Racismo

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• Ney Suárez G.

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• El racismo se entiende como la exacerbación o
  defensa del sentido racial de un grupo étnico,
  especialmente cuando convive con otro u otros,
  así como designa la doctrina antropológica o
  política basada en este sentimiento.

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• La discriminación racial es un concepto que suele
  identificarse con el de racismo y que lo abarca,
  aunque se trata de conceptos que no coinciden
  exactamente. Mientras que el racismo es una
  ideología basada en la superioridad de unas razas
  o etnias sobre otras, la discriminación racial es
  un acto que, aunque suele estar fundado en una
  ideología racista, no siempre lo está. En este
  sentido hay que tener en cuenta que la
  discriminación racial positiva (cuando se
  establecen discriminaciones con el fin de
  garantizar la igualdad de las personas
  afectadas), constituye una forma de
  discriminación destinada a combatir el racismo.

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• El racismo suele estar estrechamente relacionado
  y ser confundido con la xenofobia, es decir el
  "odio, repugnancia u hostilidad hacia los
  extranjeros. Sin embargo existen algunas
  diferencias entre ambos conceptos, ya que el
  racismo es una ideología de superioridad,
  mientras que la xenofobia es un sentimiento de
  rechazo por otra parte la xenofobia está
  dirigida sólo contra los extranjeros, a
  diferencia del racismo. El racismo también está
  relacionado con otros conceptos con los que a
  veces suele ser confundido, como el
  etnocentrismo, los sistemas de castas, el
  clasismo, el colonialismo, el machismo e incluso
  la homofobia.

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• Las actitudes, valores y sistemas racistas
  establecen, abiertamente, un orden jerárquico
  entre los grupos étnicos o raciales, utilizado
  para justificar los privilegios o ventajas de las
  que goza el grupo dominante.

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• Para combatir el racismo, la Organización de
  Naciones Unidas adoptó en 1965 la Convención
  internacional sobre la eliminación de todas las
  formas de discriminación racial y estableció el
  día 21 de marzo como Día Internacional de la
  Eliminación de la Discriminación Racial.

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• El 65 de los ecuatorianos admite que en el país
  existen prácticas racistas y discriminatorias,
  pero solo el 10 se declara abiertamente racista.
  De este grupo, el 14 es blanco y el 5 es
  afroecuatoriano.Es la primera vez que se revelan
  estas cifras a través de la Encuesta Nacional
  sobre Racismo y Discriminación Racial en el
  Ecuador, realizada por la Secretaría Técnica del
  Frente Social y el Instituto Nacional de
  Estadística y Censos (INEC). Para lograr un
  diagnóstico más real, se diseñó el Índice de
  Prejuicio Racial Indirecto. Alcanzó el 76,
  significa que de cada siete ecuatorianos, cinco
  poseen algún grado de prejuicio frente a los
  negros.

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• El 82 de los consultados se considera blanco y
  el 80 de los indígenas se muestra más
  prejuicioso (frases ofensivas, actitudes
  sociales, estereotipos). Y regionalmente, el
  mayor prejuicio está en la Sierra (80) que en la
  Costa (72). También se calculó el Índice de
  Cultura sobre el Racismo, a partir de indagar
  conocimientos generales sobre aspectos
  discriminatorios en los instrumentos jurídicos,
  derechos colectivos y el Plan de Acción de NNUU
  contra el Racismo. Resultado 47. Los afros y
  los blancos son los que mayores conocimientos
  poseen.

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• La encuesta también determinó dos responsables
  el Estado (55) y la ciudadanía (37). Además, el
  67 de los consultados está de acuerdo en que el
  Gobierno priorice una política de enseñanza de la
  diversidad étnica y cultural el 13 propone
  crear oficinas para atender casos de exclusión
  el 12, campañas masivas en los medios y apenas
  el 8 plantea leyes que penalicen el racismo.

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• Para combatir esta mentalidad hay que tener una
  educación basada en
• 
  
  
  
• Ignorar diferencias y actitudes del tipo lo
  nuestro es mejor.
• Alcanzar gracias al contacto intercultural, a la
  comunicación y a la observación los demás tienen
  formas de actuar diferentes.
• Convivir en un estado de tolerancia que respeta
  el hecho de que los demás son diferentes sin
  aplicar perjuicios de valores.
• Aceptar, valorizar y utilizar positivamente la
  diferencia trabajemos juntos, de forma común y
  enriquecedora.