12 tema.

1
12 tema.

• Interrupción de la prestación, Suspensión del
  contrato y excedencia

2
Interrupción, suspensión y excedencia Escala
gradual 1 Interrupción de la prestación interrup
ción de la prestación se interrumpe la
obligación de trabajar por las causas recogidas
en las normas pero se mantiene la obligación de
la contraprestación, el empresario sigue obligado
al pago del derecho al salario 2. Suspensión gt
circunstancia posible del contrato Normativa En
ET art. 45 y ss Se recogen una serie de
situaciones (13) donde el contrato se puede
suspender OJO! gt (en algunos casos es un
derecho (son una opción), en otras son
obligatorias) Aunque son muy diferentes tienen
en común gt se suspende la obligación de trabajar
y de pagar el salario pero el contrato sigue
existiendo, así como otros derechos y deberes
entre las partes Al finalizar normalmente
reincorporación (art 48.1 LET) excepción
suspensión pactada. 3. Excedencia Excedencia
forzosa ? elección o designación cargo público gt
derecho a reserva del puesto de trabajo al
terminar excedencia gt Empresario puede situar en
excedencia forzosa al trabajador si este pierde
el 20 de las jornadas laborales en 3 meses por
ejercicio de cargo público. Excedencia voluntaria
derecho del trabajador sin garantía de puesto
de trabajo, derecho de entrada preferente Excedenc
ias especiales ? cuidados de hijos, parientes y
por motivos sindicales
3
Tabla de licencias
o permisos (legal)
Causas Norma Duracion
Casamiento 37.3 a art. 15 día
Nacimiento de hijos, Enfermedad, hospitalización o fallecimiento de parientes (hasta 2º grado) 37.3.b 2 día 2 días más (si es necesario traslado))
Traslado de domicilio 37.3.c 1 día
Exámenes prenatales y preparación al parto 37.3 f El tiempo necesario
Lactancia ( Si la mujer lo prefiere). 37.4 1 hora diaria (que se puede dividir en 2) Reducción de 1 hora diaria
Cumplimiento de un deber público y ejercicio de cargo público A. participación en juicio Jurado Testigo perito B. derecho de sufragio electores Presidente, vocales, Apoderados 37.3.d Lo que corresponda Lo necesario El día de elecciones y 5 horas al día siguiente El día de elecciones
Búsqueda de empleo (despido objetivo) 53.2 6 horas semanales, en el preaviso
Trabajador desplazado (para volver al domicilio original) 40.4 4 días cada 3 meses
Realización exámenes 23.1.a El necesario para realizarlo bien (1 día)
Representación de los trabajadores Representación unitaria y sindicales (crédito horario) Según el número de representantes y éste en función de la plantilla) Negociación colectiva (representantes de los trabajadores) Delegados de prevención Ley 31/1996 (37art) 15, 20, 30, 35 o 40 horas mensuales Lo necesario lo necesario (reuniones,...)
4
SUSPENSIÓN
Situaciones Duración Efectos al término
a.- Por mutuo acuerdo b.- Por las causas válidamente consignadas en el contrato. Pactada pactada
c.-Incapacidad Temporal del trabajador (I.T. en siglas) 12 mes ( 6 mes) alta médicagt reincorporación al trabajo incapacidad permanente gt no hay reanudación de la relación laboral gt se extingue el cto. ( ver LET art 49.1.e)
d.- Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menor de 16semanas (múltiple gt 2 semanas por cada hijo-a Reserva de puesto de trabajo Incorporación al día siguiente
e. riesgos laborales durante el embarazo Hasta el parto Reserva de puesto de trabajo
f.- servicio militar (voluntario u obligatorio) o servicio civil substitutorio Lo que dure, 9 meses Reserva de puesto de trabajo A término 30 días para reincorporación
g.-Ser elegido para cargo público por excedencia forzosa Lo que dure cuando cargo elegido o nombrado impida la asistencia al trabajo empresario podrá pasar a excedencia forzosa si pierde 20 horas de trabajo en 3 meses Reserva de puesto de trabajo A término 30 días para reincorporación

5
Suspensión   Situaciones Duración
Efectos al término
h.- Privación de libertad (encarcelamiento), mientras no hay condena definitiva. Lo que dure Declaración de inocencia puesto de trabajo asegurado Condena de más de un año ? empresario puede finalziar contrato
h. Suspensión de empleo y sueldo como castigo adoptada por el empresario por razones disciplinarias. Lo que dure A término reincorporación
i . Por fuerza mayor temporal Lo que dure A término reincorporación Si permanente causa para fin de contrato
j. Por razones de tipo económico, técnico o organizativas o de producción que impide la prestación laboral Lo que dure A término reincorporación Si permanente causa para fin de contrato
k. Ejercicio del derecho de huelga Lo que dure A término reincorporación
l. Cierre patronal de la empresa ( lock out) Lo que dure A término reincorporación
m. derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo(violencia de género 6 meses (ampliable hasta 18 meses) Reserva de puesto de trabajo
n. paternidad 13 días término reincorporación
6

Excedencias laborales Excedencias laborales Excedencias laborales Excedencias laborales
Excedencia forzosa Ser elegido para un cargo representativo Lo que dure el cargo Reserva de puesta de trabajo
Excedencia voluntaria Llevar 1 año en la empresa Haber pasado 4 años despues de la última excedencia de 4 meses a 5 años Preferencia de entrada al puesto de trabajo
Excedencia especial Cuidado de menor de hijo natural o adoptado hasta 3 años (desde nacimiento) año reserva de puesto de trabajo años sucesivos preferencia de entrada
Excedencia especial Cuidadode un pariente de hasta el 2 grado Hasta 2 años 1. año reserva de peusto de trabajo
Excedencia especial Cumplir con funcoines de representación sindical Lo dure el cargo Reserva de puesto de trabajo