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TLC CAPITULO XVI LABORAL
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FUNDAMENTO DEL CAFTA

• Todo el contenido del TLC o CAFTA se basa en una
  serie de decisiones conjuntas entre el Gobierno
  de Guatemala y de Estados Unidos de
  Norteamérica.
• Estas decisiones, de carácter político,
  comprenden los siguientes objetivos en materia
  laboral
• PROTEGER, fortalecer y hacer efectivos los
  derechos fundamentales de sus trabajadores y
  fortalecer la cooperación en materia laboral
• CREAR oportunidades para el desarrollo económico
  y social

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• CREAR nuevas oportunidades de empleo y mejorar
  las condiciones laborales y los niveles de vida
  en sus respectivos territorios
• DESARROLLAR sus respectivos compromisos
  internacionales en materia laboral
• Actualmente estas metas u objetivos también se
  controlan, de manera directa, a través de la
  evaluación que se está realizando al Gobierno de
  Guatemala con relación al cumplimiento de las
  condiciones laborales para optar al SGP (Sistema
  General de Preferencias)

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Las estipulaciones laborales en el TLC DR-CAUSA

• Reafirmación de compromisos.
• Fortalecimiento de la aplicación de la ley
  laboral.
• Fortalecimiento de la justicia laboral.
• Ámbito institucional
• Cooperación en materia laboral.
• Consultas laborales.

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Los compromisos en Materia laboral

• El capítulo laboral constituye una activa y
  efectiva parte del TLC, según el gobierno de los
  Estados Unidos.
• Ambos Gobiernos han acordado diferentes aspectos
  que comprenden acciones para
• Adecuar la legislación laboral a los estándares
  internacionales.
• Hacer efectiva la aplicación de la legislación
  laboral.
• Establecer un efectivo acceso a la justicia
  laboral.
• Establecer mecanismos de cooperación y
  desarrollo de capacidades.

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Sobre la Aplicación

• El TLC no permite dejar de aplicar, disminuir o
  debilitar la legislación laboral existente.
• No permite ofrecer dejar sin efecto leyes
  laborales que protejan derechos fundamentales.
• Exige, con rigidez, la eficacia de los Juzgados
  de Trabajo y Previsión Social.
• Prevé el fortalecimiento del MINTRAB a través de
  la Inspección General de Trabajo.
• Crea un Consejo de Asuntos Laborales a nivel
  Centro Americano.

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AVANCES 2004

• Se inauguró, recientemente el Programa
  Centroamérica Cumple y Gana (Depto. De Trabajo y
  otros cooperantes)
• Dió inicio diagnóstico del Ministerio de Trabajo
  como parte de la Modernización del Estado (apoyo
  USAID)
• Dió inicio el Programa Resolución Alterna de
  Conflictos (PROALCA, AID, SIECA)
• Programa de Capacitación para conocimiento de
  Convenios de OIT y los compromisos adquiridos
  dentro del marco del TLC.

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COMPROMISOS

• Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo para
  velar, efectivamente, por el cumplimiento de la
  normativa laboral, especialmente convenios OIT.
  Tolerancia cero a acciones de corrupción en la
  Inspección de Trabajo.
• Creación del Centro de Resolución Alterna de
  Conflictos.
• Coordinación e impulso a las actividades de la
  Sub-comisión de Justicia Laboral.
• Continuar con acciones para abolir trabajo
  infantil en sus peores formas.

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ENFOQUE DE COOPERACION

• Hacer eficiente la administración laboral
• Sistema ágil y eficiente de Inspección de
  Trabajo fortalecer la Inspección General de
  Trabajo (modernizarla y profesionalizarla)
• Agilización procesos judiciales
• Mecanismos de resolución de conflictos
• Promover los derechos y obligaciones de los
  trabajadores.
• Fortalecer el diálogo bipartito y tripartito.
• Fortalecer los temas de Salud y Seguridad en el
  Trabajo

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS

• Ventajas
• Fortalecer la aplicación de la ley.
• Modernizar la Justicia Laboral.
• Apoyar la creación de empleo decente.
• Oportunidades de cooperación.

• Desventajas
• Existencia de paradigmas culturales que polarizan
  las relaciones laboral.
• Recursos del Ministerio de Trabajo

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CONVENIOS FUNDAMENTALES -OIT-
LIBERTAD SINDICAL Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de
sindicaciòn. 1948 (No. 87). Convenio sobre
el derecho de sindicaciòn y de negociaciòn
colectiva. 1949 (No. 98). ABOLICION DEL TRABAJO
FORZOSO Convenio sobre el trabajo forzoso,
1930 (No. 29) Convenio sobre la aboliciòn
del trabajo forzoso, 1957 (no. 105). IGUALDAD
Convenio sobre la disciriminaciòn (empleo y
ocupaciòn. 1958 (No. 111). Convenio sobre
igualdad de remuneraciòn. 1951 (No.
100). ELIMINACION DEL TRABAJO INFANTIL
Convenio sobre la edad mìnima 1973 (No. 138).
Convenio sobre las peores formas de trabajo
infantil 1999 (No. 182).
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Proyectos Regionales de Cooperación (Guatemala)

• Certificación de competencias laborales.
• Capacitación sobre salud y seguridad ocupacional.