Campagne

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• Campagne
• Travail Décent,
• Vie Décente pour les
• Femmes

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Campagne mondialeTravail Décent, Vie Décente
pour les Femmes

• Objectifs
• Travail décent pour les femmes
• Egalité de genre dans les structures, politiques
  et activités syndicales

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Travail Décent

• Accès à un travail productif dans des
• conditions de liberté, dégalité, de sécurité et
• de dignité.
• Les quatre piliers du Travail décent
• 1. Normes et droits au travail
• 2. Création demploi
• 3. Protection sociale
• 4. Dialogue social

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Contexte de la Campagne

• De nos jours, 1,2 milliard de femmes
• travaillent (40 de lemploi total
• mondial) et pourtant
• Elles gagnent 12 à 60 moins et ne jouissent pas
  du même niveau de protection sociale que leurs
  collègues masculins
• Elles constituent une proportion croissante (60
  - 70) des pauvres et des travailleurs pauvres
  dans le monde

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Contexte de la Campagne

• Les femmes
• Font face à des taux de chômage élevés jamais
  enregistrés auparavant (81,8 million de femmes
  sans emplois en 2006)
• Sont concentrées dans des emplois faiblement
  rémunérés, sans protection, temporaires ou
  occasionnels
• Elles ne bénéficient pas des droits de protection
  de la maternité et sont victimes de violence et
  de harcèlement sexel sur le lieu de travail ou à
  proximité de celui-ci

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(No Transcript)
7
Pourquoi une campagne ciblant les femmes au
travail?

• Des enquêtes et évaluations des campagnes
  précédentes démontrent, entre autres
• Une augmentation du nombre de femmes affiliées de
  près de 150
• Une augmentation des femmes dans les postes
  élues
• les syndicats et les centrales nationales ont
  inscrit en tant que priorités daction les
  questions dégalité de genre au travail, p.ex. la
  protection de la maternité, les soins à lenfant,
  légalité salariale et la protection contre le
  harcèlement sexuel.

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Actions dans le cadre de la Campagne 1

• Appeler pour une révision des législations
  nationales du travail et faire pression sur les
  gouvernements afin quils ratifient et
  appliquent, par exemple, les Conventions de lOIT
  suivantes
• C. 183, Protection de la Maternité
• C. 156, Travailleurs ayant des responsabilités
  familiales
• C. 100, Salaire égal
• C. 111, Discrimination en matière demploi et de
  profession

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(No Transcript)
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Actions dans le cadre de la Campagne 2

• CEDAW (Convention des Nations Unies sur
  lélimination de toutes les formes de
  discrimination à légard des femmes), une
  déclaration internationale des droits des femmes
  signée par 185 pays.
• La Plate-forme dAction de Beijing qui engage
  les gouvernements à veiller à ce que la
  dimension de légalité des sexes soit intégrée
  dans toutes les plitiques et programmes
  nationaux et la Déclaration de Beijing qui
  comporte une Section F sur les femmes et
  léconomie.
• Les objectifs du Millénaire pour le Développement
  des Nations Unies

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Actions dans le cadre de la Campagne 3

• Egalité de Genre dans les Syndicats
• Cohérence des Politiques des centrales nationales
  avec les Statuts de la CSI
• Encouragement des femmes à se présenter aux
  élections
• Syndicalisation des Femmes
• Inclusion des questions relatives à légalité de
  genre à lordre du jour des négociations
  collectives et du dialogue social

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(No Transcript)
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Depuis le lancement de la Campagne en Mars 2008

• 82 Centrales nationales dans 56 Pays ont pris
  part à la Campagne
• Des actions et des marches ont eu lieu afin de
  lancer la Campagne avec un accent sur
• Protection de la maternité
• Soins aux enfants
• Egalité salariale entre hommes et femmes
• Equilibre entre travail vie familiale et privée
• Egalité de Genre dans les syndicats

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52ème Session de la Commission des Nations Unies
sur la Condition de la Femme

• Une forte délégation syndicale des femmes de la
  CSI-ISP-EI ont négocié avec succès pour
  linclusion du travail décent dans les
  Conclusions finales
• La délégation a basé son lobbying sur la
  déclaration syndicale Investir dans le travail
  décent, Vie Décente pour les Femmes

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Burkina Faso
16
Corée du Sud
17
Croatie
18
Rapport de la CSI sur lécart salarial entre
hommes et femmes au niveau mondial
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Rapport de la CSI sur lécart salarial entre
hommes et femmes

• Couverture mondiale dans les médias rapport
  publié le 7 mars 2008 gt 20 pays
• Analyse de lécart salarial dans 63 pays 30 en
  Europe, 33 dans le reste du monde

20
CSI Asie Pacifique
21
Panel organisé par lOIT pour commémorer la
Journée Internationale des Femmes

• La CSI a envoyé des messages insistant sur
  limportance de légalité de salaires et le rôle
  de la négociation collective dans la réduction de
  lécart salarial entre hommes et femmes
• Présentation du Rapport de la CSI sur lécart
  salarial entre hommes et femmes

22
Aperçu de lécart salarial à travers le monde
23
Aperçu de lécart salarial en Europe
24
Couverture mondiale du Rapport sur lécart
salarial entre les hommes et les femmes

• Certains des résultats majeurs du rapport
• LEcart salarial entre hommes et femmes à
  léchelle mondiale est de 16,5
• Les femmes ayant un niveau détudes élevé font
  face à un écart salarial plus élevé comparé aux
  hommes ayant un niveau détudes similaire
• Laffiliation syndicale a une incidence positive
  sur lécart salarial entre les hommes et les
  femmes.

25
Belgique
26
Données globales

• Lécart salarial est supérieur dans les milieux
  de travail majoritairement féminins que dans les
  milieux de travail majoritairement masculins
• Résultats généralement plus positifs en Europe,
  Océanie et Amérique latine lEurope affichant
  les meilleurs résultats
• Données disponibles limitées dans un certain
  nombre de pays, notamment en Afrique et Asie

27
Monténégro
28
Données globales

• Europe -
• Ecart salarial moyen de 14,5 pour cent
• En général, diminution de lécart salarial entre
  hommes et femmes au cours des dix dernières
  années
• La ségrégation de lemploi selon le genre a un
  impact négatif sur lécart salarial (p.ex.
  Royaume-Uni)
• Les Amériques -
• Amérique du Nord Manque de données officielles
• Ecart salarial plus important au Canada (27.5)
  Etats-Unis dAmérique (22.4) que le niveau moyen
• Amérique latine portrait mitigé due à une vaste
  économie informelle

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Données mondiales

• Oceanie -
• Ecart salarial moins important que la moyenne
  mondiale
• Australie 14,1 Nouvelle Zélande 13,8
• Portrait mitigé des progrès
• Afrique -
• Données insuffisantes
• Asie-
• Ecart salarial plus important que la moyenne
  mondiale
• Grande variation en raison de la nature des
  marchés de travail de chaque pays et de la
  qualité des données officielles, p.ex. Bahrein (-
  40), Japon (33,4), Mongolie (16,1) et Sri
  Lanka (7,3)

30
Espagne
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Méthodologie

• Définition de lécart salarial entre hommes et
  femmes
• Calcul des revenus salariaux
• Disponibilités dinformations sérieuses
  concernant les revenus
• Taille de léchantillon/taux de réponses
• Catégories demployé(e)s
• Recueil de données

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Autres Dates clé en 2008

• 7 Octobre Journée mondiale pour le Travail
  Décent organisée par la CSI
• 25 Novembre Journée internationale des Nations
  Unies pour lélimination de la violence à légard
  des femmes, ET
• 8 mars 2009

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PAGE WEB et LISTE DENVOI DE LA CAMPAGNE

• Page web de la Campagne www.ituc-csi.org,
  cliquez sur égalité et femmes pour le Guide
  de la Campagne, le Rapport sur lécart salarial,
  et autres encore
• Liste denvoi de la campagne envoyez votre
  adresse électronique à equality_at_ituc-csi.org
• Le sit internet de la Journée mondiale pour le
  Travail décent www.ituc-csi.org, cliquez sur
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