DISTINTAS FORMAS DE DESARROLLAR ACTIVIDADES DE RELACIONES PUBLICAS O PUBLICIDAD EN MERCADO DE TRABAJO

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DISTINTAS FORMAS DE DESARROLLAR ACTIVIDADES DE
RELACIONES PUBLICAS O PUBLICIDAD EN MERCADO DE
TRABAJO
DENTRO DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIA Trabajo
heterorganizado
ACTIVIDAD AUTONOMA E INDEPENDIENTE Autoorganizaci
on trabajo
CONTRATO CIVIL O COMERCIAL
CONTRATO TRABAJO
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ACTIVIDAD AUTONOMA E INDEPENDIENTE

• Trabajo autoorganizado con medios personales,
  materiales e inmateriales propios
• Trabajador autonomo no se incorpora a
  organización de un tercero (calidad
  tributariamonotributista o inscripto en
  Iva)
• Factor caracteristico asuncion riesgo empresario
  (de consecuencias propias de actividad)
• Vinculacion contractual con terceros para llevar
  adelante proyecto independiente por
  contratos civiles (locacion servicios de 1623
  C.C. o locacion obra de 1629 ) o comerciales
  (contrato de difusion publicitario , de
  organización de eventos, etc.)

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ACTIVIDAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN EMPRESARIA

• Caso de personas que prestan labores por
• cuenta ajena para una empresa de otro que
  organiza dicho trabajo trabajo
  heteroorganizado.
• Problema de altos costos laborales tema
  neuralgico para empresarios, que suscribe
  contratos civiles o comerciales con sus
  trabajadores.
• DEBIDO ENCUADRE RELACION
• DE TRABAJO analisis caso por caso

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ENCUADRAMIENTO RELACION DE TRABAJO decision
caso por caso

• RELACION INDEPENDIENTE
• RELACION DE NATURALEZA CIVIL O COMERCIAL regida
  por clausulas del contrato (conf. 1137 C.Civil)

• RELACION DE SUBORDINACION
• EMPLEADOR-TRABAJADOR
• RELACION DE NATURALEZA LABORAL regida por
• derecho laboral y sus principios

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PARAMETROS PARA DETERMINAR SI LA RELACION DE
TRABAJO TIENE TINTE LABORAL

• 1)Actividad nomenclada por actividades sindicales
• 2)Cumplimiento horario predeterminado
• 3)Labor cumplida dentro del ambito de la empresa
  del superior, en forma exclusiva
• 4)Pago de contraprestacion mensual
• 5)Forma o modalidad de labor mediante ordenes o
  instrucciones del superior
• 6)Posibilidad de aplicación de sanciones por el
  superior

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PARA RESOLVER SI RELACION SE ENCUENTRA SOMETIDA
AL DERECHO LABORAL

• Art.21 LCT define contrato de trabajo
• Art.23 LCT mera prestacion servicios
• presuncion de existencia contrato trabajo
• Art.14 LCT nulo todo contrato caso simulacion
  o fraude a ley laboral
• Art. 9 LCT caso duda a favor del trabajador y
  de norma mas beneficiosa para el

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CONSECUENCIA DE ENCUADRE DE RELACION COMO LABORAL

• REGIDA POR PRINCIPIOS DERECHO DEL TRABAJO
• REGIDA POR DERECHO LABORAL EN
• CUANTO A
• 1)capacidad de contratar (tema menores).
• 2)derecho y obligaciones partes.
• 3)modalidades de contratacion
• 4)remuneraciones
• 5)trabajo de mujeres
• 6)jornada de trabajo
• 7)licencias
• 8)Suspenciones
• 9)Transferencia contrato de trabajo
• 10)Extincion contrato trabajo
• 11)Regimen indemnizatorio

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PRINCIPIOS DE DERCHO DELTRABAJO

• 1)PRINCIPIO PROTECTOR
• 3 subprincipios -in dubio pro operario
• - regla de norma mas
  beneficiosa para el trabajador
• - regla de condición
  mas
• beneficiosa al trabajador
• 2)PRINCIPIO PRIMACIA REALIDAD
• 3)IRRENUNCIABILIDAD DERECHOS
• 4)CONTINUIDAD RELACION LABORAL
• 5)BUENA FE

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RELACIONISTAS PUBLICOS O PUBLICISTAS PUEDEN
ENCUADRARSE EN LAS SIGUIENTES RELACIONES
DEPENDIENTES SOMETIDAS AL DERECHO LABORAL

• Dentro de Estatuto Periodistas Profesionales (ley
  12908)
• Dentro de Convenio Colectivo 57/1989 de Agencias
  de Publicidad
• Dentro de Convenio Colectivo 130/75 de
• Empleados de Comercio

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BASES PRIMORDIALES DE LA NORMATIVA LABORAL

• 1)CAPACIDAD PARA CONTRATAR
• Desde 15 años con autorizacion padres
• (a partir del 25-5-2010 conf.ley 26390)
• Desde 18 años sin autorizacion, con certificado
  medico aptitud trabajo (presuncion vida
  independiente)
• Excepcioncontratacion menores de 14 a
• 16 años en empresas familia (jornada laboral
  no mayor a 5 dias por semana y 3 hs.por dia)

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• 2)DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PARTES
• a)EMPLEADOR
• Derecho organización y direccion empresa
• Ius variandicon limitaciones ( ejercicio
  razonable y regular del derecho, sin alterar
  modalidades escenciales del contrato, sin
  perjudicar material o moralmente al trabajador).
• Facultades disciplianarias
• Obligacion de abonar remuneracion (tiempo y
  forma)
• Debe a su trabajador deber de seguridad sobre
  integridad del mismo
• Debe dar ocupacion correspondiente a categoria

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• b)TRABAJADOR
• Diligencia y colaboracion con empresario
• Cumplir con fidelidad y no concurrencia
• (negociaciones por cuenta propia)
• Invenciones y descubrimientos le son propios
• c)Obligacion comun para ambas partes
• Obrar de buena fe

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• 4)MODALIDADES DE CONTRATACION
• Por tiempo indeterminado (con periodo prueba
  durante primeros 3 meses)
• Por temporada
• Por plazo fijo (no mayor 5 años)
• Eventual (suplencias o expect.extraord)
• 5)REMUNERACIONES
• No inferiores a salario minimo vital y movil
• Debe ser pagada 4 dias habiles mes vencido
• Aguinaldo (12va.parte remuneracion) pago en 2
  periodos 30-6 y 31-12

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• 6)TRABAJO DE MUJERES
• Prohibicionesa)de todo tipo de discriminacion,
• b)de trabajo nocturno,c)de trabajo a domicilio
  y en tareas penosas, peligrosas o insalubresd)de
  despido por matrimonio durante 3 meses antes o
  despues del mismo
• Mujer embarazada
• Prohibicion de trabajo 45 dias antes y despues
  del parto (o 30 antes y 60 despues del parto)
• Presuncion despido por embarazo si se la
  despide 7 meses ymedio antes o despues del parto
  con derecho a indemnizacion especial
• Descanso por lactancia de 2 horas al mediodia
  caso horario cortado

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• 7)JORNADA DE TRABAJO
• jornada laboral 48 horas semanales, salvo menor
  prevista por Estatutos o Convenios Colectivos de
  Trabajo
• pago horas extras suplementarias
• 8)LICENCIAS
• matrimonio
• nacimiento hijo
• fallecimiento conyuge, hermanos,padres
• examenes en enseñanza media o univers.
• Vacaciones anulaes (14 a 35 dias según
• antigüedad)

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• 9)SUSPENCIONES DEL CT
• por enfermedades o accidentes inculpables pagas.
• 10)TRANSFERENCIA DEL CT
• conserva el trabajador su antigüedad y derechos
  pasan a ser obligaciones del sucesor
• 11)EXTINCION DEL CT
• Renuncia trabajador
• Voluntad de las partes
• Justa causa o despido directo
• Abandono trabajo
• Despido indirecto
• Fuerza mayor o disminucion trabajo
• Muerte trabajador o empleador
• Quiebra empleador jubilacion trabajador
• Incapacidad o inhabilidad del trabajador

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12) REGIMEN INDEMNIZATORIO
- 1 MES POR CADA AÑO SERVICIO O FRACCION MAYOR
3 MESES -SOBRE MEJOR REMUN. MENSUAL-NORMAL- HABITU
AL -BASE3 SUELDOS PROMEDIOS ACTIVIDAD
PERIODO PRUEBA ANTIGÜEDAD MENOR O MAYOR DE 5 AÑOS
CASO DESPIDO NO COINCIDE CON ULTIMO DIA MES
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REGIMEN INDEMNIZATORIO
MEDIA INDEMIZACION
FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCION DEL TRABAJO
MUERTE DEL TRABAJADOR
MUERTE EMPLEADOR
QUIEBRA EMPLEADOR
SIN INDEMNIZACION
RENUNCIA TRABAJADOR
VOLUNTAD PARTES
JUBILACION TRABAJADOR