Sindicatos y negociaci

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Sindicatos y negociación colectiva
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Por qué existen los sindicatos?

• Antes de la revolución industrial, los
  trabajadores eran autoempleados (es decir,
  trabajaban para sí mismos).
• La revolución separó las función de dirección y
  trabajo.
• Los trabajadores pasaron de ser dueños a
  dependientes en cuanto al trabajo y la renta.
• Los trabajadores crearon sindicatos para proteger
  sus intereses y negociar colectivamente con los
  empleadores.

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Quién se afilia a los sindicatos?

• La probabilidad de estar afiliado a un sindicato
  depende
• Positivamente del tamaño de la empresa.
• Del sector de ocupación (mayor probabilidad en
  industria y servicios).
• De la titularidad del capital (mayor probabilidad
  en el sector público).
• De la ocupación (mayor probabilidad en los
  trabajos manuales).
• Negativamente de la temporalidad en el contrato.

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Quién se afilia a los sindicatos?

• La probabilidad de estar afiliado a un sindicato
  depende de
• De los ingresos del trabajador, presentando una
  relación parabólica.
• Del sexo, siendo menor la probabilidad entre las
  mujeres.
• De la edad y los estudios, con una relación
  parabólica.
• De factores ideológicos y sociales, ya que el ser
  de izquierdas y de clase trabajadora eleva la
  probabilidad.

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El sistema de negociación colectiva

• Existen dos grandes sistemas negociadores
• Open-shop (taller abierto), donde los acuerdos se
  extiende a todos los trabajadores afectados,
  afiliados o no.
• Closed-shop (taller cerrado), donde los acuerdos
  afectan sólo a los trabajadores afiliados a los
  sindicatos firmantes.
• El primero se da en la mayoría de países
  europeos, incluido España.
• El segundo es propio de Estados Unidos y, en
  menor medida, de Gran Bretaña.

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El sistema de negociación colectiva

• Un elemento central del sistema negociador es el
  mecanismo de extensión del convenio. Distinguimos
  tres mecanismos
• Que la empresa pertenezca a la organización
  firmante pero los trabajadores no. La extensión
  se hace por imperativo legal o de manera
  voluntaria.
• Que la empresa no pertenezca a la organización
  firmante pero los trabajadores sí. La presión
  sindical o el imperativo legal extiende el
  convenio.

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El sistema de negociación colectiva

• Que ni la empresa ni los trabajadores pertenezcan
  a las organizaciones firmantes. Será la normativa
  vigente o los tribunales quienes dictaminen la
  extensión.
• El sistema español facilita de forma clara la
  extensión, gracias a la cláusula de eficacia
  general, teóricamente suavizada con la cláusula
  de descuelgue desde 1994.

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El sistema de negociación colectiva

• El sistema negociador español.
• Nuestro sistema posibilita la existencia de
  distintos ámbitos negociadores, fundamentalmente,
  sector nacional, sector provincial y empresa.
• Ante la posible concurrencia de distintos
  convenios, la Ley lo resuelve aplicando el que
  más favorezca al trabajador.
• La eficacia general junto al criterio de
  aplicación del convenio más favorable, han dado
  lugar a una estructura negociadora jerarquizada

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El sistema de negociación colectiva
Convenios, empresas, trabajadores afectados y
aumento salarial, por ámbito funcional (2000)

• En España predomina el convenio provincial de
  sector, ya que cubre al 54 de los trabajadores
  afectados por algún convenio.

• Nuestro sistema presenta una centralización
  intermedia

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El sistema de negociación colectiva
Niveles de negociación colectiva en Europa,
Estados Unidos y Japón(2001)

• El grado de centralización varía en función de,
  entre otros factores, del ámbito geográfico y el
  nivel sectorial al que se negocia.

• Existen países con sistemas centralizados como
  Finlandia, descentralizados como Estados Unidos

• España ocuparía una situación intermedia

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El sistema de negociación colectiva

• Analizar el grado de centralización de la
  negociación colectiva es importante pues afecta a
  los resultados macroeconómicos, fundamentalmente
  a los salarios y el empleo.
• Bruno y Sachs (1985) consideran que la
  centralización afecta positivamente a los
  resultados macroeconómicos.
• Por su parte, Calmfors y Driffill (1988)
  sostienen la teoría de la u invertida tanto la
  elevada centralización como la elevada
  descentralización permiten alcanzar los mejores
  resultados macroeconómicos

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El sistema de negociación colectiva

• España, al estar en una situación de
  centralización intermedia, presentaría la
  estructura negociadora más perniciosa para los
  salarios y el empleo
• A la hora de tomar la decisión sobre hacia qué
  sistema se debería encaminar, no existe un
  consenso.
• Atendiendo a las cifras, hacia dónde se ha
  encaminado España en los últimos años?

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Modelos económicos

• Se asume normalmente que el objetivo básico de
  los sindicatos es maximizar una función de los
  salarios y del empleo de sus afiliados
• Un opción es suponer que los sindicatos maximizan
  la masa salarial, es decir, el número de
  trabajadores empleados por su salario.
• Este objetivo tiene un problema cuando la demanda
  es elástica.
• Los sindicatos deberían reducir el salario para
  poder maximizar la masa.
• Los sindicatos pueden provocar que los
  trabajadores no estén mejor que en su ausencia.

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Modelos económicos

• Se representan los objetivos del sindicato por
  una función de utilidad que depende del salario,
  w, y del nivel de empleo, N
• U (w, N)
• El origen de esta función de utilidad se ha
  explicado como
• Un proceso de elección social para agregar las
  preferencias heterogéneas de los trabajadores
• Utilizando el modelo del votante mediano
• A partir de la función de utilidad se construyen
  curvas de indiferencia para el sindicato que
  muestran las combinaciones de salarios y empleo
  que generan el mismo nivel de utilidad para el
  sindicato.
• Estas curvas de indiferencia
• Tienen pendiente negativa
• Son convexas hacia el origen.

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Función de utilidad del sindicato
w
U2
U1
U0
N
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Función de utilidad del sindicato
w
U0
U1
U2
N
Curvas de indiferencia de un sindicato preocupado
sólo por el empleo
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Función de utilidad del sindicato
w
U2
U1
U0
N
Curvas de indiferencia de un sindicato preocupado
sólo por el salario
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Modelo del sindicato monopolista

• Este modelo supone que el sindicato tiene todo el
  poder de negociación y fija el salario y la
  empresa responde a la propuesta salarial fijando
  el nivel de empleo.
• La empresa maximiza sus beneficios y, por tanto,
  elige el nivel de empleo sobre su curva de
  demanda de trabajo (construida bajo el supuesto
  de maximización de beneficios)
• Las combinaciones de salarios y empleo
  disponibles para el sindicato son las
  correspondientes a la curva de demanda de
  trabajo.
• Esta función refleja su restricción
  presupuestaria

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Modelo del sindicato monopolista

• Restricción del sindicato la curva de demanda de
  trabajo
• A corto plazo, la función de producción es X
  F(K,L) y K es fijo
• Si la empresa es precio aceptante en los dos
  mercados y trata de maximizar sus beneficios, la
  función de demanda de trabajo será igual a la
  curva de Valor del Producto Marginal.
• DN wVPmg

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Modelo del sindicato monopolista
w

• En el modelo del sindicato monopolista, el
  punto de equilibrio (maximizador de la utilidad)
  del sindicato es u, donde la curva de
  indiferencia más alta, I3, es tangente a la curva
  de demanda de trabajo, DL.

u

• El sindicato subirá el salario desde Wc
  (salario de competencia) hasta Wu,y la empresa
  reducirá el empleo de Qc (empleo de competencia)
  a Qu. La utilidad total del sindicato aumenta
  pasa de I1 a I3.

wu

• I4

I3
wc
I1
c
DL
N
0
Nu
Nc
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Beneficios de las empresascurvas iso-beneficio
W/p
a
b
W
p0
c
p1
DL
p2
N
N
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Restricciones de la empresa

• La empresa tiene que adecuarse (manage) a la
  restricción que le supone el sindicato
• Rango de negociación
• wu salario fijado por el sindicato monopolista
• wc salario de competencia

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Rango de negociación
W/p

• IF resultado ideal para la empresa
• IU resultado ideal para el sindicato
• wc, wu intervalo de negociación

wu
IU
U
p0
IF
wc
DL
p
N
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Rango de negociación

• Los sindicatos tratarán de alcanzar IU
• Cómo?
• Depende de su poder de negociación
• Demanda de trabajo? Restricción a la que se
  enfrenta

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Modelo de contratos eficientes

• Los sindicatos se preocupan por el nivel de
  empleo (y los salarios)
• En general los contratos sobre la curva de
  demanda de trabajo (DL) NO son (Pareto) óptimos
• Hay ganancias derivadas de la negociación

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Modelo de contratos eficientes

• El resultado del modelo del sindicato
  monopolista es u, que no es una combinación
  eficiente para las dos partes ya que al menos una
  puede mejorar saliendo de la curve de demanda sin
  que la otra empeore

W

I4
I3

• Por ejemplo, en el punto y, el sindicato tendrá
  un mayor nivel de utilidad que en u situándose en
  una curve de indiferencia más alta y la empresa
  estará igual pues se mantiene sobre la misma
  curva iso-beneficios.

y
u
Wu
Wy
P1

• La curva de contrato define las combinaciones
  de salarios y empleo donde nadie puede mejorar
  sin que la otra parte empeore.

DL
Qy
Empleo
Qu
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W/p
u2
u1
Curva de contratos
A
A
A
p2
u3
B
wc
DL
p1
N
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Modelo de contratos eficientes

• La curva de contrato está formada por los puntos
  de tangencia entre las curvas de indiferencia de
  los sindicatos y las curvas iso-beneficio de la
  empresa, es decir, el conjunto de contratos
  eficientes.
• La pendiente de la curva de contrato depende de
  la forma de las curvas de indiferencia de los
  sindicatos y las curvas iso-beneficio de la
  empresa
• La curva de contrato siempre pasa por el
  equilibrio competitivo.
• Una curva de contrato vertical al nivel de empleo
  competitivo se denomina curva de contrato
  fuertemente eficiente.

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• 5. Huelgas

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Modelo de huelgas

• La curva de concesión del empresario (CC)
  muestra el salario máximo que la empresa estaría
  dispuesta a pagar para evitar una huelga de una
  longitud dada.

W

• La curva de resistencia del sindicato (CR)
  muestra el salario mínimo que estaría dispuesto a
  aceptar para evitar una huelga de una longitud
  dada.

CC
W

• Si el sindicato y la empresa están bien
  informados sobre las decisiones que tomará la
  otra parte, el establecimiento del salario
  ocurrirá en W, donde las curvas CR y CC se
  cortan y no habrá huelga.

CR

• Si cualquiera de las partes interpreta mal las
  decisiones del otro, se producirá una huelga

Duración de la huelga
0
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Modelos de información asimétrica

• Se han desarrollado dos tipos de modelos de
  huelga basados en la información asimétrica.
• El primer modelo se centra en las diferencias
  informativas entre los líderes sindicales y los
  afiliados.
• Los líderes sindicales tienen mejor información
  mejor sobre el proceso de negociación y sus
  posibilidades de éxito.
• Los afiliados tienen demandas poco realistas
• Los líderes sindicales pueden convocar una huelga
  para moderar demandas de los afiliados

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Modelos de información asimétrica

• El segundo tipo de modelo de huelga se centra en
  las diferencias de información entre el sindicato
  y la empresa
• La empresa tiene más y mejor información sobre
  los beneficios actuales y futuros que el
  sindicato
• La empresa tiene incentivos para declarar menores
  beneficios, ya que puede reducir las pretensiones
  salariales del sindicato