patronal, pero puede acogerse
  a las cubiertas del Plan Médico Único (Cruz Azul
  o Preferred Health) siempre y cuando asuma el
  costo total del plan mediante descuento nominal.

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Sistema de Retiro de la UPR
• Todos los empleados bajo nombramiento o contrato
  de nueve (9) meses o más de duración y una
  jornada de trabajo semanal de veinte (20) horas o
  más cotizan para el Sistema de Retiro.
  Excepción Los nombramientos sustitutos NO
  COTIZAN al Sistema de Retiro por disposición
  reglamentaria del propio Sistema de Retiro.
• Beneficios
• Préstamos personales e hipotecarios
• Garantía de una pensión

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Sistema de Retiro de la UPR

• En caso de separación del servicio
• No se devuelven las aportaciones cuando el
  empleado pasa a trabajar a otra agencia de
  gobierno. En este caso el empleado solicita la
  transferencia de aportaciones al sistema de
  retiro en el cual cotizará.
• De lo contrario, el empleado puede solicitar el
  reembolso de sus aportaciones.

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Cont. BENEFICIOS MARGINALES

• Asociación de Empleados del ELA
• Cotizan al fondo de ahorro de la AEELA los
  empleados con nombramientos permanentes,
  probatorios y de confianza.
• Los beneficios se desglosan en el Resumen de
  Servicios y Beneficios de AEELA.

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Asociación de Empleados del ELA

• En caso de separación del servicio
• No se devuelven las aportaciones cuando el
  empleado pasa a trabajar a otra agencia de
  gobierno.
• De lo contrario, el empleado puede solicitar la
  liquidación de sus ahorros.

33
Otros Beneficios Marginales

• Fondo del Seguro del Estado el personal docente
  tiene hasta 75 horas (10 días) por año natural
  para acudir a citas del Fondo sin que dicho
  tiempo se le descuente de licencia alguna.
  (Certificación 42 2003-04, de la Junta de
  Síndicos de la UPR)

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Otros Beneficios Marginales

• Bono de Navidad Son elegibles a este beneficio
  los empleados a tarea parcial que acumulen 960
  horas durante el año del bono o haber trabajado
  cinco (5) meses con quince (15) días en los casos
  de tarea completa. El año del bono comprende el
  periodo del 1 de diciembre del año anterior al 30
  de noviembre del año en curso.

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Otros Beneficios Marginales

• Obvención es un beneficio que se le concede a
  todo empleado docente con nombramiento probatorio
  o permanente. El mismo se utiliza para cubrir
  costos de recursos educativos y equipos de apoyo
  al docente de enseñanza.

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Otros Beneficios Marginales

• Licencias Extraordinarias y Ayudas Económicas
• Licencia Sabática
• Licencia sin Sueldo - para enseñanza o estudios
  graduados, para servir en otras agencias de
  gobierno, por motivos de enfermedad y por asuntos
  personales. (Reglamento General de la UPR).
• Licencia con Sueldo
• Licencia para Participar en el Proceso Político

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Otros Beneficios Marginales

• Ayudas Económicas
• El personal docente que no tenga nombramiento
  probatorio o permanente no será elegible para
  recibir licencias extraordinarias, pero se le
  podrá conceder ayuda económica para cursar
  estudios graduados. Los estudios se podrán
  cursar dentro o fuera de Puerto Rico en materias
  directamente relacionadas con su trabajo.
• Se pueden conceder por un verano, un semestre, un
  año académico o por doce (12) meses.

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Recomendaciones

• Si tiene dudas sobre su elegibilidad para alguno
  de estos beneficios, le recomendamos que siempre
  consulte a Recursos Humanos, ya que esta Oficina
  es la que recibe de la Administración Central la
  base reglamentaria para otorgar los beneficios
  marginales al personal universitario.
• Es importante que si termina su relación de
  empleo con la Universidad de Puerto Rico, por las
  razones que sean, usted complete el certificado
  de clarificación. En algunos casos puede ser que
  aplique el pago global de licencia ordinaria no
  disfrutada.

39
Preguntas

• FIN