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Gandia, Marzo 2008
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LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO
DEL EMPLEADO PÚBLICO.

•  
• BORRADOR DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO DOCENTE NO
  UNIVERSITARIO.

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• EBEP
• ÁMBITO DE APLICACIÓN 
•  
•  
• ES UNA NORMA PARA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
• Funcionarios , Estatutarios y Laborarles
•  
• DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
• Central, Autonómica y Local
•  
• Y AFECTA POR IGUAL A LOS SIGUIENTES ÁMBITOS
• Administración General del Estado
• Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla
• Entidades Locales
• Organismos Públicos, Agencias y Entidades de
  Derecho Público
• Universidades
• Personal Investigador
• Docentes
• Estatutos de los Servicios de Sanidad

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DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

•  
• ESTABLECE, ENTRE OTROS, LOS SIGUIENTES DERECHOS
  DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
•  
• A la inamovilidad
• Al desempeño efectivo de funciones
• A l la Carrera Profesional y la Promoción
  Interna.
• A la Formación Continua
• Al respeto a la intimidad, orientación sexual,
  propia imagen.... y a la no discriminación.
• A la adopción de medidas que favorezcan la
  Conciliación de la vida laboral, familiar y
  profesional.
• A recibir protección en materia de Seguridad y
  Salud en el trabajo.

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

•  
• ESTABLECE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO UN
  SISTEMA QUE MIDA LA CONDUCTA PROFESIONAL Y EL
  RENDIMIENTO Y LOGRO DE RESULTADOS 
•  
• A la espera del desarrollo del Estatuto Docente.

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ESTRUCTURA DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONALCREA
UNA NUEVA ESTRUCTURA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ADAPTANDO LA EXISTENTE A LA DECLARACIÓN DE
BOLONIA
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PAGAS EXTRAORDINARIAS  PAGAS EXTRAS IGUALES AL
SALARIO MENSUAL 

• CONSEGUIMOS NUESTROS COMPROMISOS DESDE 1994
  CSI-CSIF HEMOS DEMANDADO
• QUE LAS PAGAS EXTRAS SEAN IGUAL AL SALARIO
  MENSUAL
• AHORA, TRAS EL ACUERDO DE TRETRIBUCIONES DE 2006
  Y EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.

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TRIENIOS PARA LOS INTERINOSArt 25.2

•  SE RECONOCERÁN LOS TRIENIOS CORRESPONDIENTES A
  LOS SERVICIOS PRESTADOS ANTES DE LA ENTRADA EN
  VIGOR DEL PRESENTE ESTATUTO QUE TENDRÁN EFECTOS
  RETRIBUTIVOS ÚNICAMENTE A PARTIR DE LA ENTRADA EN
  VIGOR DEL MISMO.

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PERMISOS Y VACACIONES

•  
• INCORPORA MEJORAS EN MATERIA DE PERMISOS
• (Aplicación docente)
• Se incluye la Jornada a Tiempo Parcial.
• Permisos por razones de guarda legal, cuidado de
  persona mayor o discapacitada y atención de hijos
  prematuros.
• Permisos por motivo de conciliación de la vida
  personal, familiar y laboral y por razón de
  violencia de género.
• Ampliación progresiva y gradual del permiso por
  paternidad hasta alcanzar las cuatro semanas a
  los seis años de entrada en vigor del Estatuto.

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JUBILACIÓN PARCIAL(ABRE LA PUERTA A LA
JUBILACIÓN PARCIAL)

• Al establecer, en su artículo 67.2, que por
  Ley de las Cortes generales, con carácter
  excepcional y en el marco de la planificación de
  los recursos humanos, se podrán establecer
  condiciones especiales de jubilación voluntaria y
  parcial dando cabida así a este tipo de
  jubilación aunque dejándolo a esta reglamentación
  posterior condicionada.
• POSIBILIDAD DE LA PRORROGA DE LA JUBILACIÓN LOE
• En la Disposición Adicional sexta establece que
  el gobierno enviará al congreso estudio sobre los
  distintos regímenes de acceso a la jubilación y
  la conveniencia de ampliarla posibilidad de
  acceder a la jubilación anticipada de
  determinados colectivos.

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DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ESTABLECE, POR PRIMERA VEZ, COMO DERECHO DE
CARÁCTER COLECTIVO PARA TODOS LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS, JUNTO A LA LIBERTAD SINDICAL, LA
HUELGA, EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA REUNIÓN, EL
DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
 SE CREA LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS QUE AFECTA A LAS
CONDICIONES DE TRABAJO DE TODOS LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS Y QUE VINCULA A TODAS LAS
ADMINISTRACIONES.
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DEPENDIENTE DE ESTA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
HABRÁ

• Una Mesa General de Negociación de Empleados
  Públicos de la Administración General del Estado.
• Una Mesa General de Negociación en cada Comunidad
  Autónoma.
• Una Mesa General de Negociación en cada entidad
  local 

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ESTATUTO DEL FUNCIONARIO DOCENTE NO UNIVERSITARIO

• Borradores MEC
• _ Mayo de 2006.
• Junio de 2006 (Correcciones técnicas y de
  redacción).
• Mayo 2007 (Adaptación al EBEP).
• Octubre 2007 (Con memoria).
• Propuestas sindicales
• Propuesta CSI-CSIF aprobada en CEN Febrero de
  2007.
• Textos alternativos intersindicales junio y
  octubre 2007.

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ESTATUTO DEL FUNCIONARIO DOCENTE NO UNIVERSITARIO
Contenido

• Ámbito de aplicación.
• Clases de funcionarios.
• Estructura y Ordenación de la función pública
  docente.
• Acceso y selección de funcionarios docentes.
• Promoción y carrera profesional.
• Concurso de traslados.
• Situaciones administrativas.
• Derechos y deberes.
• Jornadas, vacaciones y permisos.
• Sistema retributivo.
• Régimen disciplinario.
• Salud laboral.
• Disposiciones Adicionales y transitorias
  (jubilación).

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ASPECTOS CLAVES EN LA NEGOCIACIÓN

• Promoción del cuerpo B al A.
• Proceso selectivo.
• Posesión de la titulación.
• Permanencia de 6 años en cuerpos de procedencia.
• Valoración de méritos (grado adquirido,
  experiencia, formación y evaluación positivas de
  la práctica docente).
• Propuesta sindical
• Promoción por concurso de méritos con 6 años de
  antigüedad, con la titulación correspondiente a
  la especialidad a la que se opta.
• Acceso a la universidad
• El gobierno promoverá convenios con las
  universidades.
• Propuesta sindical
• Reserva del 50 de los puestos temporales para
  los cuerpos docentes no universitarios. (CSI-CSIF)

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CARRERA PROFESIONAL
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CARRERA PROFESIONALPropuesta sindical

• Se fundamenta en

• El reconocimiento del ejercicio profesional (NO
  evaluación).
• las actividades de formación permanente.
• La implicación en la actividad del centro.

• Los grados se adquirirán por acreditación y
  constatación de méritos (NO evaluación)
• Será personal sin efectos para ocupar puestos
  de trabajo, sin cupos.
• Sólo tendrá efectos retributivos que serán
  iguales para todos los cuerpos.
• Los funcionarios en prácticas (que fueran
  funcionarios docentes) mantendrán los grados que
  tuvieran en sus cuerpos de origen.

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CARRERA PROFESIONALPropuesta sindical (II)

• Periodo de adquisición de 3 a 4 años mínimo y
  ordinariamente en 6 años.
• Se añaden criterios
• La participación en actividades extraescolares y
  complementarias.
• La coordinación de actividades de prevención de
  riesgos laborales y de políticas de igualdad.
• Todos los elementos y actuaciones que supongan la
  mejora directa o indirecta del servicio
  educativo.
• La evaluación voluntaria se realizará sobre
  procesos y no sobre resultados.

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JUBILACIÓN

• Borrador 2006.
• Aparece recogida en disposición transitoria.
• Antes de su finalización se revisará el tiempo
  de aplicación y los requisitos exigidos.
• Borrador 2007.
• Se establece un periodo transitorio de 5 años
  desde la entrada en vigor del Estatuto
• Antes de su finalización se revisará el tiempo
  de aplicación y los requisitos exigidos.

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OFERTA VERBAL DEL MEC 18 DE ABRIL

• Jubilación
• Prorroga indefinida de la jubilación LOE
  (inclusión dentro del articulado)
• Promoción del B al A
• Una o dos convocatoria extraordinarias por
  concurso de méritos para maestros del primer
  ciclo con titulación y equivalencia de su puesto
  de trabajo y especialidad a la que acceden.
• Carrera profesional.
• El grado uno lo adquieren todos los docentes.
• Los grados 2, 3, 4, y 5 equivalen a los sexenios
  1, 2, 3, y 4.
• El grado 6 equivale al sexenio 5 y se pagará 161
  .
• El grado 7 193 y el grado 8 222
• Se basará en la acreditación y valoración de la
  documentación presentada.
• El grado en su periodo máximo se conseguirá de
  forma similar a los actuales sexenios.
• Se mantiene la evaluación voluntaria como
  criterio.

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REUNIÓN MEC, MAP Y HACIENDA 4 DE OCTUBRE.

• Memoria económica
• Calendario de aplicación hasta 2022.
• Las cuantías
• Hasta el 4º grado igual que los actuales
  sexenios.
• Los grados 5º, 6º y 7º 128
• El complemento de especial dedicación (60)
  tiene asignada una previsión económica para el
  30 del profesorado cumpliendo requisitos.
• Art. 56.2.e) Supresión de incompatibilidad para
  interinos con contrato a tiempo parcial.

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OTROS ASPECTOS

• No incluidos en el borrador
• Exclusión del sistema de incompatibilidades.
• Elección del director dentro del propio centro.
• Inclusión de colectivos docentes no funcionarios.
• Dignificación de la labor docente y
  reconocimiento de la autoridad profesional.
• Catalogación de las enfermedades profesionales.
• Reducción de la jornada laboral.

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Gandía, Marzo 2008