PERATURAN TENTANG TAMBAHAN PEDOMAN OPERASIONALISASI PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN

1
PERATURAN TENTANG TAMBAHAN PEDOMAN
OPERASIONALISASI PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN

• MENGINGAT
• Guru besar yang telah tersertifikasi mendapatkan
  tunjangan kehormatan sebesar 2x gaji pokok
• Dosen yang telah tersertifikasi mendapatkan
  tunjangan profesi sebesar 1x gaji pokok
• Penetapan untuk mendapatkan tunjangan tersebut
  diatas, didasarkan atas kinerja dosen
• Agar kinerja dosen bisa diukur, maka dilakukan
  penilaian kinerjadosen berdasarkan pedoman beban
  kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan Tri Dharma
  Perguruan Tinggi, Dirjen Dikti 2000
• Pedoman tersebut masih ada bagian yang belum
  operasional, maka untuk itu perlu ditetapkan
  peraturan Universitas yang akan menjadi pelengkap
  peraturan yang dikeluarkan Dikti.

2
ORGANISASI PENILAI KINERJA DOSEN

• Ditingkat Universitas dibentuk Badan Penilai
  Kinerja Dosen (BPKD) yang dikoordinir oleh Pusat
  Penjaminan Mutu, dibantu oleh staf ahli bidang
  akademik dan Biro Administrasi Akademik, yang
  mempunyai tugas
• Merumuskan dan mengusulkan kebijakan terkait
  penilaian kinerja dosen
• Menyusun penjadwalan pelaksanaan penilaian
  kinerja dosen pada bulan Agustus untuk menilai
  kinerja semester genap dan Februari untuk menilai
  kinerja semester ganjil
• Menyusun asesor sesuai dengan rumpun keilmuan dan
  menyampaikan ke Fakultas
• Mencarikan asesor dari luar universitas bilamana
  asesor di Universitas dalam suatu rumpun ilmu
  tertentu tidak ada atau tidak mencukupi
• Memilih asesor untuk bertugas menilai kinerja
  dosen di PerguruanTinggi lain, berdasarkan
  permintaan, untuk mendapatkan persetujuan dari
  Rektor.

3
ORGANISASI PENILAI KINERJA DOSEN

• LANJUTAN....
• Mengkoordinir pelatihan penilaian beban kerja
  dosen bagi para asesor
• Mengkoordinir sosialisasi pedoman penilaian
  kinerja dosen bagi para dosen , melalui tim
  penilai kinerja dosen di tingkat Fakultas
• Merangkum dan melakukan penilaian laporan
  penilaian kinerja darimasing-masing Fakultas
  menjadi laporan Universitas
• Meminta persetujuan Rektor, melalui Pembantu
  Rektor bidang Akademik, rangkuman laporan kinerja
  dosen Universitas, sebelum dikirimkan ke
  Kopertis
• Badan penilaian kinerja dosen bertanggung jawab
  kepada Rektor melalui Pembantu Rektor bidang
  akademik.

4

ORGANISASI PENILAI KINERJA DOSEN

• Ditingkat Fakultas dibentuk Tim Penilai Kinerja
  Dosen (TPKD) yang dikoordinir oleh Tim Penjaminan
  Mutu Fakultas, dibantu oleh Gugus Penjaminan Mutu
  jurusan/ program studi yang mempunyai tugas
• Mengkoordinasikan pelaksanaan kebijakan
  universitas ditingkat Fakultas
• Mengusulkan kepada Dekan tentang pasangan asesor
  untuk menilai kinerja dosen, berdasarkan daftar
  dosen dari Fakultas yang bersangkutan yang telah
  berhak menjadi asesor , yang dikirim dari
  Universitas
• Meminta kepada Badan Penilaian Kinerja Dosen
  mengenai tambahan asesor atau asesor bidang
  tertentu yang dirasa kurang atau belum ada di
  Fakultasnya
• Mengkoordinir pelaksanaan sosialisasi pedoman
  penilaian kinerja dosen berdasarkan jadwal yang
  telah disusun oleh badan penilai kinerja dosen
  (universitas)

5

ORGANISASI PENILAI KINERJA DOSEN

• LANJUTAN....
• Mengkoordinir pelaksanaan sosialisasi pedoman
  penilaian beban kerja dosen bagi para dosen di
  fakultasnya oleh asesor dari universitas
• Merangkum dan melakukan penilaian laporan kinerja
  dari masing-masing jurusan / program studi untuk
  menjadi laporan Fakultas
• Meminta persetujuan Dekan, melalui Pembantu Dekan
  Bidang Akademik, rangkuman lampiran kinerja dosen
  Fakultas, sebelum dikirim ke Universitas
• Tim penilaian kinerja dosen bertanggung jawab
  kepada Dekan melalui Pembantu Dekan bidang
  Akademik.

6

TAMBAHAN PADA RUBRIK

• Penilaian SKS pada model pembelajaran berdasarkan
  problem (Blok), dihitung murni berdasarkan jumlah
  jam kehadiran dalam kegiatan blok,
  ditransformasikan ke beban SKS yang sesuai dengan
  definisi SKS
• Tim Teaching, bila satu mata kuliah diampu
  beberapa dosen maka pelaksanaan bisa dalam tim
  (apakah bersama atau pararel) atau secara
  bergiliran. Perhitungan kinerja dosen adalah
  jumlah kehadiran dalam kuliah, ditransformasikan
  ke beban SKS sesuai dengan definisi SKS
• Penilaian beban kerja yang belum selesai pada
  akhir semester
• Penelitian dinilai secara kumulatif berdasarkan
  tingkat urutan capaian

7

• LANJUTAN...
• Buku (buku ajar, teks, referensi) dinilai secara
  komulatif berdasarkan tingkat capaian dan khusus
  persetujuan penerbit tidak harus urut
• Menerjemahkan/ menyadur buku dinilai secara
  kumulatif berdasarkan tingkat capaian dan khusus
  persetujuan penerbit tidak harus urut

8

• LANJUTAN...
• Menyunting satu judul naskah buku yang akan
  diterbitkan didasarkn berapa dari jumlah
  halaman yang sudah diedit (ada bukti fisik).
• Catatan untuk butir 3
• Nilai kinerja yang sudah dihitung untuk semester
  sebelumnya tidak boleh dipakai untuk penilaian
  kinerja semester berikutnya
• Semester berikutnya hanya berdasarkan pekerjaan
  sisa yang akan diselesaikan pada semester
  berikutnya.

9
PETUNJUK TEKNIS PENETAPAN ASESOR PENILAIAN
KINERJA DOSEN

• SYARAT SEBAGAI ASESOR BEBAN KERJA DOSEN
• 1.Memiliki sertifikat pendidik
• 2.Memiliki NIRA (Nomor Identifikasi Registrasi
  Asesor)
• 3.Mengikuti sosialisasi penilaian beban kerja
  dosen
• 4.Ditetapkan oleh Dikti sebagai asesor penilaian
  kinerja dosen
• 5.Ditugaskan oleh pimpinan perguruan tinggi.
• KEWENANGAN ASESOR

10

• TUGAS ASESOR
• Menilai kinerja dosen yang mempunyai rumpun atau
  sub rumpun ilmu yang sesuai dengan dosen yang
  dinilai
• Memiliki kualifikasi jabatan fungsional dan atau
  tingkat pendidikan yang sama atau lebih tinggi
  dari dosen yang dinilai
• Perguruan tinggi mengatur agar asesor tidak
  menilai kinerja sendiri atau bertukar ganti
  asesor / saling menilai
• Setiap dosen dinilai oleh 2 (dua) orang asesor.
• WAKTU PENILAIAN DAN PELAPORAN
• Rektor mengirim laporan ke kopertis setiap
  pertengahan bulan Maret dan September

11

• RUMPUN LMU SERTIFIKASI DOSEN
• 1.Rumpun Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
  (MIPA)
• 2.Rumpun Ilmu Tanaman
• 3.Rumpun Ilmu Hewani
• 4.Rumpun Ilmu Kedokteran
• 5.Rumpun Ilmu Kesehatan
• 6.Rumpun Ilmu Teknik
• 7.Rumpun Ilmu Bahasa
• 8.Rumpun Ilmu Ekonomi
• 9.Rumpun Ilmu Sosial Humaniora
• 10.Rumpun Agama dan Filsafat
• 11.Rumpun Ilmu Pendidikan

12
TERIMA KASIH