TARPTAUTINE KONFERENCIJA

1

TARPTAUTINE KONFERENCIJA VALSTYBES TARNAUTOJU
VERTINIMAS PATIRTIS IR IŠŠUKIAI2006 m. gegužes
23-24 d., Vilnius
VALSTYBES TARNAUTOJU VEIKLOS VERTINIMAS
ISPANIJOJE KADASTRO GENERALINIO DIREKTORATO
PATIRTIS
Ignacio Durán. Generalinio direktoriaus
pavaduotojas. Ispanijos Kadastro generalinis
direktoratas prie Ispanijos Ukio ir finansu
ministerijos. adjunto.director_at_catastro.meh.es
2
1.-Bendri kriterijai. 1.1.-Teisinis užmokescio
valstybes tarnyboje nustatymo pagrindas 1.2.-
Premija už darbo našuma. 2.- Kadastro Generalinio
direktorato funkcijos. 2.1.- Struktura ir
funkcijos. 2.2.- Kokybes planas. 2.3.- Užduociu
planas. 2.3.1.- Plano rengimas. 2.3.2.-
Piniginiu ištekliu skyrimas. 2.3.3.- Plano
stebesena. 2.3.4.- Plano igyvendinimo
vertinimas. 3.- Premijos už darbo našuma skyrimo
kriterijai. 3.1.- Premijos už darbo našuma
skyrimo kalendoriniai kriterijai. 3.2.- Premijos
už darbo našuma igyvendinant kokybes ir užduociu
planus skyrimo kriterijai. 3.2.1.- Kokybes
plano vertinimas. 3.2.2.- Užduociu plano
vertinimas. 3.2.3.- Ypatingos aplinkybes. 4.-
Modelio trukumai.
3
Bendri kriterijai.

• Teisinis užmokescio valstybes tarnyboje nustatymo
  pagrindas

Istatymas numato du atlygio tipus - Pagrindinis
(bazinis) užmokestis už darba mokamas visiems
valstybes tarnautojams nepriklausomai nuo ju
pareigybiu aprašymo, darbo pobudžio ar kitu
rodikliu, tokiu kaip veiklos rezultatai. -
Priemokos jos priklauso nuo kiekvienos
pareigybes ar netgi atskiro valstybes tarnautojo
bei atsižvelgia i ypatingas aplinkybes, tokias
kaip uždaviniu pasiekimas.
4

• Trys pagrindinio (bazinio) užmokescio tipai
• a) Darbo užmokestis
• b) Trimeciai mokejimai
• c) Papildomi mokejimai

5
Darbo užmokestis.

• Darbo užmokestis, suma, mokama kiekvienam
  valstybes tarnybos korpusui kasmet. Darbo
  užmokestis yra apibrežiamas išsilavinimu, kurio
  reikia atlikti tam tikra darba tame valstybes
  tarnybos korpuse (pvz., Finansu ministerijos
  architektu korpuso nariui pirmiausiai reikia
  tureti universiteto architekturos diploma). Šis
  kriterijus, numatomas 2006 metu Ispanijos
  bendrajame biudžeto istatyme atskiria penkias
  pagrindines darbo užmokescio kategorijas

Kategorija Reikalingas išsilavinimas Metinis uždarbis eurais (padalintas iš dvylikos menesiu išmoku)
A Aukštesnis universitetinis išsilavinimas 13.092,24
B Paprastas universitetinis išsilavinimas 11.111,52
C Aukštesnis mokyklos baigimo diplomas 8.282,88
D Bendras mokyklos baigimo diplomas 6.772,68
E Pagrindines mokyklos baigimo diplomas 6.183,12
6
Trimeciai mokejimai

• Juos sudaro vienoda kiekvienos grupes nariu
  gaunama suma per trejus tarnybos metus. 2006 metu
  Ispanijos bendro biudžeto istatymas reglamentuoja
  penkias skirtingas išmokas, kiekvienai iš žemiau
  paminetu grupiu

Kategorija Reikalingas išsilavinimas Kiekvieno naujo tris metus trunkancio mokejimo suma eurais (padalinta iš dvylikos menesiniu išmoku
A Aukštesnis universitetinis išsilavinimas 503,16
B Paprastas universitetinis išsilavinimas 402,60
C Aukštesnis mokyklos baigimo diplomas 302,28
D Bendras mokyklos baigimo diplomas 201,96
E Pagrindines mokyklos baigimo diplomas 151,56

7
Papildomi mokejimai

• Du kartus per metus, mokami birželio ir gruodžio
  menesiais, kiekvienas pateikiamas paskirstant
  minimalia suma kas menesi, kartu su trimeciais
  mokejimais

Kategorija Reikalingas išsilavinimas Papildomos išmokos eurais (mokamos gruodžio ir birželio menesiais).
A Aukštesnis universitetinis išsilavinimas 13.092,24 503,16 13.595,40
B Paprastas universitetinis išsilavinimas 11.111,52 402,60 11.514,12
C Aukštesnis mokyklos baigimo diplomas 8.282,88 302,28 8.585,16
D Bendras mokyklos baigimo diplomas 6.772,68 201,96 6.974,64
E Pagrindines mokyklos baigimo diplomas 6.183,12 151,56 6.334,68
8
Penki papildomu išmoku tipai

• a) Darbo išmoka.
• b) Konkreti išmoka.
• c) Išskirtines tarnybos premijos.
• d) Tarnybos išmoka.
• e) Premija už darbo našuma.

9
Darbo išmoka
klase Išmokos už darba eurais(padalintos iš dvylikos menesiu išmoku)
30 11.496,12
29 10.311,72
28 9.878,16
27 9.444,36
26 8.285,64
25 7.351,20
24 6.917,64
23 6.484,08
22 6.050,16
21 5.617,08
20 5.217,84
19 4.951,44
18 4.684,80
17 4.418,16
16 4.152,36
15 3.885,60
14 3.619,32
13 3.352,68
12 3.086,04
11 2.819,76
10 2.553,48
9 2.420,28
8 2.286,72
7 2.153,64
6 2.020,44
5 1.887,12
4 1.687,44
3 1.488,12
2 1.288,20
1 1.088,52

• - Tai tam tikra išmokos rušis, mokama eiti esamas
  pareigas. Tai yra išmoka susieta su tam tikra
  pareigybe bei tam tikromis funkcijomis.
• - Pagal šiuos kriterijus istatymas numato 30
  klasiu. Kiekviena iš šiu klasiu yra susieta su
  tam tikru ekonominiu rodikliu. Ši lentele
  atspindi, kaip tie rodikliai (sumos) yra mokamos,
  išdalinus juos i menesinius mokejimus

10
Darbo išmoka.

• Ne visi valstybes tarnautojai gali užimti bet
  kokias pareigas. Kai kurios pareigybes yra
  rezervuotos tam tikroms kategorijoms, o kitas
  pareigybes gali užimti valstybes tarnautojai
  priklausantys dviem skirtingoms kategorijoms. Ši
  lentele parodo, kaip pasiskirsto klases

Kategorija Pareigybes, kurias galima užimti
Kategorija A Nuo klases 22 iki 30
Kategorija B Nuo klases 18 iki 26
Kategorija C Nuo klases 14 iki 22
Kategorija D Nuo klases 12 iki 18
Kategorija E Nuo klases 10 iki 14
11
Konkreti išmoka.

• skiriama atlyginti asmenims dirbantiems
  ypatingomis salygomis ir užimantiems tam tikras
  pareigybes, kurios pasireiškia tam tikra
  pareigybes specifika. Šios specialiosios salygos
  yra
• Techniniai sunkumai, kuriems reikia specialiu
  žiniu bei kvalifikacijos dirbti darba, kuris
  budingas tai pareigybei.
• Atsidavimas, kai tenka dirbti daugiau darbo
  valandu, nes reikia valdyti neatideliotinas
  situacijas.
• Atsakomybe, kai pareigybe apima žmoniu valdyma ar
  sprendimu priemima.
• Nesuderinamumas, kai asmuo yra aiškiai
  apribojamas nuo bet kokios kitos pelna nešancios
  veiklos.
• Pavojus, kai darbas kelia rizika asmens gyvybei.
• Varginantis darbas, kai dirbti reikia su tam
  tikromis medžiagomis, esant temperaturu
  skirtumui, aplinkoje bei salygomis, kurios
  reikalauja papildomu pastangu.

12
Išskirtines tarnybos premijos yra mokamos už
tam tikra darba del išskirtiniu priežasciu, už
darba, atliekama ne darbo valandomis. Ši premija
nera nustatyta suma
13
Tarnybos išmoka mokama darbuotojams padengti
papildomas išlaidas už keliones ar busta, ju
darbo vietoje
14
Premija už darbo našuma.

• Istatymas numato, kad šiu papildomu mokejimu
  tikslas yra pripažinti gerus darbo rezultatus,
  papildoma veikla, susidomejima bei darbuotoju
  iniciatyvas dirbant.
• Geri darbo rezultatai reiškia, kai asmuo
  pasiekia daugiau dirbdamas savo darbo valandu
  metu nei kiti valstybes tarnautojai dirbdami ta
  pati darba.
• Išskirtiniai darbo rezultatai reiškia, kai
  asmuo vykdo kitas, nei jo/jos tiesiogines darbo
  funkcijos darbo valandu metu.
• Ypatingi interesai bei iniciatyvos reiškia, kad
  asmuo dirba ne tik jam priklausanti darba, bet
  siulo patobulinimus, dalyvauja teikdamas
  iniciatyvas inovacijoms, parodo ypatinga demesi
  stengdamasis patenkinti pilieciu poreikius.

15
Kontroles kriterijai

• 1. Pagal Biudžeto istatymo nuostatus asmuo,
  atsakingas už kiekvienos programos valdyma
  nustato kiekvienam darbuotojui mokama dali.
• 2. Premijos už gera darba suma mokama kiekvienam
  asmeniui bus paskelbta viešai valstybes
  tarnautojams bei profsajungu atstovams.
• 3. Suma, mokama atskiriems valstybes
  tarnautojams, gali skirtis.
• 4. Premijos už darbo našuma neipareigoja
  darbdaviu jas moketi nuolat.

16
Pavyzdys šiu metu mano kovo menesio atlyginimas
Atlygio tipas Pastebejimai Suma
Darbo užmokestis Aš esu A kategorijos darbuotojas (aukštesnis universitetinis išsilavinimas) 1/12 de 13.092,24 1.091,02
Trimeciai mokejimai Esu A kategorijos darbuotojas bei man mokami 7 trimeciai mokejimai. 1/12 de 503,16 41,93 x 7 293
Darbo išmoka Mano pareigybiu klase yra 30. A kategorija priklauso Valstybes tarnybos korpusui, darbuotojams, kurie turi aukštesni universitetini išsilavinima. 1/12 de 11.496,12 958,01
Konkreti išmoka Mano darbas yra techniškai sunkus, reikalauja visiško atsidavimo, apima kitu valstybes tarnautoju valdyma bei yra nesuderinamas su kita pelna nešancia veikla. 1/12 de 22.212,12 1.851,01
Premija už darba Mokama dalis 675
Visa menesine suma Kovo men. nebuvo mokamos papildomos išmokos, taip pat nebuvo kas ketvirti vykdomu premijos už darba mokejimu. 4.868,55
Mokesciai bei valstybinis sveikatos paslaugu mokestis Privalomi mokesciai. 1.453
Visa suma 3.414,95
17
Generalinio kadastro direktorato premijos už
darba skyrimas.
Kadastro generalinio direktorato funkcijos
1.-Kadastrine informacija yra naudojama
septynioms skirtingoms apmokestinimo formoms.
Kadastras taip pat suteikia daug kitos
reikalingos informacijos apie žeme.
2.- 3000 darbuotoju. 300 dirba musu centrineje
bustineje Madride. Organizacija taip pat turi 52
regioninius bei teritorinius skyrius, kur
kadastro duomenys yra atnaujinami bei kasdien
saugomi. Praktiškai, mus palaiko 52 gamybos
centrai, kuriu veikla bei darbas turi buti
efektyviai kontroliuojami.
3.- 48 milijonu kadastrines informacijos
skaitmeniniu pavidalu bei 19 milijonu kadastriniu
pavadinimu su detalia informacija (dažniausiai
savininku) bei 30 milijonu miesto nekilnojamojo
turto. Kaimo kadastras kaupia informacija apie 42
milijonus kaimo žemes sklypu bei 8 milijonus
kadastriniu pavadinimu.
18
Apie kiekviena pastata ar žemes sklypa kadastras
kaupia detalia informacija apie šiuos dalykus
19
Kadastro generalinio direktorato funkcijos .
- Generalinis kadastro direktoratas
igyvendindamas savo misija turi užtikrinti, kad
duomenys butu nuolat atnaujinami. Del to
istatymas reglamentuoja, kad bet kokie
pakeitimai, kurie itakoja fizines, teisines ar
ukines charakteristikas, privalo buti
deklaruojami kadastre. -Šis ipareigojimas yra ne
tik taikomas pilieciams. Šie subjektai privalo
deklaruoti kadastrui -Valstybiniai notarai ir
turto registrai. -Vietos valdžios institucijos
-Institucijos, atsakingos už turto
nusavinima. -kiti.
20
Kadastro generalinio direktorato funkcijos ir
struktura
Tai yra pagrindiniai 2005 metu duomenys
užregistruoti kadastro duomenu bazeje -
2 133 000 miesto turto savininku pasikeite. -
353 000 kaimo vietovese esancio turto savininku
pasikeite. - 1 291 000 nauju miesto turto objektu
buvo užregistruota kadastre -185,000 skundu buvo
pateikta ir išnagrineta.
21
(No Transcript)
22
Kadastro generalinio direktorato funkcijos ir
struktura

• Generalinis kadastro direktoratas taip pat yra
  atsakingas už kadastrini vertes atnaujinima.
• Bet koks turtas turi savo kadastrine verte.
• Istatymas reglamentuoja, kad ta verte nuolat
  reikia atnaujinti bei atsižvelgti i rinkos verte.
  
• Del to, kadastro skyriai turi kasmet atnaujinti
  kadastrine turto ar miesto verte.

23
Kadastro generalinio direktorato funkcijos ir
struktura.

• Kadastrines informacijos viešinimas
• -Kadastro regioniniai ir teritoriniai skyriai
  vykdydami savo veikla kasdien priima tukstancius
  pilieciu, kuriems reikia žemelapiu, paviršiaus
  nuotrauku bei kitokios kadastrines informacijos.
  2005 m. mus aplanke 1 888 000 tokiu pilieciu.
• - Buvo išduota daugiau nei 1 500 000 skaitmeniniu
  kadastro pažymejimu, kurie turi visiška teisine
  galia e-kadastre.

24
Kadastro generalinio direktorato funkcijos ir
struktura

• Visa ši veikla yra vykdoma labai efektyvios
  informacijos valdymo pagalba.
• Kiekviena deklaracija, skundas ar dokumentas
  pristatytas piliecio ar viešosios istaigos yra
  registruojamas kompiuterineje duomenu bazeje, o
  informacijos apdorojimas yra atliekamas
  elektroniniu budu. Tokios technologijos yra labai
  svarbios siekiant efektyviai ivertinti veikla.
• Efektyvi uždaviniu bei veiklos vertinimo valdymo
  sistema yra veiksminga tik turint informacija
  apie atliekama kiekvieno padalinio darba bet
  kuriuo metu.

25
Kokybes planas.
-Ivairus klientai pilieciai, viešosios
administracijos nariai, privacios imones bei
profesionalai - visiems reikia kadastrines
informacijos. -Mes suvokiame, kad Kadastro
klientai bus patenkinti tik jei musu strateginiai
pajegumai (daryti tinkama darba) bus suderinti su
operatyviniais pajegumais (dirbti gerai).
26
Kokybes planas.

• Kokybes planas remiasi šiais elementais
• 1. Gerai pažinkite savo klientus. Reikia atlikti
  nuolatinius tyrimus, kuri ivertina klientu
  pasitenkinima bei lukescius.
• 2. Motyvuokite savo darbuotojus. Kiekvienas
  darbuotojas turi jaustis organizacijos dalimi ir
  buti isipareigojes igyvendinti tikslus ir
  užduotis, kuriuos sau nusistateme.
• 3. Apibrežkite strategini plana, kuris bus
  sutelktas ties jusu klientu poreikiu patenkinimu.
  Skatinkite technines bei procedurines reformas
  bei pokycius, kurie tinkamai atsakytu i šiuos
  poreikius.
• 4. Ivertinkite šiuos kokybes procesus. Reikia tam
  tikros proceduros, kuri padetu mums apibrežti
  kokybes tobulinimo tikslus bei ivertinti, kaip
  tie tikslai bus pasiekiami.

27
Kokybes planas.

• Kokybes planas remiasi meistriškumo modeliu, kuri
  pasiule Europos Kokybes valdymo fondas (EFQM).

28
Kokybes planas.

• Mes paskatinome ivairias iniciatyvas šioje
  srityje. Tai yra pagrindiniai pavyzdžiai
• - Buvo parengta bei patvirtinta paslaugu
  chartija, kuri aiškiai išreiškia musu
  isipareigojimus siekti kokybes.
• - Musu darbuotojai yra nuolatos mokomi, jie
  tobulina savo pajegumus bei santykiu su klientais
  igudžius.
• - Buvo parengtas vidaus bei išores bendravimo
  planas, kuris padeda keistis informacija tiek
  organizacijos viduje, tiek jos išoreje.
• - Buvo reguliariai vykdomos apklausos, kad
  sužinotume, ka apie mus mano pilieciai.
• - Buvo sukurti kokybes komitetai tiek musu
  bustineje, tiek ir daugelyje regioniniu bei
  teritoriniu skyriu.

29
Užduociu planas.
Rengiant plana kiekvienais metais yra
atsižvelgiama i šiuos elementus
30
Elementas Komentarai
Dokumentu, kuriuos reikia nagrineti skaicius Šioje grafoje bus praeitu metu nenagrinetu dokumentu skaicius gruodžio men. 31 diena
Numatomas šiais metais gauti dokumentu skaicius Šis ir prieš tai esantis skaicius apibrežia visa kruvi dokumentu, kuriuos reikes nagrineti.
Skundu, kuriuos reikia nagrineti, skaicius Šioje grafoje bus praeitu metu nenagrinetu skundu skaicius gruodžio men. 31 diena.
Numatomas nauju skundu skaicius šiais metais Šis ir prieš tai esantis skaicius apibrežia visa kruvi skundu, kuriuos reikes nagrineti .
Dokumento nagrinejimo laikas Planas ne tik numato nagrinetinu bylu skaiciu, bet taip pat ir maksimalu laika, per kuri šis darbas turi buti atliktas.
Turto bei miestu skaicius, kuriu kadastrine verte bus tikslinama Tai apibrežia kokia bus generalinio direktorato nurodoma kiekvienam padaliniui tokio pobudžio darbu apimti.
Tyrimu bei patikrinimu skaicius, kuri reikes atlikti Nustatyti ir nubausti asmenis, kurie nesilaike teisinio isipareigojimo deklaruoti.
Tiesiogines kadastro linijos darbu skaicius Kadastro tiesiogine linija yra skambuciu centras, kuris teikia kadastro paslaugas telefonu. Ši paslauga taip pat turi savo uždavinius
Kadastro informacijos punktu irengimo skaicius Kiekvienais metais Uždaviniu planas pateikia tiksla, kuris sustiprina tam tikra veiksma. Šiu metu planas numate veiksmus, kuriuos turi atlikti musu teritoriniai ir regioniniai skyriai, o tai buvo kadastro informacijos punktu steigimas, kuriuose buvo idiegtas e-kadastras daugiau nei 3000 Ispanijos miestu.
31
Užduociu planas.

• -Plana sudaro 30 skirtingu uždaviniu.
• -Esminiai skirtumai 52 kadastro skyriuose.
• -Tokia situacija atspindi, kad musu padaliniai
  skiriasi, todel sunku juos lyginti. Tam, kad
  išsprestume šia problema, darbo kruvis yra
  apibrežiamas balais ir paskirstomas kiekvienam
  darbuotojui atskirai.

32
Užduociu planas.

• Kadastro generalinis direktoratas kiekvienais
  metais gauna svarbiu lešu, kuriomis jis gali
  pasinaudoti samdydamas privacias imones atlikti
  svarbias pagalbines užduotis regioniniuose bei
  teritoriniuose skyriuose.
• Be to, Kadastro generalinis direktoratas taip
  pat turi nuosava viešaja imone, kuri atlieka dali
  darbo.
• -Metinis darbo kruvis, numatytas Užduociu plane,
  kiekvienam padaliniui apibrežia ir papildomu
  ištekliu paskirstymo kriterijus.

33
(No Transcript)
34
Užduociu planas.

• -Plano stebesena.
• Užduociu planas yra stebimas kiekviena menesi.
  Pirmasias penkias kiekvieno menesio dienas, 52
  regioniniai ir teritoriniai skyriai teikia
  elektronine ataskaita, kurioje pateikiama išsami
  informacija apie praeita menesi atlikta darba.
• - Rezultatai yra lyginami su tam menesiui
  nustatytais rodikliais Užduociu plane kiekvienam
  skyriui, tai suteikia galimybe palyginti kaip
  kiekvienas skyrius vykdo kiekviena užduoti
• Tokia informacija yra talpinama organizacijos
  svetaineje, kad darbuotojai galetu stebeti
  kiekvieno skyriaus, o ne tik savo, pasiektus
  rezultatus.

35
(No Transcript)
36
Užduociu planas.

• Plano igyvendinimo vertinimas.
• - Kiekviena menesi yra vertinamas užduociu plano
  vykdymas. Pasiektu rezultatu lyginimas su tais,
  kurie yra numatyti plane, suteikia galimybe
  palyginti kaip yra laikomasi numatytu rodikliu.
• - Kai rezultatai yra daug prastesni nei numatyti,
  regioniniu ir teritoriniu skyriu vadovai turi
  informuoti generalini direktorata, pateikdami
  šiuos paaiškinimus
• - Užduociu nevykdymo priežastis.
• - Priemones, kuriu jie imasi, kad situacija
  pageretu.
• - Termina, per kuri rodikliai pasieks
  numatytuosius.
• - Atsakingas asmuo gali buti atleidžiamas iš
  pareigu arba pakeiciamas kitu vadovu, jei
  situacija nesikeicia per tam tikra laika.
• - Kiekvienu metu sausio menesi kiekvieno skyriaus
  visa praeitu metu veikla yra vertinama, bei yra
  daromos išvados.

37
(No Transcript)
38
Premijos už darbo našuma skyrimo kriterijai.

• Premija yra skiriama pagal du kriterijus
• Vertinamas kiekvieno skyriaus bei kiekvieno
  valstybes tarnautojo atsidavimas iniciatyvoms bei
  projektams numatytiems
• - Kokybes plane.
• - Užduociu plane.

39
Premijos už darbo rezultatus skyrimo kriterijai.

• Premijos už darbo našuma skyrimo kalendoriniai
  kriterijai.
• Ispanijos teises aktai numato, kad premija už
  darbo našuma turi buti skiriama dviem budais
• - Tam tikra sumos dalis yra mokama menesinio
  užmokescio 'pagrindu'.
• - Didesne sumos dalis dažniausiai yra mokama kas
  ketvirti siekiant sumoketi visa to ketvircio
  moketina suma.

40
Premijos už darbo našuma skyrimo kriterijai.

• Kokybes plano vertinimas.
• Gruodžio menesi yra nagrinejamos šios aplinkybes
• - Iniciatyvos, kurios buvo idiegtos regionu bei
  teritoriniu skyriu, kuriomis buvo siekiama
  pagerinti paslaugu kokybe. Per metus skyriuose
  yra idiegiamos tam tikros priemones, kuriomis
  gerinama kokybe.
• - Asmenines iniciatyvos, kuriomis siekiama
  pagerinti paslaugu kokybe. Gruodžio menesi buvo
  peržiuretos iniciatyvos, kurias idiege atskiri
  asmenys ir kurios padejo igyvendinti generalinio
  direktorato kokybes politika.

41
Premijos už darbo našuma skyrimo kriterijai.

• Uždaviniu plano vertinimas.
• Padaliniai yra klasifikuojami pagal rezultatus,
  kuriuos jie pasiekia siekdami Plano tikslu. Kartu
  su plano rezultatais, mes taip pat nagrinejame ar
  skyriui teko daugiau darbo nei praejusiais metais
  ir ar neišnagrinetu dokumentu skaicius sumažejo.
  Ši lentele parodo, kaip regioniniai skyriai buvo
  klasifikuojami 2005 metais.

42
Premijos už darbo rezultatus skyrimo kriterijai.

• Užduociu plano vertinimas.
• Padaliniu klasifikacija.

43
Premijos už darbo rezultatus skyrimo kriterijai.

• Ši procedura yra naudojama nustatyti sumas,
  kurios yra skiriamos
• Kiekvienas skyrius turi pirmini premiju už darba
  fonda. Šis fondas yra nustatomas atsižvelgiant i
  valstybes tarnautoju, dirbanciu tame skyriuje,
  skaiciu bei ju pareigybes kategorija.
• Siekiant ivertinti užduociu ivykdyma, skyriai yra
  skirstomi i penkias grupes
• - Skyriai, kurie viršija užduociu plano rodiklius
  daugiau nei 15.
• - Skyriai, kurie viršija užduociu plano rodiklius
  daugiau nei 5.
• - Skyriai, kurie ivykdo užduotis /- 5.
• - Skyriai, kurie neivykdo užduociu pagal plana
  5.
• - Skyriai, kurie neivykdo užduociu pagal plana
  15.
• Pirminis fondas, kuris buvo paminetas prieš tai,
  bus padidintas ar sumažintas priklausomai nuo to,
  kuriai grupei tam tikras skyrius bus priskirtas.

44
Premijos už darbo našuma skyrimo kriterijai.

• Suma, skiriama darbuotojui pagal
• - Dalyvavima siekiant tikslu. Kompiuterine bylu
  tvarkymo sistema suteikia informacijos apie
  kiekvieno asmens atskirai atlikta darba.
• - Atsidavimas siekiant kitu tikslu, kuriuos yra
  sunkiau ivertinti. Kai kuriu asmenu, tokiu kaip
  komandos vadovas, techninio personalo
  darbuotojai, klientu aptarnavimo skyriaus
  atstovai, darba sunku ivertinti objektyviai.
  Tokiais atvejais labai svarbu, kad subjektyviai
  kiekvieno darbuotojo darba ivertines vadovas
  pritaikytu kriterijus, kuriais remiantis butu
  paskirta premija už darbo našuma.

45
Premijos už darbo našuma skyrimo kriterijai.

• Ypatingosios aplinkybes.
• Kai kuriu ypatingu aplinkybiu atveju, nera
  imanoma taikyti aukšciau paminetu kriteriju. Tais
  atvejais turi buti taikomi subjektyvus
  kriterijai, pagal kuriuos yra skiriamos premijos
  už darbo našuma.

46
Modelio trukumai.

• 1º.- Kalendorines problemos.
• 2º.- Problemos del premijos už darbo našuma fondo
  sumu.
• 3º.-Problemos del sumu, išmokamu atlyginimu
  pagrindu
• 4º.- Problemos del premijos už darbo našuma
  dalies viso užmokescio kontekste.
• 5º.- Problemos del paskirstymu sukeltos
  reakcijos.

47

• Aciu!