PSICOLOGIA APLICADA

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PSICOLOGIA APLICADA

• 3º e 4º PERÍODOS DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS
  CONTÁBEIS
• Profa. Janine Lopes

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Origem da psicologia organizacional e do trabalho
no Brasil
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No Brasil, o desenvolvimento do campo da POT
acompanha paralelamente as ocorrências mundiais
relativas à área.
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• Quando a Psicologia foi reconhecida como
  profissão no Brasil na década de 1960 o campo da
  Psicologia aplicada ao trabalho já estava
  definido.

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• Contudo, ao longo de mais de meio século, as
  atividades realizadas pelos psicólogos em
  organizações de trabalho têm sido precariamente
  consolidadas.

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• Ao examinar as atividades potenciais (aquelas que
  vão além do escopo das atividades tradicionais),
  o cenário é incipiente.

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O psicólogo ainda é visto como o profissional
restrito à seleção de pessoal ou, quando muito ao
treinamento e avaliação de desempenho.
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• Alguns movimentos têm tentado modificar este
  lugar do psicólogo nas organizações e estão
  reconfigurando a prática profissional do
  psicólogo organizacional e do trabalho no Brasil.

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1º MOVIMENTO

• Ocorre no interior das práticas tradicionais e
  que constituem o número central de representações
  do que significa ser psicólogo organizacional,
  influenciadas pelo desenvolvimento científico e
  pelas transformações nos contextos de trabalho.

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2º MOVIMENTO

• Caracteriza-se como um alargamento do cargo, ou
  seja, a inserção do psicólogo em equipes
  multidisciplinares de recursos humanos conduziu a
  que novas atividades, até então desempenhadas por
  outros profissionais, também fossem incorporadas
  ao leque de competências do psicólogo.

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3º movimento

• Destaca transições que estão configurando uma
  intervenção do psicólogo em âmbitos mais
  complexos da própria organização. O psicólogo
  passou a contribuir para as decisões em nível
  estratégico. Também no segmento interno das
  organizações, os psicólogos têm analisado as
  implicações da construção psicossocial em suas
  influências sobre a saúde do trabalhador.

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• Analisando essa rápida retrospectiva histórica de
  constituição do campo da Psicologia
  Organizacional e do Trabalho, fica evidente que
  ele se desenvolveu buscando dar respostas a
  desafios específicos postos pelos contextos
  sociais, econômicos, políticos e tecnológicos que
  marcaram o século XX.

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REFERÊNCIAS

• BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia Aplicada
  à Administração de Empresas. Psicologia do
  Comportamento Organizacional. 4ª ed.São Paulo
  Editora Atlas, 2008. ISBN 978-85-224-4163-1
• RIBEIRO, Marcelo Ribeiro. Psicologia e gestão de
  pessoas. 1ª ed. São Paulo Vetor, 2009.