Forschungen zu Kosten und Finanzierung

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Forschungen zu Kosten und Finanzierung
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Weiterbildungserhebung der Wirtschaft I Kosten
und Strukturen betrieblicher Weiterbildung

• Längsschnitt, Trendbeobachtung (1987, 1992,
  1995, 1998, 2001)
• durchgeführt vom
• Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln
  (Reinhold Weiß)
• Veröffentlichungen
• Weiß, Reinhold Wettbewerbsfaktor Weiterbildung.
  Ergeb- nisse der Weiterbildungserhebung der
  Wirtschaft. Köln 2000
• Weiß, Reinhold Betriebliche Weiterbildung 2001
  Ergebnisse einer IW-Erhebung. In IW-Trends
  1/2003 (17 S.) http//www.iwkoeln.de/default.aspx
  ?pcontenti16524
• Beteiligung 1.369 Unternehmen (1995) 1.048
  (1998) 1.087 (2001)

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Weiterbildungserhebung der Wirtschaft II Kosten
und Strukturen betrieblicher Weiterbildung

• Ausgewählte Ergebnisse
• Im Vergleich zu 1992 nimmt der Anteil der
  kürzeren internen Weiterbildungsformen zu
• Deutlicher Rückgang bei externen
  Mehr-Tages-Seminaren
• Zeitökonomie und just in time steht im
  Vordergrund
• Betriebliche Weiterbildung erfolgt noch immer
  überwiegend innerhalb der Arbeitszeit Aber
• Trend Verlagerung in die Freizeit (87 9
  92 18 95 20 98 20 2001 22))
• Freistellungsprobleme nehmen zu

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Weiterbildungserhebung der Wirtschaft III Kosten
und Strukturen betrieblicher Weiterbildung

• 1995 Durchschnittl. DM 1.670,- pro Mitarbeiter,
• 1998 Durchschnittl. DM 2.207,- pro Mitarbeiter
• davon
• direkte Aufwendungen DM 603,- (1995) DM
  1.039,- (1998)
• indirekte Aufwendungen DM 1.067,- (1995) DM
  1.168,- (1998)
• Widersprüchlicher Trend 1995 DM 254,- weniger
  als 1992! Aber 1998 erneuter Anstieg um DM 537,-

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Weiterbildungserhebung der Wirtschaft IV Kosten
und Strukturen betrieblicher Weiterbildung

• Höchste Aufwendung pro Mitarbeiter im Bereich
  Finanzdienstleistungen
• Banken und Versicherungen DM 3.572,- je
  Mitarbeiter (1995)
• Kreditinstitute/Versicherungen DM 2.722,- je
  Mitarbeiter (1998)
• Hochrechnung
• Gesamtkosten der Wirtschaft für Weiterbildung
• 1992 36,5 Mrd. DM
• 1995 33,9 Mrd. DM
• 1998 34,3 Mrd. DM

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Kosten der Weiterbildung (in DM) je
Mitarbeiter(Quelle Weiß 1997, S. 16)
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• Individuelle Weiterbildungskosten I
• Bardeleben, Richard von u.a. Individuelle Kosten
  und individueller Nutzen beruflicher
  Weiterbildung. Hrsg. Vom Bundesinstitut für
  Berufsbildung (BIBB). Bielefeld 1996
• Befragung von ca. 1600 Männern und Frauen
• je ca. 800 Personen in den alten und den neuen
  Bundesländern
• Alter 19 64 Jahre
• Auswahlkriterium Weiterbildungsteilnahme
• Teilnahme (vom 1.10.1991 30.9.1992) an
  mindestens einer berufsbezogenen
  Weiterbildungsmaßnahme

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• Individuelle Weiterbildungskosten II
• Grundlegende Unterscheidung
• Kosten der betrieblichen Weiterbildung
• Kosten der nichtbetrieblichen Weiterbildung
• Zentrale Ergebnisse
• Durchschnittliche Aufwendungen für berufliche
  Weiterbildung pro Jahr
• Deutschland West DM 1.053,-
• Deutschland Ost DM 848,-
• Gesamt ca. DM 10 Milliarden
• Insbesondere diejenigen, die wenig an
  betrieblicher Weiterbildung beteiligt werden,
  gleichzeitig aber aufstiegswillig und
  weiterbildungsmotiviert sind, geben viel Geld aus
  (z.B. Vorbereitung auf Meister- oder
  Fachwirteprüfung)

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• Kostenarten der betrieblichen Weiterbildung I
• Direkte Kosten
• a) Personalkosten
• - hauptamtliches Weiterbildungspersonal
• - nebenamtliches Weiterbildungspersonal (Ho
  norare an interne und externe Dozenten)
• b) Sachkosten
• - Mieten und Mietnebenkosten
• - kalkulatorische Anschreibungen auf
  Gebäude, Maschinen, Geräte und
  Geschäftsaustattungen
• - Lehrmittel, Reisekosten
• - Seminar- und Prüfungsgebühren
• - Prämien

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Kostenarten der betrieblichen Weiterbildung
II 2. Indirekte Kosten a) Ausfallkosten von
Teilnehmern und Dozenten b) Minderleistungen
(Ausfallkosten abzüglich produktiver
Leistungen) c) Personalkosten von Aushilfskräften
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Finanzierung von Weiterbildung
Quelle Nuissl/Pehl (2000) S. 26