Informe de Actividades

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INFORME EMPRESAS TRANSNACIONALES Y DERECHOS
LABORALES FUNDAMENTALES 2008
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Estructura del Informe

• Aspectos generales
• Instrumentos de Responsabilidad Social
  Empresarial
• Los trabajadores
• Las organizaciones sindicales
• Reporte del nivel de cumplimiento de los derechos
  fundamentales
• Conclusiones

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ASPECTOS GENERALES
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Cuántas empresas hemos estudiado?
En total hemos estudiado 32 Empresas que operan
en el Perú y que son propiedad de 30 Empresas
Transnacionales.
Todas las empresas son líderes en sus sectores y
la gran mayoría está dentro del ranking de las
100 empresas mayores del Perú.
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De qué sectores económicos?
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De qué países son estas empresas transnacionales?
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Cia. Minera Antamina S.A. Cia. Minera Yanacocha
S.A. Empresa Minera Barrick S.A. Shougang Hierro
Perú S.A. Volcan Compañía Minera S.A.A.
Sector Minero
Alicorp S.A. Gloria S.A. Nestlé Perú S.A. Corp.
J.R. Lindley Unión de Cerv. Backus y Johnston
Sector Industria
Telefónica del Perú S.A.A. Banco Ripley S.A. y
Tiendas por Dep. Ripley Banco Continental - BBVA
Sector Servicios
Edelnor S.A.A. y Edegel S.A. Luz del Sur
S.A. Petro Tech Peruana S.A. Skanska Perú S.A.
Sector Energía e Hidrocarburos
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Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
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Instrumentos de Responsabilidad Social que hemos
destacado
1. Códigos de Conducta Veintiún empresas (66)
tienen Códigos de Conducta donde asumen
compromisos de respeto a los derechos
fundamentales y las leyes de los países en los
que opera. 2. Informes de Responsabilidad Social
Empresarial Catorce empresas emiten Informes
periódicos de sus labores de Responsabilidad
Social. 3. Suscripción del Pacto Global de las
Naciones Unidas Quince empresas (50) se han
suscrito al Pacto Global 4. SA 8000. Solo una
empresa informa que cuenta con este instrumento
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Instrumentos de Responsabilidad por empresa
20
17
15
2
11
Instrumentos de Responsabilidad Social Casos
Destacables
Skanska Perú S.A. Edegel (Endesa) Telefónica del
Perú S.A.A. Votorantim Metais
Cajamarquilla Cia. Minera Antamina S.A.
Empresas con una política desarrollada de RSE
Empresa que no cuentan con instrumentos

• Grupo Aje Perú
• Grupo Gloria Perú
• Fletcher Firth Industries Perú
• Glencore Internacional (Suiza)- Minera Los
  Quenuales
• Shougang (China) Shougang Hierro Perú
• Grupo Letts y Trafigura (Perú y Suiza) Volcan
  Cia Minera
• Petro Tech Peruana S.A.

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Trabajadores involucrados
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Cuántos trabajadores involucran y de qué
sectores son?
Total de Trabajadores 70,308
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Algunos aspectos a resaltar

• Solo conseguimos información de trabajadores
  indirectos en 3 empresas. Por tanto, el 81 de
  trabajadores registrados es directo.
• En todas las empresas accedimos a información de
  trabajadores dependientes registrados en la SUNAT
  para diciembre 2008 (información pública en web).
  Sin embargo, no tenemos ningún criterio de
  clasificación de estos trabajadores.

• Telefónica del Perú S.A.A. y filiales ( 15,509)
• Banco Ripley y Tiendas por Departamento Ripley
  (7,367)
• Banco Continental (4327)
• Alicorp (3,337)
• Cia Minera Yanacocha (3,242)

• Sobre información encontrada

• Empresas con más de 3,000 trabajadores

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ORGANIZACIONES SINDICALES
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Cuántas organizaciones sindicales existen en
esas empresas?

• Clasificación de Sindicatos
• Sind. de Trabajadores directos 76
• Sind. de Trabajadores indirectos 06
• Federaciones de Empresa 3
• Total de organizaciones 85

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Se han creado solo 3 nuevos Sindicatos en el
período 2008 (frente a los 21 del período
2006-2007). Se han desactivado por presión
antisindical de las empresas 3 organizaciones
sindicales dos de contratas (Antamina y Barrick)
y uno en el sector textil Han desaparecido otras
dos organizaciones pero por fusión para formar
sindicatos nacionales por empresa caso Backus e
Inca Kola.
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(No Transcript)
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Tasa de afiliación sindical del total de las
empresas 23.3
20
Situación Económica y financiera
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Evolución de la situación financiera
Todas las empresas han mostrado una mejora en sus
indicadores económicos y financieros en los
últimos dos años. Las empresas no arrojan
pérdidas en sus estados financieros, por el
contrario, la gran mayoría presenta utilidades en
el período. Podemos afirmar que el año 2008,
al menos hasta el tercer trimestre analizado ha
sido bueno para las empresas estudiadas.
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Situación de los Derechos Laborales y Sociales
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La Libertad Sindical

• Es uno de los derechos más vulnerados en las
  empresas estudiadas. Veintiséis (80) de las
  empresas registraron incidentes que violan este
  derecho.
• Los problemas más importantes presentados son
• Despidos de Dirigentes
• Despidos de afiliados
• Hostilización sistemática a afiliados
• Impugnación de registro sindical o no
  reconocimiento del mismo
• Violación de la autonomía sindical

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Libertad Sindical

• El estudio reporta 456 despidos entre
  dirigentes y afiliados. Los problemas más serios
  se reportan en el sector minero con 14 dirigentes
  despedidos, sector textil con 8 y Alimentos y
  bebidas con 5 dirigentes sindicales despedidos.

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Libertad Sindical
Barrick
Incentivos a la No Afiliación o Desafiliación
Gloria
Coca Cola
Nestlé y Telefónica
Endesa y Petrotech
Quenuales
Represión a sindicalistas
Gerdau
Creditex
Ajeper
Violación a la autonomía sindical
Alicorp
Luz del Sur
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Negociación Colectiva
Es el derecho más vulnerado en las empresas
estudiadas. Veintisiete (84) reportaron
problemas relativos a la negociación colectiva.
El problema más grave es la violación del
Principio de Buena Fé Negocial vinculado a
dilación premeditada del proceso. Estos casos se
han presentado en 18 empresas (56).
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Violaciones más importantes a la Negociación
Colectiva
Alicorp, Ripley
EDELNOR, Luz del Sur
Actos contra la buena fe negocial
Banco del Trabajo
Creditex, Nestlé
Gloria, otros
Nestlé, Grupo Gloria
Incumplimiento de acuerdo
Los Quenuales, Yanacocha
Firth, Owens Illinois, Forsac
Crediescotia, IMI, Backus
Negativa a la negociación
Edelnor
Luz del Sur, Ajeper
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Negociación Colectiva

• Los sindicatos de contratas tuvieron problemas
  para el reconocimiento de su negociación, la
  entrega de información y la posibilidad de tener
  asesores. Se presentaron situaciones de convenios
  suscritos con sindicatos controlados con la
  empresa o la imposición de convenios individuales
  a la mayoría de trabajadores no afiliados. Además
  la devolución del pliego, actos de
  amedrentamiento, entre otros fueron los
  problemas más serios que deben enfrentar estas
  organizaciones.

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DISCRIMINACIÓN

• En diez empresas se han reportado hechos o
  prácticas de discriminación.
• Los tipos de discriminación son muy distintas,
  por edad por género, por discapacidad, salarial,
  etc.
• La discriminación hacia trabajadores bajo un
  régimen de contratación temporal o
  subcontratación y la discriminación por edad
  siguen siendo la mayoría (10 casos)

30
Discriminación
31
Seguridad y Salud

• Los sindicatos de veintidós (69) empresas han
  reportado problemas de salud y seguridad.
• El problema más serio son los accidentes fatales.
  Han existido 8 en el periodo, además un
  desaparecido y dos accidentes graves.

32
Seguridad y Salud
33
Seguridad y Salud
Ambientes de trabajo y equipos inadecuados
Los Quenuales, PG, Universal Textil, Forsac,
Yanacocha, Alicorp, Volcan, Firth, entre otras
Enfermedades profesionales no reconocidas por las
empresas
Empresas del Sector minero, servicios (problemas
ergonómicos) e industriales (lumbares), etc.
Barrick, Ajeper, Backus, Universal Textil, Owens
Illinois y Ripley
Inoperancia o inexistencia de Comités de Salud y
Seguridad
Todos los problemas de seguridad y Salud son más
graves para los trabajadores tercerizados
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Medio Ambiente y relaciones con la comunidad
En ocho empresas (25) se han presentado
denuncias de violación de estos otros derechos.
35
Otros derechos vulnerados
En diecisiete empresas (69) se han presentado
denuncias de violación de estos otros derechos.
36
CONCLUSIONES
37
Conclusiones finales
El cristal sigue siendo el mismo. Frente a la
crisis internacional el gobierno no sólo mantuvo
el marco legal de protección a la inversión
extranjera sino que lo fortaleció Se reafirmó
el modelo económico liberal de blindaje al
capital y sus ganancias, frente al poder
tributario del estado y la participación de los
trabajadores y la sociedad en general. La
aprobación de un marco jurídico legal que asegure
adecuada protección para los intereses y derechos
de los trabajadores continúa postergado (la
aprobación de la Ley General del Trabajo no es
una prioridad en la agenda política del gobierno
actual). Por lo tanto la permanencia del un
sistema legal desprotector en el ámbito laboral
explica en gran medida que en este informe se
mantengan los índices de violación a los derechos
laboral
38
Conclusiones finales

• El cholo barato es sagrado.
• Se consolido la perspectiva de que la
  competitividad y productividad se sostienen en la
  reducción de derechos y costos laborales.
• Se mantuvo el sistema legal laboral flexible y
  los regímenes laborales especiales con menos
  derechos y se extendió su aplicación a un ámbito
  mayor de trabajadores
• En el informe los trabajadores sujetos a algún
  régimen de contratación flexible continuaron
  reportando situaciones de violación a sus
  derechos y condiciones de trabajo precario.
• Del universo de trabajadores del informe 18.20
  laboró bajo el régimen de subcontratación, siendo
  el 1er grupo en sentir el impacto de la crisis
  global, al trasladárseles el riesgo de la
  empresa, perdiendo sus trabajo sin ningún tipo de
  indemnización.

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Conclusiones finales

• No todo lo que brilla es oro.
• No hay avances significativos en relación a la
  Responsabilidad Social Empresarial en las
  empresas estudiadas.
• Las políticas de RSE no están involucrando los
  derechos laborales fundamentales, y en el caso
  que declaren hacerlo, no existen mecanismos para
  el seguimiento de estos compromisos unilaterales.
  
• Se mantiene también la lejanía de las
  corporaciones peruanas del discurso y la práctica
  de la Responsabilidad Social Corporativa. Las
  acciones que desarrollan corresponden al nivel
  más elemental de la RSE, la filantropía.
• Finalmente, y siguiendo el informe 2006-2007, los
  esfuerzos por incorporar a los trabajadores
  subcontratados en los beneficios de las políticas
  de responsabilidad social son muy escasos y
  claramente insuficientes

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Conclusiones finales

• El derecho laboral más vulnerado es la Libertad
  Sindical.
• En términos cuantitativos el problema se ha
  agudizado en comparación al informe anterior,
  pues de 4 empresas que no presentaban denuncias,
  la cifra se ha reducido a 2 Votoramtin
  Cajamarquilla y Xtrata Tintaya.
• El número de despidos antisindicales se ha
  incrementado en comparación a lo reportado en el
  informe anterior (221 despidos), llegando a ser
  en este periodo, entre despidos antisindicales
  por falta grave inexistente, despidos encubiertos
  por no renovación de contratos y renuncias bajo
  presión un total de 456 despidos de carácter
  antisindical.
• La afectación a la libertad sindical de manera
  sistemática hace imposible que se pueda hablar de
  Trabajo Decente en sentido pleno.

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Conclusiones finales

• Persisten los problemas.l A pesar de los
  avances
• persiste la dispersión sindical, el escaso
  conocimiento de los nuevos instrumentos de
  defensa (algunos de ellos vinculados a la
  Responsabilidad Social), la limitada conciencia
  de la dimensión internacional de las empresas en
  que laboran y los desafíos que implica modificar
  sus políticas, son solo una parte de estos
  problemas.
• Las organizaciones sindicales deberán realizar
  grandes esfuerzos para poder influir con éxito en
  las políticas y prácticas de las empresas
  transnacionales y defender los derechos de todos
  los trabajadores involucrados en sus operaciones.
  

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• Muchas Gracias.