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• Migration Marocaine de travail
• à destination de lAfrique subsaharienne
• Troisième rencontre régionale
• Marocaines dAfrique subsaharienne trajectoire
  et défis

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1- Evolution historique de la migration
Marocaine

• Plusieurs enquêtes sur la migration marocaine en
  Afrique subsaharienne ont été réalisées au
  Sénégal et en Côte dIvoire
• Lémigration des Marocains vers lAfrique
  subsaharienne semble moins importante
  comparativement avec lensemble de la migration
  internationale,
• Cette émigration remonte au milieu du 19ème
  siècle, au départ cétait pour des raisons
  historique, économique et religieuse (rôle de la
  Zaouïa Tijania), vers le Soudan (lactuel Mali)
  et le Sénégal,
• Cette émigration était exclusivement de type
  commerçante (Saint Louis, porte du Sénégal),
• Par la suite, dautres catégories prennent le
  chemin de lAfrique, notamment des étudiants, des
  femmes, des entrepreneurs, des cadres et des
  artisans.

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1- Evolution historique de la migration
Marocaine

• A partir des années 60 du siècle dernier
  lespace migratoire des Marocains en Afrique a
  subi des transformations profondes avec
  lémergence de
• la Côte dIvoire comme destination privilégiée
• le Gabon, la Guinée et lAfrique du Sud, entre
  autres.

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2-Cadre juridique et conventionnel de la
migration Marocaine

• A- Le cadre juridique réglementant la migration
  Marocaine en général puise de
• - La Constitution du 1er juillet 2011, notamment
  dans son article 16 qui consacre la
  responsabilité de lEtat dans la protection des
  droits et des intérêts des citoyennes et citoyens
  marocains résidant à létranger dans le cadre des
  lois internationales et locales des pays de
  résidence.

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2-Cadre juridique et conventionnel de la
migration Marocaine

• La loi 02-03 du 11 novembre 2003 relative à
  lentrée et au séjour des étrangers, à
  lémigration et limmigration irrégulières, qui a
  mis fin à un vide juridique en la matière, offre
  une réelle protection des droits et de la dignité
  des différents catégories détrangers sur le
  territoire national.
• Code du travail (article 512) prévoit que les
  salariés marocains se rendant à un Etat étranger
  pour y occuper un emploi salarié doivent être
  munis dun contrat de travail visé par les
  services compétents de lEtat dimmigration et
  par lautorité gouvernementale chargée du
  travail.
• Cette même disposition est adoptée par la
  législation sénégalaise (Loi n78-12 du 29-1-1978
  sur l'entrée, le séjour et l'établissement des
  étrangers), à quoi il faut ajouter toutes les
  justifications sur les moyens d'existence dont le
  migrant disposera.

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2-Cadre juridique et conventionnel de la
migration Marocaine

• Lémigration marocaine s'effectue selon deux
  modes
• 1- une émigration anonyme loffre demploi
  reçue, soit directement de lemployeur ou de son
  représentant, soit de lAmbassade du pays
  daccueil accrédité au Maroc, est transmise, pour
  exploitation à lANAPEC.
• 2-une émigration nominative le travailleur se
  procure un contrat de travail par ses propres
  moyens à titre nominatif, (contact direct avec un
  employeur à l'étranger ou à travers des Agences
  privées de Recrutement), et doit être revêtu de
  l'approbation des autorités compétentes du pays
  d'accueil et du visa d'entrée.
• .

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2-Cadre juridique et conventionnel de la
migration Marocaine

• B- Cadre conventionnel de référence
• La convention d'établissement signée à
  Dakar le 27 mars 1964 entre le du Maroc et le
  Sénégal prévoit le traitement national aux
  ressortissants de chacune des parties
  contractantes (composée de 16 articles) pour ce
  qui est de
• Laccès aux emplois publics
• l'ouverture d'un fonds de commerce, la création
  d'un établissement à caractère industriel,
  commercial, agricole ou artisanal,
• l'exercice des professions libérales et des
  activités professionnelles salariées
• lobtention des concessions, autorisations
  administratives, ainsi que la conclusion des
  marchés publics,
• la jouissance des dispositions de la
  législation du travail, de la sécurité sociale,
  des droits civils et des activités syndicales
• Légalité fiscale (personnes morales comme aux
  personnes physiques)
• La sauvegarde et la protection des biens et des
  intérêts du ressortissant.

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3-Statistiques des Marocains Résidant à
lEtranger

• A- Données statistiques générales
• Les RME immatriculés auprès des Missions
  Diplomatiques et Consulaires, (3 septembre 2013)
  sont 3.709.688 excepté les enfants mineurs et les
  marocains en situation irrégulière.

femmes hommes total
Total 1.555.764 42 2.153.924 3.709.688
SITUATION Hommes Femmes
CELIBATAIRE 1.169.796 686.028 18,49
DIVORCE 30.412 54.913 1,48
MARIE 912.859 757.505 20,41
VEUF 3.252 28.799 1
INDETERMINEE 37.612 34.747 1,
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3-Statistiques des Marocains Résidant à
lEtranger

• B- Données statistiques sur les migrants
  marocains de lAfrique subsaharienne
• les salariés marocains de lAfrique subsaharienne
  a atteint plus de 9.396 dont environ 25 sont en
  Côte dIvoire (2361), suivi denviron de 21,13
  au Sénégal (1986).
• Le sexe masculin est prédominant dans le total de
  ce contingent, environ 63,3.
• Ces statistiques ne reflètent pas la réalité des
  effectifs des salariés Marocains à létranger, vu
  que certains migrants se procurent des contrats
  de travail par leurs propres moyens sans passer
  par la procédure du visa des autorités
  marocaines, à quoi il faut mentionner que
  limmatriculation des migrants marocains auprès
  des services des consulats du Maroc nest pas
  automatique.

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4-Immigration des salariés de lAfrique
subsaharienne

• Le nombre de contrats visés au profit des
  salariés africains est passé en 2009 à 898
  contrats, soit environ 10 de lensemble des
  contrats visés au titre de la même année, dont
  379 pour des salariés originaires des pays liés
  avec le Maroc par des conventions détablissement
  (Sénégal 122).
• La majorité des salariés issus des pays
  subsahariens, notamment les sénégalais, les
  congolais, les ivoiriens et les camerounais
  exerce leur activité professionnelle au sein des
  Centres dappels en tant que Télé conseillers,
  Téléopérateurs, Chargés de clientèles,
  superviseurs.

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4-Immigration des salariés de lAfrique
subsaharienne

• Si le sexe masculin est prédominant dans le total
  des contrats visés, environ 89, lâge des
  salariés par contre se situe pour un tiers dans
  la tranche 30-40 ans, alors que le plus grand
  nombre exerce leur activité dans les grandes
  villes comme Casablanca, Marrakech, Rabat,
  Tanger, Agadir.
• Concernant la rémunération mensuelle (pour 2009),
  plus due tiers des salariés étrangers, (soit
  34,) perçoit des salaires variant entre 5.000 et
  15.000 Dhs.

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• Je vous remercie pour votre attention