Practicas de Compensaciones en Contextos Inflacionarios

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Panel de RRHH Universidad del CEMA
Expositores Horacio Costa (DPA
Consultores) Claudio Fernaud (PortalRH) Bernardo
Hidalgo (PortalRH) Moderador Bernardo
Hidalgo 5 de Junio de 2007
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Temario

• PortalRH. Breve presentación.
• Quiénes Somos.
• IDE Índice de Demanda Ejecutiva.
• Últimos datos arrojados.
• Altas de Avisos PortalRH BúsquedasRH (últimos 6
  meses).
• Tendencias del Mercado.
• Panel de Preguntas.

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El Grupo PortalRH, al cual pertenecen Portal RH y
BusquedasRH, es el Primer Portal Argentino de
búsquedas ejecutivas y no ejecutivas integrado
por consultoras especialistas en selección
Brinda a las consultoras una herramienta de
administración de base de datos de curriculum
vitae, que convoca a ejecutivos y a no ejecutivos
para su búsqueda de empleo y de mejores
oportunidades profesionales.
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Autoridades

• Presidente del Directorio
• Bernardo Hidalgo, titular de Hidalgo y Asociados.
• Vicepresidente del Directorio
• Claudio Fernaud, titular de SCI SELECTION Fernaud
  Larese y Asoc.
• Directores
• Silvia Rodil, titular de Grupo Ghidini Rodil.
• Carlos Valeiro, titular de Serial de la Torre.
• Bernardo Harte, titular de Harte y Asociados.
• Faustino Pérez Díaz, titular de Róndine Senior
  Selection.
• Cristina Bomchil, Titular de Valuar / HH Group  -
  Argentina.
• María Manson, Gerente PortalRH.

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Consultoras Asociadas
Mas Consultores de Empresas Manpower
Professional Patricia Vuga PriceWaterhouseCooper
s Róndine - Senior Selection SCI Selection,
Fernaud - Larese y Asoc. Serial de la Torre
Select Executives SHL Confidentia Tiempo Real
Valuar  A H. H. Group Affiliate 
Belise B-I-Recruiting  Bureau Consultores
Expertise Consultores García Santas Gloria
Cassano Global Finder Grupo GHIDINI RODIL
Harte y Asociados Hidalgo y Asociados TMF 
LVM Recursos Humanos
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PortalRH

• Primer portal argentino de Búsquedas Ejecutivas.
• Surge en octubre del 2000 como la iniciativa de
  un grupo de prestigiosas consultoras que
  comparten sus buenas prácticas de gestión.
• En el presente PortalRH está integrado por 23
  Consultoras.
• Tiene 118.000 Cvs en su base de datos.
• Semanalmente se envía un newsletter a más de
  110.000 usuarios ofreciéndoles información sobre
  las búsquedas publicadas durante los últimos
  siete días.

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PortalRH - Altas Avisos "Dic./May. 07"
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BúsquedasRH

• BúsquedasRH fue creado en Mayo de 2002
  respondiendo a una necesidad de las consultoras
  socias de PortalRH.
• Es un sitio que pertenece a PortalRH y se
  encuentra en constante crecimiento.
• Brinda un espacio para publicar búsquedas de
  jóvenes profesionales, mandos medios y otros
  perfiles no ejecutivos.
• Cuenta actualmente con una base de datos de
  120.000 curriculums vitae.
• Semanalmente se envía un newsletter a más de
  100.000 de usuarios ofreciéndoles información
  sobre las búsquedas publicadas durante los
  últimos siete días.

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BusquedasRH - Altas Avisos "Dic./May. 07"
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IDE

• El Indice de Demanda Ejecutiva es la medición de
  una variable que permite hacer proyecciones
  dentro de un ámbito muy específico el de las
  búsquedas ejecutivas.
• Se elaboró con una periodicidad trimestral y
  refleja las variaciones del flujo de búsquedas
  mensuales nuevas respecto de un período tomado
  como base (en este caso se tomó como base el año
  2001 por ser el año de inicio de actividades del
  PortalRH).
• Las posiciones analizadas por el IDE pertenecen
  al sector de gerencia media y alta, a jefaturas y
  a otras posiciones claves de jerarquías
  similares.
•  

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(No Transcript)
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Contexto Actual y Perspectivas 2007
Fuentes Abeceb, CEPAL, Diarios Clarín, La
Nación, Ámbito Financiero, Ministerio de
Economía, INDEC .
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Contexto actual

• Continua la política de acuerdos de precios y
  la estrategia basada en la contención
  inflacionaria por parte del gobierno.
• Los precios al consumidor registraron en el mes
  de Abril un incremento del 0.7, con lo cual
  acumularon una suba de 3 desde principio de año.
  
• Las empresas siguen focalizando sus ajustes
  salariales en la parte más baja de la pirámide,
  incrementándose así el efecto solapamiento entre
  el personal Dentro y Fuera de Convenio.
• Los convenios colectivos de trabajo firmados,
  hasta el momento, acordaron incrementos
  salariales del 14 al 17 anual, a pagar en una
  sola vez o, en forma escalonada, hasta tres
  veces. Continúan Negociaciones con el resto de
  los gremios.
• Para retener al personal calificado / clave, la
  tendencia del mercado es otorgar incrementos en
  función del mercado, mérito y desempeño.

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Perspectivas 2007

• La economía continuará su crecimiento por quinto
  año consecutivo provocando crisis en obtención y
  retención de talentos. Para el 2007 se prevee un
  crecimiento del PBI del orden del 8.
• La tasa de desempleo acumulada de 2007 se estima
  que será inferior al 9 a fines del 2007. Este
  crecimiento afectará a los talentos en actividad
  y a la base productiva.
• El crecimiento de la economía se ve traccionado
  fuertemente por tres segmentos Construcción,
  Industria Metalmecánica y Automotriz.
• El IPC proyectado para el 2007 se estima entre
  el 8 y el 11, pero no refleja el verdadero
  aumento del costo de vida.
• Se negociarán unos 150 Convenios Laborales, en
  los cuales se definirán los ajustes salariales de
  un millón de trabajadores.
• Las subas salariales previstos para el 2007 para
  el Personal Fuera de Convenio se ubicarán entre
  un 15 y un 17.

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Panel de Preguntas
www.portalrh.com.ar / www.busquedasrh.com.ar