EEM gyakorlat

1
EEM gyakorlat

• Az EEM helye a menedzsmentben

2
Vezetési orientációk változása
Tudástoke
Emberi toke
Minoség
Stratégia
Marketing
Értékesítés
Termelés
3
Az EEM fogalma

• "Az emberi eroforrás menedzsment a vezetés olyan
  általános funkciója, amely alapvetoen az
  emberekkel, mint eroforrásokkal foglalkozik."
  (Miner)
• Bovebben az emberi eroforrás menedzsment a
  szervezeti és a szervezetben dolgozó egyének
  céljainak maximalizálását, az emberi eroforrások
  hatékony felhasználását célzó programok,
  funkciók, tevékenységek összessége.

4
Az EEM modellje
Külso (vállalaton kívüli) környezeti tényezok
Vállalaton belüli tényezok
Emberi eroforrás menedzsment funkciók
Szervezeti célok
5
Az EEM céljai

• Szervezet céljainak elérése (eredményesség)
• Szervezet hatékonyságának biztosítása
• Emberi eroforrás eredményessége és hatékonysága

6
Az emberi eroforrás hatékonyságának biztosítása

• Megfeleloen képzett és motivált munkaero
• Alkalmazottak elégedettségének biztosítása
• Alkalmazottak potenciális képességeinek,
  fejlodési lehetoségeinek kihasználása
• Szervezet politikáinak közvetítése
• Szervezeti normák, rutinok fenntartásának
  elosegítése
• Változásmenedzselés (egyén, csoport, vállalat)
• Munkakörülmények kultúra, légkör, vezetési stílus

7
Külso környezeti feltételek

• Társadalmi-gazdasági környezet
• Népesség
• gazdasági fejlettség
• foglalkoztatási struktúra
• munkaero-piaci helyzet
• jogszabályok
• kormányzati elvárások
• érdekvédelem
• üzleti élet globalizálódása
• változás, mint kihívás
• történelmi háttér
• kulturális adottságok
• infrastrukturális és fizikai adottságok.

8
Az EEM vállalaton belüli környezete

• Szervezeti jellemzok
• szervezeti stratégiai és operatív célok
• pénzügyi kondíció és flexibilitás
• alkalmazott technológia (alapf., inform.)
• szervezeti struktúra, kultúra
• 2. A munka, a munkakör jellemzoi
• 3. Az alkalmazottak jellemzoi
• az egyének jellemzoi
• munkacsoportok jellemzoi
• vezetési stílus, vezetési gyakorlat

9
Szervezetek mint nyílt rendszerek(kibernetikus
modell)
EEM
10
Az EEM funkciói

• emberi eroforrás stratégia
• emberi eroforrás tervezés
• munkakör-elemzés, -tervezés és -értékelés
• ösztönzésmenedzsment
• munkaero-ellátás toborzás, kiválasztás,
  beillesztés
• teljesítmény-menedzsment, teljesítmény-értékelés
• emberieroforrás-fejlesztés képzés, oktatás
• munkaügyi kapcsolatok
• személyzeti információs rendszer
• változásmenedzselés, kultúraváltás
• nemzetközi emberi-eroforrás menedzselés

11
Köszönöm a figyelmet!