Las desigualdades y la discriminaciуn racial en el mercado del trabajo: principales temas y desafнos de polнtica

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Las desigualdades y la discriminación racial en
el mercado del trabajo principales temas y
desafíos de política
Presentación basada en hallazgos y
recomendaciones de  La hora de la igualdad en el
trabajo  Por Manuela Tomei (DECLARACION, OIT,
Ginebra) (Salvador de Bahía, 8-10 de octubre de
2003)
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Cuáles son los objetivos del informe global?

• Proporcionar una visión global y dinámica del
  estado de la discriminación en el mundo del
  trabajo
• servir de base a la evaluación de la eficacia de
  la labor de la OIT en este ámbito
• establecer las prioridades para los próximos
  cuatro años en materia de cooperación técnica

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Qué se entiende por discriminación en el trabajo?

• La discriminación en el trabajo implica
• un trato diferente (exclusión, preferencia o
  distinción)
• que se basa en características personales, tales
  como el sexo, color/raza, religión o la
  discapacidad, y no en las competencias o méritos
  de la persona
• que merma la igualdad de trato y de oportunidades
  en el trabajo, generando desventajas y
  desigualdades

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Tipos de discriminación

• Directa Leyes, procedimientos o prácticas que
  excluyen o desfavorecen explícitamente a
  trabajadores/as con ciertas características
• Indirecta Leyes, procedimientos o prácticas de
  carácter aparentemente imparcial que redundan en
  perjuicio de un gran número de personas
  integrantes de un colectivo determinado

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Principales hallazgos del informe global
relativos a la discriminación racial/étnica

• Las desigualdades étnicas /raciales en el mercado
  del trabajo significativas y persistentes en
  todo el mundo
• La pobreza tiene cara indígena o negra
• La discriminación racial/étnica tiene dimensiones
  de género y la discriminación de género tiene
  dimensiones raciales/étnicas
• La discriminación racial afecta el crecimiento
  económico y merma la cohesión social y la
  estabilidad política
• Creciente visibilidad en las agendas públicas
  internacionales y nacionales, aunque subsisten
  divergencias sobre cómo atacarla

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Principales hallazgos del informe relativos a la
discriminación racial/étnica (continuación)

• El mundo del trabajo es un punto de entrada
  estratégico para
• librar a la sociedad de la discriminación porqué
• estadísticas laborales permiten captar la
  magnitud de la discriminación y sus causas dentro
  y fuera del mercado del trabajo
• Trabajo (decente) potente vehículo de inclusión
  económica y social
• Instituciones y actores específicos

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Principales hallazgos del Informe respuestas en
materia de políticas (continuación)

• Prohibir la discriminación no es suficiente, se
  requieren medidas positivas y sostenidas en el
  tiempo de promoción de la igualdad
• Promover la igualdad no significa tratar todos de
  la misma manera
• Lograr la igualdad racial/étnica es
  responsabilidad de todos (Estado, sindicatos,
  asociaciones de empleadores y organizaciones de
  grupos discriminados)
• No existe una receta única, universal y
  definitiva, pero la solución radica en un
  conjunto de medidas de política

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Las políticas públicas un instrumento esencial
para combatir la discriminación racial/étnica en
el trabajo

• Políticas que influyen sobre la demanda
• Legislación y marcos normativos adecuados,
  incluyendo acción afirmativa
• Mecanismos/instituciones efectivos de aplicación,
  control y promoción
• Políticas dirigidas a eliminar la discriminación
  salarial, incluyendo políticas de salario mínimo
• El papel de los servicios de empleo
• Datos desagregados por raza/etnia e indicadores
  de desigualdad racial/étnica
• Organizaciones de trabajadores y empleadores
  libres e incluyentes
• Políticas de crecimiento intensivas en empleo
• Iniciativas voluntarias

• Políticas que influyen sobre la oferta
• Educación y formación profesional de calidad y
  libres de prejuicios racistas y sexistas
• Medidas dirigidas a compaginar trabajo y familia
• Infraestructura social y productiva adecuada
• Igualdad de acceso al mercado de capitales,
  tecnología, información, tierra, etc.
• Educación legal y para-legal

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El rol de las organizaciones de trabajadores y de
empleadores en la lucha contra la discriminación
racial/étnica

• Voz y representación de grupos discriminados en
  sus propias estructuras
• Sensibilización/capacitación de los miembros
  sobre cómo prevenir y eliminar la discriminación
  en el lugar del trabajo
• Preparación de planes y estrategias de igualdad
  racial en el lugar de trabajo
• Inclusión de temas de no-discriminación/igualdad
  en la agenda de la negociación colectiva

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El rol de las organizaciones de trabajadores y de
empleadores en la lucha contra la discriminación
racial/étnica (continuación)

• Campañas y alianzas con otros sectores de la
  sociedad civil
• Presión para incorporación del tema en la agenda
  pública
• Estrategias a nivel territorial de lucha contra
  la discriminación racial/étnica

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El rol de la OIT en la lucha contra la
discriminación racial mirando hacia el futuro
Conocimiento
Indicadores de igualdad en el trabajo Nexo entre
discriminación racial/étnica, pobreza y
desarrollo Hacia la igualdad racial y de género
en materia de remuneración
Campañas de sensibilización e información
dirigidas a los constituyentes de la OIT y la
sociedad en su conjunto
Movilización

•  Mapas de igualdad  a nivel de países
• Apoyo a la acción legislativa
• Apoyo para el establecimiento/ fortalecimiento de
  un marco institucional y de polítcas adecuados
• Fortalecimiento de la capacidad de organizaciones
  de trabajadores y empleadores para eliminar la
  discriminación en el trabajo
• Acción global
• Reunión Tripartita de Alto Nivel sobre igualdad
  en materia de remuneración
• Reunión Internacional sobre incorporación
  no-disicriminación/igualdad en PRSPS

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