La sant

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La santé et la sécurité au travail, valeur
nécessaire en ressources humaines

• Diane Parent
• Directrice générale
• ASSTSAS

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La SST comme moyen dassurer la qualité de vie au
travail

• LASSTSAS favorise lapproche globale et prend en
  compte la qualité des soins dans ses
  interventions
• Les ressources humaines sont la pierre angulaire
  du système de santé
• La SST stratégie de recrutement et de maintien
  en poste des ressources

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La direction

• Nécessité dengagement de la haute direction à
  implanter une CULTURE DE PRÉVENTION et à mettre
  en place des moyens
• Responsabilité dassurer la protection des
  travailleurs
• La SST, obligation légale par la Loi sur la SST
  et les modifications au Code criminel (C-45)

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Comment faire?

• Système de management en SST
• Une façon structurée dorganiser nos activités de
  prévention
• Identification des problèmes et de leurs
  conséquences
• Actions pour éliminer les risques à la source ou
  les contrôler
• Évaluation des actions
• Tout à fait conforme aux orientations de la LSST
  sur le programme de prévention

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Avantages dun système de management de la SST

• La baisse du taux daccidents
• La réduction des pertes matérielles
• L'amélioration des conditions de travail et de la
  qualité
• La promotion des bonnes pratiques
• L'assurance d'une conformité légale et
  réglementaire
• La réduction des coûts dassurance
• L'amélioration des relations de travail
• La démonstration que l'organisation
  est responsable et soucieuse de la santé et de la
  sécurité de ses employés
• La projection d'une image positive de
  lorganisation
• La diminution du taux de roulement du personnel
  ainsi que des coûts de formation de la
  main-d'œuvre
• Le soutien à la création dune culture de
  sécurité
• L'amélioration de la qualité de vie au travail
• Source INRS, France

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Facteurs de succèsde la prévention

• Participation des employés et des gestionnaires
  au processus délaboration de plans daction qui
  ciblent des problèmes précis
• Formation en milieu de travail (LMS, chutes,
  violence, infections). Un avantage pour la SST,
  les ressources humaines et la qualité des soins
• Accès aux solutions techniques

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Contraintes

• Rareté des gestionnaires (nombre élevé demployés
  sous leur direction)
• SST absente du processus dévaluation du
  rendement
• SST demeure une activité liée aux ressources
  humaines plutôt quaux activités de soins

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• Un milieu de travail soucieux du bien-être de
  ses employés va mener des activités de promotion
  de la santé et gérer de façon à intégrer ses
  risques à la santé et à la sécurité en favorisant
  lélimination à la source (prévention)
• Pour vous inspirer Profil de compétences en
  SST, Centre patronal de santé et sécurité du
  travail du Québec, juin 2007, www.centrepatronalss
  t.qc.ca