OBJECTIFS

1
OBJECTIFS

• Récompenser lactivité précoce
• Construire une plate-forme stable pour la
  croissance
• Améliorer et renforcer la position Argent
• Encourager des qualifications constantes
• Récompenser des activités améliorées constantes
• Réduire le risque

2
Structure organisationnelle
3

• Cette structure est-elle
• Équilibrée ?
• Appréciable pour le rang ?
• Sûre ?
• En besoin defforts ciblés?

4
Structure organisationnelle

• En quoi cela est-il important ?
• Garantit la valeur du rang
• Encourage des efforts ciblés
• Réduit les risques liés à des changements
  soudains
• Offre désormais deux manières de se qualifier
  pour le rang/le niveau de rémunération

5
Structure organisationnelle

• Voie actuelle vers le rang
• Rangs de premier niveau
• Voie actuelle vers le niveau de rémunération
• Ramifications qualifiées

6
Structure organisationnelle

• Nouvelles voies vers les rangs et niveaux de
  rémunération
• Repose sur les 6 premiers niveaux de Leadership
  SANS COMPRESSION (Argents et supérieurs)

7
Structure organisationnelle
Voies actuelles pour devenir Platine
8
Structure organisationnelle
Devenir Platine
1 2 3 4 5 6

• Deux exigences
• Volume et niveaux
• 1 Volume
• Total de 75 000 points de VGP
• 37 500 points de VGP doivent provenir des
  ramifications secondaires (quel que soit le total)

9
Structure organisationnelle
Devenir Platine
1 2 3 4 5 6

• 2 Rangs
• Trois (3) Orsdans des ramifications séparées
  nimporte où dans les six niveaux de leadership
  sans compression

10
Structure organisationnelle

• Atteindre le niveau de rémunération
• Répondre aux exigences de volume (total et
  ramification secondaire)

11
Structure organisationnelle
12
Structure organisationnelle
P
TOTAL 95000
1 2 3 4 5 6
Secon-daires 42000
ORS 3
53000
11000
4000
16000
11000
53000
11000
4000
16000
11000
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FAQStructure organisationnelle

• Quelle est ma ramification principale ?
• La ramification principale estcelle qui compte
  le plus grand volume
• Que se passe-t-il lorsquune autre ramification
  devient plus importante que la principale ?
• Elle devient à son tour la ramification principale

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FAQStructure organisationnelle

• Que se passe-t-il si je me qualifie pour le rang
  selon la nouvelle méthode mais je ne respecte pas
  les exigences de volume par la suite ?
• Le système cherchera le niveau de rémunération
  optimum, soit selon la méthode volume/niveau,
  soit selon la méthode des ramifications
  qualifiées.

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Structure organisationnelle

• RAPPELEZ-VOUS pourquoi cela est important
• Garantit la valeur du rang
• Encourage des efforts ciblés
• Réduit les risques liés à des changements soudains

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Structure organisationnelle