COORDINADORA LATIOMERICANA DE SINDICATOS BANANEROS ( COLSIBA ) - PowerPoint PPT Presentation
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Title: COORDINADORA LATIOMERICANA DE SINDICATOS BANANEROS ( COLSIBA )
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Las normas de responsabilidad social una
oportunidad o una amenaza al movimiento
sindical.
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- Las dificultades para la sindicalización,
motivadas por la legislación, pero también por la
actitud de las empresas que buscan mecanismos
para evitar la sindicalización o para destruirla
cuando se crean organizaciones sindicales. La
experiencia en el sectores bananero, azucarero,
tabacalero, florícola y piñas. En el último año
fueron abortados tres sindicatos en empresas de
flores los únicos que se quisieron organizar,
por lo tanto la contratación colectiva tampoco
existe salvo en pocas empresas comparada con las
que existen en el país.
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- El IESS, en diciembre del 2009 denunció que hay
14.000 empresas que deben al IESS mas de
USD10.000 (DIEZ MIL DÓLARES) cada una, y que se
les daba una oportunidad de hacer convenios se
presentaron alrededor de quinientas y no sabemos
que se hará con las demás. Muchas de estas
empresas descuentan a los trabajadores, pero no
aportan ni lo correspondiente a los trabajadores
ni lo de la parte patronal. - Hay empresas que no pagan horas extras, que no
reconocen trabajos de fin de semana, que obligan
a trabajar a destajo, a pesar de que hay un
acuerdo salarial (por ejemplo se les obliga a
cumplir cuotas de trabajo para lo cual pueden
llegar a ocupar mas tiempo del pactado de ocho
horas).
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- Hay empresas bananeras que fumigan no sólo las
plantaciones con trabajadores adentro, sino
también escuelas, casas, canales de agua, otros
cultivos, etc., exponiendo a la población a
sustancias tóxicas conocidas. - Por lo antedicho, hay derechos laborales básicos,
normas elementales, condiciones ambientales y de
salud que están amenazadas por muchas empresas,
frente a lo cual se habla de impulsar la
Responsabilidad Social Empresarial.
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- La respuesta no puede ser de que con la
Responsabilidad Social Empresarial se
solucionaran estos problemas, por que tenemos
leyes que cumplir y eso no sería ningún valor
agregado a la ley, mas bien podría intentar
sustituírsela con esta propuesta en donde los
empresarios decidirían cual si y cual no de los
derechos se reconocen. Esto es inaceptable por
que el empresariado no puede reemplazar a la ley,
DEBE CUMPLIRLA!
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- A través de los medios de prensa e Internet se
propagandiza sobre la responsabilidad social de
las empresas. - Sin embargo esto no se observa en la práctica y
los trabajadores/ras sufren más bien la
irresponsabilidad social de las empresas. - En muchos casos cuentan con el visto bueno de
los ministerios de trabajo.
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- En los últimos años las desmejoras en las
contrataciones colectivas en el sector bananero,
han impactado negativamente en los salarios de
los trabajadores y aumentado el volumen de
trabajo. - Con esto se podría decir que las empresas
multinacionales buscan las certificaciones para
justificar las malas condiciones laborales que
están fomentando y con ello enmascaran el aumento
de la pobreza entre los trabajadores/ras de los
países.
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- La responsabilidad socio- laboral y ambiental,
no es solo una palabra de moda en el orden
mundial si no que se pretende sustituir las
organizaciones sindicales. - Sus normas mínimas pretenden sustituir contratos
colectivos. - Es preocupante que se están apropiando de los
propios convenios de la OIT, como si ellos
fuesen sus aplicadores y se presentan como fieles
cumplidores de estos.
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- La principal intención en este tipo de
iniciativas es comercial y de forma colateral,
mostrar a los Supermercados- distribuidores,
consumidores y gobiernos el cumplimiento de las
normas laborales y tratar de opacar los logros de
los sindicatos en el tiempo a través de las
contrataciones colectivas.
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- Los empresarios de esta iniciativa dicen
claramente que no es filantropía, es decir que no
es un deseo general de hacer el bien sino de
ayudar. La ayuda que necesitamos los trabajadores
es que se cumpla la ley y se nos permita
organizarnos sindicalmente y tener contratos
colectivos. No creemos en iniciativas
unilaterales y cuyos alcances y límites son
fijados por una sola parte. Ya en la experiencia
de las certificaciones se demostró que las
propias empresas obtienen los sellos y controlan
su cumplimiento, dejando fuera al Estado y a los
trabajadores. Se ha llegado al extremo de que el
sello de Flores -La Flor del Ecuador- lo otorga
EXPOFLORES a sus afiliados. Aunque ahora se diga
que tienen auditores externos, son finalmente
ellos los que deciden y los trabajadores no
tienen derecho a expresarse independiente y
libremente. El Estado no tiene ningún control de
la situación, las certificadoras que dictan
normas muchas veces tienen domicilio fuera del
país.
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- Nuestro pedido es volver al Tripartismo, es
decir, a que empresarios, trabajadores y Estado,
y en muchos casos los consumidores también se
sumen, para discutir los problemas y buscar
soluciones consensuadas. - Mientras no exista esa mesa de tres patas y falte
la de los trabajadores, la mesa se seguirá
cayendo sobre los mismos trabajadores y eso no
podemos aceptarlo. No queremos buenas
intenciones, queremos que se cumpla la ley y
consensuar un programa tripartito para mejorar
las condiciones y ambiente de trabajo de los
trabajadores. Mientras no se demuestre que las
empresas aceptan y facilitan la libertad
sindical, todos estos programas servirán para
crear imágenes de mercado, vender más, y
frecuentemente para evitar que se formen
sindicatos y eludir responsabilidades legales.
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- Si tomamos en cuenta que, aun el mismo sistema de
certificación es un negocio-Comercio, este carece
de regulación y sus principios están basados no
en defender los derechos laborales, si no en
proporcionar una imagen pública a las empresas. - Con un carácter de responsabilidad social que se
vuelve un instrumento de sustitución de las leyes
nacionales.
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- La responsabilidad social y ambiental de las
empresas no debe ser sinónimo de sustitución de
los derechos sindicales. - Los gobiernos no deberían reconocer a estas
iniciativas como las alternativas de solución a
la problemática laboral.
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Conclusión
Las certificaciones de responsabilidad Social
actualmente podrían estar siendo utilizadas para
enmascarar la persecución sindical, negar la
verdadera negociación colectiva y justificar
la precarización de las condiciones laborales de
miles de trabajadores/ras en América Latina.
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