Catalogue Formation DIF

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Catalogue FormationDIF

• Le DIF, outil au service de la formation
• La procédure DIF
• Notre offre interne DIF

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Le DIF, nouvel outil au service de la formation

• Le Service Formation est heureux de vous
  présenter la première édition de notre catalogue
  DIF. Ce catalogue sera réédité tous les ans pour
  nous permettre de réviser notre offre de
  formation, en lien avec dune part les
  aspirations individuelles des salariés, et de
  lautre, les besoins de lentreprise et des
  équipes.
• Ces formations sont toutes soumises à DIF,
  cest-à-dire quelles relèvent de linitiative du
  salarié, mais sont soumises à lacceptation de
  lemployeur. Cest pourquoi nous vous invitons à
  prendre connaissance de la procédure spécifique
  mise en œuvre pour leur organisation.
• Cette offre ne se veut pas exclusive ! Le DIF
  doit désormais faire partie de nos bons
  réflexes en matière daccès à la formation, dès
  lors quun besoin de formation est partagé par le
  salarié et son hiérarchique (voir schéma
  ci-dessous)
• .
• Lobjectif de ce catalogue est double vous
  donner une meilleure visibilité sur loffre
  formation de la société, et vous inviter à
  devenir acteur de votre développement.
• Lentretien professionnel, réalisé au mois
  davril avec votre hiérarchique, sera loccasion
  pour chacun dexprimer des souhaits en matière
  dévolution professionnelle et de développement
  de compétences, et de les traduire éventuellement
  en besoins de formation.
• Donnez du sens à votre développement, profitez de
  cette offre complémentaire mais au aucun cas
  limitative !
• Bonne lecture
• Léquipe formation

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Le DIF Mode demploi

• ? Comment participer à une formation en DIF ?
• Ce catalogue a pour objectif de vous ouvrir des
  portes en matière de formation, en vous proposant
  un maximum de formations organisées pendant
  lannée et utilisables en DIF.
• Il nest pas exclusif, cest-à-dire que vous
  pouvez à tout moment faire une demande de DIF
  hors catalogue (voir formulaire demande de DIF
  en fin de catalogue).
• De la même manière, dautres formations DIF
  peuvent être organisées, en lien avec le maintien
  et le développement de vos compétences
  professionnelles.
• ? Quelle est la procédure ?
• Toute demande dinscription à une formation de ce
  catalogue doit nous parvenir dans un délai de 2
  mois avant les dates prévues de formation.
• Pour ce faire, utilisez le formulaire joint (en
  fin de catalogue) et faites-le valider par votre
  hiérarchique.

? Quest-ce que le DIF ? Le DIF permet à
chaque salarié de bénéficier de 20 heures de
formation par an, cumulables sur 6 ans au
maximum. NB La durée de formation acquise est
calculée prorata temporis pour les salariés à
temps partiel et les salariés en contrat à durée
déterminée ? Bénéficiaires - Tout CDI ayant
au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise -
Tout CDD ayant travaillé pendant au moins 4 mois
consécutifs ou non durant les 12 derniers mois.
Sont exclus du bénéfice du DIF, les salariés
titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un
contrat d'insertion en alternance (contrat de
professionnalisation). ? Vos droits à DIF Pour
connaître vos compteurs DIF, reportez-vous à
votre bulletin de paie du mois de décembre
dernier.
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Notre offre DIF

• Formations métiers rentrent dans cet axe tous
  les parcours de formation directement liés à nos
  principaux métiers, et qui adoptent une logique
  de maintien ou de développement des compétences
• Formations management laxe management est
  aujourdhui un axe majeur de notre politique
  formation. Les formations entrant dans le cadre
  du DIF relèvent de compétences spécifiques à
  développer mieux communiquer avec son équipe,
  manager par la performance, intégrer la démarche
  de progrès dans son management au quotidien
• Formations développement personnel optimiser
  son organisation, mieux maîtriser ses émotions,
  gérer son stress, connaître et travailler son
  image, telles sont les formations retenues dans
  notre offre
• Formations qualité il ne sagit pas la des
  formations réglementaires, mais de formations
  qualifiantes, de type auditeur qualité, maîtriser
  les normes qualité, manager la démarche qualité.
• Formations langues au vu de notre ouverture
  internationale, les cours danglais sont
  accessibles en cours du soir, mais aussi en
  formation à distance ou via le e-learning
• Formations informatiques la connaissance des
  logiciels Word/Excel/Powerpoint relève dun
  savoir-faire élémentaire, jugé utile et
  nécessaire pour tous.
• Formation découverte et culture participez aux
  parcours de découverte inter-métiers organisés au
  sein de notre société, ou encore au jeu
  économique, qui vous met à la place dun chef
  dentreprise en dautres mots, renforcez votre
  compréhension de la sphère économique et des
  métiers !
• Accompagnement VAE / financement DIF utilisez
  votre DIF pour financer votre accompagnement VAE
  ou votre bilan de compétences

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Bien communiquer avec son environnement niveau 1

• Objectif 
• Découvrir les clés de la communication sociale
  afin d'accroître son aptitude à entrer en contact
  avec l'environnement
• Modalités
• 2 jours
• Les 18 et 19 janvier 2007
• Horaires 8h30/12h30, 14h/17h
• Groupe de 4 à 8 personnes
• DIF hors temps de travail
• Pré-requis Aucun
• Programme
• Les principes de la communicationLa définition
  du mot "communication"Le discours et son
  authenticitéLes demandes, les attentes, les
  réponsesLa relation avec son interlocuteurLes
  deux niveaux de communication . le verbal. le
  non-verbalLes différents types de communication
  en fonction de son environnementLes techniques
  de base de la communicationLe concept de cadre
  de référence (la perception du discours par
  l'interlocuteur)Les 8 règles d'or de la
  communication . être précis et à l'écoute de
  son interlocuteurLe langage . s'exprimer
  positivement en fonction de son interlocuteurLe
  rapport à l'autre . mettre en place un rapport
  de qualitéLa cohérence . être cohérent par
  rapport à ses interlocuteursL'analyse des
  blocagesTrouver des stratégies de communication
  adaptées à ses différents interlocuteursLes
  silencesLa projectionLes interprétationsLa
  communication en situation de travailLes
  spécificités de la communication dans
  l'entrepriseMieux se connaître pour mieux
  communiquer
• Méthodes pédagogiques
• Études de cas effectuées à partir de situations
  concrètes tirées de la vie professionnelle des
  participants