Ministerio de Educaci

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Proyecto de Modernización de Secretarías de
Educación
Implementación de los Procesos Misionales para un
grupo de Secretarías de Educación participantes
en el Proyecto de Modernización Noviembre de
2008
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
República de Colombia
CONVERSATORIO DE LIDERAZGO
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REFLEXIONEMOS
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Como buen líder que soy, he estado motivando a mi
equipo para que todos se apasionen por el trabajo
que hacen, pero he encontrado que algunos lo
malinterpretan Encontré a Pablo dándole besos
a su computador!!!
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QUÉ ES LIDERAZGO?
LIDERAZGO Es la capacidad de influir en las
personas y/o grupos, para que lleven a cabo con
entusiasmo y dedicación una tarea, logrando los
objetivos propuestos. El líder es un guía que
muestra el camino, busca lograr la coordinación
del grupo y propicia el aporte de las destrezas
individuales para conseguir excelentes
resultados.
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QUÉ ES LIDERAZGO?
DOS TIPOS DE LIDERAZGO
ACEPTADO Y RECONOCIDO PERSONAL El Liderazgo
es un rol, no una posición
 
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Cualidades del Liderazgo

• ABIERTO A LA PARTICIPACIÓN
• ORIENTADO AL SERVICIO
• ES EJEMPLO
• EMPODERANTE
• ENFOCADO EN LAS TAREAS
• ENFOCADO EN LAS PERSONAS
• FLEXIBLE
• DELEGA

ACEPTADO Y RECONOCIDO PERSONAL

• APERTURA Y DISPOSICIÓN FRENTE AL CAMBIO
• RESPONSABILIDAD POR LAS ACCIONES PROPIAS, CON EL
  EQUIPO, CON LAS TAREAS
• ACTITUD PROACTIVA
• COHERENCIA EN EL PENSAR, EL SENTIR Y EL HACER

 
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EXIGENCIAS PARA SER LIDER EN UN MUNDO CAMBIANTE

• Flexibilidad
• Creación de compromiso para la acción propia y de
  otros
• Creatividad
• Valorar la diversidad de ideas
• Integración
• Proveer dirección y recursos para que los demás
  decidan
• Lealtad con todos los protagonistas y con el
  cliente
• Metas propias y del grupo
• Pensamiento estratégico

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QUÉ HACE A UN GRAN LÍDER SU ESTILO O LA CULTURA
EN LA QUE OPERA?
Los líderes mas exitosos aprenden a comportarse
en forma diferente en situaciones, empresas y
lugares diferentes. Múltiples experiencias les
enseñan a conocerse a sí mismos y a descubrir sus
limitaciones

• Características comunes de los líderes
• Ambición No personal, sino por la
  organización.
• Pasión Por los resultados, amor por lo que se
  hace.
• Visión Formar la visión, mas que crear la
  visión.
• Integridad Personal Actuar pronta y
  drásticamente.
• Disposición a la crítica Fomentar la cultura
  de la transparencia.
• Análisis De la filosofía de la empresa y del
  ciclo de vida del negocio.

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LOS LÍDERES MÁS EFECTIVOS TAMBIÉN COMPARTEN OTRAS
CARACTERÍSTICAS

• Fortaleza en la debilidad Revelan sus
  debilidades y muestran cómo otros pueden
  ayudarles.
• Sentido de la situación Individuos, equipos,
  características culturales.
• Aprovechan las diferencias.
• Son auténticos.

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CÓMO FACILITAR LA FORMACIÓN DEL LÍDER?
ROMPER LOS MITOS 1. El liderazgo es una destreza
rara. 2. Los líderes nacen, no se hacen. 3. Los
líderes son carismáticos. 4. El liderazgo solo
existe en la cima de la organización. 5. El líder
controla, dirige, empuja, maneja.
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BENEFICIOS DEL LIDERAZGO EFECTIVO

• Mayor efectividad en la solución de problemas,
  porque se consideran diferentes puntos de vista.
• Se desarrollan equipos disciplinados y
  autodirigidos.
• Organización en la toma de acción.
• Aumento en la productividad.
• Mayor planeación y control sobre los
  procedimientos.
• Equipos de trabajo con mayor claridad
• sobre metas y objetivos.

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TARJETAS TEMÁTICAS
Cuál es mi estilo de Liderazgo? Cuáles de mis
conductas describen mi estilo de Liderazgo? Qué
retroalimentación recibo de quienes trabajan
conmigo (compañeros, jefes, subalternos) que
confirman o no confirman mi estilo de
Liderazgo? Qué acciones voy a llevar a cabo
para desarrollar responsabilidad compartida con
mi jefe y compañeros?
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Sesión de Preguntas
???
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Finalización
Gracias !!!