PRINSIP TAHAN KERJA

1
PRINSIP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA
2
PENAHANAN KERJA
Satu perintah yang dibuat oleh Jawatankuasa
Tatatertib berkenaan untuk menghalang seseorang
pegawai daripada menjalankan tugas
( Peraturan 45.)
3
PENGANTUNGAN KERJA
Satu Perintah Yang Dibuat Oleh Jawatankuasa
Tatatertib Berkenaan Untuk Menghalang Seseorang
Pegawai Daripada Menjalankan Tugas Apabila
Pegawai Itu Disabitkan Oleh Mahkamah Atas
Kesalahan Jenayah Atau Dikenakan Perintah
Tahanan/sekatan
( Peraturan 46)
4
ADAKAH IA HUKUMAN TATATERTIB?
TIDAK
IA ADALAH SEBAHAGIAN DARIPADA PROSIDUR
5
KUASA UNTUK TAHAN DAN GANTUNG KERJA
JAWATANKUASA TATATERTIB (JKTT) YANG ADA KUASA
MEMBUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT
6
BILA DAN BAGAIMANA BOLEH DIBUAT
7
PERATURAN 45 TAHAN KERJA BAGI MAKSUD PENYIASATAN
8
TEMPOH TAHAN KERJA?
TIDAK MELEBIHI DUA BULAN
EMOLUMEN?
EMOLUMEN 100
9
BOLEHKAH PENAHANAN KERJA DIHENTIKAN
10
TAHAN KERJA DI BAWAH PERATURAN 46
1. BOLEH DITAHAN KERJA JIKA
a) PROSIDING JENAYAH TELAH DIMULAKAN (KES DISEBUT
DI MAHKAMAH) ATAU b) PROSIDING TATATERTIB
(WUJUD PRIMA FACIE) DENGAN TUJUAN BUANG KERJA
ATAU TURUN PANGKAT TELAH DIMULAKAN
11
2. FAKTOR DIAMBIL KIRA
a) SAMA ADA JENIS KESALAHAN SECARA LANGSUNG
BERHUBUNG DENGAN TUGAS b) KEHADIRAN KE PEJABAT
MENGENDALAKAN PENYIASATAN c) KEHADIRAN KE
PEJABAT BOLEH MEMALUKAN ATAU JEJAS IMEJ
JABATAN d) MENYEBABKAN KERAJAAN KERUGIAN (WANG
DSBG)
12
TARIKH KUATKUASA PENAHANAN KERJA
BOLEH DIKUATKUASAKAN DARI TARIKH DITANGKAP ATAU
TARIKH SAMAN DISAMPAIKAN
PROSIDING JENAYAH
PROSIDING TATATERTIB
TARIKH YANG DITETAPKAN OLEH JKTT BERKENAAN
13
BOLEHKAH PENAHANAN KERJA DIHENTIKAN?
BOLEH !
i. BILA PEGAWAI DISABITKAN ATAU PROSIDING
TATATERTIB SELESAI ii. BILA-BILA MASA --
PERTIMBANGAN JKTT
14
BAYARAN EMOLUMEN
TIDAK KURANG SETENGAH EMOLUMENNYA
50 - 100
TEMPOH -

• SEHINGGA SELESAI KES/ DIGANTUNG KERJA
• ATAU SEHINGGA DIBUANG KERJA

15
GANTUNG KERJA PERATURAN 47
HENDAKLAH DIBUAT JIKA
a) PEGAWAI DISABITKAN OLEH MANA-MANA MAHKAMAH
JENAYAH ATAU b) SUATU PERINTAH TAHANAN ATAU
SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 31 DIBUAT TERHADAP
PEGAWAI
16
KEDUDUKAN EMOLUMEN

• TIDAK DIBENAR TERIMA APA-APA BAHAGIAN EMOLUMEN
  YANG TIDAK DIBAYAR DALAM TEMPOH TAHAN KERJA DAN
• TIDAK BERHAK TERIMA APA-APA EMOLUMEN SEPANJANG
  TEMPOH GANTUNG KERJA

17
TARIKH KUATKUASA PENGGANTUNGAN KERJA
18
BOLEHKAH PENGGANTUNGAN KERJA DIHENTIKAN?
?
GANTUNG KERJA DITERUSKAN SEHINGGA JKTT BUAT
KEPUTUSAN
19
ISU-ISU BERKAITAN
i) PERLUKAH PEGAWAI HADIR BERTUGAS?
TIDAK PERLU HADIR
ii) BAGAIMANA STATUS PEGAWAI?
KEKAL STATUS SEBAGAI PEGAWAI AWAM
20
iii) ADAKAH TERTAKLUK KEPADA PERATURAN/ AKTA?
iv) BAGAIMANA DENGAN KEMUDAHAN?
BERHAK TERIMA KEMUDAHAN, KECUALI

• YANG DITARIK OLEH UNDANG-UNDANG

21

• BERTENTANGAN DENGAN TAHAN KERJA/ GANTUNG KERJA

• TIADA CUTI (JIKA DISABITKAN)
• ELAUN PERBATUAN /MAKAN TIADA
• TIADA KERETA RASMI (BAGI
• KES PENGGANTUNGAN KERJA)

22
V) PERGERAKAN GAJI
DILIHAT 2 KEADAAN a) KURANG 180 HARI
BOLEH DIPERTIMBANGKAN b) LEBIH 180
HARI TANGGUH
KEPUTUSAN KES ?

• TIDAK BERSALAH BOLEH
• DIPERTIMBANGKAN
• BERSALAH TIDAK DAPAT

23
SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 51
1) PEGAWAI YANG DITAHAN ATAU DIGANTUNG KERJA
TIDAK BOLEH MENINGGALKAN MALAYSIA TANPA KEBENARAN
BERTULIS DARIPADA PENGERUSI PBT
BERKENAAN 2) JIKA BERKHIDMAT DI LUAR MALAYSIA,
IA HENDAKLAH DIPANGGIL BALIK SEGERA 3) JIKA
TINGGALKAN MALAYSIA TANPA KEBENARAN
EMOLUMEN DIHENTIKAN
24
SEKIAN TERIMA KASIH