Diapositiva 1

1
IMPARCIALIDAD
ADMINISTRAR CON EQUIDAD LA DIVERSIDAD, LAS
PROMOCIONES Y LA APELACIÓN FRENTE A INJUSTICIAS
2
EL DESAFÍO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAR LAS DESIGUALDADES
ROLES, RESPONSABILIDADES, FUNCIONES, STATUS,
EQUIPAMIENTO, BENEFICIOS, LIBERTAD, TIEMPO
CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, COMPORTAMIENTOS,
INFLUENCIA, COMPROMISO, AMISTAD, CONVENIENCIA,
PODER, SUERTE
3
EL DESAFÍO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAR LAS DESIGUALDADES

GESTIÓN
IMPARCIAL
DIFERENCIAS NECESARIAS
FRUSTRACIÓN Y ENVIDIA
FRUSTRACIÓN Y ENVIDIA
4
IMPARCIALIDAD
ORGULLO por lo que se hace, con quienes, y donde
lo hace
CONFIANZA en las personas para las que se trabaja
CAMARADERÍA Estar a gusto con las personas con
quienes se trabaja
5
COMPONENTES DE LA IMPARCIALIDAD
EQULIBRIO AL RECOMPENSAR ESFUERZOS Y LOGROS
OBJETIVIDAD EN LA EVALUACIÓN DE MÉRITOS Y
PROMOCIONES
TRATO JUSTO INDEPENDIENTEMENTE DE LAS DIFERENCIAS
DERECHO PARA APELAR EN CASO DE INJUSTICIAS
6
INVESTIGACIÓN REGIONAL
ARGENTINA
BRASIL
CHILE
COLOMBIA
MEXICO
PERÚ
URUGUAY
7
EVIDENCIA DE LA DIFICULTAD
8
INVESTIGACIÓN REGIONAL
ARGENTINA
BRASIL
CHILE
COLOMBIA
MEXICO
PERÚ
URUGUAY
9
INVESTIGACIÓN REGIONAL
10
INVESTIGACIÓN REGIONAL
MUCHAS GRACIAS