Universit

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Università degli Studi di PaviaCorso di Laurea
Interfacoltà in Comunicazione Interculturale e
Multimediale

• Lallocazione del talento
• di laureati e laureate nel mercato
• del lavoro moderno

• Relatore
• Prof.ssa Luisa Rosti
• 
  
  Candidata
• Correlatore
  
  ChiaraTraverso
• Prof. Nuccio Lodato
• Anno
  Accademico 2004/2005

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Introduzione

• Presentazione e spiegazione di dati statistici
  recenti sul legame fra appartenenza di genere e
  mercato del lavoro
• Hp base
• il talento distribuito in egual misura tra uomini
  e donne (economia di genere)
• La sfida
• se uomini e donne hanno lo stesso talento perché
  i rendimenti di capitale umano e il loro
  trattamento lavorativo è così diverso?

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Mercato del lavoro moderno(Schmalensee, 1982)

• Rivoluzione
• dellinformazione
• (Stiglitz, 1987)

• Eterogeneità
• degli agenti
• (Arrow,1986)

• Difficoltà a conoscere il talento individuale

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Segregazione scolastica concentrazione di donne
per tipo di corso di laurea
Figura 1
Fonte elaborazione ISTAT su dati Miur, a.a.
2003/2004
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Segregazione occupazionale concentrazione donne
per tipo di professione

• Figura 2

Fonte Istat, 2001, Indagine sullinserimento
professionale dei laureati nel 1998
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Wage gapreddito annuale femminile/reddito
annuale maschile
Tasso di occupazione femminile num donne occupate
tra 15 e 64 anni/tot. popolazione femminile
Stati EU Anno 2003 Anno 2003
Stati EU Maschi Femmine
Belgio 67,3 51,8
Danimarca 79,6 70,5
Germania 70,9 58,9
Grecia 73,4 44,3
Spagna 73,2 46,3
Francia 69,4 57,2
Irlanda 75,2 55,7
Italia 69,6 42,7
Lussemburgo 73,3 52
Olanda 81,1 66
Austria 76,4 61,7
Portogallo 75 61,4
Finlandia 69,7 65,7
Svezia 74,2 71,5
G.Bretagna 77,7 65,3
Fonte The Social Situation in the European
Union, 2003
Fonte Eurostat, Labour Force Survey, 2004
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• Si verifica con regolarità empirica che le
  donne sono in una situazione di inferiorità sia
  per differenze salariali, sia per difficoltà nel
  raggiungere posizioni apicali
• Come si spiegano i risultati delle indagini
  statistiche presentate?
• Per la letteratura economica
• Discriminazione statistica
• Divisione dei ruoli per genere
• Segregazione occupazionale

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Discriminazione statistica

• Se individui con le stesse caratteristiche
• ricevono salari differenti e le differenze
• sono sistematicamente correlate con
• talune caratteristiche non economiche
• dellindividuo(come la razza o il sesso)
• 
  Stiglizt, 1973

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discriminazione statistica
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Divisione del lavoro per genere

• risultato di una combinazione di differenza
• biologica e di discriminazione legale o di
  altro
• tipo contro le donne sul mercato del lavoro
• 
  Becker, 1993

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...divisione del lavoro per genere

• Per una piccola discriminazione sul mercato
• W donne lt W uomini (Wsalario)
• Donne?lavoro domestico / uomini?lavoro per il
  mercato
• Investimento in HC (Capitale Umano) specifico
  accresce la p di uomini e donne solo nei
  rispettivi tipi di lavoro (p produttività)
• La piccola differenza iniziale di W si
  trasformerà in un differenziale salariale ampio e
  stabile.

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Leconomia propone soluzioni

• Strategie comunicative
• Lato offerta
• La teoria dei segnali (Spence, 1973)
  scolarità come segnale forte ed efficace
• Lato domanda
• Autoselezione (Salop e Salop, 1976)
  gli agenti si autoselezionano con la scelta di
  forme contrattuali diverse
• Teoria dei tornei (Lazear e Rosen, 1981)

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Torneo

• Lesito è una classifica ordinale di partecipanti
• che in base al risultato della competizione
• vengono abbinati alle posizioni di una
• organizzazione gerarchica lavorativa

Allocazione non ottimale del talento
Uneven (impari) Unfair (ingiusto)
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Le politiche di genere

• Leggi anti-discriminazione
• Art. 51 Cost.
• Tutti i cittadini delluno e
• dellaltro sesso possono
• accedere agli uffici pubblici
• e alle cariche elettive in
• condizioni di eguaglianza,
• secondo i requisiti stabiliti
• dalla legge

• Azioni positive
• Legge 125/1991
• (Azioni positive per la realizzazione della
  parità uomo-donna nel lavoro)
• Legge 53/2000
• (Disposizioni per il sostegno della maternità
  e paternità, per il diritto alla cura e alla
  formazione e per il coordinamento dei tempi della
  città)

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Conclusioni

• Discriminazione statistica
• Se, per hp base delleconomia di genere,
  uomini e donne hanno pari talento, a ogni talento
  femminile sottratto al lavoro di mercato dalla
  discriminazione e dalle responsabilità domestiche
  e di cura ne corrisponde uno maschile non
  altrettanto adeguato
• Soluzioni
• Politiche di genere

Allocazione non ottimale del talento
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Concentrazione femminile in posizioni apicali
Figura 3
Donne occupate per 100 occupati nella stessa
professione della Pubblica Amministrazione

• Fonte Ragioneria dello Stato-Conto Annuale del
  Ministero dellistruzione, dellUniversità e
  della Ricerca.