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Tecnologa, innovacin y empleo

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Organizaci n de Estados Americanos. 7 y 8 de marzo de 2005. Buenos ... crean ventajas din micas (no est n dadas) a diferencia de los paradigmas anteriores. ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Tecnologa, innovacin y empleo


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Tecnología, innovación y empleo
  • Seminario
  • Innovación y trabajo decente
  • Organización de Estados Americanos
  • 7 y 8 de marzo de 2005
  • Buenos Aires República Argentina

Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios
Laborales SSPTyEL
2
Es este tema semejante a cuando se hablaba en
los 80 del impacto de las nuevas tecnologías?
3
Competitividad sistémica
Revolución científico-tecnológica
Globalización y comunicaciones en tiempo real
Electrónica y comunicaciones
Redes
Sociedades de redes
Nuevos productos, modelos e insumos
Empresas
Información - conocimiento
Comunicación
4
Competitividad sistémica
  • Micro, meso y macro-competitividad.
  • El conocimiento y la innovación como base de la
    productividad y eje de la actividad económica.
  • La empresa vinculada a otras empresas e
    instituciones en un territorio.
  • La empresa inserta en un entorno productivo, con
    instituciones locales, etc.
  • Necesidad de diferenciar la competitividad
    genuina de la espuria.
  • Se crean ventajas dinámicas (no están dadas) a
    diferencia de los paradigmas anteriores.

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Perfiles de especialización en la década del 90
  • América latina
  • Maquila.
  • Recursos naturales.
  • Commodities.
  • Escasa tasa de crecimiento (sin empleo).
  • Brecha de ingresos.
  • Reducidos salarios.
  • Escasa complejidad y elevada vulnerabilidad.
  • Países desarrollados
  • Bienes diferenciados.
  • Intensivos en conocimiento.
  • Intensivos en tecnología.
  • Crecimiento de la economía y el empleo.
  • Sociedades más equitativas.
  • Elevada complejidad y menor vulnerabilidad.

7 de cada 10 nuevos puestos son no registrados
(informales)
6
Sociedad basada en el conocimiento de la
información?
  • Información
  • Conjunto de datos estructurados pero inactivos
    hasta que no son utilizados por agentes con las
    capacidades necesarias.
  • Conocimiento
  • Capacidad cognoscitiva
  • Capacidad para realizar actividades intelectuales
    y manuales.

7
Competitividad genuina de las firmascapacidad
innovativa y empleo
  • Capacidad innovativa
  • Producto/proceso.
  • I D.
  • Organización del trabajo/autonomía/participación.
  • Generación de competencias.
  • Tecnologías adecuadas.
  • Tecnologías organizacionales.

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Innovación y empleo
  • A. Lundvall
  • Best-practices
  • Generaron más empleo con mayor estabilidad.
  • Mayores requisitos educativos.
  • Encuesta de innovación en Argentina (INDEC)
    1992-1996 / 1998-2001
  • Empresas más innovadoras en producto/proceso
  • Ventas del 51 al 84.
  • Exportaciones del 45 al 72.
  • Empleo del 46 al 81.

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Encuesta en la industria manufacturera argentina
(246 empresas)
  • Relación directa entre el dinamismo
    (incorporación TICs, capacidad innovativa) y
  • una variación positiva en la ocupación.
  • la organización del trabajo por módulos/equipos y
    una mayor autonomía.
  • la conducta más activa hacia la participación del
    personal.

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Conclusión
  • Generar competencias en las empresas y en los
    individuos, promover la capacidad innovativa
    parecería ser una política no sólo para aumentar
    la producción y la productividad, sino para
    generar trabajo decente, y mejorar la
    distribución del ingreso de nuestros pueblos.
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