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EQUILIBRIO
LABORAL
FAMILIAR
OCIO
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GRUPO DE NEGOCIO
GRUPO GENERAL
TUTORIZACIÓN

• DESARROLLO
• E INVESTIGACIÓN
• - Recogida de información
• -Elaboración del proyecto
• Implantación del proyecto

DIAGNÓSTICO
FASE 2
FASE 1
EVALUACIÓN FINAL - Cuestionario - Informe final

• Entrevista personali-zada
• Recono-cimiento médico

• Presentación
• Cuestionario a medida

• Informe
• Acciones de Mejora

PROYECTO DE CONCILIACIÓN
EVALUACIÓN CONTINUA
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GRUPO GENERAL

• Funciones
• Determinará la población diana para la
  implantación del programa piloto.
• Facilitador, de tal forma que actúe como nexo
  entre el Grupo de Negocio y la Organización.
• Composición
• Dirección Social
• Director de Prevencion de Salud
• Personal de Negocio de Intervención
• Gerente de Athlon S. Coop.

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GRUPO de NEGOCIO

• Funciones
• Sus funciones principales serán
• a) Seguimiento de la actuación del Equipo de
  Tutorización según el plan establecido
• b) En cuanto a las Acciones de Mejora
• - Facilitador de su aplicación cuando sean
  locales
• Transmisor al Grupo General cuando sean de tipo
  estratégico
• Composición
• Jefes y técnicos de los Dptos. de
• 1) La Unidad Básica de Salud
• 2) Prevención de Riesgos Laborales
• 3) Gestión de Recursos Humanos
• 4) Departamento de Personal
• 5) ...

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TUTORIZACIÓN

• El Equipo de Tutorización estará formado por
  asesores externos de Athlon, concretamente
• El gerente y responsable de Athlon.
• Una psicóloga especializada en prevención de
  riesgos psicosociales.
• Un sociólogo especialidado en la gestión de
  personas.
• Funciones del equipo
• Tutorización personalizada personalizada de las
  personas que participen en el programa formativo,
  reuniones de corta duración con cada empleado que
  participe en el programa para ir detectando
  necesidades y dar solución a las mismas
• Realización de las entrevistas personalizadas
• Elaboración y aplicación del cuestionario de
  necesidades
• Elaboración de las conclusiones y propuestas de
  mejoras
• Desarrollo del programa de formación
• Colaboración con Grupo de Negocio
• Elaboración de indicadores para la evaluación
  final

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DESARROLLO e INVESTIGACIÓN

•  Funciones
• Elaboración de un Proyecto sobre la Conciliación
  de la Vida Laboral, Familiar y Ocio.
• Composición del equipo de trabajo Athlon
• El gerente y responsable de Athlon.
• La responsable del área de Salud Laboral de
  Athlon.
• Dos técnicos especializados en el área de salud
  laboral y ergonomía.
• Una psicóloga y un sociólogo especialidados en la
  prevención de riesgos psicosociales y gestión de
  personas.

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Recogida de Información

•  Externa
• Búsqueda de estudios, investigaciones, prácticas
  y políticas aplicadas en empresas respecto a la
  conciliación laboral y familiar.
•  Interna
• Resultados del estudio de clima laboral de
  Eroski.
• Políticas de gestión de personas implantadas y en
  proceso de implantación.
• Políticas implantadas respecto a la prevención de
  riesgos y gestión de la salud de los
  trabajadores.
• Información cualitativa relevante respecto a la
  calidad de vida laboral en Eroski.

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Elaboración del Proyecto

• Fijación de los objetivos generales y
  específicos.
• Elección de la población diana.
• Determinación de las fases.
• Metodología a aplicar.
• Creación de herramientas cuestionario y técnicas
  para promover el bienestar.
• Aplicación de las técnicas y recursos del
  proyecto.
• Recursos materiales y técnicos necesarios.
• Evaluación del proyecto elaboración de
  indicadores y acciones de mejora.

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Implantación del Proyecto

• Difusión del trabajo realizado al equipo de
  Eroski.
• Propuesta de la metodología a seguir para la
  realización efectiva del proyecto.
• Creación de un equipo conjunto de trabajo
  Athlon-Eroski para su posterior implantación.

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Presentación del Cuestionario

• En una reunión con todos los trabajadores del
  Negocio se explicarán los objetivos del
  cuestionario y su cumplimentación para a
  continuación, entregárselos a aquellos que
  accedan a realizarlo.

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Cuestionario a Medida

•  Objetivo General
• Análisis de la situación de los empleados
  respecto a la conciliación entre su vida familiar
  y de ocio y sus condiciones laborales.
•  
•  Dirigido a
• Toda la población diana.
•   Duración
• La duración aproximada para dicha
  cumplimentación se estima en 30 minutos.
•  Contenido
• 110 ítems agrupados en 10 variables.

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Entrevista Personalizada

•  
• Su objetivo principal será realizar una
  presentación del proyecto y aclaración de todas
  las cuestiones relativas al mismo (dudas,
  sugerencias...) a cada una de las personas que,
  tras responder al cuestionario, acceden a
  participar en el Programa Formativo.
•  
• La duración prevista de las entrevistas será de
  15 minutos aproximadamente.

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Reconocimiento Médico

• Objetivo Descartar problemas de salud
  asociados a situaciones de estrés que pudieran
  estar producidas por desequilibrios entre la vida
  laboral, familiar y de ocio.. Contenido
  Encuesta de antecedentes personales y familiares
  (con encuesta sobre alimentación)Valoración
  cardiopulmonarCineantropometríaSe tendrá en
  cuenta la analítica realizada en la empresa

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PROGRAMA de FORMACIÓN

•  Promoción del Bienestar General
• Facilitar herramientas y/o técnicas que pueden
  posibilitar una mejora en el bienestar general de
  los participantes.
•  Los temas a tratar en este bloque formativo
  serán los siguientes
• A) Pensamiento Positivo
• B) Estrés
• C) Gestión del Tiempo
• D) Hábitos saludables
•   Actividades complementarias
• Se organizarán distintas actividades para
  promover las relaciones interpersonales.

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PROYECTO DE CONCILIACIÓN

•  Conclusiones
• De las entrevistas personalizadas.
• Del cuestionario a medida.
• Indicadores objetivos de la organización.
• Se elaborarán Propuestas de Mejora, a corto,
  medio y largo plazo, para desarrollar políticas
  de conciliación vida laboral, familiar y de ocio
•   Será requisito necesario el compromiso de
  la Dirección de la Organización.

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EVALUACIÓN FINAL

• Su objetivo principal será evaluar la utilidad
  del proyecto basándose en los resultados del
  cuestionario y del informe final

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Cuestionario Final

• Este cuestionario perseguirá los siguientes
  objetivos
• A.- Comparación con la situación anterior al
  programa formativo
• B.- Análisis y evaluación del uso de las
  técnicas/herramientas aportadas durante el
  periodo formativo.
• C.- Evaluar el conocimiento, uso y satisfacción
  de las medidas de conciliación que se hayan
  implantado.
• D.- Análisis de la situación de equilibrio entre
  la vida laboral, familiar y de ocio de los
  empleados en ese momento.
• Aplicación al año de finalizar las
  actividades formativas.

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Informe Final

•  
• Objetivos
• - Realizar una valoración de la efectividad
  del proyecto
• - Establecer propuestas de mejora

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EVALUACIÓN CONTINUA

• El Grupo de Negocio realizará las tareas de
  evaluación, junto con el Equipo de Tutorización,
  evaluando los siguientes aspectoas
• Indicadores de formación.
• Resultados obtenidos en la tutorización.
• Se reunirán aproximadamente cada tres meses.