LEY DE SUBCONTRATACIN

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LEY DE SUBCONTRATACIÓN

• Administración y aplicación.-
• Rol de los Organismos Administradores del Seguro
  de la Ley N 16.744.
• Implicancias en materias de Higiene y Seguridad,
  y en el Seguro de Accidentes del Trabajo.

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REGLAMENTO DEL ARTÍCULO 66BIS DE LA LEY N
16.744

• REGLAMENTO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• PARA OBRAS, FAENAS O SERVICIOS
• EN QUE LABOREN TRABAJADORES SUJETOS
• A RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
• D.S. N 76, DE 2006, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
  Y PREVISIÓN SOCIAL. (D.O. 18/01/2007).

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NUEVO ARTÍCULO 66BIS

• ARTÍCULO 66BIS.- Los empleadores que contraten
  o subcontraten con otros la realización de una
  obra, faena o servicios propios de su giro,
  deberán vigilar el cumplimiento por parte de
  dichos contratistas o subcontratistas de la
  normativa relativa a higiene y seguridad,
  debiendo para ello implementar un sistema de
  gestión de la seguridad y salud en el trabajo
  para todos los trabajadores involucrados,
  cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
  conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
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NUEVO ARTÍCULO 66BIS

• Para la implementación de este sistema de
  gestión, la empresa principal deberá confeccionar
  un reglamento especial para empresas contratistas
  y subcontratistas, en el que se establezca como
  mínimo las acciones de coordinación entre los
  distintos empleadores de las actividades
  preventivas, a fin de garantizar a todos los
  trabajadores condiciones de higiene y seguridad
  adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho
  reglamento los mecanismos para verificar su
  cumplimiento por parte de la empresa mandante y
  las sanciones aplicables.

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NUEVO ARTÍCULO 66BIS

• Asimismo, corresponderá al mandante, velar por
  la constitución y funcionamiento de un Comité
  Paritario de Higiene y Seguridad y un
  Departamento de Prevención de Riesgos para tales
  faenas, aplicándose a su respecto para calcular
  el número de trabajadores exigidos por los
  incisos primero y cuarto del artículo 66,
  respectivamente, la totalidad de los trabajadores
  que prestan servicios en un mismo lugar de
  trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los
  requisitos para la constitución y funcionamiento
  de los mismos serán determinados por el
  reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo
  y Previsión Social.

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D.S. N 76/2006 TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SST

• Se entenderá por Sistema de Gestión de la SST
• al conjunto de elementos que integran la
  prevención de riesgos, a fin de garantizar la
  protección de la salud y seguridad de todos los
  trabajadores.
• El Sistema de Gestión de la SST, debe considerar,
  entre otros
• Política de seguridad y salud en el trabajo
• Organización
• Planificación
• Evaluación
• Acción en Pro de Mejoras o correctivas

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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

• Asesoría Técnica para la implementación y
  aplicación del Sistema de Gestión de la SST.
• Si en la obra faena o servicio laboran más de 100
  trabajadores, cualquiera sea su dependencia, le
  corresponde a DPRF
• Si son mas de 50 y hasta 100, y la Principal
  tiene DPR, este debe prestar la asesoría
• Si la Principal no cuenta con DPR, podrá
  solicitar la asistencia técnica de su organismo
  administrador de la Ley N 16.744.

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D.S. N 76/2006 TRABAJOC.P.H.S. DE FAENA

• Investigar los accidentes del trabajo, si la
  empresa del accidentado no cuenta con CPHS en la
  faena.
• Asesoría para la investigación de los accidentes
  laborales.
• La debe otorgar el DPRF o el DPR de la Principal
• Si no los hay, se debe integrar al Comité un
  representante de la empresa siniestrada y uno de
  sus trabajadores, elegidos por estos con ese fin,
  pudiendo requerir la asistencia técnica del
  organismo administrador de la Ley N 16.744 a que
  se encuentre afiliada o adherida dicha empresa.

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MODIFICACIONES A LA LEY N 16.744

• Accidentes Fatales y Graves.-
• (Nuevos incisos al Art. 76)
• Informar inmediatamente a la Inspección del
  Trabajo y a la SEREMI de Salud que corresponda
• Suspender de forma inmediata las faenas afectadas
  y, de ser necesario debe permitir a los
  trabajadores la evacuación del lugar de trabajo.
• La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse
  cuando, previa fiscalización del organismo
  fiscalizador, se verifique que se han subsanado
  las deficiencias constatadas. Se establecen
  multas en caso de incumplimiento.

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CIRCULAR N 2.345/2007, DE LA SUSESO

• Rol de los Organismos Administradores de la Ley
  N 16.744.-
• Difundir las instrucciones entre sus empresas
  adherentes o afiliadas
• Otorgar asistencia técnica a las empresas en que
  haya ocurrido un accidente del trabajo fatal o
  grave, en cuanto éstos les sean denunciados.

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MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO

• Obligación de Informar a los Organismos
  Administradores
• (Nuevos incisos al Art. 184)
• La Dirección del Trabajo deberá informar al
  correspondiente Organismo Administrador de la Ley
  Nº 16.744, todas aquellas infracciones o
  deficiencias en materia de higiene y seguridad,
  que se constaten en las fiscalizaciones que se
  practiquen a las empresas, debiendo derivar copia
  de esta comunicación a la Superintendencia de
  Seguridad Social.
• El Organismo Administrador, dentro del plazo de
  30 días, desde la notificación, debe informar a
  la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia
  de Seguridad Social, sobre las medidas de
  seguridad específicas que hubiere indicado a la
  empresa infractora, con la finalidad de corregir
  dichas infracciones o deficiencias.

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CIRCULAR N 2.346/2007, DE LA SUSESO

• Los Org. Administradores deben prescribir por
  escrito las medidas correctivas específicas
• Informar tales medidas a la Dirección del
  Trabajo, a través de la respectiva Inspección y
• Asimismo, informar a la SUSESO.
• PLAZO DE 30 DÍAS.
• Se elaboraron formularios únicos, tanto para ser
  notificados como para prescribir la medidas
• En caso de infracciones gravísimas, si se
  comprueba que no se ha dado cumplimiento, se debe
  informar a la SUSESO con copia a la Inspección
  respectiva.

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MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO

• Programa de Asistencia al Cumplimiento
• (nuevos incisos al Art. 477)
• Tratándose de empresas de 25 trabajadores o
  menos, la Dirección del Trabajo podrá autorizar,
  a solicitud de la empresa sancionada, por una
  sola vez en el año, la sustitución de la multa
  impuesta por infracción a normas de higiene y
  seguridad, por UN PROGRAMA DE ASISTENCIA AL
  CUMPLIMIENTO.
• El programa debe acreditar
• La corrección de la o las infracciones, y
• La puesta en marcha de un Sistema de gestión de
  la SST

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CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA AL
CUMPLIMIENTO

• Para la implementación de este programa, la ley
  exige la asistencia técnica del Organismo
  Administrador de la Ley Nº 16.744 al que se
  encuentre adherida la empresa infractora.
• Plazo de 5 días para iniciar la asistencia
• Se trata de empresas pequeñas (sin CPHS ni Dptos.
  de Prevención), por lo que el Organismo
  Administrador, más que asistir, tendrá que
  implementarlos?
• Debe presentarse para su aprobación por la
  Dirección del Trabajo, y mantenerse
  permanentemente a disposición de ésta en los
  lugares de trabajo.

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CIRCULAR N 2.346/2007, DE LA SUSESO

• La asistencia debe considerar
• La prescripción y verificación de medidas
  correctivas
• El apoyo en la implementación del Sistema de
  Gestión de la SST, y su seguimiento, que
  contemple.
• Política de Seguridad,
• Planificación
• Acción en pro de mejoras o correcciones.
• El Org. Administrador entrega un certificado que
  acredite la corrección, que debe ser presentado
  en 60 días.