Search

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PHOENIX SEARCH

• Search Recruitment
• Executive Coaching

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Quiénes Somos
Su alternativa comprobada al alto costo, lenta
respuesta y falta de compromiso en los resultados
de las grandes empresas de búsqueda.
Desde 1994 en Phoenix Search hemos mantenido
nuestro compromiso entregando consistentemente
resultados a las empresas mejor reconocidas en
toda América Latina.

• Fundada en México (1994) por Ignacio Garrote

• Brasil (Sao Paulo), inicia con Ricardo Porto
  (1995)

• Segunda oficina en Brasil se abre en Río de
  Janeiro

• Nuevos elementos asociados y del staff, amplian
  nuestra cobertura y aportan experiencia de alto
  nivel funcional y de industria.

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Presentes en toda América Latina

• Cubrimos la Región desde nuestras oficinas en
  México, Brasil y Miami.
• Un gran porcentaje de nuestros clientes ha
  utilizado nuestros servicios en más de un país
  (GE, Intel, FEDEX, Sun, JJ, Berlitz, entre
  otros.)
• Búsquedas realizadas exitosamente en

• México
• Guatemala
• Costa Rica
• Panamá
• Puerto Rico

• Venezuela
• Colombia
• Brasil
• Argentina
• Chile , entre otros

• Una sola imagen e idéntico servicio en toda la
  Región.
• Nuestros socios cuentan con una gran experiencia
  internacional.

El líder latinoamericano en búsquedas
especializadas.
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Phoenix le ofrece Valor

1. Le ahorramos dinero. No tenemos ni matríz
   corporativa ni altos costos operativos.
2. Ofrecemos resultados rápidos Nos pagan con base
   en resultados no tiempo, por lo tanto, está en
   nuestro interés presentar resultados RÁPIDOS.
3. Usted mantiene el control del proceso. Si bien
   requerimos 1/3 en el primer pago, el segundo y
   tercer pago están basados en resultados que lo
   satisfagan COMPLETAMENTE.
4. No tenemos bloqueos. Somos una empresa mediana
   sin el problema de las grandes que no pueden
   reclutar de su enorme base de clientes.
5. El interés de nuestro cliente es primordial. Si
   hay dudas SIEMPRE tomamos su lado.
6. Estándares éticos sin duda alguna. Nos gusta
   dormir tranquilos y nunca haremos nada que lo
   impida.

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Porqué utilizar un Profesional?

• El anunciarse produce resultados limitados ya
  que los mejores candidatos no están buscando
  empleo activamente.
• Le ahorramos tiempo usted únicamente
  entrevistará y revisará la documentación de los
  candidatos que reúnen el perfil que usted
  especifica.
• Confidencialidad los candidatos solamente
  conocerán quien es nuestro cliente cuando usted
  lo decida.

• Una evaluación imparcial y profesional de los
  candidatos hecha por experimentados
  profesionales del ramo
• Garantia Usted no quiere perder el tiempo y
  nosotros no queremos rehacer la búsqueda
  gratuitamente pero ninguno de los dos es
  perfecto, por eso garantizamos nuestro trabajo.
• Porque nosotros nos encargamos de todo (lo que
  Ud. nos pida) incluyendo checar referencias,
  coordinar entrevistas, exámenes, e inclusive
  negociar términos económicos.

Por ejemplo Periodicos, sitios web, emails, y
otros.
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Nuestros Honorarios vs. Competencia
Otros 33 de la compensación total del primer
año
PHOENIX Un pago equivalente al 20 de la
compensación del primer año pagado por la
empresa contratante
PHOENIX Si 4 o más búsquedas simultáneas se
llevan a cabo, el porcentaje puede ser negociado

• Podemos considerar y negociar un Arreglo a la
  medida si sus planes de contratación son
  especiales
• La EMPRESA siempre paga nuestros honorarios. El
  CANDIDATO nunca paga por nada.

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Programación de Pagos
PHOENIX Entregables Otros
1. Acordamos el cobro según la compensación anual estimada que se pagará al candidato
2. Cuando recibimos la orden de iniciar la búsqueda y hemos comprendido claramente la descripción del puesto, las especificaciones de la posición, y hemos recibido su anuencia a nuestra carta de confirmación, facturaremos 1/3 de nuestro honorario estimado. Esto establece el compromiso mutuo para iniciar la búsqueda.
3. Cuando hemos presentado una terna de candidatos que reune los requisitos del puesto a su entera satisfacción, cobramos el segundo 1/3.
4. Cuando el candidato seleccionado recibe una oferta por escrito y la ha aceptado facturamos el último 1/3. Si fuese requerido se realiza un ajuste que refleje la compensación real anual del candidato. ?
2 pago por tiempo transcurrido
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GARANTÍAS
Estamos comprometidos con lograr la satisfacción
total de nuestros clientes. Si alguno de nuestros
candidatos renuncia por cualquier motivo o es
liquidado por no cumplir expectativas, él o ella
será remplazado sin cargo alguno si su
terminación como ejecutivo de primer nivel ocurre
dentro de los primeros 12 meses. Niveles
inferiores están garantizados por 8 meses.
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Por qué pensar en coaching para los ejecutivos
de su empresa?

• Tanto el coaching individual, como los
  entrenamientos grupales con habilidades de
  coaching, aceleran el progreso instalando en el
  ejecutivo mayor foco y conciencia para la mejor
  elección de acciones propositivas. Permite que se
  concentren en dónde está el cliente tanto interno
  como externo ahora y hacia dónde quiere llegar en
  el futuro.
• El coaching otorga un espacio de transformación
  en el que se experimenta crecimiento de manera
  fácil, pero acelerada, para el logro de metas y
  objetivos.
• El coaching tiene un impacto en el desempeño
  financiero de las empresas de acuerdo a un
  estudio de la ICF (International Coach
  Federation) y HCI (Human Capital Investment), el
  60 de los encuestados de organizaciones con
  fuerte cultura de coaching, reportan sus
  utilidades arriba del promedio, comparado con un
  grupo de ejecutivos similares de empresas sin
  coaching.

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Porqué utilizar un Profesional para coaching
ejecutivo grupal o individual?

• Resultados duros- mayor productividad, mayores
  promociones a ejecutivos, mayores ganancias.
• Acciones más rápidas - avanzar hacia objetivos
  más rápido y con mayor precisión.
• Conocimiento de las persepctivas, actitudes y
  creencias que pueden ayudarle a ser más
  eficientes o que puedan estarlo frenando.
• Moderación de revisiones 360- planificación
  estratégica y resolución de conflictos.
• Apoyo y certeza para hacer los movimientos que
  deban hacerse, por más audaces que sean.

• Espacio para escuchar su propia voz hablar
  acerca de temas que le preocupan y la ganancia de
  la perspectiva.
• Nuevas ideas para mejorar lo que usted no
  puede ver. Percatarse de los puntos ciegos.
• Desarrollar y mejorar habilidades específicas
  comunicación, gestión de conflictos, persuasión,
  trabajo en equipo, etc.
• Claridad en los valores tanto personales como de
  la empresa y lo que éstos en realidad
  representan.
• Escuchar - La cruda verdad que otros NO le
  dirán.

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Algunos de nuestros Clientes
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L. IGNACIO GARROTE PRESIDENTE Y FUNDADOR
Fundó a PHOENIX SEARCH en 1994 al dejar la
Dirección Comercial para México de la empresa
Memorex-Telex. Anteriormente fungió como Director
General de NCR Corporation para Puerto Rico,
República Dominicana e Islas Vírgenes. Durante su
carrera con NCR también fué Gerente de Canales
Alternos para Latino América, Medio Oriente y
África teniendo como sede la casa matriz de NCR
en Dayton, Ohio. Tiene 11 años de experiencia en
la Industria Informática en las áreas de
Dirección General, Dirección Comercial y
Dirección de Finanzas y Administración. Ha
trabajado en otras empresas multinacionales,
tales como el Chase Manhattan Bank y Colgate
Palmolive Co. Sus responsabilidades lo han
llevado a efectuar negocios en 44 países y
territorios. Es egresado con honores de Boston
College, School of Management, Chestnut Hill,
Massachussetts, U.S.A. con una doble licenciatura
en Finanzas y Contabilidad.
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MÓNICA MEJÍA Socio Director
Con más de 20 años de experiencia enfocada a las
Ventas, Compras y Marketing de productos y
servicios, Mónica Mejía es una profesional de la
comercialización en las empresas en las que ha
colaborado. Adicionalmente, en los últimos años
estuvo a cargo de la Dirección Corporativa de una
empresa de coaching, investigando, entendiendo y
colaborando en entrenamientos de coaching
ejecutivo grupal. Como discípula de master
coaches de la talla de Bettie Spruill, Xavier Lee
y Paul Scheele, al darse cuenta que esta área es
el futuro de las organizaciones (Todos los
ejecutivos a nivel gerencial, subdirección y
dirección deberían tener coaching al menos una
vez en su vida Bill Gates) decidió aliarse a un
grande de esta profesión y así convertirse en
Socio-Director de una de las empresas con más
reconocimiento y experiencia en el mercado. Ella
aporta a Phoenix Search su know how en el trato
al cliente, técnicas innovadoras para la
alineación de talento y destreza para detectar
fortalezas y debilidades en los líderes para la
mejora del performance de las empresas. Es
egresada de la carrera de Ciencias de la
Comunicación de la Universidad Anáhuac, CD. de
México.
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RICARDO L.R.S. PORTO Socio y Co-Fundador

• RICARDO L.R.S. PORTO, es el
  Presidente y Fundador de R.P. Consultoría e
  Participaçoes Ltda, empresa de consultoría
  financiera con operaciones en San Pablo desde
  1992 y desde 1995 asociada a Phoenix Search
  Internacional dando origen a Phoenix Search
  Brasil. Ha trabajado 14 años con Saabergwerk AG,
  que controla dos operaciones en Brasil
  Ferramentas Belzer y Ferramentas Fette. Fué
  Gerente Financiero de Belzer y Director Comercial
  y General de Fette. En 1985, Asociado con dos
  amigos y Bradesco (el banco privado más grande de
  Brasil), funda CPM Informática, S.A., donde se
  desempeñó como Director Financiero hasta 1990. En
  1991, Asociado a SCI, funda Data Scan
  Processamento de Imagens Ltda, pionera de la
  digitalización de imágenes en Brasil. Resumiendo,
  experiencia de 10 años en la industria de
  informática y 30 años en el área comercial y
  financiera. El Sr. Porto es graduado en Economía
  de la Universidad de San Pablo (USP), posee una
  maestría en Finanzas de la Universidad de
  Berkeley en California y en Administración de
  Empresas de INSEAD de Fountainbleau, Francia.

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PHOENIX SEARCH
Search Recruitment Executive Coaching

• Contacto 52 (55) 5681-0877
• 044 (55) 3333.8486
• 044 (55) 1839.6397
• garrote_at_phoenix-search.com
• mmejia_at_phoenix-search.com
• www.phoenix-search.com