Mod

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Formation au poste de travail Méthode T.W.I. 
Usine de Pont-à-Mousson
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La formation au poste - Sommaire -

• Le processus de recrutement du personnel
• Le processus dintégration du personnel
• Laudit Formation au poste de travail (TWI)

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Définition de recrutement (wikipédia)

• Le recrutement est l'ensemble des actions mises
  en œuvre pour trouver un candidat correspondant
  aux besoins d'une organisation dans un poste
  donné.
• Les étapes essentielles en sont
• l'identification d'un poste à pourvoir et la
  détermination des critères auxquels le postulant
  devrait répondre,
• la sélection de la méthode de recrutement,
• le rassemblement d'un ensemble de candidats
• la sélection du candidat approprié.

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Le processus de recrutement intérimaire
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Commande
Contrat
Validation du contrat
Contrôle du contrat
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Définition de dintégration (wikipédia)

• En pédagogie, l'intégration est une démarche
  pédagogique selon laquelle les apprenants
  mobilisent des ressources pour résoudre une
  situation-problème complexe (pédagogie de
  l'intégration) 
• En sociologie, l'intégration est un processus
  ethnologique durant lequel une personne
  initialement étrangère ou jugée comme telle
  devient membre (s'intègre) dans une communauté.

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Le processus dintégration du personnel
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Le processus dintégration du personnel

• Accueil Usine (RH)
• Règles générales de sécurité (Dotation des EPI)
• Enregistrement (badge pour la durée de la
  mission)
• Accueil service
• Spécifique (sécurité, ORP, EPI)
• Visite secteur
• Accueil poste
• Présentation du poste
• Formation au poste

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Laccueil EHS / RH

• Accueil réalisé dés la première mission et après
  une interruption de 6 mois
• Présentation groupe Saint-Gobain
• Présentation de la Société SGPAM
• Nos activités
• Les risques généraux à lusine de PAM
• Lenvironnement ISO 14001, tri des déchets
• ATEX
• Lorganisation du site (les conditions dentrée,
  le Sce social, le restaurant dentreprise,,,)
• Quizz avec une Quizz box validation de la
  connaissance minimale

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Laccueil service

• Accueil réalisé dés la première mission et après
  une interruption de 6 mois
• Présentation des responsables de secteur
• Présentation des risques spécifiques au secteur
• Mise à disposition des EPI spécifiques (Proban
  pour la chaleur, )
• Mise à disposition dun vestiaire
• Affectation cycle de travail et horaires
• Visite approfondie du secteur

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Laccueil au poste de travail

• Mise en doublure avec un titulaire au poste de
  travail
• Avoir suivi la formation de formateur TWI
• Reconnu comme expert
• Avoir des aptitudes à la transmission du savoir
• Formation sappuyant sur la méthode TWI
  (Training, Writting, Industrie)
• Sappuie sur une fiche de formation détaillée
  (ensemble des tâches et des risques)
• Suivant une méthode avec 4 étapes distinctes
• Obligation de validation avant prise de poste

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Définition de la formation (wikipédia)

• La formation professionnelle est le processus
  d'apprentissage qui permet à un individu
  d'acquérir le savoir et les savoir-faire
  (habiletés et compétences) nécessaires à
  l'exercice d'un métier ou d'une activité
  professionnelle.
• Avant JC, la transmission du savoir existait déjà
  je montre, jexplique, il me montre.

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La formation au poste de travail
Rappel  La formation au poste doit débuter dès
le 1er jour sur le site 

• Présentation et remise des documents
• Fiche de formation au poste de travail (TWI)
• Fiche Sécurité du Poste (FSP)
• Fiche(s) Produit(s) lié(s) au Poste (FPP)
• Manuel dexploitation
• Modes opératoires
• Règles internes
• OPL (action en un point) WCM

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FICHE TWI(Modèle SG PAM)
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FICHE SECURITE AU POSTE
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FICHE PRODUIT AU POSTE
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Le support de formation (TWI)

• Rappel sur le rôle de la fiche TWI
• Sert de support de formation
• Sert de check-list
• Etapes de remplissage de la fiche
• Les impératifs
• Les 4 étapes

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FORMATEUR
1 Le formé et le formateur
2 Les tâches liées au poste de travail
3 Validation des acquis
4 Validation finale par lensemble des acteurs
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FORMATEUR FORMÉ
1 Fait Observe
2 Fait en expliquant Observe et pose des questions
3 Observe et corrige Fait
4 Observe et valide Fait en expliquant
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La validation

• A lissu de la durée prévisible
• Faire le point sur la formation
• Le formateur considère que
• Le formé na pas encore obtenu les bases requises
  
• Possibilité dajouter du temps supplémentaire de
  formation
• Le formé a assimilé les bases requises pour tenir
  son poste seul
• Validation des acquis par le formateur (étape
  n4)
• Déclenchement de la procédure de validation

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2007
13
03
Le contremaître
13
03
2007

• Signatures du
• Formé,
• Formateur,
• AM ou moniteur,
• Responsable du service.

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Le retour de la fiche TWI

• Enregistrement de la formation au poste de
  travail
• Par le service mise à jour de la matrice des
  compétences
• Par le service RH traçabilité de la formation
  au poste de travail

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Définition de laudit (wikipédia)

• L'audit est une activité de contrôle et de
  conseil qui consiste en une expertise par un
  agent compétent et impartial et un jugement sur
  l'organisation, la procédure, ou une opération
  quelconque de l'entité.
• outil d'amélioration continue,
• point sur l'existant (état des lieux) afin d'en
  dégager les points faibles et/ou non conformes
• actions correctives afin de corriger les écarts
  et dysfonctionnements constatés.

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Laudit Formation au poste de travail

• Population auditée
• Personnel intérimaire travaillant seul sur un
  poste
• Personnel SGPAM ayant changé de poste de travail
• Mission de laudit
• Sassurer que les étapes de lintégration et de
  la formation du formé sont bien respectées
• Analyser et commenter laudit avec lAM ou le
  moniteur du secteur
• Faire remonter les dysfonctionnements et y
  apporter des actions correctives à chaud et à
  froid

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(No Transcript)
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Enregistrement de laudit et préconisation
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• Merci de votre attention