PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN TATATERTIB -

1
PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN TATATERTIB - AKTA
BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB SURCAJ)
2000 AKTA 605
UNIVERSITI SAINS MALAYSIA
2
ELEMEN-ELEMEN PENTING PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
SEKTOR AWAM
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
V
I
Penguatkuasaan Peraturan dan Disiplin
Pengurusan Penilaian Prestasi
IV
II
Program Galakan kemajuan, Kebajikan dan Pemupukan
Semangat Kekitaan
Program Latihan dan Kemajuan Kerjaya
III
Program Penerapan Nilai-nilai Murni dan Amalan
Etika Kerja Yang Positif
3
USAHA KE ARAH PEMANTAPAN DISIPLIN DI UNIVERSITI
SAINS MALAYSIA
1. PENGUATKUASAAN TATATERTIB 2. PENCEGAHAN
RASUAH 3. PROGRAM PENERAPAN NILAI-NILAI
MURNI 4. PENUBUHAN JAWATANKUASA KEUTUHAN
PENGURUSAN
4
MATLAMAT TATATERTIB

• i. Supaya pegawai melaksanakan tugas dengan
  cekap, amanah dan bertanggungjawab.
• ii. Supaya pegawai meletakkan kepentingan
  Universiti lebih utama daripada kepentingan
  mereka sendiri
• iii. Supaya pegawai menjaga imej Universiti.
• iv. Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan /
  melanggar peraturan

5
AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB DAN SURCAJ)
2000

• MENGANDUNGI 4 KOMPONEN
• AKTA
• 2. JADUAL PERTAMA
• 3. JADUAL KEDUA
• 4. JADUAL KETIGA

6
KANDUNGAN AKTA

• Mengandungi 7 Bahagian
• Bahagian I - Permulaan
• Bahagian II - Tatatertib
• Bahagian III - Penamatan Demi
  Kepentingan Awam
• Bahagian IV - Surcaj
• Bahagian V - Kuasa Perdana Menteri dan
  Menteri
• Bahagian VI - Am
• Bahagian VII - Keterhentian Pemakaian,
  Kecualian dan Peralihan

7
PEMAKAIAN

• Diluluskan oleh Parlimen pada 31 Julai 2000
• Berkuatkuasa mulai 1 November 2000
• Berdasarkan seksyen 28 Akta ini, semua
  peruntukan yang berhubung dengan tatatertib
  yang terdapat dalam undang-undang
  pemerbadanan Badan-Badan Berkanun
  masing- masing terhenti terpakai.
• Akta ini terpakai kepada semua Badan-Badan
  Berkanun Persekutuan yang menerima pakai SSB
• Universiti menerima pakai Akta ini pada 27
  Januari 2001

8
PELAKSANAAN

• Hendaklah dilaksanakan pemakaian peraturan
  tatatertib seperti Jadual Kedua mulai tarikh
  kuatkuasa

9
JADUAL PERTAMA BADAN-BADAN BERKANUN YANG
DIKECUALIKAN

• Bank Negara Malaysia
• Lembaga KWSP
• Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia
• Lembaga Tabung Angkatan Tentera
• Lembaga Tabung Haji
• Pertubuhan Keselamatan Sosial
• Bank Simpanan Nasional
• Suruhanjaya Sekuriti
• Suruhanjaya Kemunikasi Dan Multimedia

10
SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN BADAN
BERKANUN
JADUAL KEDUA MENGANDUNGI 8
BAHAGIAN

• PERMULAAN DAN TAFSIRAN
• TATAKELAKUAN/LARANGAN
• KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI
• PROSIDING JENAYAH, DSB
• PROSEDUR/TATACARA
• HUKUMAN
• PENAHANAN/GANTUNG KERJA
• PELBAGAI

11
PROSEDUR/ TATACARA
JENIS KES
PERATURAN
35, 33 - 39

• KES TATATERTIB BIASA (AM)
• KES PERBICARAAN/SABITAN MAHKAMAH JENAYAH
• KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.
• KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN
• PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
• SURCAJ

28, 27, 30
32, 31
26
24, 25
49
9 - 11(AKTA)
51
14 20 (AKTA)
12
HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL
JUSTICE)
HUKUM UNDANG-UNDANG TABII

• HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT TO BE HEARD)
• HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS)

13
HAK UNTUK DIDENGAR
(i) Prinsip ini merangkumi aspek
a) Notis pemberitahuan -- fakta kes b) Peluang
membuat - 21 hari representasi -
bertulis c) Hak diberitahu keputusan d) Pertimbang
an kes terdahulu e) Hak diwakili peguam/saksi

(ii) Diberi kepada pegawai untuk

• memberitahu butir-butir kes
• peluang representasi
• membolehkan JKTT membuat keputusan yang adil

14
HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH
(i) Diterimapakai oleh JKTT (ii) Natural/open
mind etc

• jangan ambil kira faktor luar
• jangan ada kepentingan
• maklumat yang dibentang sahaja

15
PETIKAN PERATURAN 21 AKTA 605
TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB
(1)
Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk
menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke
atas pegawai-pegawai bawahannya dan untuk
mengambil tindakan yang bersesuaian bagi apa-apa
pelanggaran mana-mana peruntukan
Peraturan-Peraturan ini.
16
(2)
Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan
dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai
bawahannya, atau tidak mengambil tindakan
terhadap pegawai bawahannya yang melakukan
pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai
dalam melaksanakan tugasnya dan tidak
bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan
tindakan tatatertib.
17
KENAPA TINDAKAN TATATERTIB MESTI MENGIKUT
PROSIDUR ?

• (I) TINDAKAN TATATERTIB MELIBATKAN PELANGGARAN
  HAK INDIVIDU
• LAYANAN SAMA RATA
• (ii) JKTT MENJALANKAN TUGAS SEPARUH KEHAKIMAN
  (QUASI - JUDICIAL)
• (iii) TINDAK TANDUK JKTT ADALAH DI BAWAH
  PENGAWASAN MAHKAMAH
• (iv) KEPUTUSAN JKTT BOLEH DIRAYU DAN JRTT AKAN
  MELIHAT DARI ASPEK PROSEDUR/ TEKNIKAL
• KETIDAKPATUHAN KEPADA PROSEDUR
• - TINDAKAN TATATERTIB MENJADI CACAT

18
KESIMPULAN
TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN, ANTARA LAIN
BOLEH DIUKUR DARI SEGI IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN
DARI SEGI UNDANG-UNDANG. OLEH ITU , TINDAKAN
TATATERTIB ITU HENDAKLAH MENGIKUT PROSEDUR YANG
TELAH DIPERUNTUKAN DALAM PERATURAN/UNDANG-UNDANG.
19
TERIMA KASIH