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(No Transcript)
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• Los sindicatos juegan un papel preponderante en
  el desarrollo sostenible y humano
• En el ámbito político
• no hay desarrollo sin democracia
• ni democracia sin respeto a los derechos humanos,
  tales como el ejercicio de participación política
  y sindical.
• En el ámbito social
• los sindicatos son uno de los tres pilares del
  tripartismo junto con los gobiernos y
  empresariado para garantizar el dialogo
  democrático.
• En el ámbito económico
• el crecimiento económico sólo deparará desarrollo
  humano si hay equidad.
• la lucha sindical por la inversión social y por
  el reparto de la riqueza genera desarrollo humano.

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• Paz y Solidaridad es creada por CC.OO. para
• Cooperar con organizaciones sociales y sindicales
  del Sur
• Sensibilizar e implicar a los trabajadores y
  trabajadoras españoles
• E incidir políticamente en las políticas
  gubernamentales
• Todo ello con el fin de lograr
• el desarrollo económico y social de los pueblos,
• la promoción de los derechos humanos
• la lucha contra la pobreza
• el fortalecimiento del sindicalismo de clase y
  democrático en el Sur

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• Desde la sección sindical
• Captación de fondos y apoyo a proyectos de
  cooperación
• Campañas de solidaridad, denuncia e incidencia
  política
• Desde el sindicato con PYS
• Cooperación horizontal
• Convenios de cooperación sindical
• Desde el sindicato en el convenio
• Cláusulas de solidaridad en la negociación
  colectiva

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• Desde la sección sindical o el comité de empresa
  Constitución
• de grupos 07 con trabajadores/as y delegados/as
  para
• Sensibilizar a los/as trabajadores/as sobre las
  potencialidades del centro de trabajo como
  espacio de solidaridad internacional
• Apoyar la financiación de proyectos de
  cooperación, con recursos de la empresa y los/as
  trabajadores/as
• Si la empresa practica la Acción social o la
  Responsabilidad Social participando de ella.
• Si la empresa tiene un fondo de solidaridad
  formando parte del grupo de decisión y planteando
  criterios progresistas de cooperación
• Si la empresa no tiene fondos, recaudando entre
  los trabajadores e instando a la empresa a
  igualar/doblar la cantidad (07 del salario)

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• Grupo de solidaridad en el centro de
  trabajo/sección sindical para
• Campañas de solidaridad
• Sensibilizar a los trabajadores/as sobre una
  situación
• Apoyar una acción de denuncia
• Sumarse a iniciativas en marcha de incidencia
  política
• Organizar la participación de los trabajadores/as
  en la acción social y en la responsabilidad
  social empresarial.

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• Desde el sindicato
• Se trata de iniciativas en las que
  trabajadores/as del mismo sector de diferentes
  lugares del mundo se encuentran e intercambian
  experiencias.
• Puede servir para la promoción de una acción
  sindical internacional común.
• Desde la Fundación Paz y Solidaridad Serafín
  Aliaga ha relacionado a periodistas argelinos y
  españoles y a trabajadores/as del sector textil
  marroquí y el catalán.
• Convenios de colaboración entre empresas e
  instituciones públicas del Norte y del Sur, son
  frecuentes los hermanamientos de hospitales.
• La Fundación Paz y Solidaridad de Castilla La
  Mancha ha llevado a cabo un proyecto de formación
  de los gabinetes jurídicos de CC.OO. y de la
  Central de Trabajadores Argentinos (CTA)

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• Desde la organización sindical
• La Fundación Paz y Solidaridad Asturias impulsa
  un convenio de cooperación sindical entre la
  Fundación Paz y Solidaridad Asturias, CC.OO. de
  Asturias, la CUT de Sao Paulo (Brasil), CTC de
  Pinar del Río (Cuba) y la CUT de Concepción
  (Chile), cuyos objetivos son fortalecer el
  reconocimiento de los derechos laborales,
  contribuir a la defensa de estos derechos y
  favorecer el intercambio entre trabajadores/as de
  Asturias y América Latina.

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• Ante el marketing social y la acción social
  empresarial
• Individualización de la respuesta solidaria
• La empresa se presenta como benefactora y agente
  de la mejora social
• Se vincula la solidaridad al impulso del consumo,
  un consumo sin remordimientos.
• Fomento de la cultura corporativa desde el
  favorecimiento de la identificación individual
  del trabajador con la empresa.
• Promoción de una cooperación de marcado carácter
  asistencialista que procura una legitimación del
  estado de cosas contraviniendo todas las reglas
  de una cooperación progresista para el
  desarrollo.

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• Ante la responsabilidad social empresarial
• Exigencia de la participación sindical
• Si afecta transversalmente a la empresa su opción
  por la responsabilidad social y medioambiental
  participarán los/as trabajadores/as y sus
  representantes.
• Los sindicatos negocian con las patronales (caso
  Convenio Textil Confección y Piel)
• Se pueden apoyar propuestas de cooperación
  sindical (Cortefiel)
• Desde el centro de trabajo y la sección sindical
  (participación y codecisión de los
  trabajadores/as en la acción social empresarial)
• Desde la federación (incluyéndolo cláusulas de
  solidaridad en partes referidas a Códigos de
  Conducta Empresarial dentro de los Convenios de
  Sector Caso Fiteqa)
• Cláusulas de solidaridad en la negociación
  colectiva
• Enriquecimiento de la aportación sindical en la
  empresa en cuanto a cuestiones de defensa de los
  derechos fundamentales del trabajo.

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• Si la empresa tiene departamentos de acción
  social o RSE
• Ponerse en contacto a través de la federación con
  la confederación (secretarias de internacional y
  acción sindical y cooperación al desarrollo)
• Formarse en RSE (a través de cursos de formación
  de la Escuela Sindical o de Paz y Solidaridad)
• Solicitar información y participación en las
  diferentes iniciativas de solidaridad que se
  promueven desde dichos departamentos.