MEWAWANCARAI CALON

1
MEWAWANCARAI CALON
2
Jenis Wawancara

• Tidak terstruktur jenis wawancara dengan gaya
  konvensional tidak terstruktur, pewawancara
  menanyakan hal yang menarik saat muncul respon
  untk satu pertanyaan
• Terstruktur wawancara dengan mengikuti rangkaian
  pertanyaan

3

• Wawancara situasional serangkaian pertanyaan
  yang berhubungan dengan pekerjaan yang berfokus
  pada bagaimana calon karyawan itu akan
  berperilaku dalam situasi tertentu
• Wawancara perilaku serangkaian pertanyaan yang
  berhubungan dengan pekerjaan yang berfokus pada
  bagaimana mereka bereaksi terhadap situasi nyata
  di masa lalu.

4

• Wawancara yang berhubungan dengan pekerjaan
  serangkaian pekerjaan yang berhubungan dengan
  pekerjaan yang berfokus pada perilaku masa lalau
  yang relevan yang berhubungan dengan pekerjaan.
• Wawancara tekanan wawancara dimana pelamar
  dibuat tidak nyaman dengan serangkaian pertanyaan
  sering kasar. Tujuannya untuk mengetahui pelamar
  yang hipersensitif dan yang punya toleransi
  tekanan rendah atau tinggi.

5
Cara wawancara

• Oleh satu orang / panel pewawancara
• secara berurutan atau semua sekaligus
• Terkomputerisasi atau secara pribadi

6
PROSES WAWANCARA

• Persiapan wawancara
• Penciptaan keserasian hubungan
• Tukar menukar informasi
• Mengakhiri wawancara
• Penilaian menggambarkan komentar pewawancara
  tentang penampilan pelamar, minat yang terungkap,
  latar belakang, harapan, perkiraan kemampuan,
  pengalaman pelamar, sikap pelamar.

7
ISI WAWANCARA

• Pencapaian akademik
• Kualitas pribadipenampilan fisik, kemampuan
  berbiara, perbendaharaan kata, ketenangan,
  kemampuan menyesuaikan, ketegasan,dll.
• Pengalaman kerja
• Kemampuan antar pribadi hubungan dengan orang
  lain /keluarga.
• Orientasi karir

8
Kelebihan wawancara

• Memberikan informasi tentang posisi dan kondisi
  organisasi
• Digunakan sebagai sarana hubungan dengan
  masyarakat guna membangun citra positif.
• Luwes adanya kesempatan untuk mengisi
  kesenjangan dari kehilangan informasi
• Digunakan sebagai alat untuk menilai kemampuan
  berkomunikasi dengan baik.
• Dapat digunakan sebagai alat penilaian.

9
Kelemahan

• Perilaku pewawancara kadang berbeda dari satu ke
  yang lain
• Karakter dan perilaku calon pekerja juga berubah
• Suasana wawancara dapat mempengaruhi hasil.

10
Interviewing Tips
11
Top 10 Interview Questions