ATTIVITA

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ATTIVITA FORMATIVE PRATICHE, A.A.
2005-2006Scienze del Comportamento e delle
Relazioni SocialiPROGETTAZIONE PER
LORIENTAMENTODott.ssa Monica Martoni - Dott.
Gaetano Martoranostrumenti e tecnichela
consulenza orientativa
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Fasi operative della consulenza orientativa

• Valutare il bisogno orientativo e lempowerment
  personale
• DECODIFICARE LA RICHIESTA DI AIUTO
• ESPLICITARE LE ATTESE
• DEFINIRE I RUOLI
• Ricostruire e valorizzare lesoerienza formativa
  e lavorativa
• RICOSTRUIRE LESPERIENZA LAVORATIVA
• ESPLICITARE IL RAPPORTO CON IL LAVORO/LA
  FORMAZIONE
• APPROFONDIRE I SIGNIFICATI CONNESSI AL
  LAVORO/ALLA FORMAZIONE

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Fasi operative della consulenza orientativa

• 3 Valorizzare le risorse personali da investire
  nel progetto personale
• IDENTIFICARE I PUNTI DI FORZA
• AUTOVALUTAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE ABILITA
  INTERESSI E INVESTIMENTI VERSO IL FUTURO

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Fasi operative della consulenza orientativa

• 4 COSTRUIRE LO SVILUPPO DELLESPERIENZA
  FORMATIVA E LAVORATIVA
• CERCARE INFORMAZIONI
• SINTESI DELLE IPOTESI E FOCALIZZARE LE
  ALTERNATIVE
• PREFIGURARE LO SVILUPPO DELLA ESPERIENZA
  FORMATIVA/LAVORATIVA
• PREDISPORRE UN PIANO DAZIONE

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Fasi operative della consulenza orientativa

• 5 PREFIGURARE UNA ATTIVITA DI MONITORAGGIO
• VERIFICARE IL PERCORSO CON IL CLIENTE
• ELABORARE STRATEGIE NUOVE ED ELABORARE NUOVI
  OBIETTIVI

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ACCOGLIENZA E VALUTAZIONE DELLA RICHIESTA
ORIENTATIVA

• Capire per portare il cliente a definire
• stimolare per portare il cliente a ri-definire
• Mobilitare le risorse per portare il cliente a
  gestire
• Obiettivo della prima fase è quindi
• Per il cliente definire la sua richiesta
• Per il consulente comprendere e valutare la
  richiesta, così come ridefinita dal cliente

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ACCOGLIENZA E VALUTAZIONE DELLA RICHIESTA
ORIENTATIVA

• In altri termini, lobiettivo della fase di
  analisi del bisogno orientativo
• Definire la situazione di transizione
• Analizzare il bisogno di sostegno nel
  fronteggiare la transizione
• Condividere un piano di azione personalizzato, e
  coinvolgere ed attivare il cliente rispetto ai
  significati ed alle strategie

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ACCOGLIENZA E VALUTAZIONE DELLA RICHIESTA
ORIENTATIVA

• possibili esiti della fase
• Il primo colloquio esaurisce il rapporto con il
  cliente
• Il colloquio apre un percorso consulenziale,
  definendo OBIETTIVI, CONTENUTI, METODI, TEMPI
• Il colloquio fornisce elementi al cliente per
  laccesso ad azioni diverse o di approfondimento

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ACCOGLIENZA E VALUTAZIONE DELLA RICHIESTA
ORIENTATIVA
Alcuni contenuti

1. Dati per contestualizzare
2. Dati socioanagrafici
3. Descrizione della situazione di transizione
   (vincoli/risorse)
4. Analisi della motivazione rispetto alla richiesta
   di supporto orientativo

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ACCOGLIENZA E VALUTAZIONE DELLA RICHIESTA
ORIENTATIVA
Alcuni contenuti

• b) Storia formativa e lavorativa della persona
• Eventi significativi
• Risorse personali (successi-insuccessi) messe in
  gioco in momenti di transizione
• Presenza di una idea progettuale caratterizzante
• Disponibilità o rifiuto verso azioni specifiche

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ACCOGLIENZA E VALUTAZIONE DELLA RICHIESTA
ORIENTATIVA
Alcuni contenuti

• c) Restituzione - valutazione - definizione con
  il cliente
• Riformulazione della richiesta di supporto
  orientativo
• Identificazione dei bisogni personali
• Pianificazione delle strategie per raggiungere
  gli obiettivi stabiliti

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Possibili griglie di colloqui per lanalisi del
bisogno orientativo

• Raccolta dati socio anagrafici
• età, sesso, naz., res., condizione sociale,
  percorso formativo e titolo di studio, esperienze
  lavorative

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Possibili griglie di colloqui per lanalisi del
bisogno orientativo

• Descrizione della situazione di transizione
• tipologia di transizione
• formazione-formazione
• formazione-lavoro
• lavoro-lavoro
• fattori di problematicità della transizione
• ritardo e insuccessi
• periodo di stallo
• azioni messe in atto

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Possibili griglie di colloqui per lanalisi del
bisogno orientativo

• Registrazione della richiesta
• lettura della domanda
• analisi della motivazione
• elementi personali e rappresentazioni rispetto
  al problema

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Possibili griglie di colloqui per lanalisi del
bisogno orientativo

• Storia formativa e/o lavorativa
• Lettura dellesperienza
• condizione oggettiva
• Urgenze strumentali e presenza di vincoli
  situazionali o familiari

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Possibili griglie di colloqui per lanalisi del
bisogno orientativo

• Progetto di sviluppo dellesperienza
• presenza/assenza di unidea progettuale