La France Donn

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La FranceDonnées sociales

• Licence 1ère année
• Cours de sociologie
• UPJV
• Faculté de philosophie, sciences humaines et
  sociales
• Enseignant Frédéric Lebaron

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Leçon 3 Stratification et mobilité sociale

• Strates et classes des notions différentes
• Stratification hiérarchie(s) des strates,
   groupes de statut , etc.
• Mobilité sociale déplacement dans lespace
  social (origine-arrivée). Un thème permanent du
  discours sur le monde social. Héritage.
  Reproduction sociale vs fluidité.
• Les types de mobilité inter ou
  intra-générationnelle, ascendante/descendante,
  etc.
• Quelles données ? Enquêtes FQP de lINSEE (depuis
  1964, dernière en date 2003)

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Leçon 3Stratification et mobilité sociale

• Références complémentaires
• Dominique Merllié, Jean Prévot, La mobilité
  sociale, Paris, La Découverte, 1997, nouvelle
  édition.
• Claude Thélot, Tel père tel fils ? Position
  sociale et origine familiale, Paris, Dunod, 1982,
  réédité en 2004.

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Plan de la leçon

• 1. La mobilité intergénérationnelle
• 2. Mobilité et choix du conjoint
• 3. Evolutions récentes
• 4. Les facteurs de la mobilité sociale

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1. La mobilité intergénérationnelle

• Létude de la mobilité  peut se faire à partir
  de quatre types d'information présents dans
  l'enquête le diplôme et la profession des
  ascendants, le diplôme de l'individu, la
  situation professionnelle en début de carrière et
  la situation professionnelle à la date d'enquête.
• Dans l'enquête FQP, la profession des parents est
  considérée au moment où l'enquêté finit ses
  études.
• A cette époque, les parents étaient déjà bien
  avancés dans leur carrière. C'est pourquoi, afin
  de comparer des générations ayant une ancienneté
  professionnelle proche, on compare la situation
  professionnelle en 2003 des personnes ayant entre
  40 et 59 ans à celle de leurs parents  (INSEE).

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1. La mobilité intergénérationnelle
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1. La mobilité intergénérationnelle
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1. La mobilité intergénérationnelle

• 23  des fils d'agriculteur sont eux-mêmes
  agriculteurs (ou étaient agriculteurs lors de
  leur dernier emploi), alors que ce groupe ne
  représente que 4  des hommes de 40 à 59 ans.
• Plus de la moitié des fils de cadres sont
  eux-mêmes dans le groupe des cadres, tandis qu'un
  dixième des fils d'ouvriers y parviennent.
• A l'inverse, presque la moitié des fils
  d'ouvriers sont ouvriers contre un fils de cadre
  sur dix.
• Un tiers des filles de cadres sont cadres
  elles-mêmes, alors que seulement 4  des filles
  d'ouvriers accèdent à ce statut 55  de
  celles-ci sont employées et 21  ouvrières.

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1. La mobilité intergénérationnelle
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1. La mobilité intergénérationnelle
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1. La mobilité intergénérationnelle

• Parmi les hommes dont la mère était cadre, 57 
  sont cadres cette proportion est de 23  quand
  la mère était employée, 11  quand elle était
  ouvrière et 17  quand elle était inactive. Dans
  ces deux derniers cas, 40  des fils sont
  ouvriers alors qu'ils ne sont que 5  si leur
  mère était cadre.
• Des relations du même ordre se retrouvent pour
  les femmes 36  des femmes dont la mère était
  cadre ont ce niveau socioprofessionnel seules
  5  des filles dont la mère était ouvrière et 8 
  de celles dont la mère était inactive ont atteint
  cette position sociale.

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2. Mobilité sociale et choix du conjoint

• Mariage et mobilité sociale
• On considère dans le tableau qui suit les hommes
  mariés ou vivant en couple (français de
  naissance), classés en fonction de la profession
  de leur père et de celle du père de leur conjoint
  (hors non-réponses) en 2003

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2. Mobilité sociale et choix du conjoint
Gr. Soc. Beau père
Père du Mari 3 4 2 5 6 1 Ens. H
3. Cadre 27,8 18 16,5 11,1 19,2 7,3 100
4. P.I. 16,4 16,1 13,1 13,9 36 4,5 100
2. Art., com., Ce 8,3 13,4 20,7 11,8 33,1 12,3 100
5. Employé 7,3 14,9 16 14,7 38,9 8,1 100
6. Ouvrier 4,4 8,3 9,4 10 57,1 10,7 100
1.Agric. 1,5 4,2 11,1 6,3 32,6 44,3 100
Ens. 8,2 10,7 13 10,7 41,9 15,4 100
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2. Mobilité sociale et choix du conjoint

• En 1993, 24,2 des hommes cadres (25-59 ans)
  étaient mariés à une femme cadre contre 1 des
  hommes ouvriers.
• 35,3 des hommes ouvriers étaient mariés à une
  femme employée, contre 16,7 des hommes cadres.
• 54,3 des agriculteurs étaient mariés à une
  agricultrice, contre 0,1 des cadres.

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2. Mobilité sociale et choix du conjoint

• Forte  homogamie  encore aujourdhui
• Conséquences de la hausse de lemploi féminin ?
  Une condition de la mobilité ascendante des
  hommes (Merllié) ?
• Le  hasard  et la  nécessité 

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3. Evolutions récentes

• Comparaison entre deux enquêtes FQP 1993 et 2003
  (hommes français à la naissance)
• 1993 35,1 dimmobilité sociale (identité de
  catégorie entre homme et père)
• 2003 36,2 dimmobilité sociale
• Avant 1993, la comparaison entre enquêtes faisait
  apparaître une augmentation de la mobilité.

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3. Evolutions récentes

• La  mobilité structurelle  est la conséquence
  du changement global de la structure sociale. Ex
  déclin du monde agricole et augmentation de
  lemploi tertiaire.
• La  mobilité nette  est la mobilité qui ne
  résulte pas du seul changement structurel.
   Fluidité sociale .
• En augmentation lente mais régulière en France
  entre 1953 et 1993.
• De faibles différences de fluidité sociale selon
  les sociétés.

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4. Les facteurs de la mobilité sociale

• Lascension  interne  à lentreprise et à la
   boutique  un modèle en déclin ?
• Lécole, facteur dimmobilité et de mobilité
• La moitié des hommes dont le père n'a obtenu
  aucun diplôme sont ouvriers alors que moins d'un
  dixième des enfants de diplômés de l'enseignement
  supérieur sont dans ce cas.
• La proportion de cadres augmente régulièrement
  avec le niveau de diplôme du père de 8  pour
  ceux dont le père n'a obtenu aucun diplôme à 58 
  quand il a au moins une licence. On note une
  proportion assez élevée pour les personnes dont
  le père a le BEPC comme plus haut diplôme (41 
  de cadres contre 19  quand le plus haut diplôme
  est un CAP ou un BEP).

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4. Les facteurs de la mobilité sociale

• Les femmes dont le père a au moins une licence
  sont un peu moins nombreuses que les hommes dans
  la même situation à être cadres (38  contre
  58 ), mais cette proportion est dix fois
  supérieure à celle des femmes dont le père n'a
  aucun diplôme.
• Deux tiers des hommes dont la mère a au moins une
  licence sont cadres contre un dixième des hommes
  dont la mère n'a obtenu aucun diplôme. Dans cette
  dernière population, on compte un ouvrier sur
  deux contre environ 10  quand la mère a au moins
  le BEPC.

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4. Les facteurs de la mobilité sociale

• Linsertion professionnelle est liée au niveau de
  diplôme.
• 57 des jeunes sortis avec un master de lettres
  et sciences humaines occupaient trois ans après
  leur diplôme un emploi de cadre contre 14 de
  lensemble de la génération (CEREQ, 2004).
• La moitié des jeunes sortis sans qualification
  occupe un emploi douvrier, contre 24 en moyenne
  et 73 des détenteurs de CAP-BEP industriels.
• A qualification égale, des inégalités de genre,
  régionales, etc.

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4. Les facteurs de la mobilité sociale

• Le poids de lhéritage culturel et des inégalités
  sociales face à lEcole
• Structures sociales et stratégies individuelles.
  Bourdieu-Passeron / Boudon

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Conclusions

• La mobilité sociale thème central des sociétés
  contemporaines à idéologie méritocratique
  ( ascenseur social , etc.)
• De puissants processus conduisent à des
  évolutions lentes et à de très fortes inerties.
• Un objet essentiel pour la sociologie des classes
  et des changements sociaux la question des
  effets de la mobilité.