MECANISMOS DE FORTALECIMIENTO SINDICAL

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• MECANISMOS DE FORTALECIMIENTO SINDICAL
• MODULO Nº 06
• NOS ,ABRIL 2009

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• Nº asistentes 70
• Comunas 50
• Regiones 12
• Representatividad de Género 47 mujeres
• 
  53 varones
• Presidenta Marisol Pinto (El Bosque)
• Marisolpinto_J_at_hotmail.com
• Secretario Jorge Cerda (Aysén)
  jcerda_at_puertoaysen.cl
• Relatora Mª Eugenia Wulf ( Osorno)
• Maria.wulf_at_imo.cl

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MECANISMOS DE FORTALECIMIENTO SINDICAL
INTERNOS

• EXTERNOS

• Reformas Legales
• Alianzas estratégicas
• Aplicación legislación nacional y de convenios
  internacionales

• Mayor participación y representatividad nacional
• Capacitación Dirigencial
• 3. Principios de la gestión
• 4 Cooperativa de Ahorro y Préstamo autónoma

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• Mecanismos
• EXTERNOS

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EXTERNO

• Reformas legales
• Sancionar prácticas antisindicales
• Incorporar negociación colectiva efectiva.
• Condicionar con pago a los no afiliados según
  normativa para sector privado

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EXTERNO

• 2 Alianzas sociales sindicales estratégicas
• Incorporar organizaciones de educación ,salud
  municipalizada y otros
• Coordinar con gremios y sindicatos comunales
• Mancomunar esfuerzos con confederaciones
  nacionales y extranjeras
• Organizaciones sociales locales (comunales)
• CESCO

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EXTERNO

• Aplicación convenios internacionales y de la
  legislación vigente
• 87 libertad sindical y derecho a
  sindicalización.
• 98 derechos sindicales y negociación colectiva .
  
• Ley 19.759

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• Mecanismos
• INTERNOS

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DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS(no exhaustivo)

• Al servicio de los trabajador_at_s
• Auténticamente democrática y participativa
• Fiel a la justicia
• Defensora de los derechos adquiridos .
• Respetuosa de la pluralidad y la unidad
• Prescindente de los partidos políticos
• Equidad de género e integración y participación
  social

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INTERNO

• Democratización del gremio
• Cumplimiento artículo 8º estatuto ( sesiones
  bimensuales del consejo nacional ) y
  financiamiento a su gestión
• Modificar estatutos ( asamblea extraordinaria por
  elección directorio nacional y otros )
• Requisitos internos para ser candidato
• Mayor participación y representatividad de las
  bases

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INTERNO

• 2 CAPACITACION A DIRIGENTES
• Escuela sindical
• Plan de capacitación y perfeccionamiento
  contínuo, con malla curricular
  (profesionalización ) con procesos de selección,
  reglamentado y transparente de público
  conocimiento
• Educación vía web
• Entrega de manual básico del dirigente
• Participación de monitores existentes
  capacitados por ISP u otras organizaciones de
  capacitación.
• Distribución regional y/o provincial de cursos
• Financiamiento a comunas pequeñas
• Capacitación básica obligatoria a dirigentes
  nuevos
• Certificación ()

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INTERNO

• Fondos concursables
• Internos de ASEMUCH
• Externos (gubernamentales, sindicales y
  extranjeros)
• - Subvenciones

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Internos

• Principios de gestión del directorio
• Fortalecer la CRC (comisión revisora de cuentas )
• Inversión en Tecnología para uso masivo de las
  bases
• Dotar de mayores atribuciones al Consejo
  Nacional
• ( modificar estatuto )
• Plan Desarrollo gremial a largo plazo
• Potenciar Federaciones Regionales
• Apoyo legal a bases con conflictos
• Defensa de personal contrata
• Equidad de género

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Interno

• 4. Creación de una Cooperativa

ENDEUDAMIENTO Y POBREZA
AHORRO
TRABAJO
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ACUERDOS

• Realización de asamblea general extraordinaria
  antes de Agosto 2009 y constitución el 24 de
  abril comisión para propuesta de reformas de
  estatutos
• Respetar atribuciones del Consejo Nacional
• Exigir mayor participación y representatividad
  de las bases
• Creación escuela sindical
• Exigir aplicación convenios Internacionales
• Eliminar prácticas antisindicales
• Crear comisión estudio sustentabilidad y
  viabilidad de una Cooperativa de Ahorro y
  Préstamo

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REFLEXION

• EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO
• LA EQUIDAD DE GÉNERO ESTA EN EL CORAZON DEL
  TRABAJO DECENTE
• LA DEFENSA DEL TRABAJO DECENTE ES UNA OBLIGACION
  SINDICAL
• Y EL SINDICALIZARSE ES UNA RESPONSABILIDAD DE
  CADA TRABAJADOR Y TRABAJADORA

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• MUCHAS
• GRACIAS