PLANIFICACI

1
PLANIFICACIÓN ACTIVIDADPREVENTIVA del S.P.R.L.
(OBJETIVOS 2.007)
http//www.r2h2.us.es/prevencion Correo electr.
saludlab3_at_us.es
2

• ACTUACIONES DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN RIESGOS
  LABORALES PARA EL AÑO 2.007

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2.007

• OBJETIVOS
• 1. MEDICINA DEL TRABAJO
• 1.1. Vigilancia de la Salud.
• 1.2. Incapacidad Temporal (IT).
• 1.3. Unidad de Deshabituación Tabáquica.
• 1.4. Accidentes de Trabajo (AA.TT.) y
  Enfermedades Profesionales (EE.PP.).
• 2. HIGIENE
• 2.1. Agente Biológico.
• 2.2. Agente Químico.
• 2.3. Agente Físico.
• 2.4. Unidad de Protección Radiológica.
• 3. ERGONOMÍA
• 3.1. Diseño de puesto de trabajo.
• 3.2. Pantallas de Visualización de Datos (PVD).
• 3.3. Riesgos músculo esqueléticos.
• 3.4. Adaptaciones / Discapacidades.
• 4. COORDINACIÓN ACTIVIDADES PREVENTIVAS.
• 5. PSICOSOCIOLOGÍA
• 5.1. Psicología Clínica.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 1. MEDICINA DEL TRABAJO

• 1.1. VIGILANCIA DE LA SALUD.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Reconocimientos médicos preventivos específicos
  Tomas de posesión, bolsa de trabajo, a petición
  propia, a instancias de terceros(RR.HH.,
  Servicios, Delegados de Prevención, Servicio
  Prevención R.L., etc.).
• Investigar la incorporación de nuevos riesgos en
  función a la evaluación de riesgos y valorar la
  aplicación del protocolo de vigilancia de la
  salud.
• Notificar a las autoridades competentes los daños
  para la salud.
• Puesta en marcha del protocolo sanitario para las
  alteraciones de la voz.
• Propuesta de medidas preventivas laborales que se
  integren en los programas de prevención y mejora
  de las condiciones de trabajo.
• Identificación y análisis de los riesgos que
  puedan afectar a trabajadores/as especialmente
  sensibles (características personales,
  discapacidad física, psíquica o sensorial y
  especialmente embarazadas).

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 1. MEDICINA DEL TRABAJO

• 1.1. VIGILANCIA DE LA SALUD.
• INDICADORES
• Número de reconocimientos médicos específicos por
  año (año 2.007 (Umbral 1000, valor de meta
  1200).
• Días de media desde que se inicia el
  procedimiento de reconocimiento médico hasta la
  realización del mismo (Umbral 20 días, valor de
  meta 15 días).
• Número de consultas y asistencias sanitarias.
• Elaboración de un informe semestral y anual para
  el Comité de Seguridad y Salud, que analice los
  resultados de la vigilancia de la salud con
  criterios epidemiológicos.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 1. MEDICINA DEL TRABAJO

• 1.2. INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.) PROCESOS
  SUPERIORES A 20 DÍAS.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Intensificar los contactos con el paciente,
  médico de cabecera y/o especialista, a fin de
  acortar los períodos de demora en la realización
  de Pruebas Diagnósticas.
• Identificar e intervenir sobre los factores que
  determinan la duración del episodio de I.T.
• Llevar a cabo una visita cada 15 días a la Unidad
  de Vigilancia Médica de Incapacidades (UVMI) y
  cada 30 al Equipo de Valoración de Incapacidades
  (EVI), para estudiar las diferentes situaciones
  de IT.
• Citar en consulta a toda mujer embarazada en
  situación de I. T., a menos que exista una
  contraindicación, dentro de los 10 días
  siguientes a la notificación de la contingencia,
  para estudio de puesto de trabajo.
• Efectuar la vigilancia de la salud a todas las
  I.T., dentro de los 10 días siguientes a la
  reincorporación laboral.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007OBJETIVOS 1. MEDICINA DEL TRABAJO

• 1.2. INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.) PROCESOS
  SUPERIORES A 20 DÍAS.
• INDICADORES
• Elaboración de un informe semestral y anual al
  Comité de Seguridad y Salud, que analice los
  resultados de la I. T. con criterios
  epidemiológicos
• Tiempo de respuesta para el reconocimiento médico
  de las I.T. gt de 20 días naturales (Umbral 14
  días, valor de meta 10 días).
• Índice de gravedad o absentismo en los diferentes
  colectivos.
• Duración media de los procesos de IT frente a los
  establecidos en la Guía de estándares del
  INSALUD.
• Número de solicitudes y gastos en Pruebas
  Complementarias y/o Especialistas, etc.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 1. MEDICINA DEL TRABAJO

• 1.3. UNIDAD DE DESHABITUACIÓN TABÁQUICA PARA LA
  COMUNIDAD UNIVERSITARIA.
• EN BASE AL CONVENIO ENTRE LA CONSEJERÍA DE SALUD,
  LA FUNDACIÓN COLL COLOMÉ Y LA UNIVERSIDAD DE
  SEVILLA.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• IMPARTIR CURSOS DE SENSIBILIZACIÓN.
• ESTRATEGIAS DE DIVULGACIÓN MEDIOS AUDIOVISUALES,
  ESCRITOS, ETC.
• ESTABLECER LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
• ELABORACIÓN DE UN INFORME SEMESTRAL AL COMITÉ DE
  SEGURIDAD Y SALUD, QUE ANALICE LOS RESULTADOS DE
  LA INTERVENCIÓN.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 1. MEDICINA DEL TRABAJO

• 1.3. UNIDAD DE DESHABITUACIÓN TABÁQUICA PARA LA
  COMUNIDAD UNIVERSITARIA.
• INDICADORES
• Nº DE CURSOS IMPARTIDOS EN EL AÑO y NIVEL DE
  ASISTENCIA.
• Nº DE LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN INICIADAS O EN
  PROCESO.
• ELABORACIÓN DE UN INFORME SEMESTRAL AL COMITÉ DE
  SEGURIDAD Y SALUD, QUE ANALICE LOS RESULTADOS DE
  LA INTERVENCIÓN
• NÚMERO DE PACIENTES ATENDIDOS.
• RESULTADOS DEL PROGRAMA DE ÉXITOS, DE
  FRACASOS. VARIABLE EDAD DE ASISTENCIA. GRADO DE
  DEPENDENCIA A LA NICOTINA. TIPO DE POBLACIÓN
  UNIVERSIDAD, FAMILIARES. SEXO DEL FUMADOR.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 1. MEDICINA DEL TRABAJO

• 1.4. ACCIDENTES DE TRABAJO (AT) Y ENFERMEDADES
  PROFESIONALES (EP), CON Y SIN BAJA.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Registro en la base de datos de todos los AT
  ocurridos e investigación preliminar de factores
  clave.
• Investigación procedimentada de aquellos que
  presenten relevancia.
• Normalización de la notificación de los AT por
  parte de los trabajadores y unidades
  administrativas.
• Intensificar contactos con el paciente y/o Mutua,
  para corregir las situaciones que se hubieran
  podido producir.
• Revisar médicamente los AT con identidad, dentro
  de los 10 días siguientes a la reincorporación
  laboral, para valorar su adecuada integración.
• Evaluación del puesto de trabajo y propuestas de
  mejora en todos los A.T. y E.P.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 1. MEDICINA DEL TRABAJO

• 1.4. ACCIDENTES DE TRABAJO (AT) Y ENFERMEDADES
  PROFESIONALES (EP), CON Y SIN BAJA.
• INDICADORES
• Indice de incidencia de los AT con baja en
  jornada de trabajo durante un año (referido a 105
  trabajadores) umbral 1000, valor de meta 700.
• Nº de AT y EP Investigados.
• Grado de incumplimiento de la Circular de
  Gerencia sobre notificación de AT umbral 40,
  valor de meta 25.
• Elaboración semestral y anual de un informe
  estadístico de la siniestralidad laboral (AT y
  EP), con y sin baja, que se remitirá al Comité de
  Seguridad y Salud, que analice, entre otros
• Índice de incidencia, jornadas perdidas y
  duración media de los AT con baja.
• Factores clave forma del contacto, desviación,
  lesión y parte del cuerpo lesionado de los AT y
  EP.
• Accidentalidad en función a las categorías,
  relación laboral (fijo o contratado, edad, sexo,
  día de la semana, mes, etc.).

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 2. HIGIENE

• 2.1. AGENTE BIOLÓGICO. 2.2. AGENTE QUÍMICO.
  2.3. AGENTE FÍSICO.
• PLAN DE ACTUACIÓN (2)
• Identificación y estudio-vigilancia de aquellos
  puestos ocupados por trabajadores especialmente
  sensibles a agentes químicos embarazadas,
  mujeres en edad fértil, discapacitados, en
  coordinación con el área de Medicina del Trabajo.
• Establecimiento de líneas de investigación.
• Implementación de los procedimientos de gestión
  de los equipos de protección individual en
  laboratorios.
• Colaboración en el Plan de Formación.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007OBJETIVOS 2. HIGIENE

• 2.1. AGENTE BIOLÓGICO. 2.2. AGENTE QUÍMICO.
  2.3. AGENTE FÍSICO.
• INDICADORES      
• Tiempo de respuesta para las evaluaciones
  (demandadas y planificadas) umbral 25 días
  hábiles, meta 21 días hábiles (excepto medición
  de contaminantes).
• Nº de evaluaciones demandadas o planificadas
  realizadas.
• Informe semestral y anual sobre la actividad
  desarrollada al Comité de Seguridad y Salud.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 2. HIGIENE

• 2.4. UNIDAD DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Implementación de la Unidad mediante
• Aplicación de la normativa vigente en
  instalaciones radiactivas y de radiodiagnóstico
  médico.
• Control y verificación de la dosimetría.
• Gestión de los residuos radiactivos.
• Gestión de las tasas generadas por las
  actuaciones del Consejo de Seguridad Nuclear.
• Estrecha colaboración con el Área Médica.
• INDICADORES
• A desarrollar.
• Informe semestral y anual sobre la actividad
  desarrollada.

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 3. ERGONOMÍA.

• 3.1. Diseño de puesto de trabajo.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Colaboración con el Instituto de Biomecánica de
  Valencia (IBV) en temas de Ergonomía en base al
  convenio existente.
• Implementar los Pliegos de Prescripciones
  Técnicas en prevención de riesgos laborales para
  la adquisición de equipos, mobiliario,
  herramientas y productos en estrecha colaboración
  con el Servicio de Equipamiento y Servicios
  implicados (RD 1215/97).
• Resolución de problemas ergonómicos puntuales que
  se detecten o demanden.
• 3.2. Pantallas de Visualización de Datos
  (P.V.D.).
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Normalización en el uso de equipos y mobiliario.
• Progresiva implantación del RD. y Guía de
  Pantallas de Visualización de Datos (PVD).
• Colaboración en el Plan de Formación.
•                    

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 3. ERGONOMÍA.

• 3.3. Riesgos músculo esqueléticos.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Estudio de puestos y propuesta de medidas en
  relación a la manipulación manual de cargas y
  PVD.
• Elaboración de una Guía de riesgos y medidas de
  prevención ergonómicas para la Universidad de
  Sevilla Folleto divulgativo.
• Selección de cartelería incidiendo en prevención
  de AA.TT., EE.PP., caídas al mismo y distinto
  nivel y manipulación de cargas.
• 3.4. Adaptaciones / Discapacidades.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Elaboración de una Guía de actuación en
  trabajadores discapacitados.
• Establecimiento de líneas de investigación.
•                    

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 3. ERGONOMÍA.

• INDICADORES
• Evaluaciones-actividades programadas y grado de
  cumplimiento.
• Evaluaciones demandadas y tiempo de respuesta.
• Informe semestral y anual al Comité de Seguridad
  y Salud sobre las actividades desarrolladas.
•                    

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2007 OBJETIVOS 4. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
PREVENTIVAS (Art. 24, LPRL)

• PLAN DE ACTUACIÓN
• IMPLEMENTAR LAS ACTIVIDADES DE INFORMACIÓN,
  COORDINACIÓN, CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y
  VIGILANCIA EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR
  CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES, A TRAVÉS
  DE LA ESTRECHA COLABORACIÓN CON LOS SERVICIOS DE
  MANTENIMIENTO, EQUIPAMIENTO, OBRAS Y PROYECTOS Y
  RESTO DE UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
• HACER UN SEGUIMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS
  TRABAJOS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR QUE SE
  CUMPLE LO ESTABLECIDO.
• DETERMINACIÓN DE AQUELLOS TRABAJOS QUE SOLO
  PUEDEN REALIZAR TRABAJADORES ESPECIALIZADOS.
•                    

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ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2006 OBJETIVOS 4. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
PREVENTIVAS (Art. 24, LPRL)

• INDICADORES
• DE CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA INSTITUCIÓN Y
  EMPRESAS.
• Nº DE EMPRESAS INSPECCIONADAS DEL TOTAL DE
  PARTICIPANTES.
• Nº DE EMPRESAS APERCIBIDAS.
• EVALUACIONES DEMANDADAS Y TIEMPO DE RESPUESTA.
• INFORME SEMESTRAL Y ANUAL AL COMITÉ DE SEGURIDAD
  Y SALUD SOBRE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS.
•                    

20
(No Transcript)
21

• INDICADORES
• Nº DE PACIENTES ATENDIDOS POR AÑO.
• Nº DE SESIONES EFECTUADAS POR AÑO.
• INFORME SEMESTRAL Y ANUAL AL COMITÉ DE SEGURIDAD
  Y SALUD SOBRE LAS ACTIVIDADES LLEVADAS.

22
PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA
(Comité Seguridad y Salud 10/11/05).
23

• ACTUACIONES
• PREVENTIVAS
• APLICACIÓN DEL ESTUDIO SOBRE LAS ADICCIONES
  REALIZADO EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA.
• TRAS LOS RESULTADOS, IMPLANTAR LÍNEAS DE
  INTERVENCIÓN CD, DVD, PUBLICIDAD EN BARES Y
  COMEDORES UNIVERSIT.

24
ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2006 OBJETIVOS 6. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
25
ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2006 OBJETIVOS 6. SEGURIDAD.

• 6.1. LUGARES DE TRABAJO.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Evaluación de riesgos de centros y áreas de
  trabajo, registrando para cada puesto de trabajo
  cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad
  de tomar alguna medida preventiva (identificación
  del puesto, el/los riesgo/s existente/s y los
  trabajadores afectados, el resultado de la
  evaluación y las medidas preventivas procedentes,
  la referencia de los criterios y procedimientos
  de evaluación y los métodos de medición, análisis
  o ensayo utilizados). Dar cumplimiento a la
  subvención Ministerio de Trabajo, ONCE de
  186.406, 17 para ejecutar actuaciones de
  accesibilidad en F. CC. Económicas, E.U.
  Empresariales y F. De Matemáticas.
• 6.2. OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Implementación de los procedimientos de
  Seguridad y Salud en Obras de Construcción.
• Coordinación de Seguridad y Salud en Obras, en
  estrecha colaboración con el Servicio de Obras y
  Proyectos.
• Realización de actividades de información,
  vigilancia (art.24.1 LPRL) y cumplimiento de las
  obligaciones por el promotor en la construcción
  (RD 1627/97), en la contratación de los servicios
  de otras empresas.
•                 

26
ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2006 OBJETIVOS 6. SEGURIDAD.

• 6.3. PLANES EMERGENCIA Y EVACUACIÓN DE LOS
  CENTROS.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• En función al análisis de las posibles
  situaciones de emergencia y riesgo grave e
  inminente Planificación y adopción de las
  medidas necesarias en la lucha contra incendios y
  evacuación.
• Evaluación de las situaciones de emergencia y
  riesgo grave e inminente razonablemente
  previsibles.
• Elaboración de Planes de Emergencia en diferentes
  Centros, de conformidad con el Servicio de
  Mantenimiento.
• Implantación de Planes de Emergencia y Evacuación
  en diferentes Centros, de conformidad con el
  Servicio de Mantenimiento.
• 6.4. EQUIPOS DE TRABAJO.
• PLAN DE ACTUACIÓN
• Aplicación de los principios de la acción
  preventiva y lo dispuesto en RD. 1215/97 con
  respecto a los equipos de trabajo.
• Colaboración en el Plan de Formación.
•                 

27
ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2006 OBJETIVOS 6. SEGURIDAD.

• 6.1.LUGARES DE TRABAJO. 6.2.OBRAS DE
  CONSTRUCCIÓN. 6.3.PLANES EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
  DE LOS CENTROS. 6.4.EQUIPOS DE TRABAJO.
• INDICADORES
• Tiempo de respuesta para las evaluaciones
  (demandadas y planificadas) umbral 25 días
  hábiles, meta 21 días hábiles.
• Nº de evaluaciones demandadas o planificadas
  realizadas.
• Informe semestral y anual sobre las actividades
  desarrolladas, al Comité de Seguridad y Salud.
•                 

28
ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2006 OBJETIVOS 7. FORMACIÓN
29
ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2006 OBJETIVOS 7. FORMACIÓN

• PLAN DE ACTUACIÓN
• Dar cumplimiento al VI PROGRAMA FORMATIVO EN
  PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006-2008.
• (E20) Establecer un Plan de Formación que
  responda a las necesidades detectadas conforme al
  Plan de Mejora.
• Que los trabajadores reciban una formación
  teórico-práctica sobre los riesgos generales y
  específicos adaptados a las características del
  puesto y actuación frente a emergencias.
• Programar el contenido de la información para que
  sea adecuada a la utilización de un equipo o
  producto.
• Trabajar para que los Centros, Departamentos y
  Unidades Administrativas dispongan de la
  información y formación para desarrollar las
  funciones preventivas asignadas.
• Formación especializada de los integrantes del
  Servicio de P.R.L.

30
ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2006 OBJETIVOS 7. FORMACIÓN

• INDICADORES
• Grado de cumplimiento del VI PROGRAMA FORMATIVO
  EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006 2008.
• Nº de asistentes a los diferentes cursos.
• Resultados de las evaluaciones efectuadas por los
  asistentes a los diferentes cursos.

31
ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2006 OBJETIVOS 8. ORGANIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN (1)

• Trabajar en la integración de la prevención en
  las distintas funciones de gestión de los
  Centros, Departamentos y Unidades
  Administrativas.
• Tener a disposición la documentación que
  determina la normativa específica aplicable (art.
  23 LPRL y 7 RSP), es decir La Memoria y
  programación anual de actividades del Servicio de
  Prevención.
• Realizar la planificación para un período
  determinado y elaborar una memoria anual de
  actividades.
• Mantener actualizado el Plan de Prevención de
  Riesgos Laborales.
• Facilitar a los Delegados de Prevención la
  información y formación necesaria para el
  ejercicio de sus funciones.
• Consultar a los Delegados de Prevención, con
  carácter previo a su ejecución, acerca de las
  decisiones preventivas (art. 33 LPRL).
• Facilitar semestral y anualmente al Comité de
  Seguridad y Salud, la información sobre las
  actividades preventivas.

32
ACTUACIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2006 OBJETIVOS 8. ORGANIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN (2)
8. Estrategias y líneas de acción complementarias. 8. Estrategias y líneas de acción complementarias.
ESTRATEGIAS LÍNEAS DE ACCIÓN
E2. Establecer compromisos de calidad con los clientes. Cumplimiento de los diferentes indicadores señalados en las Actuaciones de Prevención. Carta de Servicios compromisos de calidad, encuesta de satisfacción.
E9. Establecer sistemas de detección de los niveles de satisfacción del cliente, mediante encuestas de satisfacción. Cumplimiento de los diferentes indicadores señalados en las Actuaciones de Prevención. Carta de Servicios compromisos de calidad, encuesta de satisfacción.
E35. Establecer sistemas de identificación, revisión y obtención de forma sistemática de los aspectos más valorados por los empleados y que incidan directamente en su nivel de satisfacción. Cumplimiento de los diferentes indicadores señalados en las Actuaciones de Prevención. Carta de Servicios compromisos de calidad, encuesta de satisfacción.
E14. Potenciar el estilo de dirección de liderazgo participativo. Establecer líneas de trabajo estableciendo estrategias, líneas de acción y objetivos.
E24. Establecer procedimientos de comunicación electrónica segura. 1. Establecer en el 2007 sistema de gestión informática del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
E28. Implantar herramientas de gestión documentadas y flujos de trabajo. 1. Establecer en el 2007 sistema de gestión informática del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.