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Las políticas de género en CC.OO.

• De la lucha por los derechos de la mujer a la
  Transversalidad en las políticas sindicales

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Políticas de género en CC.OO

• Hemos evolucionado desde la lucha por los
  derechos (políticos, sociales y laborales) de la
  mujer trabajadora, hasta la actual formulación
  de políticas de género y su desarrollo
  transversal (Mainstreaming), pasando por las
  acciones positivas.

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I Congreso de CC.OO. 1976

• Reconocen la existencia de problemas específicos
  de las mujeres en la sociedad y en el ámbito
  laboral, que deben ser abordados con criterio de
  género por ello, el Sindicato crea LAS
  SECRETARIAS DE LA MUJER.

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I Conferencia de Hombres y Mujeres de CC.OO.
(junio 1993)

• Reconocen la labor de las Secretarías de la
  Mujer, y las carencias y dificultades del
  Sindicato para integrar a las mujeres en la
  organización.
• Proyectan Una política sindical para hombres y
  mujeres. Incorporan a la acción del Sindicato la
  Acción Positiva y la transversalidad de género
  como instrumento para la igualdad de
  oportunidades.

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De las reivindicaciones de las mujeres a las
políticas de género

• VI y VII Congresos Confederales.
• Integración de la variable sexo y de la
  perspectiva género en los análisis de
  situación, formulación de estrategias y
  propuestas de actuación.
• Abordan en profundidad y le otorgan relevancia a
  temas que afectan a colectivos mayoritariamente
  femeninos (desempleo, precariedad,
  desregulación).
• Asumen la acción positiva como instrumento en la
  lucha contra todo tipo de discriminación, no sólo
  de género.

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• Incorporan reflexiones y criterios que hasta hace
  poco eran exclusivos de las Secretarías de la
  Mujer (el uso del tiempo, el reparto del trabajo
  remunerado y el no remunerado, la diversidad de
  la clase trabajadora, las formas ocultas de
  discriminación, la gravedad de las diferencias
  retributivas por trabajos de igual valor).
• En el VI Congreso se da carta de naturaleza al
  Sindicalismo de la Transversalidad de las
  políticas de género en la acción sindical y
  socio-política. Lo incorpora a los Estatutos
  Confederales y se define a CC.OO. como un
  Sindicato de hombres y mujeres.

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• El VII Congreso Confederal celebrado en 2000,
  aprueba que las candidaturas a Ejecutivas y a
  delegaciones congresuales tengan que presentar un
  número de mujeres al menos igual al de su nivel
  afiliativo.
• Adopta también, un Plan de Igualdad, con cinco
  objetivos dirigidos a cambiar la posición de las
  mujeres dentro del Sindicato y en el mercado
  laboral.

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Plan de Igualdad de CC.OO.

• 1.Promover la representación proporcional a la
  afiliación en todos los órganos de dirección y de
  representación.
• 2. Promover la transversalidad de género en todas
  las políticas sindicales.
• 3.Abordar una estrategia general para la
  eliminación de la discriminación retributiva.
• 4. Promover una negociación interconfederal por
  la igualdad de oportunidades de las mujeres en el
  empleo y la negociación colectiva.
• 5. Ampliar la difusión de la revista
  Trabajadora.

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8 Congreso Confederal de CC.OO. 2004,
desarrollo de las políticas de género

• CC.OO. evaluó la eficacia de las políticas
  sindicales desarrolladas y de las medidas
  adoptadas para reforzar la presencia de mujeres
  en la toma de decisiones.
• Objetivos prioritarios
• Equilibrar la representación y presencia sindical
  de mujeres.
• Avanzar en la implementación de la perspectiva de
  género en mas campos de actuación sindical
• Visualizar el papel de las mujeres en la
  actividad sindical y en la transformación social.

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Objetivos de las Secretarias de la Mujer

• Fomentar y desarrollar una conciencia social y
  sindical igualitaria, eliminando las
  discriminaciones por razón de sexo y haciendo
  efectiva la igualdad de oportunidades entre
  hombres y mujeres
• Transmitir una imagen no estereotipada de las
  mujeres que visibilice su participación en los
  distintos ámbitos sociales, políticos y
  culturales, utilizando los medios de comunicación
  del Sindicato y especialmente la revista
  Trabajadora.
• Plantear propuestas, tanto a las organizaciones
  patronales como al gobierno, para promover
  acuerdos y cambios normativos que garanticen y
  mejoren los derechos de las mujeres.
• Mantener relaciones y alianzas con grupos de
  mujeres y movimientos feministas que luchan por
  la igualdad de oportunidades de las mujeres

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OBJETIVOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Potenciar la negociación colectiva como
  instrumento para corregir las desigualdades
  laborales entre hombres y mujeres
• Negociar Planes de Igualdad en las empresas y la
  inclusión de medidas de acción positivas.
• Incorporar la transversalidad de género como
  principio integral.
• Aplicación del principio de igualdad y no
  discriminación.

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• Formación en materia de igualdad de oportunidades
  a las personas que asisten a las mesas de
  negociación.
• Elaborar estudios y materiales para un mayor
  conocimiento en materia de igualdad.
• Garantizar la presencia de mujeres en las mesas
  negociadoras.
• Estudio de convenios y seguimiento de
  negociaciones, demandas y sentencias.

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• Promover cambios en la legislación para mejorarla
  entre otras materias en
• Acceso, permanencia y promoción en el empleo
• Eliminación de las discriminaciones retributivas
• La compatibilización de la vida laboral y
  familiar.
• La mejora de otras condiciones relacionadas con
  la salud
• Participación en el Diálogo Social, los acuerdos
  alcanzados se han plasmado en
• Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad
  Efectiva de Mujeres y Hombres.
• El proyecto de Ley de Dependencia.

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Las Secretarías de la Mujer de CC.OO.

• Actividades
• Asesorar, formar y apoyar a las y los
  trabajadores en materia de igualdad de
  oportunidades entre hombres y mujeres.
• Permanente actividad de reflexión y debate a
  través de la realización de jornadas, seminarios
  y estudios sobre diversos temas (empleo, salud
  laboral, legislación, discriminación salarial,
  economía sumergida, acoso sexual, etc.).
• Sensibilización y denuncia ante situaciones
  discriminatorias.

SECRETARIA TERRITORIALES DE LA MUJER DE CC.OO
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• Realización de campañas de sensibilización para
  mejorar el conocimiento y la comprensión de la
  realidad de las mujeres en aspectos novedosos,
  tales como
• Normativa y legislación en materia de igualdad
• Negociación de Planes de Igualdad y medidas de
  acción posita
• Acceso a profesiones masculinizadas
• La discriminación directa e indirecta
• El reparto de las responsabilidades familiares y
  la conciliación de la vida personal y laboral
• El acoso sexual y el acoso por razón de sexo

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• Actividades orientadas a promover una mayor
  participación sindical de las mujeres y su
  representación proporcionada en órganos de
  dirección. Fomentar y contribuir a mantener redes
  de mujeres en el Sindicato y en la Sociedad
• Mantenimiento de una política de relaciones con
  otros sindicatos, partidos políticos,
  instituciones y organizaciones, destacando
  especialmente nuestra implicación en el
  movimiento organizado de mujeres.
• Especial atención a la cooperación al desarrollo
  y a la solidaridad entre trabajadoras, apoyo a
  las reivindicaciones de las mujeres y denuncia de
  las situaciones de extrema injusticia feminicida
  que muchas trabajadoras sufren como por ejemplo
  las mujeres de Guatemala y México.

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Organizaciones en las que estamos representadas

• Ámbito sindical internacional
• Comité de Mujeres de la CES (Confederación
  Europea de Sindicatos)
• Comité Femenino de la CIS (Confederación
  Internacional Sindical)
• Ámbito institucional
• Consejo Rector del Instituto de la Mujer.
• Observatorio de la Igualdad de Oportunidades
  entre mujeres y hombres del Instituto de la
  Mujer.
• Movimiento feminista
• Formamos parte de CELEM (Coordinadora Española
  del Lobby Europeo de Mujeres).
• Colaboramos activamente en acciones puntuales con
  otras Asociaciones y Plataformas del movimiento
  organizado de mujeres.

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Avanzar en la afiliación y la representación de
las mujeres en CC.OO.

• Las mujeres con un trabajo asalariado, a pesar de
  soportar una fuerte inestabilidad laboral,
  mantienen su afiliación de forma estable a
  CC.OO., pero siguen teniendo enormes dificultades
  para participar en las actividades fuera y dentro
  de los centros de trabajo, debido a factores
  sociales y culturales a los que se unen ciertas
  inercias del funcionamiento sindical.

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Datos sobre afiliación y representación sindical
de las mujeres en CC.OO

• En CC.OO. venimos constatando el crecimiento de
  la afiliación general y de las mujeres en
  particular de forma significativa de las más
  jóvenes.
• Las mujeres afiliadas representan aproximadamente
  un 35,95 de la afiliación total.
• Incremento importante de la representación de
  mujeres en las candidaturas electas de CC.OO. En
  el último computo CC.OO. Tenía 33.839 delegadas