Soci

1
Sociálne poistenie študentov

• Povinná a dobrovolná úcast na sociálnom poistení
• Sociálne poistenie pri výkone zárobkovej cinnosti
• doc. JUDr. Milena Barinková, CSc.
  2008

2
Sociálne poistenie(zák. c. 461/2003 Z.z. o
sociálnom poistení)

• Úcelom sociálneho poistenia je prostredníctvom
  platenia príspevkov na jednotlivé druhy poistenia
  hmotne zabezpecit osobu pre prípad niektorej zo
  sociálnych udalostí, ktoré sú právom uznané.
• Sociálne poistenie v zmysle zákona je
• nemocenské poistenie (pre prípad straty, zníženia
  príjmu v dôsledku docasnej pracovnej
  neschopnosti, tehotenstva a materstva)
• dôchodkové poistenie (pre prípad zabezpecenia
  príjmu v starobe, v invalidite a pre prípad
  úmrtia)
• úrazové poistenie (pre prípad poškodenia zdravia
  alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo
  choroby z povolania)
• garancné poistenie (pre prípad platobnej
  neschopnosti zamestnávatela)
• poistenie v nezamestnanosti (pre prípad straty
  príjmu z cinnosti zamestnanca v dôsledku
  nezamestnanosti)

3

• Od úcinnosti zák. c. 461/2003 Z.z. o sociálnom
  poistení (dalej tiež zákon o SP) došlo k zmene aj
  v postavení študentov.
• Študent prvého, druhého a tretieho stupna
  vysokoškolského štúdia nemá právnu povinnost byt
  sociálne poistený. Zákon však ustanovuje možnost
  d o b r o v o l n e sa poistit nemocensky,
  dôchodkovo a pre prípad nezamestnanosti.

4
Sociálne poistenie študenta pri súcasnom výkone
práce zamestnanca v pracovnom pomere

• Pokial študent pocas štúdia uzatvorí so
  zamestnávatelom pracovný pomer, nastáva nová
  právna situácia. Študent sa pre úcely sociálneho
  poistenia bude posudzovat ako zamestnanec ( 4
  zák. c. 461/2003 Z.z. v platnom znení).
• Odo dna vzniku pracovného pomeru vzniká
  študentovi
• povinné nemocenské poistenie ( 20)
• povinné dôchodkové poistenie ( 20)
• povinné poistenie v nezamestnanosti ( 20)
• Zamestnávatel je povinný ho prihlásit v Sociálnej
  poistovni rovnako
• ako ostatných zamestnancov.
• Zamestnávatel zanho odvádza poistné z
  vymeriavacieho
• základu, ktorým je príjem študenta - zamestnanca
  za vykonanú prácu,
• podliehajúci dani z príjmov fyzických osôb.

5
Sociálne poistenie študenta pri súcasnom výkone
práce na dohodu o brigádnickej práci študenta

• Dohoda brigádnickej práci študenta (rovnako tiež
  dohoda o vykonaní práci alebo dohoda o pracovnej
  cinnosti - 223 228a Zákonníka práce)
  nezakladá študentom povinné nemocenské poistenie,
  dôchodkové poistenie ani poistenie v
  nezamestnanosti.
• Z tohto dôvodu zamestnávatel nie je povinný
  prihlásit študenta do Sociálnej poistovne, ani
  platit poistné.
• Zamestnávatel je však povinný sa úrazovo poistit
  pre prípad, že jeho zamestnanci (pre úcely tohto
  poistenia aj zamestnanci pracujúci na základe
  dohôd o prácach mimo pracovného pomeru, teda aj
  takto pracujúci študenti) utrpia pracovný úraz
  alebo chorobu z povolania.
• Študent pri výkone práce na základe dohôd o
  prácach mimo pracovného pomeru môže využit
  inštitút
• dobrovolného nemocenského poistenia ( 14 ods. 2
  zák. o SP)
• dobrovolného dôchodkového poistenia ( 15 ods. 4
  zák. o SP)
• dobrovolného poistenia v nezamestnanosti ( 19
  ods. 2 zák. o SP)

6
Sociálne poistenie študenta pri súcasnom výkone
podnikania

• Na základe živnostenského oprávnenia podla zák.
  c. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v znení
  neskorších predpisov študent môže podnikat.
• Študent podnikatel sa v zmysle zák. c. 461/2006
  Z.z. o sociálnom poistení považuje za samostatne
  zárobkovo cinnú osobu (SZCO).
• Zákon u podnikatelov rozlišuje
• povinné nemocenské a dôchodkové poistenie
• dobrovolné nemocenské a dôchodkové poistenie
• dobrovolné poistenie v nezamestnanosti.
• Rozhodujúcim kritériom pre rozlíšenie povinného
  alebo dobrovolného nemocenského ci dôchodkového
  poistenia je hranica príjmu z podnikania a z inej
  samostatnej zárobkovej cinnosti, urcená zákonom o
  sociálnom poistení.

7

• Povinné nemocenské a dôchodkové poistenie vzniká
  študentovi podnikatelovi, ak jeho príjem v
  predchádzajúcom kalendárnom roku bol vyšší ako
  12-násobok vymeriavacieho základu vymeriavacím
  základom je suma najmenej vo výške minimálnej
  mzdy zamestnancov v pracovnom pomere. Povinná
  úcast na sociálnom poistení SZCO tak vzniká od 1.
  júla v bežiacom kalendárnom roku a trvá do 30.
  júna nasledujúceho kalendárneho roka.
• Študent SZCO je takto povinný prihlásit sa na
  nemocenské a dôchodkové poistenie v pobocke
  Sociálnej poistovne príslušnej podla miesta jeho
  trvalého pobytu do 8 dní od vzniku týchto
  poistení(kedže povinné poistenie vzniká dnom 1.
  júla, je študent - SZCO povinný sa prihlásit do
  8. júla).
• Ak študent zacal podnikat v roku 2007, jeho
  príjem na úcely nemocenského a dôchodkového
  poistenia za rok 2007 sa môže posudzovat až v
  roku 2008.
• V prípade vzniku povinného nemocenského a
  dôchodkového poistenia je povinný platit poistné
  každý mesiac do 8. dna kalendárneho mesiaca,
  nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa poistné
  platí.
• Ak študent podnikatel nedosiahol príjem
  potrebný pre vznik povinného poistenia, má
  možnost sa dobrovolne poistit a platit poistné.

8
Sociálne poistenie doktorandov vysokých škôl

• Doktorandi v dennej forme štúdia sa pre úcely
  sociálneho postenia (i zdravotného poistenia) už
  od 1. 1. 2008 nepovažujú za zamestnancov, a preto
  doktorandské štúdium (štúdium 3. stupna)
  nezakladá právny vztah povinného sociálneho
  poistenia. Režim poistných vztahov sociálneho
  poistenia je preto u týchto študentov rovnaký ako
  u študentov bakalárskeho a magisterského štúdia,
  t. j. študenti majú možnost (ale nie povinnost)
  sa dobrovolne poistit na nemocenské poistenie,
  dôchodkové poistenie a poistenie v
  nezamestnanosti.