Slajd 1

1
MOBBING W jaki sposób ograniczyc lub
wylaczyc odpowiedzialnosc pracodawcy?
2
OBOWIAZEK PRZECIWDZIALANIA MOBBINGOWI JAKO
OBOWIAZEK STARANNEGO DZIALANIA
__________________________________________
Obowiazek przeciwdzialania mobbingowi
polega na starannym dzialaniu.
Pracodawca powinien w
zwiazku z tym przeciwdzialac mobbingowi w
szczególnosci przez szkolenie pracowników,
informowanie o niebezpieczenstwie i
konsekwencjach mobbingu, czy przez stosowanie
procedur, które umozliwia wykrycie i zakonczenie
tego zjawiska (wyrok SN z 3 sierpnia 2011
r., sygn. I PK 35/11)
3
ODPOWIEDZIALNOSC PRACODAWCY JAKO ODPOWIEDZIALNOSC
NA ZASADZIE WINY
__________________________________________________
_______ Jesli w postepowaniu majacym za
przedmiot odpowiedzialnosc pracodawcy z tytulu
mobbingu wykaze on, ze podjal realne dzialania
majace na celu przeciwdzialanie mobbingowi i
oceniajac je z obiektywnego punktu widzenia da
sie potwierdzic ich potencjalna skutecznosc,
pracodawca moze uwolnic sie od
odpowiedzialnosci (wyrok SN z 3 sierpnia
2011 r., sygn. I PK 35/11)
4
ODPOWIEDZIALNOSC NA ZASADZIE RYZYKA? (art. 435
k.c.)

• __________________________________________________
  _______
• mozliwosci dochodzenia roszczen z tytulu mobbingu
  na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego
• korzysci dla pracowników (odpowiedzialnosc na
  zasadzie ryzyka a odpowiedzialnosc na zasadzie
  winy)

5
DZIALANIA PREWENCYJNE

• __________________________________________________
  _______
• budowanie swiadomosci wsród pracowników
• kampanie informacyjne
• szkolenia wewnetrzne
• obowiazek informowania pracodawcy
• system wczesnego ostrzegania zasady
  zglaszania naduzyc)
• procedura antymobbingowa
• powolanie zespolu ds. przeciwdzialania mobbingowi
• gromadzenie dowodów podejmowanych dzialan na
• wypadek sporu sadowego

6
BUDOWANIE SWIADOMOSCI WSRÓD PRACOWNIKÓW

• __________________________________________________
  _______
• kampanie informacyjne dotyczace mobbingu (jak
  rozpoznac mobbing jak przeciwdzialac mobbingowi)
• organizowanie szkolen wewnetrznych dla
  pracowników (w szczególnosci na stanowiskach
  kierowniczych)
• wyrazne uregulowanie w regulaminie pracy
  obowiazku informowania pracodawcy o wszelkich
  niepozadanych zachowaniach
• wprowadzenie systemu wczesnego ostrzegania
  (umozliwiajacego pracownikom zglaszanie
  niepozadanych zachowan)

7
PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA _________________________
_______________________

• zdefiniowanie mobbingu
• okreslenie praw i obowiazków pracodawcy i
  pracowników w zwiazku z mobbingiem

• okreslenie zasad budowania wsród pracowników
  swiadomosci w zakresie mobbingu
• uregulowanie zasad zglaszania naduzyc
  (zawiadomienie skarga)
• uregulowanie zasad dzialania zespolu ds.
  przeciwdzialania mobbingowi oraz prowadzenia
  postepowania wyjasniajacego

8
PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA _________________________
_______________________

• okreslenie sankcji (w szczególnosci klauzula
  dotyczaca naruszenia obowiazków pracowniczych i
  rozwiazania umowy o prace)
• oswiadczenia pracowników o zapoznaniu sie z
  procedura
• okresowa ocena realizacji celów i zalozen
  procedury (dokumentowana)

9
ZESPÓL DS. PRZECIWDZIALANIA MOBBINGOWI
_________________________________________________

• sklad zespolu (obiektywizm, niezaleznosc,
  anonimowosc)
• protokolowanie posiedzen zespolu
• zasady prowadzenia postepowania wyjasniajacego
  (obiektywizm, anonimowosc, wszechstronnosc)
• formalne zakonczenie postepowania wyjasniajacego
  (uchwala, decyzja)
• przechowywanie dokumentacji dotyczacej
  postepowania wyjasniajacego