1
Ð?o lu?t Tiêu chu?n Lao d?ng Công b?ng

• Thuy?t trình c?a
• B? Lao d?ng Hoa K?
• Luong b?ng và Gi? làm vi?c

2
Các di?u kho?n Chính

• B?o hi?m
• M?c luong T?i thi?u
• Ti?n ph? tr?i n?u làm thêm gi?
• Lao d?ng thanh thi?u niên
• Luu gi? h? so, s? sách

3
Quan h? Lao d?ng

• Ð? FLSA áp d?ng, ph?i có m?i quan h? lao d?ng
  gi?a "ch?" và "công nhân"

4
B?o hi?m
5
B?o hi?m

• Hon 130 tri?u nhân viên trong hon 7 tri?u noi làm
  vi?c du?c Ð?o lu?t Tiêu chu?n Lao d?ng Công b?ng
  (FLSA) b?o v? ho?c "b?o hi?m" v? Luong b?ng và
  Gi? làm, B? Lao d?ng Hoa K? th?c thi

6
B?o hi?m

• Có hai lo?i b?o hi?m
• B?o hi?m doanh nghi?p N?u doanh nghi?p du?c b?o
  hi?m, t?t c? các nhân viên c?a doanh nghi?p có
  quy?n du?c FLSA b?o v?
• B?o hi?m cá nhân Th?m chí n?u doanh nghi?p không
  có b?o hi?m, cá nhân các nhân viên v?n có th? có
  b?o hi?m và có quy?n du?c FLSA b?o v?

7
B?o hi?m Doanh nghi?p

• Doanh nghi?p có
• Ít nh?t là hai (2) nhân viên
• Ít nh?t có 500.000 trong ho?t d?ng kinh doanh
  m?i nam
• Các b?nh vi?n, doanh nghi?p cung c?p d?ch v? y t?
  ho?c di?u du?ng cho ngu?i dân, các tru?ng h?c,
  các tru?ng m?u giáo và các co quan chính ph?
  (liên bang, ti?u bang và d?a phuong)

8
B?o hi?m Cá nhân

• Nhân viên tham gia vào các ho?t d?ng
• Thuong m?i liên bang
• S?n xu?t hàng hóa cho ho?t d?ng thuong m?i
• Quá trình liên quan ch?t ch? ho?c ngh? nghi?p
  tr?c ti?p thi?t y?u (CRADE) v?i ho?t d?ng s?n
  xu?t dó ho?c
• D?ch v? trong nu?c
• Tham gia vào "thuong m?i liên bang" có th? bao
  g?m
• G?i di?n tho?i sang các ti?u bang khác
• Vi?t thu g?i sang các ti?u bang khác
• Th?c hi?n các giao d?ch th? tín d?ng
• Ði du l?ch d?n các ti?u bang khác

9
Tóm lu?c

• H?u h?t m?i nhân viên ? M? d?u du?c FLSA b?o hi?m
  
• Ví d? v? m?t s? nhân viên không du?c b?o hi?m
• Các nhân viên làm vi?c trong các công ty xây d?ng
  nh?
• Các nhân viên làm vi?c trong các công ty
• bán l? ho?c d?ch v? tu nhân nh? l? d?c l?p

10
M?c luong T?i thi?u
11
M?c luong T?i thi?u Các thông tin co b?n

• Các nhân viên du?c b?o hi?m, ph?i du?c tr? m?c
  luong t?i thi?u do liên bang quy d?nh cho t?t c?
  th?i gian làm vi?c
• M?c luong t?i thi?u là 5.85 m?i gi? làm, có hi?u
  l?c t? 24/07/2007 6.55 m?i gi? làm có hi?u l?c
  t? 24/07/2008 và 7.25 m?i gi? làm có hi?u l?c
  t? 24/07/2009
• Ti?n và các kho?n tuong duong - mi?n phí và rõ
  ràng

12
M?c luong T?i thi?u Các v?n d?

• B?i thu?ng bao g?m
• Các kho?n kh?u tr?
• Nh?ng nhân viên có nh?n ti?n boa
• S? gi? dã làm

13
B?i thu?ng bao g?m

• Luong (Luong theo tháng, theo gi?, luong khoán)
• Các kho?n ti?n hoa h?ng
• Các kho?n thu?ng nh?t d?nh
• Ti?n boa c?a Các nhân viên có nh?n ti?n boa có d?
  di?u ki?n (lên d?n 3.72 m?i gi?, có hi?u l?c t?
  24/07/2007 4.42 m?i gi? t? 24/07/2008 và 5.12
  m?i gi? t? 24/07/2009)
• Chi phí h?p lý v? phòng ?, ti?n an và "các ti?n
  nghi" khác do ch? hãng xu?ng ho?c công ty cung
  c?p vì l?i ích c?a nhân viên

14
Ti?n an và Ch? ?

• Không th? vu?t quá chi phí th?c t?
• Không th? bao g?m l?i nhu?n c?a ch? hãng xu?ng
  ho?c công ty
• Phuong pháp xác minh chi phí h?p lý c?a ch? hãng
  xu?ng ho?c công ty ph?i tuân th? dúng các nguyên
  t?c th?c hành k? toán
• Ch? hãng xu?ng ho?c công ty không du?c kh?u tr?
  khi chính ch? không ch?u các chi phí

15
Các kho?n kh?u tr?

• Kh?u tr? ti?n luong du?c coi là b?t h?p pháp n?u
• Kh?u tr? các ti?t m?c v? l?i ích ho?c thu?n l?i
  c?a ch? và
• Kho?n kh?u tr? làm gi?m thu nh?p c?a nhân viên
  du?i m?c luong t?i thi?u c?n thi?t
• Ví d? v? nh?ng kho?n kh?u tr? b?t h?p pháp
• Các công c? dùng d? làm vi?c
• Nh?ng thi?t h?i d?i v?i tài s?n c?a ch? hãng
  xu?ng ho?c công ty
• Thi?u h?t ti?n m?t

16
Ví d? v? M?c luong T?i thi?u

• Nhân viên nh?n du?c 9 m?i gi? d?i v?i 40 gi?
  làm, c?ng thêm 5 ti?n hoa h?ng và 20 chi phí
  h?p lý nhu ti?n an, ti?n ? tr? ho?c các phuong
  ti?n khác
• T?ng thu nh?p 360 5 20 385
• T?ng thu nh?p/T?ng s? gi? làm 385/40 9.63

17
Nh?ng nhân viên có nh?n ti?n boa

• Làm nh?ng công vi?c nh?n du?c 30 ti?n boa m?i
  tháng
• Ch? hãng xu?ng ho?c công ty ph?i tr? luong cho
  nhân viên nh?n ti?n boa ít nh?t 2.13 m?t gi?,
  n?u ch? mu?n "kh?u tr? ti?n boa" vào ph?n c?a m?c
  luong t?i thi?u còn l?i

18
Kh?u tr? Ti?n boa

• Ch? hãng xu?ng ho?c công ty ch? có th? yêu c?u
  "kh?u tr? ti?n boa" n?u
• Ch? thông báo cho m?i nhân viên có nh?n ti?n boa
  v? tr? c?p kh?u tr? ti?n boa, g?m s? ti?n du?c
  kh?u tr? tru?c khi ph?n kh?u tr? du?c s? d?ng
• Ch? có th? ghi l?i r?ng nhân viên dã nh?n ít
  nh?t d? s? ti?n boa sao cho s? ti?n luong du?c
  tr? ph?i b?ng ti?n luong t?i thi?u ho?c hon
• Nhân viên du?c gi? l?i t?t c? s? ti?n boa và
  không ph?i chia s? v?i ch? hay các nhân viên
  khác, tr? khi có th?a thu?n g?p ti?n boa

19
S? gi? dã làm vi?c Các v?n d?

• B?t bu?c ho?c T? nguy?n
• Th?i gian Ch? d?i
• Th?i gian ch? l?nh
• Th?i gian An trua và Ngh? ngoi
• Th?i gian Ðào t?o
• Th?i gian Ði l?i
• Th?i gian Ng?

20
B?t bu?c ho?c T? nguy?n

• Công vi?c không yêu c?u nhung b? b?t bu?c ho?c
  t? nguy?n là th?i gian làm vi?c

21
Th?i gian Ch? d?i

• Ðu?c tính là th?i gian làm vi?c khi
• Nhân viên không th? s? d?ng th?i gian dó cho các
  m?c dích cá nhân c?a mình và
• Ch? ki?m soát th?i gian dó
• Không du?c tính là th?i gian làm vi?c khi
• Nhân viên không làm nhi?m v? và
• Th?i gian d? lâu d? nhân viên có th? t?n d?ng làm
  vi?c riêng

22
Th?i gian ch? l?nh

• Th?i gian ch? theo l?nh du?c tính là th?i gian
  làm vi?c khi
• Nhân viên ph?i ? l?i d?a di?m làm vi?c
• Nhân viên ph?i ? g?n d?a di?m làm vi?c nên không
  th? s? d?ng th?i gian dó làm vi?c riêng
• Th?i gian ch? theo l?nh không du?c tính là th?i
  gian làm vi?c khi
• Nhân viên du?c yêu c?u mang máy nh?n tin
• Nhân viên du?c yêu c?u ph?i d? l?i l?i nh?n ? nhà
  ho?c cho ch? d? có th? liên l?c du?c khi c?n

23
Th?i gian An trua và Ngh? ngoi

• Th?i gian an trua không ph?i là th?i gian làm
  vi?c khi nhân viên không ph?i th?c hi?n các nhi?m
  v? mà ch? dành th?i gian dó d? an trua
• Kho?ng th?i gian ngh? ngoi ng?n (thu?ng kho?ng 5
  d?n 20 phút) v?n du?c coi là th?i gian làm vi?c
  và v?n ph?i du?c tr? luong

24
Th?i gian Ðào t?o

• Th?i gian nhân viên tham gia vào các cu?c h?p,
  các bài gi?ng ho?c các bu?i dào t?o du?c xem là
  th?i gian làm vi?c và ph?i du?c tr? luong, tr?
  khi
• Tham gia ngoài gi? làm vi?c bình thu?ng
• T? nguy?n tham gia
• Khóa h?c, bài gi?ng ho?c cu?c h?p không liên quan
  d?n công vi?c
• Nhân viên không th?c hi?n b?t c? công vi?c có
  hi?u qu? nào trong th?i gian tham gia

25
Th?i gian Ði l?i

• Th?i gian di l?i t? nhà d?n noi làm vi?c không
  ph?i là th?i gian làm vi?c
• Th?i gian di l?i gi?a các d?a di?m làm vi?c trong
  ngày làm vi?c bình thu?ng du?c tính là th?i gian
  làm vi?c
• Các quy t?c d?c bi?t áp d?ng cho vi?c di xa kh?i
  khu v?c sinh s?ng c?a nhân viên

26
Th?i gian Ng?

• Công vi?c ít hon 24 gi?
• Nhân viên làm vi?c ít hon 24 gi? du?c xem là dang
  làm vi?c k? c? khi du?c phép ng? ho?c th?c hi?n
  nh?ng s? thích cá nhân
• Công vi?c 24 gi? ho?c hon
• Ch? và nhân viên có th? th?a thu?n tính c? th?i
  gian an trua và ng? rõ ràng

27
Làm thêm gi?
28
Ti?n ph? tr?i n?u làm thêm gi?

• Nhân viên làm vi?c an luong gi? ph?i du?c tr?
  luong g?p ru?i m?c luong co b?n d?i v?i th?i gian
  làm vi?c quá b?n muoi ti?ng m?t tu?n làm vi?c

29
Các v?n d? Gi? ph? tr?i

• Tính theo m?i tu?n làm vi?c
• M?c luong bình thu?ng
• Các kho?n khác không bao g?m m?c luong
• Các kho?n khác ngoài luong tính theo gi?
• Nh?ng nhân viên có nh?n ti?n boa
• Các kho?n kh?u tr?

30
Tu?n làm vi?c

• S? tuân th? du?c xác d?nh theo tu?n làm vi?c, và
  ch? tính theo m?i tu?n làm vi?c
• Tu?n làm vi?c là 7 ngày g?m 24 gi? liên t?c (168
  gi?)

31
M?c luong co b?n

• Ðu?c tính b?ng cách chia t?ng s? gi? làm vi?c m?i
  tu?n cho t?ng thu nh?p trong tu?n
• Không th? ít hon m?c luong t?i thi?u áp d?ng

32
M?c luong co b?n - các tru?ng h?p ngo?i l?

• S? ti?n du?c tr? b?ng quà t?ng
• Tr? luong cho th?i gian không làm vi?c
• Hoàn tr? các chi phí
• Các kho?n thu?ng theo th?c t?
• Các k? ho?ch chia s? l?i nhu?n
• Các k? ho?ch v? huu và b?o hi?m
• Phí làm thêm gi?
• Các l?a ch?n c? phi?u

33
M?c luong co b?n (RR)

• Bu?c 1 T?ng Thu nh?p bình thu?ng theo ngày ho?c
  tu?n (Tr? di
• Nh?ng kho?n lo?i tr? theo quy d?nh)
  du?c chia b?ng T?ng s? gi? làm vi?c M?c luong
  co b?n
• Bu?c 2 M?c luong co b?n x .5 N?a m?c luong
• Bu?c 3 N?a m?c luong x S? gi? làm thêm gi?
• T?ng s? ti?n làm thêm gi? du?c hu?ng

34
Ví d? M?c luong co b?n theo gi? Thu?ng

• T?ng s? gi? 48
• M?c luong co b?n theo gi? 9.00
• Ti?n thu?ng 10
• 48 gi? x 9,00 432.00
• Ti?n thu?ng 10.00
• 442.00
• 442.00 / 48 gi? 9.21 (M?c luong co
  b?n)
• 9.21 x .5 4.61
• 4.61 x 8 gi? 36.88 (Luong làm
  thêm gi? du?c hu?ng)

35
Ví d? M?c luong theo gi? khác nhau

• M?c luong chùi d?n van phòng 8.50
• Th?i gian chùi d?n van phòng 21
• M?c luong n?u an 9.00 Th?i gian n?u an 26
• 21 gi? x 8.50 178.50
• 26 gi? x 9.00 234.00
• 412.50
• 412.50 / 47 gi? 8.78 (M?c luong co b?n)
• 8.78 x 0.5 4.39
• 4.61 x 7 gi? 36.88 (Luong làm
  thêm gi?
• du?c hu?ng)

36
Ví d? M?c luong khoán
Ví d? M?c luong khoán

• Thu nh?p theo m?c luong khoán 391.00 cho 46 gi?
• M?c luong theo th?i gian ch? 7.25 cho 4 gi?
• Thu?ng nang xu?t 12.50
• 46 gi? 391.00
• 4 gi? x 7.25 29.00
• Thu?ng nang xu?t 12.50
• 432.50
• 432.50 / 50 gi? 8.65 (M?c luong
  co b?n)
• 8.65 x 0.5 4.33
• 4.33 x 10 gi? 43.30 (Luong làm
  thêm gi? du?c hu?ng)

37
Ví d? Luong tính theo Gi? C? d?nh

• Thu nh?p theo luong c? d?nh 420.00 (d?i
  v?i m?t tu?n làm vi?c 40 gi?)
• S? gi? làm vi?c 48
• M?c luong co b?n 10.50 (420/40 gi?)
• M?c luong làm thêm gi? 15.75
• Ti?n luong 420.00
• 8 gi? x 15.75 126.00
• T?ng s? ti?n du?c hu?ng 546.00

38
Ví d? Luong C? d?nh d?i v?i Th?i gian Thay d?i

• Luong c? d?nh 420.00 (d?i v?i t?t c? gi?
  làm vi?c)
• Tu?n 1 S? gi? làm vi?c 49
• M?c luong co b?n 8.57 (420 / 49
  gi?)
• Thêm m?t n?a m?c luong 4.29
• Ti?n luong 420.00
• 9 gi? x 4.29 38.61 (Phí làm thêm
  gi?)
• T?ng s? ti?n du?c hu?ng 458.61

39
Ví d? Luong C? d?nh d?i v?i Th?i gian Thay d?i

• Luong c? d?nh 420.00 (d?i v?i t?t c? gi? làm
  vi?c)
• Tu?n 2 S? gi? làm vi?c 41
• M?c luong co b?n 10.24
  (420 / 41 gi?)
• Thêm m?t n?a m?c luong 5.12
• Ti?n luong 420.00
• 1 gi? x 5.12 5.12
• T?ng s? ti?n du?c hu?ng 425.12

40
Ví d? Nh?ng nhân viên có nh?n ti?n boa

• M?c luong Ch? hãng xu?ng ho?c công ty ph?i tr?
  2.13
• S? ti?n boa b? kh?u tr? dòi du?c 5.12
• M?c luong co b?n 7.25
• Thêm m?t n?a m?c luong 3.63
• 50 Gi? X 7.25 362.50
• 10 gi? X 3.63 36.30
• T?ng s? ti?n du?c hu?ng 398.80 (kh?u tr? ti?n
  boa ít)
• Kh?u tr? ti?n boa 50 x 5.12 256.00
• T?ng s? ti?n luong du?c hu?ng 142.80

41
Các kho?n kh?u tr? Trong các Tu?n Làm thêm gi?
42
Các kho?n kh?u tr? v? Ti?n an, Ch? tr? và các
Phuong ti?n

• Không gi?i h?n s? ti?n b? kh?u tr? làm chi phí
  h?p lý v? ti?n an, ch? tr? và các phuong ti?n
  khác
• Các h?ng m?c ch? y?u ph?c v? l?i ích ho?c thu?n
  l?i c?a Ch? hãng xu?ng ho?c công ty không du?c
  tính là các phuong ti?n
• M?c luong co b?n du?c tính tru?c khi kh?u tr?

43
Các kho?n kh?u tr? khác ngoài Ti?n an, Ch? tr? và
các Phuong ti?n

• Có th? kh?u tr? n?u
• Vi?c kh?u tr? là rõ ràng và
• Kh?u tr? d?i v?i các h?ng m?c d?c bi?t theo th?a
  thu?n tru?c dó, và
• M?c dích không ph?i d? tr?n tránh các yêu c?u v?
  làm thêm gi? theo lu?t d?nh ho?c các lu?t khác,
  và
• Vi?c kh?u tr? ch? gi?i h?n cho s? ti?n l?n hon
  m?c luong t?i thi?u áp d?ng cao nh?t d?i v?i 40
  gi? d?u tiên

44
Các tru?ng h?p Gi?m tr? và Ngo?i l?

• Có nhi?u tru?ng h?p gi?m tr? và ngo?i l? d?i v?i
  m?c luong t?i thi?u và/ho?c các tiêu chu?n làm
  thêm gi? c?a FLSA

45
Các tru?ng h?p gi?m tr? d?i v?i "Công ch?c"
46
Các tru?ng h?p gi?m tr? d?i v?i "Công ch?c"

• M?c luong t?i thi?u ph? bi?n nh?t c?a FLSA và
  gi?m tr? làm thêm gi? thu?ng du?c g?i là "541"
  ho?c gi?m tr? "công ch?c" áp d?ng trong t?ng
  tru?ng h?p nh?t d?nh
• Ban di?u hành
• Nhân viên hành chính
• Nhân viên chuyên môn
• Nhân viên kinh doanh
• Nhân viên làm vi?c v?i máy tính

47
Ð? gi?m tr?, c?n ki?m tra ba th?

• M?c luong
• Luong co b?n
• Công vi?c

48
M?c luong t?i thi?u 455

• Ð?i v?i h?u h?t nhân viên, m?c luong t?i thi?u
  c?n thi?t d? gi?m tr? là 455 m?i tu?n
• Ph?i tr? luong "t? nguy?n và d?y d?"
• Có th? tr? luong 455 m?i tu?n theo t?ng d?t lâu
  v?i th?i gian hon m?t tu?n
• Hai tu?n m?t l?n 910.00
• N?a tháng m?t l?n 985.83
• Hàng tháng 1,971.66

49
Ki?m tra M?c luong Co b?n

• Thu?ng nh?n m?t s? ti?n luong thu?ng dã du?c xác
  d?nh tru?c ? m?i k? tr? luong (hàng tu?n ho?c
  theo d?nh k? khác)
• Không th? tr? ti?n luong thu?ng vì có nh?ng di?m
  khác nhau v? ch?t lu?ng và s? lu?ng trong công
  vi?c dã th?c hi?n
• Ph?i tr? toàn b? luong cho nh?ng tu?n nhân viên
  làm vi?c
• Không c?n tr? luong cho nh?ng tu?n không làm vi?c

50
Các kho?n kh?u tr? t? luong

• Nhân viên không du?c tr? luong co b?n n?u kh?u
  tr? t? m?c luong dã du?c xác d?nh tru?c do Ch?
  hãng xu?ng ho?c công ty ho?c các yêu c?u ho?t
  d?ng c?a công ty bu?c nhân viên ngh? làm
• N?u nhân viên s?n sàng, s?n lòng và có th? làm
  vi?c thì không du?c kh?u tr? kho?ng th?i gian
  nhân viên không có vi?c

51
Các kho?n kh?u tr? luong du?c phép

• Có b?y tru?ng h?p ngo?i l? t? quy t?c "Không c?t
  gi?m luong"
• Ngh? vi?c m?t ho?c nhi?u ngày vì lý do cá nhân,
  ngoài lý do ?m dau ho?c di?u ki?n b?t l?i
• Ngh? vi?c m?t ho?c nhi?u ngày vì b? ?m ho?c di?u
  ki?n b?t l?i n?u b? kh?u tr? theo k? ho?ch, chính
  sách rõ ràng ho?c th?c hành cung c?p nh?ng l?i
  ích thay th? luong vì các lý do ngh? vi?c này
• Ð?n bù nh?ng kho?n ti?n dùng d? thanh toán phí
  b?i th?m doàn, phí nhân ch?ng ho?c luong quân d?i

52
Các kho?n kh?u tr? luong du?c phép (ti?p)

• B?y tru?ng h?p ngo?i l? trong quy t?c "không c?t
  gi?m luong" (ti?p)
• Ph?t vi ph?m các quy t?c an toàn quan tr?ng
• Áp d?ng hình th?c t?m th?i cho thôi vi?c không
  hu?ng luong trong m?t ho?c nhi?u ngày do vi ph?m
  các van b?n quy t?c d?o d?c ? noi làm vi?c
• Có th? tr? ph?n luong d?y d? tuong ?ng c?a nhân
  viên cho th?i gian th?c th? làm vi?c trong các
  tu?n làm vi?c d?u tiên và cu?i cùng
• Ngh? phép không luong du?c th?c hi?n theo Ð?o
  lu?t Ngh? phép vì Lý do Gia dình và Y t?

53
?nh hu?ng c?a Các kho?n kh?u tr? Không h?p lý

• Vi?c kh?u tr? luong không h?p lý trên th?c t? s?
  gây ra vi?c m?t kho?n gi?m tr?
• Trong quá trình kh?u tr? không h?p lý
• Ð?i v?i nhân viên có phân lo?i công vi?c gi?ng
  nhau
• Cùng làm vi?c du?i quy?n nh?ng ngu?i qu?n lý có
  trách nhi?m d?i v?i các kho?n kh?u tr? không h?p
  lý dó
• Tuy nhiên, các kho?n kh?u tr? không h?p lý riêng
  bi?t ho?c so su?t s? không gây ra t?n th?t tình
  tr?ng gi?m tr? n?u Ch? hãng xu?ng ho?c công ty
  b?i hoàn l?i cho nhân viên

54
Ði?u ki?n An toàn

• Ph?n gi?m tr? s? không b? m?t n?u Ch? hãng xu?ng
  ho?c công ty
• Có chính sách du?c truy?n d?t rõ ràng c?m các
  kho?n kh?u tr? không h?p lý và có c? co ch? khi?u
  n?i
• B?i hoàn l?i cho nh?ng lao d?ng b? kh?u tr? không
  h?p lý và
• Cam k?t s? tuân th? trong tuong lai
• Tr? khi Ch? hãng xu?ng ho?c công ty c? tình vi
  ph?m chính sách b?ng cách kh?u tr? không h?p lý
  sau khi dã nh?n du?c khi?u n?i c?a nhân viên

55
Nhi?m v? Qu?n tr?

• Nhi?m v? chính là qu?n lý doanh nghi?p ho?c m?t
  b? ph?n ho?c chi nhánh
• Thu?ng xuyên ch? d?o công vi?c c?a hai ho?c nhi?u
  nhân viên
• Có quy?n tuy?n d?ng ho?c sa th?i các nhân viên
  khác ho?c d? xu?t tuy?n d?ng, sa th?i, thang c?p,
  thang ch?c ho?c thay d?i c?p b?c c?a các nhân
  viên có nh?ng dóng góp nh?t d?nh

56
S? h?u 20 quy?n qu?n tr?

• Gi?m tr? d?i v?i ban qu?n tr? còn áp d?ng nh?ng
  nhân viên
• s? h?u ít nh?t 20 ph?n tram c? quy?n trong doanh
  nghi?p
• tham gia tích c?c vào vi?c qu?n lý doanh nghi?p
• Các yêu c?u v? m?c luong và luong co b?n không áp
  d?ng d? gi?m tr? 20 v?n c? ph?n

57
Các nhi?m v? hành chính

• Nhi?m v? ch? yêu là th?c hi?n các công vi?c van
  phòng và công vi?c trí óc liên quan tr?c ti?p d?n
  các ho?t d?ng qu?n lý và kinh doanh nói chung c?a
  Ch? hãng xu?ng ho?c công ty ho?c khách hàng c?a
  Ch? hãng xu?ng ho?c công ty
• Nhi?m v? ch? y?u là t? cân nh?c và dánh giá nh?ng
  v?n d? quan tr?ng

58
Các h?at d?ng Qu?n lý ho?c Các h?at d?ng Kinh
doanh nói chung

• Thu?
• Tài chính
• K? toán
• D? th?o Ngân sách
• Ki?m toán
• B?o hi?m
• Ki?m soát Ch?t lu?ng
• Mua hàng
• Thu mua
• Qu?ng cáo

• Ti?p th?
• Nghiên c?u
• An toàn và S?c kh?e
• Ngu?n Nhân l?c
• Các l?i ích c?a Nhân viên
• Các m?i quan h? Lao d?ng
• Các m?i quan h? v?i Công chúng và Chính Ph?
• Tuân th? Pháp lu?t và Quy d?nh
• Qu?n tr? M?ng máy tính, Internet và D? li?u

59
Các nhân viên x? lý B?i thu?ng B?o hi?m

• Gi?m tr? tình tr?ng tùy thu?c vào các công vi?c
  th?c t?
• Có th? gi?m tr? n?u công vi?c g?m có
• Ph?ng v?n bên du?c b?o hi?m, nhân ch?ng và bác
  si
• Ki?m tra thi?t h?i v? tài s?n
• Ki?m tra nh?ng thông tin th?c t? d? chu?n b? u?c
  tính thi?t h?i
• Ðánh giá và d? xu?t v? b?o hi?m b?i thu?ng
• Ðánh giá trách nhi?m và t?ng giá tr? b?i thu?ng
• Thuong lu?ng cách gi?i quy?t
• Ðua ra d? xu?t v? các v? ki?n

60
Các d?ch v? tài chính

• Có th? gi?m tr? n?u công vi?c g?m có
• Thu th?p và phân tích các thông tin liên quan d?n
  thu nh?p, tài s?n, các kho?n d?u tu ho?c các
  kho?n n? c?a khách hàng
• Xác d?nh xem s?n ph?m tài chính nào phù h?p nh?t
  v?i nhu c?u và tình hình tài chính c?a khách hàng
• Tu v?n cho khách hàng v? nh?ng thu?n l?i và b?t
  l?i c?a các s?n ph?m tài chính khác nhau
• Ti?p th?, ph?c v?, ho?c c?i ti?n các s?n ph?m tài
  chính c?a Ch? hãng xu?ng ho?c công ty
• Nhân viên có nhi?m v? ch? y?u là bán các s?n ph?m
  tài chính không th?a mãn di?u ki?n du?c gi?m tr?
  d?i v?i công vi?c hành chính

61
Công vi?c chuyên môn

• Nhi?m v? ch? y?u là th?c hi?n các công vi?c dòi
  h?i ki?n th?c nâng cao v? các linh v?c nhu khoa
  h?c ho?c nghiên c?u có du?c sau quá trình dào t?o
  ki?n th?c chuyên môn lâu dài
• Nhi?m v? ch? y?u là th?c hi?n nh?ng công vi?c dòi
  h?i s? khám phá, kh? nang sáng t?o, nh?ng di?u
  m?i m?, ho?c tài nang trong các linh v?c ngh?
  thu?t ho?c sáng t?o

62
Linh v?c Khoa h?c ho?c Nghiên c?u

• Nh?ng ngh? nghi?p chuyên môn du?c công nh?n, nhu
  du?c phân bi?t v?i các ngành không sáng t?o ho?c
  lao d?ng lành ngh? có chuyên môn

Lu?t K? toán Tính toán Th?ng kê
Th?n h?c Giáo d?c Các ngành Khoa h?c V?t lý
Y khoa Ki?n trúc Các ngành Khoa h?c Hóa h?c
Du?c K? thu?t Các ngành Khoa h?c Sinh h?c
63
Gi?m tr? các Ngành Y t?

• Các bác si
• Các y tá có dang ký
• Các Chuyên viên Công ngh? Y khoa Có dang ký ho?c
  du?c ch?ng nh?n
• 3 nam h?c d? b? chuyên nghi?p trong các tru?ng
  d?i h?c ho?c cao d?ng uy tín c?ng v?i 1 nam
  nghiên c?u ngh? nghi?p trong tru?ng công ngh? y
  khoa uy tín
• Các chuyên viên V? sinh Rang
• 4 nam h?c d? b? chuyên nghi?p và chuyên nghi?p
  t?i tru?ng d?i h?c ho?c cao d?ng có uy tín
• Các tr? lý Bác si du?c ch?ng nh?n
• 4 nam h?c d? b? chuyên nghi?p và chuyên nghi?p,
  k? c? t?t nghi?p chuong trình tr? lý bác si có uy
  tín

64
Các Ngh? thu?ng du?c gi?m tr?

• Lu?t su
• Giáo viên
• K? toán
• Du?c si
• K? su
• Chuyên viên th?ng kê
• Ð?u b?p
• Hu?n luy?n viên Th? d?c du?c ch?ng nh?n
• Giám d?c l? tang ho?c Chuyên viên u?p xác có gi?y
  phép

65
B? sung Nh?ng ngh? Không gi?m tr?

• Y tá th?c hành có gi?y phép
• Tr? lý k? toán và nhân viên k? toán thu?ng th?c
  hi?n công vi?c thu?ng ngày
• Ð?u b?p ch? y?u làm nh?ng công vi?c trí óc, tay
  chân, th? công
• Tr? lý lu?t su và nhân viên h? tr? pháp lý
• K? thu?t viên xây d?ng

66
Linh v?c Ngh? thu?t ho?c Sáng t?o Ðu?c công nh?n

• Âm nh?c
• Nh?c si, nhà so?n nh?c, ngu?i ch? huy dàn nh?c,
  ngh? si d?c t?u
• Sáng tác van h?c
• Nhà van ti?u lu?n, ti?u thuy?t gia, tác gi?
  truy?n ng?n, nhà biên k?ch
• Biên k?ch phim ch?n các ch? d? riêng cho mình
• Ch?u trách nhi?m trình bày quan di?m trong các co
  quan qu?ng cáo
• Ðóng k?ch
• Ngh? thu?t T?o hình
• H?a si, nhi?p ?nh gia, H?a si tranh bi?m h?a

67
Nh?ng ngh? nghi?p liên quan d?n máy tính

• Nhi?m v? ch? y?u là
• Áp d?ng các k? thu?t và quy trình phân tích h?
  th?ng, bao g?m tu v?n ngu?i dùng, xác d?nh ph?n
  c?ng, ph?n m?m, ho?c tiêu chu?n ch?c nang h?
  th?ng
• Thi?t k?, phát tri?n, l?p h? so, phân tích, xây
  d?ng, th? nghi?m, ho?c s?a d?i các h? th?ng ho?c
  chuong trình máy tính, k? c? các h? th?ng dùng
  th?, d?a vào và liên quan d?n ngu?i dùng ho?c các
  tiêu chu?n thi?t k? h? th?ng
• Thi?t k?, l?p h? so, th? nghi?m, xây d?ng, ho?c
  s?a d?i các chuong trình máy tính liên quan d?n
  các h? th?ng v?n hành máy móc
• K?t h?p các v?n d? trên yêu c?u ph?i có các k?
  nang gi?ng nhau, và

68
Nh?ng ngh? nghi?p liên quan d?n máy tính

• Nhân viên ph?i nh?n du?c ho?c
• Kho?n luong du?c b?o d?m ho?c m?c phí 455 m?i
  tu?n ho?c hon, ho?c
• M?c luong theo gi? không du?c ít hon 27.63 m?i
  gi?

69
Nhân viên kinh doanh bên ngoài

• Nhi?m v? ch? y?u là
• - Kinh doanh ho?c
• - Nh?n các don hàng ho?c h?p d?ng v? các d?ch v?
  ho?c thi?t b? c?a khách hàng d? xem xét
• Thu?ng không ? g?n (nhi?u)noi làm vi?c d? th?c
  hi?n nh?ng nhi?m v? ch? y?u này
• Không ki?m tra ti?n luong thu?ng

70
Tru?ng h?p ngo?i l? v? Các nhân viên Kinh doanh
Ðu?c ?y quy?n Bán l?
71
Ð?i v?i Nhân viên Kinh doanh Ðu?c ?y quy?n Bán l?
Không tính gi? ph? tr?i

• Nh?ng nhân viên c?a co s? bán l? ho?c d?ch v?
  du?c tr? luong cao hon m?t n?a t?ng s? thu nh?p
  ti?n hoa h?ng có th? mi?n tính luong ph? tr?i
  theo yêu c?u c?a FLSA

72
Các yêu c?u v? Tru?ng h?p ngo?i l?

• Nhân viên ph?i làm vi?c trong các co s? bán l?
  ho?c d?ch v?
• Hon m?t n?a t?ng thu nh?p c?a nhân viên trong m?t
  giai do?n tiêu bi?u ph?i tuong ?ng v?i ti?n hoa
  h?ng d?i v?i hàng hóa và d?ch v? kinh doanh
• Giá tr? khi chia s? gi? làm vi?c ho?c m?c luong
  co b?n cho t?ng s? ti?n hoa h?ng c?a nhân viên
  ph?i cao hon g?p ru?i m?c luong t?i thi?u

73
Các yêu c?u v? Tru?ng h?p ngo?i l?

• N?u không dáp ?ng d?y d? ba di?u ki?n thì không
  áp d?ng các tru?ng h?p ngo?i l?, và ph?i tr?
  luong ph? tr?i cho t?t c? th?i gian dã làm ngoài
  b?n muoi gi? trong m?t tu?n làm vi?c v?i m?c g?p
  ru?i m?c luong co b?n

74
Co s? Bán l?

• Các co s? bán l? và d?ch v? du?c xác d?nh là
  nh?ng co s? có 75 kh?i lu?ng doanh thu h?ng nam
  t? hàng hóa ho?c d?ch v? (ho?c c? hai) không ph?i
  d? bán l?i ho?c du?c công nh?n là kinh doanh bán
  l? ho?c các d?ch v? trong ngành d?c bi?t

75
Giai do?n Tiêu bi?u

• Có th? ng?n m?t tháng nhung không du?c lâu hon
  m?t nam
• Ch? hãng xu?ng ho?c công ty ph?i ch?n giai do?n
  tiêu bi?u d? xác d?nh xem yêu c?u này có du?c dáp
  ?ng không

76
Hon g?p ru?i m?c Luong t?i thi?u

• Ð? xác d?nh xem m?c luong co b?n có hon g?p ru?i
  m?c luong t?i thi?u không, l?y t?ng thu nh?p c?a
  nhân viên trong th?i gian làm vi?c chia t?ng s?
  gi? làm vi?c

77
Lao d?ng thanh thi?u niên
78
Lao d?ng thanh thi?u niên

• Các quy t?c lao d?ng thanh thi?u niên liên bang
  quy d?nh gi? làm và các tiêu chu?n ngh? nghi?p
  cho thanh thi?u niên

79
Lao d?ng thanh thi?u niên

• 16 Tr? em mu?i sáu và 17 tu?i có th? du?c tuy?n
  d? làm vi?c không gi?i h?n gi? làm trong b?t c?
  ngh? nào tr? nh?ng ngh? nguy hi?m d?n tính m?ng
  theo quy d?nh c?a B? tru?ng b? Lao d?ng Hoa K?
• 14 Tr? em mu?i b?n và 15 tu?i có th? du?c tuy?n
  làm vi?c ngoài gi? di h?c trong các ngành ngh?
  phi s?n xu?t và không nguy hi?m d?n tính m?ng
  trong kho?ng th?i gian làm vi?c gi?i h?n và theo
  các quy lu?t ?n d?nh
• Du?i 14
• Có th? tuy?n d?ng tr? em du?i 14 tu?i vào làm
  các vi?c phi nông nghi?p theo quy d?nh c?a FLSA

80
Gi?i thi?u v? Ð?o lu?t Ngh? phép vì Lý do Gia
dình và Y t? (FMLA)

• M?c dích
• Cân b?ng công vi?c và cu?c s?ng gia dình
• Thúc d?y an sinh kinh t? c?a các gia dình và ph?c
  v? l?i ích qu?c gia trong vi?c duy trì s? toàn
  v?n c?a gia dình
• Trách nhi?m chung
• Qu?ng bá hay truy?n thông tin t?c

81
B?o hi?m c?a Ch? hãng xu?ng ho?c công ty

• Các hãng tu nhân có 50 hay nhi?u hon 50 nhân
  viên
• Các co quan nhà nu?c
• Các tru?ng ti?u h?c và trung h?c công và tu
  nhân

82
Nh?ng nhân viên có d? tiêu chu?n

• Làm vi?c cho công ty có b?o hi?m
• Ðã làm vi?c ít nh?t 12 tháng
• Có ít nh?t 1,250 gi? làm vi?c trong su?t 12 tháng
  tru?c khi b?t d?u ngh? làm
• Làm vi?c t?i d?a di?m làm vi?c có 50 nhân viên
  trong 75 d?m

83
Luu gi? h? so, s? sách

• B? h? so chính xác ghi l?i gi? làm vi?c m?i ngày
  và t?ng gi? làm vi?c m?i tu?n r?t quan tr?ng d?
  có th? tránh kh?i các v?n d? vi ph?m qui lu?t

84
Luu gi? h? so, s? sách

• FLSA yêu c?u t?t c? các hãng xu?ng và công ty l?
  thu?c vào các di?u kho?n trong Ð?o lu?t ph?i x?p
  d?t, gi? và b?o qu?n các h? so nh?t d?nh

85
Luu gi? h? so, s? sách

• Không c?n luu gi? h? so theo m?u riêng bi?t nào
  c?
• Không c?n d?ng h? ghi gi? làm vi?c

86
Luu gi? h? so, s? sách

• T?t c? hãng xu?ng ho?c công ty có b?o hi?m
  ph?i gi? các h? so nh?t d?nh cho t?ng nhân viên
  an luong gi?

87
Thông báo c?n thi?t

• Theo quy d?nh c?a Co quan luong b?ng và gi? làm,
  các hãng xu?ng ho?c công ty có b?o hi?m ph?i dán
  m?t thông báo gi?i thích v? d? lu?t FLSA, ? noi
  d? nhìn th?y

88
Nh?ng l?i thông thu?ng c?n tránh
89
Nh?ng l?i thông thu?ng c?n tránh

• Bao g?m t?t c? nh?ng nhân viên du?c tr? luong
  tháng không du?c tr? ti?n ph? tr?i
• Áp d?ng tru?ng h?p gi?m tr? không h?p lý
• Không tr? luong nhân viên cho t?t c? gi? làm vi?c
  b? b?t bu?c ho?c t? nguy?n làm vi?c
• H?n ch? s? gi? nhân viên du?c phép ghi chép l?i

90
Nh?ng l?i thông thu?ng c?n tránh

• Không bao g?m t?t c? ti?n luong c?n thi?t khi
  tính m?c luong co b?n khi làm thêm gi?
• Không b? sung th?i gian làm vi?c ? các co s?
  riêng bi?t cho cùng ch? c?a hãng xu?ng ho?c công
  ty khi tính luong làm thêm gi?

91
Nh?ng l?i thông thu?ng c?n tránh

• Kh?u tr? luong không dúng làm gi?m ti?n luong t?i
  thi?u ho?c luong gi? ph? tr?i. Ví d? thi?u,
  ngh? làm, thi?t h?i, công c? và d?ng ph?c
• Tr? ti?n nhân viên nhu là m?t nhà th?u tu nhân
• L?n l?n gi?a Lu?t liên bang và Lu?t ti?u bang

92
FLSA không b?t bu?c

• Tr? luong cho k? ngh? phép, ngày l?, thôi vi?c
  ho?c ?m dau
• Th?i gian an trua, ngh? ngoi, ngh? l? ho?c di
  ngh? phép
• Ti?n thu?ng vì làm vi?c cu?i tu?n hay ngày ngh?
  phép
• Thông báo sa th?i, lý do sa th?i, ho?c thanh toán
  ti?n luong cu?i cùng ngay l?p t?c cho nhân viên
  b? sa th?i
• M?i h?n ch? v? s? gi? làm trong m?t ngày ho?c các
  ngày trong m?t tu?n, m?t lao d?ng ít nh?t 16 tu?i
  có th? b?t bu?c ho?c ?n d?nh gi? làm vi?c
• Tang luong ho?c ph? c?p ngoài

93
Tài li?u H? tr? Tuân th? - FLSA

• Lu?t pháp
• Các Quy d?nh (29 C.F.R. Ph?n 500-899)
• Hu?ng d?n gi?i thích (thu ý ki?n, c?m nang linh
  v?c ho?t d?ng và t?p san linh v?c kinh doanh)
• Gi?y qu?ng cáo v? d?o lu?t FLSA
• Hu?ng d?n tham kh?o h?u ích
• T? d? li?u
• Thông tin cho các doanh nghi?p m?i
• Trang ch? c?a B? Lao d?ng

94
Thi hành

• Vi?c thi hành d? lu?t FLSA do các nhân viên c?a
  Co quan luong b?ng và gi? làm trên kh?p nu?c M?
  th?c hi?n
• Tru?ng h?p có vi ph?m, Co quan luong b?ng và gi?
  làm vi?c tu v?n cho ch? hãng xu?ng ho?c công ty
  t?ng bu?c c?n thi?t d? s?a ch?a vi ph?m, b?o d?m
  tuân th? lu?t ?n trong tuong lai và giám sát s?
  t? nguy?n thanh toán ti?n luong thi?u c?a nhân
  viên theo dúng lu?t
• Quy d?nh h?n ch? 2 nam áp d?ng v? b?i hoàn ti?n
  luong thi?u c?a nhân viên. Trong tru?ng h?p c? ý
  vi ph?m, quy lu?t h?n ch? 3 nam

95
Thi hành

• Trong tru?ng h?p không có th?a thu?n t? nguy?n
  d? th?c hi?n và/ho?c thanh toán ti?n luong b?i
  hoàn cho nhân viên, Co quan luong b?ng và gi? làm
  có th?
• Thua ki?n d? có du?c l?nh ngan c?m ch? hãng xu?ng
  ho?c công ty vi ph?m FLSA, bao g?m c? vi?c luu
  gi? ti?n luong t?i thi?u và làm thêm gi?
• Thua ki?n v? ti?n luong thi?u c?a nhân viên và
  m?t s? ti?n tuong duong là ti?n b?i thu?ng d?nh
  tru?c

96
Quy?n cá nhân c?a Nhân viên

• Nhân viên có th? s?p x?p m?t v? ki?n cá nhân
  d? dòi b?i hoàn ti?n luongvà m?t s? ti?n tuong
  duong là ti?n b?i thu?ng d?nh tru?c, c?ng v?i phí
  thuê lu?t su và án phí

97
Các hình ph?t

• Ch? hãng xu?ng ho?c công ty c? tình vi ph?m Ð?o
  lu?t có th? b? truy t? hình s? và b? ph?t lên d?n
  11,000
• Ch? hãng xu?ng ho?c công ty vi ph?m các quy d?nh
  v? lao d?ng tr? em ph?i ch?u m?t m?c ph?t ti?n
  dân s? lên d?n 11,000 d?i v?i m?i nhân viên
• Ch? hãng xu?ng ho?c công tyc? ý ho?c liên t?c vi
  ph?m m?c luong t?i thi?u ho?c không tr? luong ph?
  tr?i ph?i ch?u m?t m?c ph?t ti?n dân s? lên d?n
  1,100 cho m?i vi ph?m

98
Thông tin B? sung

• Ghé tham trang ch? c?a WHD t?i
  www.wagehour.dol.gov
• G?i d?n s? di?n tho?i mi?n phí c?a WHD d? bi?t
  thêm thông tin và du?c h? tr?
• 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243)
• S? d?ng h? th?ng c? v?n tuong tác DOL - ELAWS
  (Lu?t h? tr? vi?c làm cho nhân viên và các doanh
  nghi?p nh?) t?i www.dol.gov/elaws
• G?i cho ho?c d?n Van phòng g?n nh?t c?a V? luong
  b?ng và gi? làm

99
T? ch?i trách nhi?m

• Bài thuy?t trình này nh?m cung c?p m?t s? thông
  tin chung và không có tác d?ng c?a ý ki?n pháp
  lý.
• B? Lao d?ng dang cung c?p thông tin này nhu m?t
  d?ch v? công c?ng. Thông tin này và các tài li?u
  liên quan du?c trình bày nh?m giúp công chúng
  ti?p c?n thông tin v? các chuong trình c?a B? lao
  d?ng. B?n nên bi?t r?ng, trong khi chúng tôi c?
  g?ng cung c?p thông tin k?p th?i và chính xác,
  thu?ng s? có s? ch?m tr? gi?a các ?n ph?m chính
  th?c c?a các tài li?u và b?n s?a d?i c?a các
  trang này. Vì v?y, chúng tôi không th? hi?n hay
  ng? ý m?t s? d?m b?o nào. Ðang ký liên bang và
  B? pháp di?n các quy d?nh liên bang v?n là ngu?n
  thông tin quy d?nh chính th?c du?c B? Lao d?ng
  công b?. Chúng tôi s? th?c hi?n m?i n? l?c nh?m
  c?p nh?t thông tin và s?a l?i khi?n chúng tôi chú
  ý.