Asociaci

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Asociación Municipal de Mujeres (AMM).
Oficina Municipal de Mujeres (OFIMUM)
Aridia Álvarez A.
2
Planificación y Presupuesto Municipal
Participativo con Enfoque de Género en la
República Dominicana.Experiencia del municipio
de Villa González.
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Principales Actores

• Asociación Municipal de Mujeres (AMM).
• Ayuntamiento Municipal
• Fundación Solidaridad
• Progressio
• Volens

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Marco Contextual

• 2003. En marzo se inició programa de capacitación
  para mujeres, de la escuela Tatica Pérez pregunta
  y aprende, juntar saberes para influir y
  comunicar. (20 participantes)

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2004 Nuevo ciclo de capacitación

• Análisis de construcción de los Géneros.
• Derechos sexuales y reproductivos.
• Violencia de Género.
• Sistema Dominicano de Seguridad Social.
• Estrategia de intervención y participación.
• Liderazgos.
• Técnica y Herramientas de Advocacy.
• Técnicas y practicas comunicacionales.

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• La AMM forma parte de la directiva del Consejo de
  Desarrollo del Plan Estratégico del Municipio
  (CONDEVILLA)

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Sindico Municipal hace entregan Plan Estratégico
a Dirigentes Comunitarios.
8
2004 Realización del primer encuentro de PMP con
Mujeres
9

• 2005. Elaboración y aprobación de la Política
  Municipal para la Equidad de Género (PMEG),
  mediante la resolución 12-2005 del consejo de
  Regidores.

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La AMM y la OFIMUM de manera coordinada están
promoviendo la participación consciente de las
mujeres en el PMP.
11
2007

• Libro Género en el Desarrollo. Resena de una
  Experiencia Dominicana. Municipio de Villa
  González.

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• Actividades Realizadas

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Asistentes al panel denominado Mujer
fuera del Closet.
14
Seminario unidas por el Desarrollo con Enfoque de
Genero.
15
Marchas Conmemorativas.
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• Presentación del documental Ni mas ni menos .
• Diagnóstico municipal de mujeres violentadas
• Un Encuentro con Mujeres El Silencio ya no es
  una virtud de la Mujer, tú opinión es parte de la
  decisión .
• Charlas, marchas, entre otras actividades.

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Análisis de los impactos Producidos

• Relación armónica de ambos género (hombre
  mujer) y el gobierno local a través de la
  alianza estratégica para el desarrollo local.

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• Formulación de la Política Municipal para la
  Equidad de Género (PMEG).
• Elaboración de un reglamento sobre monitoreo a
  las ejecución de las obras priorizadas en el PMP,
  en cual contiene el enfoque de Genero.
• Creación del reglamento normativo de la
  participación ciudadana.
• Elaboración de un Plan Estratégico de Desarrollo
  Municipal de manera participativa.

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Reconocimiento por participar en concurso y
actividades a nivel internacional como lo son

• El observatorio internacional de la democracia
  participativa (OIDP), coordinado por el
  ayuntamiento de Barcelona, siendo VG el único
  municipio dominicano en hacer presencia de este
  concurso PNUD/ América Latina Genera, Región
  América Latina / caribe.
• La experiencia en el festival de buenas
  prácticas en género fue preseleccionada junto con
  23 otras experiencias de 9 países de la región,
  finalmente fue definida como buena practica
  siendo la de V. G la única dominicana presente en
  este espacio.

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Fortalezas

• Crecimiento de nuestra capacidad de coordinación
  con las demás organizaciones que conforman la
  alianza estratégica de desarrollo del Municipio.
• Mayor transparencia en la ejecución de las obras
  municipales.
• Colocar en la agenda municipal políticas
  sociales tendentes a garantizar la equidad de
  género.

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• Se abre un espacio dentro del cual las mujeres y
  hombre tienen la oportunidad de expresar sus
  necesidades frente a las autoridades locales.
  (consultas del PMP).
• Nos permite conocer la realidad del municipio
  que tenemos con que contamos y hacia donde vamos.
• Que la experiencia haya sido reconocida dentro y
  fuera del municipio.

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Debilidades

• Falta de recursos económicos para hacer mas
  intensivos y efectivos, los trabajos de educación
  y concientización en materia de género.
• Falta de consciencia de género de algunas
  mujeres.
• Existencia de un esquema machista muy fuerte, que
  nos dificulta romper con esos paradigmas.
• Falta de integración de algunas mujeres.

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Lecciones Aprendidas

• La importancia de reglamentar el proceso e
  institucionalizar los mecanismos de coordinación
  y relacionamiento entre el gobierno local y las
  OSCs.
• Que tenemos la capacidad de negociar con las
  autoridades.
• Que tenemos la capacidad de proponer. Que si
  multiplicamos lo aprendido el proceso de cambio
  será mas ágil.
• Que somos entes de cambio.

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CONTACTOS

• Web site
• Villagonzalez.net
• emails
• mujergeneroynoticias_at_yahoo.es
• equidadmujer_at_yahoo.com

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• MUCHAS GRACIAS