Kollektive Lohnfindung und h

About This Presentation

Title:

Kollektive Lohnfindung und h

Description:

Title: From Unification to Integration: Productivity and Labor Markets in East Germany Author: burda Last modified by: Burda Created Date: 9/2/2001 7:43:10 PM – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:71

Avg rating:3.0/5.0

Slides: 14

Provided by: burd74

Category:

more less

Transcript and Presenter's Notes

Title: Kollektive Lohnfindung und h

1
Kollektive Lohnfindung und höhere Momente der
Lohnverteilung

Michael C. Burda, Humboldt-Universität zu Berlin
Bernd Fitzenberger, Goethe-Universität Frankfurt
Karsten Kohn, Goethe-Universität Frankfurt
Arbeitstreffen des Forschungsschwerpunktprogramms
Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen
Arbeitsmärkten
Mannheim, den 14.Oktober 2004

2
Zusammenfassung

Theorie der Lohnsetzung Ein Überblick
Eigene Beiträge
Empirische Ansätze
Abschließende Bemerkungen

3
Theorie der Lohnsetzung Ein Überblick

Gewerkschaft als Monopol (Hicks (1932), Dunlop
(1944), Oswald (1982))
Gewerkschaft als sozialisierende Kraft (Ross
(1944))
Gewerkschaft als kollektiv handelnder Agent
(Galbraith (1956), Freeman/Medoff (1983))
Gewerkschaft als Reaktion auf Risko (Burda 1995,
Burda/Boeri (2004))

4
Arbeitsprogramm

Theorieansatz 1 partiellgleichgewichtige
Modellierung der Lohnabsicherung
Theorieansatz 2 Entstehung von Segmenten des
Arbeitsmarktes im Mortensen-Pissarides Modell
(Burda/Boeri 2004), Endogenisierung der
Gewerkschaftsentstehung
Empirische Überprüfung anhand der IABS

5
Eigene Beiträge Theorie

Ansatz 1
risikoaverse Arbeitnehmer, risikoneutrale
Unternehmen
fehlende Versicherungsmärkte gegen
Einkommensschwankungen
natürliche Nachfrage nach Mitgliedschaft in einer
Gewerkschaft bzw in einem gewerkschaftlichen
organisierte

6
Eigene Beiträge Theorie

Ansatz 1 (fortgesetzt)
Existenz der Monopolgewerkschaft wird als gegeben
angenommen, ihr Verhalten wird modelliert
Ausgeblendet wird zunächst das strategische
Verhalten der Firmen
Selektivität der Arbeitnehmerstandorte kann
modelliert werden als zusätzliche Beschränkung

7
Eigene Beiträge Theorie
Die Lohnfindung als Verhandlungslösung bei einer
Monopolgewerkschaften mit vollem
Verhandlungsgewicht über die Löhne in j1,...J
abstraken Standorten (können auch Branchen,
Berufen, etc sein) sei gegeben durch
Nebenbedingungen
8
Eigene Beiträge Theorie
Bedingungen erster Ordnung
mit w der gewählte Lohn und
9
Eigene Beiträge Theorie
Es sei wu sei das Lohnäquivalent des
Arbeitslosenzustandes, dann
Nach Taylor-Entwicklung um das Vollbeschäftigungs
lohnniveau wm lässt sich eine Art
Gewerkschaftsaufschlag errechnen
R ist der Koeffizient der Absoluten Risikoaversion
10
Eigene Beiträge Theorie

Problem Optimaler Lohn nimmt einen einzelnen
Wert an
Lösung(en)
ex-post Kapitalmobilität (Lohn muss reagieren
nach dem Eintritt des Schocks)
Austrittsmöglichkeit der Standorte
Monopolgewerkschaft im Sinne von McDonald/Solow
(1981), Oswald (1982)

11
Eigene Beiträge Theorie

Im Falle der Monopolgewerkschaft

12
Weitergehende Frage

Was sind die Konsequenzen alternativer Annahmen
bezüglich Gewerkschaftsmacht, Verhandlungsabläufe?
Was ist die Folge der Ausscherens eines einzelnen
Mitglieders aus der Gewerkschaft?
Wie wirken die Risikoaversion und Prudence auf
die die Varianz und andere Momente (Schiefe) der
ex-post Lohnverteilung, ceteris paribus?
Was sind die empirisch relevanten Besonderheiten
bei der kollektiven Lohnfindung in Deutschland?

13
Empirische Untersuchung, vorläufige Evidenz

Write a Comment

User Comments (0)