SERGIO MEJA

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SUBCONTRATACIÓN DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA

• Desafíos del nuevo marco Regulatorio

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Objetivos de la Ley

• a) Ampliar grado de responsabilidad de empresas
  principales respecto de trabajadores de
  contratistas.
• b) Combatir el subcontrato simulado.
• c) Regular el suministro de personal.

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Principales Cambios Legales

• Cambios en subcontratación
• Se define la subcontratación
• Se diferencia la subcontratación de suministro
• Responsabilidad pasa de subsidiaria a solidaria
• Se amplía en materia de Higiene y Seguridad
• Se regulan las EST y el trabajo en ellas

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Tres sistemas de relación distintos
Subcontratación
Relación Laboral Típica
Suministro de Trabajadores
Contrato de Trabajo

• Continuidad de los servicios prestados.
• Cumplimiento de un horario de trabajo.
• Supervigilancia en el desempeño de las funciones.
• Obligación de ceñirse a instrucciones del
  empleador.

• Prestación de servicios personales

• Subordinación o dependencia de tal prestación

• Una remuneración a cambio de ella

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Empresa principal confía a contratista la
ejecución de obras o la prestación de servicios
y este último lo lleva a cabo por su cuenta y
riesgo y con sus propios recursos financieros,
materiales y humanos.
Trabajadores permanecen bajo el control y
subordinación del contratista que es
también responsable de remunerar y del
cumplimiento de las demás obligaciones laborales.
Subcontratación
E. P. paga al contratista por el
trabajo efectuado o por el servicio facilitado y
no en función del número de trabajadores empleado
s. Interesa el producto final.
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El objeto único del contrato entre usuario
y contratista es el suministro de mano de obra.
Las personas contratadas están sujetas al
control y supervisión de la empresa usuaria.
Suministro de Trabajadores
La usuaria remunera a los subcontratistas según
el número de personas contratadas no en función
del producto acabado
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Como enfrentar los cambios en subcontratación
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Cláusulas necesarias, en contratos de servicios

• Descripción adecuada del servicio u obra
  contratada.
• Fijar precio en relación al servicio prestado y
  no en relación a la dotación de personal o su
  remuneración.
• Fijar sistemas de control de cumplimiento de
  normas.
• Evitar contraer obligaciones relativas a dotación
  de personal (Vg.. Indemnizaciones)
• Garantizar que la potestad de mando se ejerza por
  el contratista y no por personal del usuario.
• Garantías en caso de hacerse efectiva
  responsabilidad solidaria.

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Mitigar el efecto visual

• Evitar subcontratar un servicio que, además se
  presta con trabajadores propios en un mismo
  establecimiento.
• Subcontratos falsos contaminan los reales
• Evitar que se produzcan grandes diferencias de
  rentas y beneficios.
• Uso insumos propios de empresa principal
  (uniformes, correos electrónicos, tarjetas, etc.)
• Fijación en Ct. de Serv. De dotación de
  contratistas.

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• Las Empresas de Servicios Transitorios

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Actividades susceptibles de suministro
Duración Contrato Puesta a Disposición

• Suspensión de contrato de trabajo o
• de la obligación de prestar servicios, por
  licencias médicas,
• descansos de maternidad o feriados,
• Eventos extraordinarios tales como congresos,
• conferencias, ferias, exposiciones u otros
  similares
• Proyectos nuevos y específicos de la usuaria como
• la construcción de nuevas instalaciones, la
  ampliación de
• las ya existentes o expansión de nuevos mercados
• Período de inicio de actividades de empresas
  nuevas.
• Aumentos ocasionales, sean o no periódicos o
• extraordinarios de actividad de una determinada
  sección,
• faena o establecimiento de la usuaria.
• Trabajos urgentes, precisos e impostergables que
• requieran ejecución inmediata, tales como
  reparaciones
• en las instalaciones y servicios de la usuaria.

Tiempo de duración de ausencia de trabajador
reemplazado. 90 días 180 días
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prohibiciones

• a) para realizar tareas en las cuales se tenga la
  facultad de representar a la usuaria, tales como
  los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados
• b) para reemplazar a trabajadores que han
  declarado la huelga legal en el respectivo
  proceso de negociación colectiva o
• c) para ceder trabajadores a otras empresas de
  servicios temporarios

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• REMUNERACIONES

FUERO

• Se considera incluida gratificación, desahucio,
  indemnizaciones por años de servicios y
  sustitutiva de aviso previo y cualquier otro
  concepto que se devengue en proporción al tiempo
  servido.

• Concluye al término de los servicios de la
  usuaria.