Les Services aux Employ

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Les Services aux EmployésEmployee services
The 10 of the iceberg !
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Why did we offer more ?
more than just good wages, in 2002 ? 1996
2002 period of expansion, doubling the number
of employees (from 850 to 1 750) Average age
went down to 36 years Need for new
infrastructures to meet with that growth
(cafeterias, medical ward, etc.) 46 women, 54
men The higher the job level, the more we reach
the 50/50 spread between men and women. New
generations, new expectations more leisure
time, better balance between work and private
life, more time at home and with the children,
less interest for domestic work. How could we
meet these demands, stop increasing wages and
stay competitive ?
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We took advantage
a long tradition of social progress (40 years
at Fegersheim) - flexi-time since the late
80s/early 90s - numerous advantages no
control of presence time, no control at
Cafeteria, time off granted to our employees for
several reasons, etc. - Large amounts of money
invested in peoples continuous training (6 to 8
of the total amount of salaries) This is why we
consider the Employee Services as only 10 of the
iceberg. It is RealPolitik, stricto sensu. We
have implemented these services as a normal
continuation of our thinking there is a moment
when wage increases reach a  psychological 
limit.
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Our objective offer a practical help. No
obligation on neither side.Our central
guideline simplify practical life. No
assistance, no infringment with personal life.
La Boutique des Services/ Employee services
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Les services  administratifs  Les
services  pratiques  Le Cyber Espace
3 grandes familles de services
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Permanence de la CAF, Permanence de la
Sécurité Sociale, Présence des impôts (mai)
conseils, démonstrations sur Internet
Services postaux (ventes de produits postaux,
expéditions, recommandés, etc.)
Les services  administratifs 
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Toute lannée garages mécanique, carrosserie,
lavage et nettoyage véhicule pressing,
repassage, retouches de couture, cordonnerie
livraison de légumes bios opticien, bijouterie
distributeur bancaire et permanence de la
banque prêt de parapluie, de cravateet des
opérations spéciales (Pâques, St Valentin,...)
Les services  pratiques 
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Le Cyber Espace

• Mise à disposition gratuite de
• 6 ordinateurs
• 1 scanner
• 1 imprimante couleur
• Internet Haut débit (8mb)
• Prêt dappareil photos et de caméscopes
  numériques.
• Signature dune charte de bonne conduite.

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de fonctionnement  locaux, matériel, salariés,
budgetla Boutique na pas dobjectifs de
rentabilitéune réalité dutilisation depuis 5
ansun retour sur investissement difficile à
mesurer mais
Ces services ont un coût
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Un produit marketing RH

• Un avantage différenciant en terme de
  rémunération globale
• Un outil de promotion de  la marque  et de
  limage
• Une réponse aux nouveaux modes de vie (temps
  partiel, célibat)
• Un lieu de socialisation et aussi un terrain
  dobservation sociale
• Un élément favorisant la diversité et légalité
  des femmes

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La crèche un projet non abouti

• Une demande importante des collaborateurs
• Un projet mené avec le CE
• Un questionnement sur le long terme/pyramide des
  âges
• Une part importante du budget CE pour une partie
  des salariés (côté CE)
• Un contexte économique incertain